Представитель работодателя: От представителей работников: Директор МОУ СОШ № 101 Председатель профкома
реклама
Представитель работодателя: Директор МОУ СОШ № 101 От представителей работников: Председатель профкома __________________ Н.М.Полякова (подпись) _ ________________ (подпись) «______» __________________________20__г. «_____» _____________________20___г. О.В.Тараканова ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ принятому на 2013 -2016 года, уведомительная регистрация органа по труду от 12.12.2013г.№ 850-3 муниципального общеобразовательного учреждения муниципального образования город Краснодар средняя общеобразовательной школы № 101 2 В коллективный договор (регистрационный № 850-3от 12 декабря 2013) вносятся следующие изменения: № п\п 1 Номер мероприятия коллективного договора Содержание мероприятия Мероприятия, изложенные в новой редакции П. 2.3. Работодатель обязуется установить минимальный размер оплаты труда при работе в нормальных условиях труда и полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении месячной нормы труда – не ниже величины прожиточного минимума, установленного на федеральном уровне. Работодатель обязуется установить минимальный размер оплаты труда при работе в нормальных условиях труда и полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении месячной нормы труда – не ниже МРОТ, установленного на федеральном уровне. П. 2.4. Индексация размера Исключить П 2.4 минимальной заработной платы производится с учетом роста величины прожиточного минимума трудоспособного населения с первого числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу нормативного правового акта, устанавливающего величину прожиточного минимума 3 2 П. 4.7. 3 П. 6.3. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют лица: - предпенсионного возраста (два года до пенсии), проработавшие на предприятии свыше 10 лет; работники, получившие производственную травму, профзаболевание в организации; женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ) План-график АРМ. Аттестация запланирована на 2011, 2012 и 2013 годы. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют лица: - предпенсионного возраста (два года до пенсии), проработавшие на предприятии свыше 10 лет; работники, получившие производственную травму, профзаболевание в организации. В 2014 году аттестовать 27 рабочих мест; в 2015 году аттестовать 20 рабочих мест. 4 4 П. 8.2. Работодатель производит ежемесячные выплаты председателю профкома в размере 30% за выполнение обязанностей председателя первичной профсоюзной организации (ст.377 ТК РФ) 5 П. 2.2. Правил внутреннего трудового распорядка Прием на работу оформляется приказом руководителя, который издается на основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику в 3дневный срок с момента подписания трудового договора. 6 П. 2.12. Правил внутреннего трудового распорядка П. 2.13. Правил внутреннего трудового распорядка …..(ст. 81, п.3, подп. «б» ТК РФ) 7 8 П. 3.1 п.п. 10 Правил внутреннего трудового распорядка Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона. Работодатель производит ежемесячные выплаты председателю профкома в размере 30% от оклада за выполнение обязанностей председателя первичной профсоюзной организации (ст.377 ТК РФ) Прием на работу оформляется приказом руководителя, который издается на основании заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы, ст. 68 ТК РФ. (п. 3 ст. 81 ТК РФ) Записи в трудовую книжку о причине увольнения должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт закона, ст. 84.1 ТК РФ. приходить на работу за 20 Исключить П. 3.1 п.п. 10 минут до начала своих уроков Правил внутреннего по расписанию. трудового распорядка 5 9 П. 2.10 Положения Перед получением заработной об оплате труда платы за вторую половину месяца каждому работнику выдается расчетный лист по следующей форме: ………………………………. 10 П. 2.11. . Положения об . оплате труда Заработная плата выплачивается через банковский счет с использованием банковских карт два раза в месяц не позднее 23 числа текущего месяца и 8 числа месяца, следующего за расчетным периодом. 11 Приложение . №б/н Перечень профессий и работ, для выполнения которых обязательны предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры работников (в редакции приказа Минздравсоцразвития РФ от 16.05.2005г. №338). В приложение №1 к положению об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения муниципального образования город Краснодар средняя общеобразовательная школа №101 внесены дополнительные коды заработной платы «Код: 022 011. Наименование кода: комп. за задержку зп (школы). Расшифровка: Денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.» Заработная плата выплачивается 08 и 23 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочими праздничным днем выплата заработной платы производиться накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ). Все работники образования обязаны проходить медицинский осмотр один раз в год (в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011г. №302н).
