Дашковскаяx

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ
«ИНСТИТУТ БИЗНЕСА И МЕНЕДЖМЕНТА ТЕХНОЛОГИЙ»
БЕЛОРУССКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТА
Факультет бизнеса
Кафедра бизнес - администрирования
Аннотация к дипломной работе
СИСТЕМА ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА И ПУТИ ЕЕ
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ НА ОАО «КУЗНЕЧНЫЙ ЗАВОД ТЯЖЕЛЫХ
ШТАМПОВОК»
ДАШКОВСКАЯ Анастасия Валерьевна
Руководитель
Морозова Наталья Иосифовна
старший преподаватель
2015
1
Дипломная работа: 78 с., 20 табл., 5 рис., 51 источников, 1 прил.
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА, КАДРОВАЯ
ПЛАНИРОВАНИЕ, ОТБОР, АДАПТАЦИЯ
СЛУЖБА,
ПЕРСОНАЛ,
Объектом исследования в данной дипломной работе является ОАО
«КЗТШ».
Предмет исследования – управление персоналом предприятия.
Цель работы – выработать текущую программу управления персоналом в
ОАО «КЗТШ».
Поставленная цель работы обусловила решение следующих задач:
- рассмотреть теоретические аспекты управления персоналом;
- провести анализ управления персоналом ОАО «КЗТШ»;
- разработать основные направления
совершенствования системы
управления персоналом ОАО «КЗТШ».
При написании работы были использованы следующие общенаучные
методы: математические и статистические методы, наблюдение, анализ, синтез,
методы стратегического анализа.
Управление персоналом представляет собой наиболее трудную задачу
для любого руководителя. В настоящее время потенциал человеческой
личности стал рассматриваться в качестве важного условия повышения
производительности труда и постепенно менеджеры стали понимать, что
именно на них лежит ответственность за человека на производстве, за
раскрытие его потенциальных возможностей на благо фирмы и для его
собственного блага. Все вышеизложенное определяет актуальность темы
данного исследования.
Автор работы подтверждает, что приведенный в ней аналитический
материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого объекта, а
все заимствованные из литературных и других источников теоретические и
методологические положения и концепции сопровождаются ссылками на их
авторов.
2
Thesis project: 78 p., 20 tabl., 5 figure, 51 source, 1 ADJ.
PERSONNEL POLICY, PERSONNEL DEPARTMENT, PERSONNEL,
PLANNING, SELECTION, ADAPTATION
The object of study in this thesis work is JSC "KZTS".
The subject of the research - management personnel.
Purpose - to develop an ongoing program of personnel management in JSC
"KZTS".
The goal of the work led to the following tasks:
- to consider the theoretical aspects of personnel management;
- to analyze the personnel management of JSC "KZTS";
- develop the main directions of improving the personnel management system
of JSC "KZTS".
When writing this work, we used the following General methods: mathematical
and statistical methods, observation, analysis, synthesis, methods of strategic
analysis.
Personnel management is the most difficult task for any Manager. Currently,
the potential of the human person is viewed as important conditions for increasing
productivity and gradually managers began to understand that they bear responsibility
for the rights to manufacture, for disclosure of potential opportunities for the firm and
for its own benefit. All of the above, determines the relevance of the topic of this
research.
The author acknowledges that some of the analytical material correctly and
objectively reflects the state of the object, and all borrowed from literary and other
sources of theoretical and methodological principles and concepts accompanied by
links to their authors.
3