Введение Обобщающим показателем результативности труда является ... характеризующая объемы выпущенной продукции или ...

Введение
Обобщающим показателем результативности труда является его производительность,
характеризующая объемы выпущенной продукции или произведенных услуг на единицу затрат
труда.
Каждое предприятие отличается определенным уровнем производительности труда, который
может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов.
Производительность труда является одним из важных показателей эффективности работы
персонала.Под производительностью живого труда понимают его способность производить в
единицу времени определенное количество продукции. Производительность труда может быть
определена с
помощью прямого или обратного показателя.1
Так же под производительностью живого труда понимают способность живого труда
производить в единицу времени определенное количество продукции. Производительность труда
можно характеризовать либо прямым показателем - выработкой продукции в единицу
затраченного рабочего времени, либо обратным показателем – трудоемкостью (затратами
рабочего времени на единицу произведенной продукции)
Повышение эффективности труда на предприятии связано, прежде всего, с увеличением
его производительной силы, достижением конечных результатов деятельности. Эффективность
труда предприятия определяется количеством и качеством предоставляемых услуг, степень
удовлетворения спроса и обслуживания потребителей, скоростью их обслуживания, ростом
прибыли на 1 руб. трудовых затрат, размерами доходов на одного работника, ростом
производительности труда, его фондовооруженности. На эффективность труда влияют многие
факторы: уровень механизации и качества труда, формы его организации и стимулирования и т.д.
Эффективность определяет социально-экономический эффект результатов труда
работников предприятия. Производительность же характеризует экономический эффект затрат
живого труда. Поэтому понятие «эффективность труда» шире понятия «производительность
труда».
Одним из главных измерителей эффективности затрат живого труда на предприятии
является прибыль в расчете на затраты живого труда. Она дополняется таким важным
показателем, как производительность труда, которая представляет собой степень плодотворности
целесообразной деятельности ее работников в сфере услуг, т.е. объемом товарооборота, торговых
услуг или других работ, приходящихся на одного среднесписочного работника в единицу времени.
Он характеризует как производственно – торговый процесс, так и полноту удовлетворения спроса
населения в различных видах услуг.
Производительность труда измеряется двумя показателями: выработкой и
трудоемкостью.
Выработка – количество продукции, произведенное в единицу рабочего времени или
приходящееся на одного работника. Это наиболее распространенный и универсальный показатель
производительности труда, который рассчитывается по формуле:
В = ВП / Чсп ,
(1.1)
Трудоемкость – это затраты рабочего времени на производство
единицы продукции.2 Является обратным показателем выработки и определяется по формуле:
Тр = Т / ВП
(1.2)
где В - выработка;
ВП - объем валовой продукции или выполненной работы в натуральных либо условнонатуральных единицах;
Чсп - среднесписочная численность работающих, чел,
Тр - трудоемкость продукции;
Сиротина Т.П. ЭКОНОМИКА И СТАТИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ: Учебно-методический комплекс. – М.: Изд. центр
ЕАОИ.2008. – 200 с.
1
Кондратьева, М. Н.Экономика предприятия : учебное пособие / М. Н. Кондратьева, Е. В. Баландина. –
Ульяновск : УлГТУ, 2011. – 174 с.
2
Т - время, затраченное на производство всей продукции, нормо-ч.
Наиболее распространенным и универсальным показателем производительности труда
является выработка продукции.
Показатель выработки продукции в денежном выражении применяется для определения
производительности труда на предприятиях, выпускающих разнородную продукцию.
При использовании нормированного рабочего времени выработка определяется в
нормочасах, в основном на отдельных рабочих местах, в бригадах, на участках, а также в цехах
при выпуске разнородной и не завершенной производством продукции, которую нельзя измерить
ни в натуральном, ни в денежном выражении.
1.1.
Методы измерения производительности труда
Натуральный метод измерения производительности труда характеризует выработку
продукции в натуральной форме в единицу рабочего времени. Натуральные показатели
производительности труда - килограммы, метры и т. д.
Стоимостный метод измерения производительности труда получил более широкое
применение,применяется показатель выработки в стоимостном выражении на одного работника,
занятого в производстве.
Трудовой метод измерения производительности труда характеризует отношение
нормативных затрат к фактическим затратам рабочего времени.
1.3 Резервы роста производительности труда на предприятии
Повышение результативности работы предполагает выпуск продукции при наименьших затратах
живого и овеществленного труда. Поэтому возникает необходимость сравнения возможного
влияния факторов роста производительности труда и фактического их воздействия, т.е. выявление
Существует несколько классификаций резервов роста производительности труда.
Во-первых, все они делятся на две большие группы: резервы улучшения использования живого
труда (рабочей силы) и резервы более эффективного использования основных и оборотных
фондов.
К первой группе относятся все резервы, связанные с организацией условий труда, повышением
дееспособности работающих, структурой и расстановкой кадров, созданием организационных
условий для бесперебойной работы, обеспечением достаточно высокой материальной и моральной
заинте-ресованности работников в результатах труда. Вторая группа включает резервы лучшего
использования основных производственных фондов (машин, механизмов, аппаратуры и проч.) по
мощности и по времени, а также резервы более экономного и полного использования сырья,
материалов, топлива, энер-гий и других оборотных фондов.
Во-вторых, по признакам возможностей использования резервов их делят на резервы запаса и
резервы потерь. Например, недоиспользование оборудования по мощности или по сменности
работы, изученные, но еще не внедренные передовые методы труда — это резервы запаса. Потери
рабочего времени, брак, перерасход топлива относятся к резервам потерь.
К организационным факторам роста производительности труда относится организация
производства на уровне предприятий, отраслей. Особое место среди организационных факторов
занимает организация труда. Она тесно связана с организацией производства и включает
следующие направления :

рациональное разделение категориями, группами работающих и отдельными
исполнителями;

организацию и обслуживание рабочих мест;

улучшение санитарно-гигиенических условий труда с доведением их до
комфортных, устранение всякого рода производственных вредностей и опасностей;

подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров;

изучение и системное распространение передовых приемов и методов труда;

организацию рациональных, научно обоснованных режимов труда и отдыха;

укрепление трудовой и производственной дисциплины.
Важнейшими социально-экономическими факторами, влияющими на производительность
труда, являются:

материальная и моральная заинтересованность в результате труда, как
индивидуальная, так и коллективная;

уровень квалификации работников, качество их профессиональной подготовки и
общий культурно-технический уровень;

отношение к труду, трудовая дисциплина и внутренняя самодисциплина;

изменение форм собственности на средства производства и результата труда;

демократизация политической и производственной жизни и развитие на этой
основе самоуправления трудовыми коллективами в условиях различных форм собственности на
средства производства.