1. Медицинское обслуживание воспитанников Учреждения

ПРИНЯТ
общим собранием работников
муниципального дошкольного
образовательного учреждения
общеразвивающего вида
Детский сад № 8 «Золотой ключик»
Протокол № 1 от «09»января 2013 г.
УТВЕРЖДЕН
постановлением
администрации Мирного
от «____»___________2013 года
№_____
УСТАВ
Муниципального казённого дошкольного образовательного
учреждения Центр развития ребёнка – детский сад № 8
«Золотой ключик» города Мирного Архангельской области
(новая редакция)
г. Мирный
Архангельская область
2013 год
2
ГЛАВА 1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящий Устав является учредительным документом Муниципального
казённого дошкольного образовательного учреждения Центр развития ребёнка
- детский сад № 8 «Золотой ключик» города Мирного Архангельской области.
Статья 1. Наименование, место нахождения
1.Полное наименование: Муниципальное казённое дошкольное
образовательное учреждение Центр развития ребёнка - детский сад № 8
«Золотой ключик» города Мирного Архангельской области.
2. Сокращенное наименование: МКДОУ ЦРР № 8.
3. Место нахождения: г. Мирный Архангельская область, ул. Ломоносова,
дом 7.
Статья 2. Создание Учреждения. Учредитель
1. Муниципальное казённое дошкольное образовательное учреждение
Центр развития ребёнка - детский сад № 8 «Золотой ключик» города Мирного
Архангельской области (далее - Учреждение) учреждено в 2002 году и является
муниципальным дошкольным некоммерческим образовательным учреждением.
Учреждение создано на базе детского сада № 8 при войсковой части
13991 открытого в июле 1967 года и ликвидированного в 2002 году.
В 2011 году, в соответствии с постановлением администрации Мирного
от 05 августа 2011 года № 1675, тип существующего муниципального
дошкольного образовательного учреждения общеразвивающего вида Детский
сад № 8 «Золотой ключик» изменен на Муниципальное казённое дошкольное
образовательное учреждение общеразвивающего вида детский сад № 8
«Золотой ключик» города Мирного Архангельской области.
В 2012 году, в соответствии с постановлением администрации Мирного
от 21 декабря 2012 года № 2554, вид существующего Муниципального
казённого дошкольного образовательного учреждения общеразвивающего вида
детский сад № 8 «Золотой ключик» города Мирного Архангельской области
изменен на Муниципальное казённое дошкольное образовательное учреждение
Центр развития ребёнка – детский сад № 8 «Золотой ключик» города Мирного
Архангельской области.
2. Учреждение является некоммерческим учреждением дошкольного
образования.
3. Учреждение находится в ведомственном подчинении муниципального
органа управления образования - Муниципального учреждения «Отдел
образования администрации Мирного», (далее - Отдел образования).
4. Учредителем Учреждения и собственником его имущества является
муниципальное образование «Мирный».
Функции и полномочия учредителя Учреждения осуществляет
администрация Мирного, отдельные функции и полномочия учредителя,
определенные муниципальными правовыми актами, осуществляет орган
администрации Мирного, в ведении которого, находится Учреждение – Отдел
образования.
3
Место
нахождения
администрации Мирного:
Архангельская
область, г. Мирный, ул. Ленина, д. 33.
Место нахождения Отдела образования: Архангельская область,
г. Мирный, ул. Ленина, д. 33.
Статья 3. Государственный статус Учреждения
1. Тип образовательного учреждения - Муниципальное казённое
дошкольное образовательное учреждение.
Вид – Центр развития ребёнка – детский сад.
2. Учреждение реализует основную общеобразовательную программу
дошкольного образования в группах общеразвивающей направленности с
приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому,
социально-личностному и физическому направлениям развития детей.
Статья 4. МКДОУ ЦРР № 8 - юридическое лицо
1. Учреждение является юридическим лицом, имеет обособленное
имущество, закрепленное за Учреждением на праве оперативного управления,
лицевой счёт в органах казначейства, печать, штампы, бланки и вывеску со
своим наименованием.
2. Юридический и фактический адрес Учреждения: ул. Ломоносова, д. 7,
г. Мирный, Архангельская область, Россия , 164170.
Телефоны Учреждения: (81834) 5-43-59; 5-30-18; 5-60-82; факс 5-60-82;
Электронный адрес: 8mdou@mail.ru
3. Учреждение для достижения целей своей деятельности вправе от
своего имени совершать сделки, приобретать и осуществлять имущественные и
личные неимущественные права, быть истцом и ответчиком в судах.
4. Учреждение отвечает по своим обязательствам, находящимися в его
распоряжении денежными средствами. При недостаточности лимитов
бюджетных обязательств, доведенных Учреждению для исполнения его
денежных обязательств, по таким обязательствам от имени муниципального
образования отвечает Отдел образования, осуществляющий бюджетные
полномочия главного распорядителя бюджетных средств, в ведении которого
находится Учреждение.
5. Учреждение не отвечает по обязательствам учредителя.
6. Учреждение имеет право, в порядке, предусмотренном Гражданским
кодексом РФ и иными федеральными законами, выполнять функции
муниципального заказчика.
Статья 5. Права и обязанности Учреждения
1. Права юридического лица у Учреждения в части ведения уставной
административной и финансово-хозяйственной деятельности, предусмотренной
его Уставом и направленной на подготовку образовательного и
воспитательного процесса, возникают с момента его регистрации.
2. Право на ведение образовательной деятельности в сфере дошкольного
образования и льготы, предоставляемые законодательством, возникают у
4
Учреждения с момента получения соответствующей лицензии и приложения к
ней.
3. Учреждение в своей деятельности руководствуется действующим
законодательством
Российской
Федерации,
Архангельской
области,
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, Типовым
положением о дошкольном образовательном учреждении, утвержденным
Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от
27.10.2011 N 2562, настоящим уставом, договором, заключаемым между
Учреждением и родителями (законными представителями).
4. При осуществлении деятельности, приносящей доход, Учреждение
руководствуется законодательством Российской Федерации, регулирующим
данную деятельность.
Статья 6. Ответственность Учреждения
Учреждение несет ответственность в установленном законодательством
Российской Федерации порядке за:
невыполнение или ненадлежащее выполнение функций, отнесенных к
компетенции Учреждения;
реализацию не в полном объеме общеобразовательной программы
дошкольного образования в соответствии с учебным планом;
соответствие применяемых форм, методов и средств организации
образовательного процесса возрастным, психофизиологическим особенностям,
склонностям, интересам и потребностям детей;
жизнь и здоровье детей и работников во время образовательного процесса;
иные действия, предусмотренные законодательством Российской
Федерации.
Статья 7. Цели и задачи, виды деятельности
1. Учреждение создано для оказания на территории муниципального
образования «Мирный» услуг в
целях обеспечения реализации
предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий
органов местного самоуправления по реализации гарантированного гражданам
Российской Федерации права на получение общедоступного и бесплатного
дошкольного образования за счет средств местного бюджета на основании
бюджетной сметы.
2. Основными целями Учреждения являются:
воспитание, обучение и развитие, а также присмотр, уход и
оздоровление воспитанников.
3. Основными задачами Учреждения являются:
охрана жизни, укрепление физического и психического здоровья
воспитанников;
обеспечение
познавательно-речевого,
социально-личностного,
художественно-эстетического и физического развития воспитанников;
5
воспитание с учетом возрастных категорий воспитанников
гражданственности, уважения к правам и свободам человека, любви к
окружающей природе, Родине, семье;
осуществление (при наличии соответствующих специалистов)
необходимой коррекции недостатков в физическом и (или) психическом
развитии воспитанников;
взаимодействие с семьями воспитанников для обеспечения
полноценного их развития;
оказание консультативной и методической помощи родителям
(законным представителям) по вопросам воспитания, обучения и развития
воспитанников.
4. В соответствии с поставленными целями для достижения, которых
создано Учреждение, оно осуществляет следующие виды деятельности:
- образовательную
деятельность
(реализует
основную
общеобразовательную программу дошкольного образования в группах
общеразвивающей направленности с приоритетным осуществлением
познавательно-речевого, социально-личностного и физического направлений
развития воспитанников);
- реализует дополнительные образовательные программы и оказывает
дополнительные образовательные услуги за пределами определяющих его
статус образовательных программ с учетом потребностей семьи и на основе
договора, заключаемого между дошкольным образовательным учреждением и
родителями (законными представителями);
- осуществляет присмотр, уход и оздоровление воспитанников;
- медицинское обслуживание воспитанников в соответствии со статьёй
13 настоящего Устава;
- деятельность, связанную с содержанием ребенка в Учреждении;
- финансово-хозяйственную деятельность;
- деятельность, приносящую доход в соответствии с Федеральным
законом Российской Федерации от 10.07.1992г. № 3266-1 «Об образовании», а с
1 сентября 2013 года Федеральным законом Российской Федерации от
29.12.2012г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»,
Федеральным законом Российской Федерации от 12.01.1996г. № 7-ФЗ «О
некоммерческих организациях, действующим гражданским законодательством
и статьёй 41 настоящего Устава.
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА
Статья 8. Количество групп и их наполняемость
1. Основной структурной единицей Учреждения является группа
воспитанников дошкольного возраста. Группы имеют общеразвивающую
направленность.
6
Количество и соотношение возрастных групп детей в Учреждении
определяется в соответствии с Типовым положением о дошкольном
образовательном учреждении.
2. Предельная наполняемость в группах устанавливается Учреждением в
зависимости от возраста воспитанников в соответствии с действующим
законодательством.
Статья 9. Порядок комплектования Учреждения воспитанниками
1. Порядок комплектования Учреждения воспитанниками определяется
учредителем в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2. В Учреждение принимаются воспитанники в возрасте от 2 до 7 лет.
При наличии соответствующих условий в Учреждение могут приниматься
воспитанники в возрасте от 2 месяцев. Прием воспитанников осуществляется
на основании медицинского заключения, заявления и документов,
удостоверяющих личность одного из родителей (законных представителей).
3. Комплектование Учреждения на новый учебный год производится в
сроки с 01 августа до 01 сентября ежегодно. В остальное время проводится
доукомплектование в соответствии с установленными нормативами.
4. Тестирование воспитанников при приеме в Учреждение, переводе в
следующую возрастную группу не проводится.
Статья 10. Отношения между Учреждением и родителями (законными
представителями)
1. Взаимоотношения между Учреждением и родителями (законными
представителями) регулируются договором, включающим в себя взаимные
права, обязанности и ответственность сторон, возникающие в процессе
воспитания, обучения, развития, присмотра, ухода и оздоровления
воспитанников, длительность пребывания воспитанника в Учреждении, а также
расчет размера платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за
содержание ребенка в Учреждении.
2. В случае изменения, как условий деятельности Учреждения, так и
направлений образовательного и воспитательного процесса, с родителями
(законными представителями) заключается новый договор или дополнительное
соглашение к действующему договору.
3. При приеме воспитанников Учреждение обязано ознакомить родителей
(законных представителей) с Уставом, лицензией на право ведения
образовательной деятельности и другими документами, регламентирующими
организацию образовательного процесса.
Статья 11. Отчисление воспитанников из Учреждения
Отчисление воспитанников из Учреждения происходит по заявлению
родителей (законных представителей).
Статья 12. Режим работы Учреждения
1. Учреждение работает 5 дней в неделю, с 7 часов 30 минут до 19 часов
7
30 минут (в предпраздничные дни – с 7 часов 30 минут до 18 часов 30 минут),
кроме субботы, воскресенья и нерабочих праздничных дней.
2. Допускается
посещение
воспитанниками
Учреждения
по
индивидуальному графику.
3. Порядок посещения воспитанником Учреждения по индивидуальному
графику определяется в договоре между Учреждением
и родителями
(законными представителями) каждого воспитанника.
Статья 13. Медицинское обслуживание воспитанников
1. Медицинское
обслуживание
воспитанников
Учреждения
осуществляется на основании лицензии и обеспечивается:
- штатным средним медицинским персоналом (старшая медицинская
сестра);
- врачом-педиатром,
специально закрепленным учреждением
здравоохранения за Учреждением, в соответствии с графиком, согласованным с
заведующим Учреждения. Медицинский персонал наряду с администрацией
несет ответственность за здоровье и физическое развитие воспитанников,
проведение лечебно-профилактических мероприятий, соблюдение санитарногигиенических норм, режима и обеспечение качества питания. Учреждение
создает условия для работы медицинских работников и осуществляет контроль
их работы в целях охраны и укрепления здоровья воспитанников и работников
Учреждения.
2. При реализации
Учреждением
приоритетного направления
деятельности (физическое развитие и оздоровление воспитанников) может
устанавливаться дополнительная должность медицинского работника, в том
числе врача-педиатра по согласованию с учредителем.
3. Медицинские услуги в пределах выделенных бюджетных средств и
функциональных обязанностей медицинского персонала Учреждением
оказываются бесплатно.
4. В соответствии со своими уставными задачами, потребностями семьи
Учреждение осуществляет следующие медицинские профилактические услуги:
- профилактика гриппа и ОРВИ (острых респираторных вирусных
инфекций) в весенний и осенний периоды.
Статья 14. Медицинские обследования работников
1. В целях охраны здоровья воспитанников и работников Учреждения,
последние обязаны проходить обязательные медицинские обследования при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры (обследования)
в установленном действующим
законодательством и нормативными
документами порядке.
2. Работники Учреждения должны иметь личную медицинскую книжку,
куда вносятся результаты медицинских обследований и лабораторных
исследований, сведения о прививках, перенесенных инфекционных
заболеваниях, сведения о прохождении гигиенической подготовки и
аттестации. Работники, не имеющие личной медицинской книжки с
8
результатами медосмотров, к работе не допускаются. Также не допускаются
или немедленно отстраняются от работы больные работники или при
подозрении на инфекционные заболевания.
3. Периодические медицинские обследования работников Учреждения
проводятся за счет средств работодателя, выделяемых учредителем на эти цели.
Статья 15. Организация питания
1. Организация питания возлагается на Учреждение.
2. Учреждение
обеспечивает
гарантированное сбалансированное
питание воспитанников в соответствии с их возрастом и временем пребывания
в Учреждении по нормам, утверждённым действующим законодательством.
3. Режим и кратность питания воспитанников устанавливаются в
соответствии с длительностью их пребывания в учреждении и рекомендациями
органов здравоохранения.
4. Питание воспитанников в Учреждении осуществляется в соответствии
с примерным двухнедельным меню, разработанным старшей медицинской
сестрой и шеф-поваром, утвержденным заведующим Учреждением.
5. Контроль за организацию и качество питания воспитанников
возлагается на старшую медицинскую сестру, шеф-повара и бракеражную
комиссию Учреждения и осуществляется в соответствии с действующим
законодательством.
ГЛАВА 3. СОДЕРЖАНИЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА
Статья 16. Образовательные программы дошкольного образования
1. Содержание образовательного процесса в Учреждении определяется
образовательной программой Учреждения, разрабатываемой,
принимаемой
и реализуемой им самостоятельно в соответствии с федеральными
государственными требованиями к структуре основной общеобразовательной
программы дошкольного образования и условиями ее реализации,
установленными
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере образования, и с учетом
особенностей психофизического развития и возможностей детей.
2. Учреждение самостоятельно в выборе форм, средств и методов
обучения и воспитания в пределах, определённых Федеральным законом
Российской Федерации от 10.07.1992г. № 3266-1 «Об образовании», а с 1
сентября 2013 года Федеральным законом Российской Федерации от
29.12.2012г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
Статья 17. Приоритетные направления развития воспитанников
Учреждения
1.Учреждение организует работу по следующим приоритетным
направлениям развития воспитанников:
9
 физическое развитие;
 социально-личностное развитие;
 познавательно-речевое развитие.
2. Учреждение вправе осуществлять и другие приоритетные направления
развития воспитанников при условии получения лицензии.
Статья 18. Образовательные программы, реализуемые Учреждением
Учреждение самостоятельно в выборе программ дошкольного
образования,
разработанных
в
соответствии
с
Федеральными
государственными требованиями, и реализуемых в соответствии с
действующим законодательством.
Статья 19. Платные дополнительные образовательные услуги и порядок
их оказания
1. Учреждение может оказывать платные образовательные услуги,
перечисленные в статье 41 настоящего Устава (далее - платные услуги), за
пределами, определяющих его статус образовательных программ,
финансируемых за счет средств местного бюджета.
2. Все доходы, полученные от оказания платных услуг, в полном объеме
зачисляются в бюджет муниципального образования «Мирный».
3. Платные услуги не могут быть оказаны вместо образовательной
деятельности, финансируемой за счет средств бюджета на основе
муниципального задания.
4. Информация о платных
услугах и порядке их оказания
предоставляется в полном объёме в соответствии с действующим
законодательством.
Статья 20. Язык обучения и воспитания
1. Обучение в Учреждении ведётся на русском языке.
2. В Учреждении создаются условия для изучения русского языка как
государственного языка Российской Федерации.
Статья 21. Учебная нагрузка
1. Учреждение
может
устанавливать
последовательность,
продолжительность деятельности воспитанников, сбалансированность ее видов,
исходя из требований действующих санитарных норм и правил (СанПиН),
имеющихся в Учреждении условий и содержания образовательных программ.
Деятельность воспитанников регламентируется учебным планом,
расписанием непрерывной непосредственно образовательной деятельности и
режимом дня, утверждёнными заведующим Учреждения.
2. Учреждение устанавливает максимальный объем образовательной
нагрузки
воспитанников
во
время
непрерывной
непосредственно
образовательной деятельности в соответствии с гигиеническими требованиями
к максимальной нагрузке на детей дошкольного возраста.
10
ГЛАВА 4. УЧАСТНИКИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА
Статья 22. Участники образовательного процесса
Участниками образовательного процесса в Учреждении являются:

воспитанники;

педагогические работники;

родители (законные представители) воспитанников.
Статья 23. Взаимоотношения участников образовательного процесса
1. Взаимоотношения участников образовательного процесса строятся на
основе сотрудничества и
уважения личности каждого из участников
образовательного процесса.
2. Учреждение обеспечивает права каждого воспитанника в соответствии
с Конвенцией о правах ребенка, принятой 44-й сессией Генеральной
Ассамблеей ООН, и действующим законодательством РФ.
Статья 24. Права воспитанников Учреждения
Воспитанники Учреждения имеют право:
- на охрану жизни и укрепление здоровья;
- защиту от всех форм физического и психического насилия;
- защиту их достоинства;
- удовлетворение потребностей в эмоционально-личностном общении;
- удовлетворение физиологических потребностей (в питании, сне, отдыхе
и др.) в соответствии с их возрастом и индивидуальными особенностями
развития;
- развитие творческих способностей и интересов;
- получение помощи в коррекции отклонений в развитии (при наличии
специалистов);
- получение
дошкольного
образования
в
соответствии с
государственными образовательными стандартами;
- получение дополнительных (в том числе платных) образовательных и
медицинских услуг;
- пользование игровым оборудованием, играми, игрушками и учебными
пособиями.
Статья 25. Права родителей (законных представителей) воспитанников
Учреждения
1. Родители (законные представители) имеют право:
- получать полную информацию об образовательных программах, из
числа используемых, в работе с воспитанниками в Учреждении;
- защищать права и интересы ребёнка;
- принимать участие в работе Педагогического совета Учреждения с
правом совещательного голоса (делегируются советом родителей (законных
представителей) группы или Советом родителей (законных представителей)
11
воспитанников Учреждения), Совете родителей (законных представителей)
воспитанников Учреждения;
- вносить предложения по улучшению работы с воспитанниками, в
том числе по организации дополнительных (платных) образовательных и
медицинских услуг;
- присутствовать в группе, которую посещает ребёнок, на условиях,
определённых договором между Учреждением и родителями (законными
представителями);
- на выплату компенсации части родительской платы за содержание
ребёнка в Учреждении в соответствии с действующим законодательством;
- заслушивать на родительских собраниях отчёты заведующего
Учреждением и педагогов о работе с воспитанниками;
- заключать договор с администрацией Учреждения на оказание
Учреждением дополнительных платных услуг своему ребёнку;
- досрочно расторгать договор между Учреждением и родителями
(законными представителями);
- на добровольные пожертвования и целевые взносы в фонд
Учреждения.
Статья 26. Обязанности родителей (законных представителей)
воспитанников Учреждения
1. Родители (законные представители) несут ответственность за своего
ребёнка в соответствии с действующим законодательством.
2. Родители (законные представители) воспитанников обязаны:
- соблюдать требования Устава и локальных актов Учреждения;
- соблюдать условия договора между Учреждением и родителями
(законными представителями) каждого воспитанника;
- вносить плату за содержание ребёнка в Учреждении в срок,
установленный в Договоре о взаимоотношениях между Учреждением и
родителями (законными представителями).
Статья 27. Права педагогических работников Учреждения
1. Педагогические работники Учреждения имеют право:
- участвовать в работе Педагогического совета Учреждения;
- избирать
и быть
избранным
председателем, секретарем
Педагогического совета Учреждения;
- выбирать, разрабатывать и применять образовательные программы (в
том числе авторские), методики обучения и воспитания, учебные пособия и
материалы, утвержденные Педагогическим советом;
- защищать свою профессиональную честь и достоинство;
- требовать от администрации Учреждения создания условий,
необходимых для выполнения должностных обязанностей, повышения
квалификации;
- повышать квалификацию, профессиональное мастерство;
12
- аттестовываться
в
порядке, установленном действующим
законодательством;
- участвовать в научно – экспериментальной работе;
- обобщать и распространять свой педагогический опыт, получивший
научное обоснование;
- получать
социальные
льготы
и
гарантии,
установленные
законодательством
РФ,
дополнительные
льготы,
предоставляемые
педагогическим работникам региональными, местными органами власти и
управления, учредителем, администрацией Учреждения;
- не реже чем через каждые десять лет непрерывной преподавательской
работы, иметь право на длительный неоплачиваемый отпуск сроком до одного
года, порядок и условия предоставления которого, определяются статьей 29
настоящим Уставом.
Статья 28. Обязанности педагогических работников
Педагогические работники обязаны:
выполнять нормативные акты, регулирующие деятельность
Учреждения и настоящий Устав;
- охранять жизнь и здоровье воспитанников;
- защищать воспитанников от всех форм физического и психического
насилия;
- уважать честь и достоинство всех участников воспитательнообразовательного процесса;
- своевременно и аккуратно вести документацию и отчётность;
- соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Учреждения,
должностные инструкции, требования документов по охране труда;
- выполнять решения органов самоуправления Учреждения, приказы,
распоряжения администрации;
- сотрудничать с семьёй по вопросам воспитания и обучения
воспитанника;
- обладать профессиональными умениями и навыками, постоянно их
совершенствовать;
- проходить аттестацию с целью подтверждения соответствия занимаемой
должности один раз в 5 лет, если педагог не имеет квалификационных
категорий (первой или высшей);
- выполнять условия договора о взаимоотношениях Учреждения с
родителями (законными представителями);
- соответствовать квалификационным характеристикам должностей
работников образования, установленным действующим законодательством.
Статья 29. Порядок
и условия предоставления
педагогическим
работникам Учреждения длительного отпуска сроком до одного года
1. Длительный неоплачиваемый отпуск сроком до одного года (далее длительный отпуск) предоставляется педагогическим работникам Учреждения
не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.
13
2. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на
длительный отпуск, засчитывается время работы в государственных,
муниципальных образовательных учреждениях и негосударственных
образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, в
должностях и на условиях, предусмотренных в Приложении к Положению о
порядке
и
условиях
предоставления
педагогическим
работникам
образовательных учреждений длительного отпуска, утвержденному Приказом
Минобразования России от 07.12.2000 № 3570.
3. Продолжительность стажа непрерывной преподавательской работы
устанавливается работникам Учреждения в соответствии с записями в их
трудовых книжках или на основании других надлежащим образом
оформленных документов.
Вопросы исчисления стажа непрерывной преподавательской работы
рассматриваются администрацией Учреждения по согласованию с
профсоюзным органом Учреждения.
4. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на
длительный отпуск, засчитывается:
 фактически проработанное время;
 время, когда педагогический работник фактически не работал, но за
ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата
полностью или частично (в том числе время оплаченного
вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе
на другую работу и последующем восстановлении на работе);
 время, когда педагогический работник проходил производственную
практику на оплачиваемых преподавательских должностях в период
обучения в образовательных учреждениях среднего и высшего
профессионального образования, аспирантуре и докторантуре;
 время, когда педагогический работник фактически не работал, но за
ним сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по
государственному социальному страхованию, за исключением
времени, когда педагогический работник находился в частично
оплачиваемом отпуске и получал пособие по уходу за ребенком до
достижения им возраста полутора лет.
5. Стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в
следующих случаях:
 при переходе работника в установленном порядке из одного
образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе не
превысил одного месяца;
 при поступлении на преподавательскую работу после увольнения
с преподавательской работы по истечении срока трудового
договора (контракта) лиц, работавших в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, если перерыв в работе не
превысил двух месяцев;
 при поступлении на преподавательскую работу после увольнения
из органов управления образованием в связи с реорганизацией или
14









ликвидацией этих органов, сокращением штата, если перерыв в
работе не превысил трех месяцев, при условии, что работе в
органах
управления
образованием
предшествовала
преподавательская работа;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
военной службы или приравненной к ней службы, если службе
непосредственно предшествовала преподавательская работа, а
перерыв между днем
увольнения с военной службы или
приравненной к ней службы и поступлением на работу не
превысил трех месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения в
связи с ликвидацией образовательного учреждения, сокращением
штата педагогических работников или его численности, если
перерыв в работе не превысил трех месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
преподавательской работы по собственному желанию в связи с
переводом мужа (жены) на работу в другую местность независимо
от перерыва в работе;
при поступлении на преподавательскую работу по окончании
высшего или среднего педагогического учебного заведения, если
учебе в учебном заведении непосредственно предшествовала
преподавательская работа, а перерыв между днем окончания
учебного заведения и днем поступления на работу не превысил
трех месяцев;
при поступлении на преподавательскую
работу после
освобождения от работы по специальности в российских
образовательных учреждениях за рубежом, если перерыв в работе
не превысил двух месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения
с преподавательской работы в связи с установлением
инвалидности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев
(трехмесячный период в
этих случаях исчисляется со дня
восстановления трудоспособности);
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
преподавательской
работы
вследствие
обнаружившегося
несоответствия
работника
занимаемой
должности
или
выполняемой работе по состоянию здоровья (согласно
медицинскому
заключению), препятствующего продолжению
данной работы, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения
по собственному желанию в связи с уходом на пенсию;
при переходе с одной преподавательской работы на другую в связи
с изменением места жительства перерыв в работе удлиняется на
время, необходимое для переезда.
15
6. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому
работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на
деятельности образовательного учреждения.
7. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по
его заявлению и оформляется приказом по Учреждению.
Длительный
отпуск
руководителю
Учреждения
оформляется
распоряжением главы администрации Мирного.
8. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в
установленном порядке сохраняется место работы (должность), заработная
плата не сохраняется.
9. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в
установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что
за это время не уменьшилось количество групп.
10. Во время длительного отпуска не допускается перевод
педагогического работника на другую работу, а также его увольнение по
инициативе
администрации,
за
исключением
полной
ликвидации
образовательного учреждения.
11. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в
длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней
нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по
согласованию с администрацией образовательного учреждения переносится на
другой срок.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если
педагогический работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим
членом семьи.
12. По желанию педагогического работника срок длительного отпуска
может быть сокращен, при этом работник должен в срок не менее чем за месяц
уведомить об изменении своего решения администрацию Учреждения.
13. По согласованию с администрацией Учреждения педагогический
работник может присоединить длительный отпуск к ежегодному
оплачиваемому отпуску.
ГЛАВА 5. ПОРЯДОК УПРАВЛЕНИЯ
Статья 30. Управление Учреждением
1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с
действующим законодательством РФ, настоящим Уставом на принципах
демократичности,
открытости,
профессионализма
единоначалия
и
самоуправления.
2. Вмешательство в деятельность Учреждения политических партий,
общественных и религиозных организаций не допускается.
3. Руководство
деятельностью
Учреждением
осуществляется
заведующим, который назначается на должность и освобождается от
должности органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя –
16
администрацией Мирного, в соответствии с действующим законодательством
РФ. Работодателем для заведующего является администрация Мирного.
4. Во время отсутствия заведующего руководство Учреждением
осуществляется одним из его заместителей или педагогическим работником по
распоряжению администрации Мирного.
5. Общественное самоуправление Учреждением осуществляется через
деятельность Общего собрания работников Учреждения, Совета родителей
(законных представителей) воспитанников, Педагогического совета, и других
общественных организаций в соответствии с положениями о них.
Статья 31. Порядок комплектования Учреждения кадрами и условия
оплаты их труда
1.
Трудовой
коллектив
Учреждения
составляют
граждане,
участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора.
Работодателем для работников является
Учреждение в лице его
руководителя (заведующего).
2.
К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие
образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном
типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих
типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.
3.
К педагогической деятельности
не допускаются лица,
перечисленные в части 2 статьи 331 и статье 351.1. Трудового кодекса
Российской Федерации.
4.
Трудовой коллектив Учреждения осуществляет полномочия в
соответствии с законодательством РФ, коллективным договором и настоящим
Уставом.
5.
Работодатель самостоятельно устанавливает:
 заработную плату работников в зависимости от квалификации
работника, сложности, интенсивности, количества, качества и условий
выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки
компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки
стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) в
пределах бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда;
 структуру управления деятельностью Учреждением;
 штатное расписание и должностные обязанности работников;
 система оплаты труда работников Учреждения носит открытый
характер и устанавливается локальными актами Учреждения в соответствии с
действующим законодательством и муниципальными
нормативными
правовыми актами. Заработная плата предельными размерами не
ограничивается.
6.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в
день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или
коллективным договором.
7. При приеме на работу администрация Учреждения знакомит
принимаемого работника под роспись со следующими документами:
17
 должностными обязанностями;
 Уставом Учреждения;
 Правилами внутреннего трудового распорядка;
 Коллективным трудовым договором;
 инструкциями по охране жизни и здоровья детей, по охране труда
и противопожарной безопасности.
8.
Выполнение работником Учреждения других работ и обязанностей
оплачивается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Статья 32. Заведующий Учреждением
1. Заведующий Учреждением в силу своей компетенции:

действует от имени Учреждения, представляет его во всех
государственных,
кооперативных,
общественных
организациях,
учреждениях, предприятиях без доверенности, в том числе при
совершении сделок;

несёт
ответственность
перед
родителями
(законными
представителями), государством, обществом и учредителем за свою
деятельность в соответствии с должностными обязанностями и трудовым
договором;

издаёт приказы, распоряжения по Учреждению и другие локальные
акты, обязательные к исполнению работниками Учреждения;

выдает доверенности на право
представительства от имени
Учреждения;

в пределах, установленных законодательными и другими
нормативными правовыми актами, настоящим Уставом и трудовым
договором, распоряжается имуществом и средствами Учреждения;

открывает лицевые счета в органе федерального казначейства по
месту нахождения Учреждения;

осуществляет права работодателя в отношении работников
Учреждения;

утверждает штатное расписание Учреждения;

заключает
договоры между Учреждением и родителями
(законными представителями) каждого воспитанника;

организует подготовку, переподготовку, повышение квалификации,
аттестацию педагогических работников Учреждения;

создаёт условия для разработки и реализации образовательных
программ;

осуществляет приём воспитанников и комплектование групп в
соответствии с их возрастом, состоянием здоровья, индивидуальными
особенностями;

осуществляет
взаимосвязь
с
родителями
(законными
представителями) воспитанников, общественными организациями и
учреждениями по вопросам дошкольного образования;

представляет учредителю отчёты о деятельности Учреждения.
18
Статья 33. Общее собрание работников Учреждения
1. Общее собрание
работников Учреждения является органом
самоуправления работников Учреждения.
2. В состав Общего собрания работников Учреждения входят все
работники Учреждения.
3. Общее собрание работников Учреждения:

принимает Устав Учреждения и изменения и дополнения к нему;

принимает коллективный трудовой договор;

определяет порядок и условия предоставления социальных
гарантий и льгот в соответствии с действующим законодательством;

рассматривает, обсуждает и принимает решения по:
- правилам внутреннего трудового распорядка и другим локальным
актам;
- годовому учебному плану Учреждения;
- по программе развития и образовательной программе Учреждения;

обсуждает вопросы состояния трудовой дисциплины в Учреждении
и мероприятия по её укреплению;

рассматривает вопросы охраны и безопасности условий труда
работников, охраны здоровья воспитанников в Учреждении.
4. Общее собрание собирается не реже двух раз в календарный год.
5. Общее собрание работников считается правомочным, если на нем
присутствует не менее половины работников Учреждения.
6. Решение Общего собрания работников считается принятым, если за
него проголосовало не менее 51% присутствующих. При равном количестве
голосов решающим является голос председателя Общего собрания работников
Учреждения.
7. Решение, принятое Общим собранием работников Учреждения в
пределах своей компетенции, не должно противоречить действующему
законодательству.
8. Для ведения Общего собрания работников Учреждения из состава
Общего собрания открытым голосованием избираются его председатель и
секретарь сроком на один календарный год.
Статья 34. Педагогический совет Учреждения
1. Управление образовательной
деятельностью осуществляет
Педагогический совет Учреждения. В состав Педагогического совета входят
педагогические работники с правом решающего голоса, медицинские
работники Учреждения, родители (законные представители) воспитанников - с
правом совещательного голоса.
2. Педагогический совет Учреждения выполняет следующие функции:
- определяет направления образовательной деятельности Учреждения;
- выбирает и принимает образовательные программы, образовательные
технологии и методики для использования в Учреждении;
- принимает
локальные
акты, регулирующие образовательную
деятельность Учреждения;
19
- рассматривает проект годового плана работы Учреждения;
- обсуждает вопросы содержания, форм и методов образовательного
процесса, образовательной деятельности Учреждения;
- организует выявление, обобщение, распространение, внедрение
передового опыта среди педагогических работников Учреждения;
- рассматривает организацию дополнительных образовательных услуг
воспитанникам, в том числе платных;
- заслушивает отчеты заведующего о создании условий для реализации
общеобразовательных программ в Учреждении.
3. Заседание Педагогического совета Учреждения правомочно, если на
нём присутствует не менее 50% его состава. Решение Педагогического совета
считается принятым, если за него проголосовало не менее 2/3 присутствующих.
При равном количестве голосов решающим становится голос председателя
Педагогического совета. Решение, принятое в пределах компетенции
Педагогического совета и не противоречащее законодательству РФ, является
обязательным для всех педагогических работников Учреждения.
4. Педагогический совет из своего состава открытым голосованием
избирает председателя, секретаря сроком на один учебный год.
5. Председатель Педагогического совета Учреждения выполняет
следующие функции:
- организует деятельность Педагогического совета Учреждения;
- информирует членов совета о предстоящем заседании не менее чем за
14 дней до его проведения;
- определяет повестку заседания Педагогического совета;
- контролирует выполнение решений Педагогического совета.
6. Педагогический совет Учреждения работает по плану, который
составляет часть годового плана работы Учреждения. Заседания
Педагогического совета созываются по мере необходимости в соответствии с
поставленными задачами, но не реже 3-х раз в год.
Статья 35. Совет родителей (законных представителей) воспитанников
Учреждения
1. Одной из форм самоуправления Учреждения является Совет родителей
(законных представителей) воспитанников Учреждения. Совет родителей
(законных представителей) избирается открытым голосованием на общем
собрании родителей (законных представителей) воспитанников Учреждения.
Совет родителей (законных представителей) созывается не менее одного раза в
год по решению руководителя Учреждения, либо по собственной инициативе в
случае требования созыва Совета родителей (законных представителей) не
менее 1/3 родителей (законных представителей). Общая численность Совета
родителей(законных представителей) определяется общим собранием
родителей (законных представителей) воспитанников Учреждения.
2. Компетенция Совета родителей (законных представителей):
20
- вносит предложения по улучшению деятельности Учреждения, о
внесении изменений и дополнений в Устав Учреждения, в договор с
родителями (законными представителями);
- заслушивает информацию о деятельности администрации Учреждения;
- мобилизует родительскую
общественность,
экономические
и
управленческие структуры муниципального образования на дополнительное
изыскание средств для развития материально-технической базы Учреждения,
благоустройству его помещений, детских площадок и территории;
- делегирует представителей родителей (законных представителей) для
участия в Педагогическом совете Учреждения;
- помогает в работе с воспитанниками из неблагополучных семей.
3. Заседания Совета родителей (законных представителей) созываются
по мере необходимости, но не менее одного раза в год.
4. Решения Совета родителей (законных представителей) являются
полномочными, если на его заседании присутствовало не менее 2/3 состава и за
них проголосовало более половины членов Совета родителей (законных
представителей) от списочного состава. Решения Совета родителей (законных
представителей) оформляются протоколом и являются обязательными для
руководителей и всех членов трудового коллектива Учреждения.
5. Совет родителей (законных представителей) работает по годовому
плану, составленному совместно с администрацией Учреждения.
Статья 36. Исключительная компетенция учредителя
К исключительной компетенции учредителя относятся:
- изменение типа Учреждения;
- финансовое обеспечение деятельности Учреждения;
- утверждение Устава Учреждения, изменений и дополнений к нему;
- участие в управлении деятельностью Учреждения;
- получение полной информации, отчётов о деятельности Учреждения;
- премирование работников Учреждения из собственных фондов;
- передача Учреждению муниципального имущества в оперативное
управление, осуществление контроля за его сохранностью и использованием в
соответствии с уставными целями и задачами Учреждения;
- финансирование капитального ремонта здания Учреждения;
- заключение и расторжение трудового договора с руководителем
Учреждения и осуществление контроля за выполнением его условий;
- определение видов деятельности приносящей доход, осуществляемой
Учреждением, осуществление регулирования цен и тарифов на оказываемые
услуги;
- приостановление деятельности Учреждения, приносящей доход, если
она идёт в ущерб уставной образовательной деятельности, до решения суда по
этому вопросу;
- методическая помощь Учреждению в организации образовательного
процесса;
- установление порядка комплектования Учреждения воспитанниками;
21
- решение иных вопросов, отнесённых законодательством РФ и
настоящим Уставом к компетенции учредителя.
Статья 37. Права учредителя
Учредитель имеет право:
- определять язык, на котором ведется обучение в Учреждении;
- согласовывать по представлению заведующего Учреждением
кандидатуру на должность главного бухгалтера Учреждения;
- участвовать в управлении деятельностью Учреждения;
- контролировать образовательную
и финансово - хозяйственную
деятельность Учреждения;
- получать полную информацию, отчеты о деятельности Учреждения.
Статья 38. Обязанности учредителя
Учредитель обязан:
предоставлять Учреждению землю в постоянное (бессрочное)
пользование, здания, сооружения, а также иное необходимое имущество
потребительского, социального, культурного и иного назначения для
осуществления образовательной деятельности в оперативное управление;
осуществлять финансовое обеспечение Учреждения на основе
государственных, региональных, местных нормативов финансирования,
согласно смете Учреждения;
- оказывать Учреждению консультационную и методическую помощь
в организации деятельности Учреждения.
ГЛАВА 6. ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
УЧРЕЖДЕНИЯ
Статья 39. Имущество Учреждения
1. Учредитель, установленным порядком, закрепляет за Учреждением на
праве оперативного управления движимое и недвижимое имущество.
2. Учредитель передает Учреждению земельный участок для целей
образовательного процесса в постоянное (бессрочное) пользование.
3. Имущество Учреждения, находящееся у него на праве оперативного
управления, отражается на самостоятельном балансе Учреждения и является
муниципальной собственностью муниципального образования «Мирный».
4. Учреждение пользуется и распоряжается находящимся у него на праве
оперативного управления имуществом в соответствии с назначением
имущества, уставными целями деятельности, законодательством Российской
Федерации в пределах, установленных законом.
5. Учреждение не вправе, без разрешения учредителя, продавать, сдавать
в аренду, отдавать в залог, вносить в качестве вклада в уставной (складочный)
капитал хозяйственных обществ и товариществ в виде имущественных прав
либо иных прав, имеющих денежную оценку, или иным способом
22
распоряжаться находящимся у него на праве оперативного управления
имуществом.
6. Учреждение вправе использовать имущество, находящееся у него на
праве оперативного управления, для осуществления деятельности приносящей
доход, предусмотренной Уставом.
7. При осуществлении
оперативного управления
имуществом,
Учреждение:
- обеспечивает сохранность и использование находящегося у него на
праве оперативного управления имущества строго по целевому назначению;
- осуществляет текущий
и капитальный ремонт имущества,
находящегося в оперативном управлении Учреждения.
8. Учреждение ведет отдельный учет денежных средств, имущества и
иных объектов собственности, переданных ему физическими и юридическими
лицами в форме дара, пожертвования или по завещанию.
Статья 40. Финансовое обеспечение Учреждения
1. Финансовое
обеспечение
деятельности
Учреждения
производится за счет средств бюджета муниципального образования
«Мирный», через органы казначейства на основании ежегодно утверждаемой
сметы в порядке, установленном нормативными правовыми актами органов
местного самоуправления.
2. Деятельность Учреждения финансируется учредителем в соответствии
с требованиями бюджетного законодательства РФ.
3. Права и обязанности Учреждения, как получателя бюджетных средств,
реализуются и исполняются в соответствии с Бюджетным кодексом РФ.
4. Бухгалтерский учет Учреждения осуществляется бухгалтерией,
работники которой находятся в штате Учреждения.
5. Источниками формирования имущества и финансовых ресурсов
Учреждения являются:
- имущество, закрепленное за Учреждением на праве оперативного
управления;
- бюджетные ассигнования в соответствии с бюджетной сметой
Учреждения;
- иные источники, не запрещенные законодательством Российской
Федерации.
6. Учреждение распоряжается имеющимися финансовыми средствами в
соответствии с действующим законодательством.
Статья 41. Деятельность, приносящая доход
1. Учреждение может вести
деятельность, приносящую доход,
разрешенную действующим законодательством:
- непосредственно;
- через хозяйственные общества, с которыми заключается договор о
различных видах деятельности, включая совместную деятельность.
23
2. Виды деятельности, приносящей доход, в которых может принимать
участие Учреждение:
- оказание платных дополнительных образовательных и медицинских
услуг в соответствии с действующим законодательством;
- услуги по присмотру, уходу и оздоровлению воспитанников;
- медицинские услуги при наличии лицензии на данный вид
деятельности;
образовательные услуги за пределами реализуемой основной
программы дошкольного образования;
- занятия с учителем-логопедом;
- занятия с дефектологом;
- занятия с психологом;
- музыкально-ритмические занятия;
- обучение иностранному языку;
- компьютерные игры;
- индивидуальное или групповое развитие детей, не посещающих
дошкольное учреждение.
Статья 42. Оплата труда работников Учреждения
1. Оплата труда работников Учреждения и
их материальное
стимулирование осуществляется в пределах фонда оплаты труда в соответствии
с действующим законодательством Российской Федерации, Архангельской
области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления,
Положением об оплате труда работников Учреждения.
2. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической
работы за ставку заработной платы) для педагогических работников
Учреждения устанавливается Учреждением в соответствии с действующим
законодательством.
Статья 43. Плата, взимаемая с родителей (законных представителей) за
содержание ребенка в Учреждении. Компенсация части родительской
платы за содержание ребенка в Учреждении
1. Плата, взимаемая с родителей (законных представителей) за
содержание ребенка в Учреждении устанавливается в соответствии с
действующим законодательством.
2. Плата за содержание ребенка в Учреждении вносится родителями
(законными представителями) воспитанников через почтовые отделения или
отделения кредитных организаций, с которыми Учреждением заключены
соответствующие договоры.
3. Родители (законные представители) воспитанников, посещающих
Учреждение, имеют право на получение в установленном действующим
законодательством
порядке компенсации части платы, взимаемой за
содержание детей в Учреждении.
24
Статья 44. Документация и отчетность Учреждения
1. Документация в Учреждении ведется в соответствии и с соблюдением
общих
правил
ведения
делопроизводства и
документоведения в
образовательных учреждениях.
2. Учреждение осуществляет в
соответствии с действующим
законодательством оперативный бухгалтерский учет своей деятельности, ведет
статистическую, бухгалтерскую и налоговую отчетность.
3. Отчетность в вышестоящие органы управления образованием и другие
организации
предоставляется
в
соответствии
с
действующим
законодательством о предоставлении отчетности.
Статья 45. Соблюдение норм и правил эксплуатации здания
1. Учреждение оборудуется и эксплуатируется в соответствии с
Правилами техники безопасности и санитарно-гигиеническими нормами.
2. Обеспечение технической безопасности здания и сооружений
Учреждения в процессе их эксплуатации должно обеспечиваться на основе
выполнения правил эксплуатации и проведения планово-предупредительных
ремонтов в соответствии с установленными нормами.
Статья 46. Обеспечение безопасных условий и охраны труда
1. Учреждение при осуществлении своей деятельности руководствуется
государственными нормативными требованиями по охране труда.
Государственные нормативные требования по охране труда обязательны
для исполнения всеми работниками Учреждения при осуществлении ими своих
должностных обязанностей.
2. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда
возлагаются на руководителя (заведующего) Учреждением.
Заведующий Учреждением обеспечивает:
- безопасность работников при эксплуатации здания, оборудования,
осуществлении образовательного процесса;
- применение
сертифицированных средств индивидуальной и
коллективной защиты работников;
- соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом
рабочем месте;
- режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права;
- приобретение
и
выдачу
за
счет собственных
средств
сертифицированных средств индивидуальной защиты, смывающих и
обезвреживающих средств, специальной одежды, специальной обуви и других
средств в соответствии с установленными нормами, работникам, занятым на
работах с вредными условиями труда, а также на работах, выполняемых в
особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
25
- обучение
безопасным методам и приемам выполнения работ
и оказанию первой помощи пострадавшим во время работы, проведение
инструктажа по охране труда и проверке знаний требований охраны труда;
- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке
обучение и инструктаж, и проверку знаний требований охраны труда;
- организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах,
а также за правильностью применения работниками Учреждения средств
индивидуальной и коллективной защиты;
- организовывать проведение обязательных предварительных (при
поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности)
медицинских осмотров (обследований) работников;
- недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в
случае медицинских противопоказаний;
- информирование работников об условиях и охране труда на рабочих
местах и о полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной
защиты;
- принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению
жизни и здоровья воспитанников и работников при возникновении таких
ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
- расследование и учет в установленном ТК РФ, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний;
- санитарно – бытовое обслуживание работников в соответствии с
требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на
рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания
им неотложной медицинской помощи;
- обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- ознакомление работников с требованиями охраны труда;
- разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для
работников с учетом мнения уполномоченного работниками органа в порядке,
установленном ТК РФ (статьей 372) для принятия локальных нормативных
актов.
3. Работники Учреждения обязаны:
- соблюдать требования охраны труда;
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ
и оказанию первой помощи пострадавшим, инструктаж по охране труда,
стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
- немедленно извещать руководителя Учреждения о любой ситуации,
угрожающей жизни и здоровью находящихся в Учреждении людей, о каждом
несчастном случае, происшедшем в Учреждении, или об ухудшении состояния
26
своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого заболевания
(отравления);
- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу)
и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские
осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские
осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях,
предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
ГЛАВА 7. МЕЖДУНАРОДНЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Статья 47. Внешнеэкономическая деятельность
1. Учреждение имеет право устанавливать прямые связи с зарубежными
предприятиями,
учреждениями
и
организациями,
осуществлять
внешнеэкономическую
деятельность
в
порядке,
установленном
законодательством Российской Федерации.
ГЛАВА 8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 48. Устав Учреждения, его принятие и изменение
1. Выполнение норм и требований Устава и локальных актов
Учреждения, обязательно для всех работников Учреждения и родителей
(законных представителей) воспитанников в части касающейся их как
участников образовательного процесса.
2. Дополнения и изменения рассматриваются и могут быть внесены в
Устав Педагогическим советом Учреждения, по предложению администрации,
а также работников Учреждения, родителей (законных представителей)
воспитанников после предоставления протокола собрания и перечня
мотивированных дополнений или изменений в Устав Учреждения.
3. Устав (изменения и дополнения к Уставу) принимается Общим
собранием
работников
Учреждения,
утверждается
учредителем
в
установленном порядке и регистрируется в соответствующем налоговом
органе.
4. Родители (законные представители) поступающих в Учреждение
воспитанников, а также поступающие на работу знакомятся с Уставом
Учреждения, локальными актами, о чем делается отметка на заявлении о
приеме на работу в Учреждение и в договоре между Учреждением и
родителями (законными представителями) воспитанника.
5. К Уставу прилагаются локальные акты, как указанные в нём, так и
разработанные позднее в связи с неурегулированностью Уставом отдельных
вопросов деятельности Учреждения.
6. Устав Учреждения вступает в силу с момента его государственной
регистрации.
27
7. Предыдущая редакция Устава Учреждения утрачивает силу с момента
государственной регистрации настоящего Устава.
Статья 49. Виды локальных актов
1. Виды локальных актов издаваемых Учреждением:
- приказы, распоряжения заведующего Учреждением;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- штатное расписание;
- положение о Совете родителей (законных представителей)
воспитанников Учреждения;
- иные акты, регламентирующие деятельность Учреждения.
2. Локальные акты утверждаются руководителем Учреждения или в
порядке, определенном действующим законодательством.
3. Перечень локальных актов может дополняться новыми, в зависимости
от необходимости их разработки, определяемой реальной образовательной и
иной деятельности Учреждения.
4. Локальные акты, издаваемые Учреждением, не могут противоречить
настоящему Уставу.
Статья 50. Ликвидация и реорганизация Учреждения
1. Учреждение может быть реорганизовано в иную некоммерческую
образовательную организацию в соответствии с законодательством Российской
Федерации, Архангельской области и нормативными правовыми актами
органов местного самоуправления.
2. Ликвидация Учреждения
может осуществляться в порядке,
установленном действующим законодательством и нормативными правовыми
актами органов местного самоуправления.
3. Ликвидация Учреждения осуществляется ликвидационной комиссией,
назначаемой органом, принявшим решение о ликвидации.
4. Ликвидация Учреждения считается завершенной, а Учреждение
прекратившим свое существование после внесения об этом записи в единый
государственный реестр юридических лиц.