Приглашение к подаче предложений по пакету RP

Приглашение выразить заинтересованность в проекте
Российская Федерация получила финансирование (далее Заем) от Международного
банка реконструкции и развития на реализацию Проекта «Развитие системы
государственной регистрации прав на недвижимость» (Проект) и намерена использовать
часть средств займа на оплату консультационных услуг по контракту RP/QCBS-54
«Создание и внедрение системы оценки деятельности служащих Росреестра».
Услуги включают осуществление следующих целей и задач. Основной целью
деятельности консультанта является разработка и внедрение комплексной системы оценки
государственных гражданских служащих на основе компетентностного подхода, а также с
использованием ключевых показателей эффективности и общественной оценки их
деятельности.
Основными задачами консультанта являются:
 разработка модели оценки для каждой из подсистем комплексной системы
оценки государственных гражданских служащих,
 формирование планов мероприятий в рамках разработанных моделей для каждой
из подсистем с учетом требований к срокам реализации Проекта в целом,
 разработка и описание процедур оценки для каждой из подсистем,
 внедрение системы оценки в пилотных регионах,
 передача технологий и инструментов оценки по каждой из подсистем
работникам кадровых служб подразделений Росреестра в оставшихся регионах в
соответствии с планом внедрения,
 проверка качества полученных знаний сотрудниками Росреестра (тестирование
служащих, которым была передана методика оценки).
Консультант должен будет оказывать Услуги вплоть до 31 мая 2014 года.
Некоммерческий фонд реструктуризации предприятий и развития финансовых
институтов настоящим приглашает правомочные организации к выражению
заинтересованности
в
предоставлении
указанных
консультационных
услуг.
Заинтересованные организации должны предоставить информацию с указанием, что они
обладают необходимой квалификацией и соответствующим опытом для оказания
требуемых консультационных услуг.
Отбор организаций в целях формирования «короткого списка» участников будет
осуществляться в соответствии со следующими квалификационными требованиями.
Консультант должен являться юридическим лицом, обладающим правом оказания
соответствующих услуг и наличием всех необходимых правоустановочных документов
согласно российскому законодательству.
Консультант должен обладать опытом реализации проектов сходной тематики и
масштабов, подтвержденных рекомендациями клиентов, а именно:
 иметь опыт экспертного сопровождения клиентов (юридических лиц или
государственных организаций) в рамках построения комплексной системы оценки
персонала, включающее разработку, внедрение системы оценки персонала, и
передачу технологий и инструментария оценки работникам службы персонала
клиента (не менее 3-х успешно реализованных масштабных проектов для крупных
территориально распределенных организаций, занятых в отраслях экономики,
связанных с предоставлением услуг населению, с общей численностью персонала
более 1000 человек);
 обладать опытом моделирования комплексной системы оценки персонала,
разработки профилей компетенций, квалификационных требований к должностям,
1
опытом подбора и разработки материалов и инструментария оценки (тесты
профессиональных знаний, сценарии интервью, тестовые задания для оценки
поведенческих компетенций, методика оценки 360 градусов и др.); предоставление
примеров разработок и отзывов участников оценочных мероприятий по запросу
Росреестра;
 иметь опыт разработки и успешного внедрения систем оценки эффективности
персонала на основании ключевых показателей эффективности/результативности
деятельности;
 иметь опыт разработки регламентов, рабочих инструкций, обучающих материалов
в области оценки персонала; предоставление образцов разработанных документов по
запросу Росреестра;
 иметь опыт проведения обучения в области оценки персонала;
 обладать знаниями рынка автоматизированных систем, применяемых в области
оценки персонала;
 иметь опыт проведения исследований удовлетворенности персонала.
Консультанты должны иметь ввиду, что для реализации поставленных задач они должны
обладать наличием необходимых ресурсов, а именно:
 не менее 20 экспертов/консультантов по оценке персонала, имеющих высшее
образование в области психологии, социологии, менеджменте, (в т.ч. не менее 10 %
сотрудников должны иметь ученую степень), свидетельства о прохождении
обучения по передовым оценочным технологиям (моделирование компетенций,
проведение интервью по компетенциям, построение и проведение Ассессментцентра, разработка тестов профессиональных знаний и др.), опыт работы в области
оценки персонала не менее 5 лет (в штате, на условиях подряда или партнерских
отношений);
 наличие сертифицированных тренеров, которые могут проводить обучение в
области оценки персонала (в штате, на условиях подряда или партнерских
отношений).
Консультанты должны принять во внимание положения параграфов 1.9 и 1.11
Руководства Всемирного банка «Отбор и наем консультантов Заемщиками Всемирного
банка», издание мая 2004 г., с исправлениями и дополнениями от октября 2006 г. и мая
2010 г. (далее - «Руководство по отбору консультантов»), в котором изложена политика
Всемирного банка в отношении конфликта интересов и правомочности организаций для
участия в конкурсном отборе.
Письма о заинтересованности могут быть поданы как от имени отдельной
организации, так и от объединения организаций в форме консорциума или субподряда. В
случае объединения в форме консорциума все партнеры консорциума будут нести
солидарную ответственность (совместно и порознь) за выполнение всего задания. В то же
время опыт субподрядчика при проведении конкурсного отбора учитываться не будет.
Консультант будет отобран в соответствии с методом «отбор по качеству и
стоимости услуг» (ОКС), описание которого приводится в Руководстве по отбору
консультантов.
Заинтересованные организации могут получить дополнительную информацию по
адресу, указанному ниже, с 10:00 до 17:00.
Письма с выражением заинтересованности должны быть доставлены по адресу,
указанному ниже (лично, по почте, по факсу или по электронной почте), не позднее 30 мая
2013 года.
2
Россия, 119270, г. Москва, ул. Лужнецкая набережная, дом 2/4, строение 16, 2-й этаж
Некоммерческий фонд реструктуризации предприятий и развития финансовых институтов
Тел.: (7-495) 792 30 10
Факс: (7-495) 792 58 11
Электронная почта: procurement@fer.ru
Интернет сайт: www.fer.ru
Контактное лицо – Орехова Кира Леонидовна,
Зам.руководителя контрактного отдела ФРП
3