Задания для контрольной работы по дисциплине экономика труда

Задания для контрольной работы по дисциплине экономика труда
1. Определите целесообразность затрат на профессиональную переподготовку, если прямые затраты (стоимость обучения) составляют 15 тыс. руб.,
косвенные (упущенные выгоды) – 5 тыс. руб. Ожидаемый прирост заработка
составит 2,5 тыс. руб. Обучаемый собирается использовать полученные знания в течение 5 лет. Рыночная норма отдачи на капитал составляет 0,1.
2. Рассчитайте необходимое увеличение заработной платы после обучения, для того чтобы затраты на образование были целесообразными, если совокупные затраты составляют 40 тыс. руб., норма отдачи капитала – 0,08.
3. Рассчитайте фактическую интегральную оценку тяжести труда, если на
рабочем месте на работающего воздействуют пять элементов условий труда,
оцениваемых в 2, 3, 3, 4, 5 баллов. Продолжительность их действия равна соответственно 380, 340, 240, 120, 240 мин. Продолжительность смены – 8ч.
(480 мин).
Определите степень тяжести труда.
Рассчитайте степень утомления и работоспособность.
4. Рассчитайте среднюю численность сотрудников фирмы в 1 квартале
(т.е. сколько сотрудников было в среднем каждый день на протяжении всего
квартала), если численность сотрудников на начало каждого месяца 1 квартала характеризуется следующими данными: на 1 января - 150 человек, на 1
февраля - 155, на 1 марта - 155, на 1 апреля – 157 человек.
5. Рассчитайте средний темп изменения численности персонала компании,
если численность персонала организации в 2009 г. составляла 280 чел. В
2010г. численность увеличилась до 287 чел. В 2011г. она составила 248 чел.,
а в 2012г.-248 чел.
6. Рассчитайте требуемую численность комплектовщиков заказов на
склад, если 1 человек комплектует 1 заказ за 15 мин. Планируемый объем заказов, в соответствии с договорами поставки – 20 000 в год. В планируемом
году рабочих 245 дней и 120 – выходных, фонд рабочего времени составляет
1 950 часов.
7. Рассчитайте средний тарифный разряд рабочих и средний тарифный коэффициент по предприятию, если известно:
Тарифный разряд (α); тарифный коэффициент (Х); списочное число работников (А):
3
4
5
6
1,29
1,48
1,72
2,00
6
17
22
9
8. Рассчитайте заработную плату сотруднику, если ему установлена повременно-премиальная оплата труда. Ставка составляет 500 руб. в день. Процент
премии устанавливается равным проценту перевыполнения производственного задания, то есть, по сути, норме выработки. Сотрудник отработал 23
дня, перевыполнив норму на 85 %.