Ни для кого не секрет, что в нашей стране сейчас кризис, хочу

Ни для кого не секрет, что в нашей стране сейчас кризис, хочу поделиться с Вами, как работодатели избавляются от своих сотрудников.
Я трудоустроена с 28/05/2012 г в микрофинансовой компании ООО «МигКредит», на должности «Менеджер по партнерским
программам», Нижегородское представительство расположено по адресу: ул. Гордеевская,д.1. До 12/10/2014 г моя работа устраивала
руководство, плановые показатели выполнялись, были премии, ко мне претензий не было.
12/10/2014 г. организация ввела в работу новую программу по выдаче займов, в которой должны были работать все сотрудники, но
Менеджеров по работе с партнерами стали вводить в заблуждение о дальнейшем трудоустройстве ( есть письма с рабочей почты,
записи с диктофона, свидетельские показания коллег из др. регионов), а за тем , на протяжении сентября-ноября 2014 г., из ООО
«МигКредит» массово увольняли сотрудников, применяя способы психологического давления( есть подтверждения). То есть компания
стала сокращать расходы, делая акцент на ввод новой программы и невозможность работать по старой схеме, хотя приостановка
выдач займов через предыдущую программу была совершена путем блокировки доступа задействованных сотрудников. Вывод одинвозможность есть, желания нет. Таким образом ,из всех трудоустроенных менеджеров по работе с партнерами, остались самые
стойкие.
В результате- работодатель придумал новый способ избавления от оставшихся, а именно:
28/10/2014 мне вслух было зачитано уведомление о том, что в связи с изменением технологии оказания услуг по выдаче займов и
приостановлением оформлений договоров займов через основного партнера компании ООО «Евросеть-Ритейл», ООО «МигКредит» с
29/12/2014 г. производит изменение условий трудового договора в части оплаты труда. Если я не соглашаюсь на данные условия и не
принимаю приглашения на нижестоящую должность «Финансовый консультант», то со мной расторгается трудовой договор по ст.77 п
7 части 1 ТК РФ.
Я ,анализируя ситуацию, сделала вывод, что меня хотят «выжить», так как окладную часть на моей должности уменьшили в 3,5 раза,
бонусную систему премирования отменили. Должность Финансового консультаната- это «начальная» должность в данной
организации, а у меня достаточный опыт в сфере финансов и руководящая позиция. На тот момент были и др. свободные должности,
но на них я могла согласиться, поэтому в уведомлении мне их не предложили. По данному факту мною была направлена претензия на
имя директора по персоналу, но ее проигнорировали, в свою очередь- пришлось направить ее заново заказным путем, ответа еще нет.
Также была написана жалоба в прокуратуру и трудовую инспекцию, прокуратура- «отписалась», при разговоре с помощником
прокурора, который вел мое дело, было понятно, что эту ситуацию проработали поверхностно. Когда я ему задала вопрос о том, что
могу ли я обратиться к прокурору по факту того, что считаю ответ необъективным, он стал оправдываться и предложил написать
жалобу заново.
Из трудовой инспекции ответа еще не было.
После того, как компания получила ответ из прокуратуры, за меня взялись заново. Вчера,03/12/2014 г. меня стали обвинять в том, что я
отправляя письма с рабочей почты на сторонний адрес , в которых содержатся отчеты, т.е. я занимаюсь «сливанием»
конфедициальной информации третьим лицам. По данному факту составили 4 акта и предложили мне написать заявление по
собственному желанию( за это они мне выплатят ½ оклада), пугая увольнением по статье и выплатой 1 млн. рублей.
Акты я подписывать отказалась, так как ничего незаконного по отношению к ООО «МигКредит» не совершала. Написала объяснение, в
котором сообщила, что адрес сторонней почты принадлежит мне, следовательно 3 лицо отсутствует. Эта почта у меня была указана в
резюме и изначально использовалась в работе, так же, как другие сотрудники используют свою личную почту в рабочих моментах. В
трудовом договоре не было прописано, что сотрудники не имеют права пользоваться личными инструментами передачи информации,
если есть такая необходимость. Характер моей работы- «разъездной» ,рабочий день-ненормированный ,следовательно – у меня нет
возможности пользоваться отчетами и необходимой информацией на рабочем ПК постоянно.
После этого- мне отключили корпоративную сим-карту, на мой вопрос- почему, посмеялись(издеваются), хотя я еще не уволена, и
корпоративная связь мне нужна для работы.
04/12/2014 позвонила генеральному директору, спросила почему они так , мягко говоря, некрасиво поступают, на что мне ответили,
что Вы же знаете, какая сейчас ситуация в стране, я ,в свою очередь, проинформировала руководство, что вынуждена обращаться по
всем инстанциям, другого выхода у меня нет, и подключать своих незаконно-уволенных коллег (что приведет к общей огласке данной
ситуации), это было воспринято как угроза в адрес компании, поэтому разговор со мной прекратили.
11/12/2014 г. в Нижегородское РП должны приехать ТОП-менеджеры ООО «МигКредит», думаю , что они (в частности) едут и «по мою
душу» .
На данный момент незаконно «убирают» коллег и с других должностей, сокращая расходы. А из Менеджеров по работе с партнерами
– осталось всего 2 , одна-я, а второй сотрудник- беременная девушка, которую (даже в таком положении) пытались уволить также
методом психологического давления (есть записи с диктофона), причинив вред ее здоровью и здоровью ее ребенка (есть выписки из
больницы)