Трудовой договор «О работе в районах Крайнего Севера и в

Трудовой договор
«О работе в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях»
«_____» __________200__ года
г. ___________________
_________________________________________________________________, именуемая
(наименование организации, предприятия и т.п.)
далее — Предприятие, в лице _____________________________________________________,
(должность, фамилия, имя и отчество)
действующего на основании ________________________ с одной стороны, и гр-н(ка) России
(устава, положения, доверенности)
_______________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество, данные паспорта или заменяющего его документа)
именуемый (мая) далее Работник, действующий(щая) в своих интересах и от своего имени, с
другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Работник обязуется проработать на предприятии в качестве ____________________,
(указать специальность и должность) выполнять внутренний трудовой распорядок с «_____»
__________ 200__ г. по «_____» __________ 200__ г.
2. Предприятие обязуется производить оплату труда из расчета:
- должностного оклада в размере ___________ руб.;
- процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях — ______ процентов от должностного оклада;
районный коэффициент к заработной плате — _____ процентов от должностного
оклада;
другие вознаграждения и выплаты, предусмотренные Положением о социальнобытовом обеспечении работников.
Обеспечивать условия труда, предусмотренные действующим законодательством,
коллективным и настоящим договором, а также на основании указов Президиума
Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. и постановления
Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. № 458 о льготах для лиц, работающих в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:
выплатить надбавку к месячному заработку до _________ рублей (без учета районного
и северного коэффициентов и вознаграждения за выслугу лет);
предоставлять дополнительный отпуск сверх установленных ежегодных отпусков.
Разрешается полное или частичное соединение отпусков, но не более чем за два года. При
выезде для использования отпуска в другую местность один раз в три года предоставляется
время, необходимое для проезда, которое в счет отпуска не засчитывается. Один раз в два
года оплачивается стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно;
в случае временной утраты трудоспособности доплачивать разницу между размером
пособия по государственному социальному страхованию и фактическим заработком
(включая надбавки);
оплатить стоимость проезда переезжающего в районы Крайнего Севера и в
приравненные к ним местности из других районов страны работника и членов его семьи и
расходы по провозу имущества.
Работник переезжает со своей семьей в составе: _________________________________
_______________________________________________________________________________.
(указать родственные отношения, ф.и.о., год рождения)
Выплатить работнику суточные в размере __________ рублей за каждый день
нахождения в пути и единовременное пособие на работника и членов его семьи в двойном
размере против норм, предусмотренных постановлением Совета Министров СССР от 15
июля 1981 г. № 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую
местность, за исключением тех работников, постоянное место жительство которых отстоит
от места работы на расстоянии менее чем 1000 км по железной дороге или 500 км иными
путями сообщения. В последнем случае единовременное пособие выплачивается в
одинарном размере;
обеспечить работника и членов его семьи жилой площадью по нормам, установленным
для данной местности. На весь период действия трудового договора за работником и
членами его семьи бронируется жилая площадь по месту прежнего жительства;
возместить по установленным нормам расходы, связанные с проездом работника и
членов его семьи к прежнему месту жительства при выезде работника по истечении срока
трудового договора, окончания работы по выборам или в связи с расторжением договора
досрочно по независящим от него причинам.
Всем рабочим и служащим, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 15
календарных лет, пенсии по старости назначаются мужчинам — по достижении 55 лет и
женщинам — по достижении 50 лет. Кроме того, период работы в районах Крайнего Севера
и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, при подсчете трудового стажа для
назначения пенсии, исчисляется в полуторном размере.
3. В случаях, не оговоренных в настоящем трудовом договоре, стороны
руководствуются законодательством о труде и, в частности, действующей Инструкцией о
порядке предоставления льгот и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего
Севера и в приравненных к ним местностях.
4. Данные сторон договора:
Работодатель
______________________________________
(полное наименование)
Почтовый адрес (с индексом)_____________
_______________________________________
ИНН/КПП _______________/______________
Расчетный счет № _______________________
в банке _______________________________
в гор. _________________________________
БИК __________________________________
Телефон
Факс
Работник
______________________________________
(Фамилия, Имя, Отчество)
Дата рождения ________________________
Адрес (с индексом)______________________
_______________________________________
Паспорт серии __________ № _____________
Выдан (кем, когда) ______________________
_______________________________________
Настоящий трудовой договор подписан в г. _____________ «____» ________ 200__ года
в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют равную
правовую силу.
Подписи сторон трудового договора:
___________________ (Фамилия, И. О.)
Работодатель
___________________ (Фамилия, И. О.)
Работник