ВЫБОР ПРОЦЕССОВ ДЛЯ РЕИНЖИНИРИНГА

Хаммер М., Чампи Дж. Реинжиниринг корпорации: Манифест революции
в бизнесе. Пер. с англ. СПб.: Изд-во СпбГУ, 1997.
ВЫБОР ПРОЦЕССОВ ДЛЯ РЕИНЖИНИРИНГА
После того, как процессы идентифицированы и построены их схемы,
необходимо решить, какие именно процессы требуют реинжениринга и
каким должен быть его порядок. Принятие подобного решения вовсе не
является тривиальной частью реинжениринговых мероприятий, так как ни
одна из компаний не способна одновременно перестраивать все свои
укрупненные процессы. Обычно организации используют три критерия,
помогающие им сделать выбор. Первый из них дисфункциональность:
осуществление каких процессов сопряжено с наибольшими трудностями?
Второй — значимость: какие процессы оказывают наибольшее воздействие
на клиентов компании? Третий — осуществимость: какие из происходящих в
компании процессов могут быть перепроектированы в данный момент
наиболее успешно?
Нарушенные процессы. В поисках дисфункции наиболее очевидной
мишенью являются процессы, уже вызывающие трудности у руководителей
компании. Как правило, для персонала очевидно, какие именно процессы в
их компаниях нуждаются в реинжениринге. Свидетельства тому
встречаются повсеместно, и не заметить их бывает очень трудно.
Процесс разработки нового продукта, когда его не удается «выносить» в
течение пяти лет, с уверенностью можно охарактеризовать как нарушенный.
Если служащие заняты тем, что переносят данные с компьютерных
распечаток на компьютерные терминалы или с одного терминала на другой,
то процесс, в котором они участвуют, вероятно, тоже является
нарушенным, независимо от его конкретного содержания. Если стены
рабочих отсеков и защитные экраны компьютеров покрыты клеящимися
листками с напоминаниями о том, на чем надо остановиться и что
необходимо рассмотреть, то и в этом случае можно говорить о нарушении
процессов.
Рассмотрим некоторые симптомы бедственного положения или
дисфункциональности процессов — чтобы выявить болезни, как правило,
являющиеся их причиной.
Симптом:
Широкий
обмен
информацией, излишки данных,
перезагрузка данных.
Болезнь: Произвольная фрагментация естественного процесса.
Когда служащие перезагружают данные с одного компьютера на другой,
то это симптом недуга, называемого нами «терминальной болезнью».
Типичной реакцией эффективно мыслящего менеджера в случае
«терминальной болезни» являются поиски путей для более быстрой
перезагрузки материала или, в случае большей технологической подготовки
менеджера, поиски путей соединения терминалов, позволяющих переносить
материалы из одной системы в другую электронным способом. Оба эти
решения направлены на борьбу с симптомом, а не болезнью.
Если одна и те же информация путешествует взад-вперед между
различными группами в организации, независимо от того, загружается она
каждый раз заново или ее передают электронным способом — это означает,
что естественный ход дел искусственно фрагментирован. Хорошо
спроектированные естественные организационные единицы должны
поставлять друг другу конечные продукты. Обширные коммуникации
представляют собой лишь способ адаптациик неестественным границам.
Путем к решению проблемы является воссоздание единой картины
деятельности или процесса из мозаичных кусочков. Такой путь называют
также «сквозной функциональной интеграцией», позволяющей организациям
однажды получать данные и затем разделять их между собой вместо того,
чтобы искать варианты ускорения двустороннего движения этих данных.
Терминальная болезнь распространяется не только на компьютерную
информацию. Если сотрудники, работающие в разных частях организации,
должны часто звонить друг другу или посылать многочисленные
меморандумы либо электронную почту, то это означает, что естественный
процесс, по всей вероятности, распался на части. Типичной реакцией на
данную форму терминальной болезни является предоставление пораженным
ею
сотрудникам
больших
коммуникационных
возможностей
—
дополнительных телефонных линий, более современных и модных по
дизайну факсовых аппаратов и т.д. Но и это — лечение симптома, а не
болезни. Более того, новые приборы часто не способны устранить и
симптомы. Согласно нашей версии закона Паркинсона, «объем работы
возрастает настолько, чтобы занять все оборудование, предоставленное для
ее выполнения». Дайте сотрудникам большие коммуникационные
возможности, и они станут лишь больше общаться, причем и этого им
будет недостаточно.
На самом деле, несмотря на необходимость сотрудничества в некоторых
процессах, служащие вовсе не должны звонить друг другу больше, они
должны звонить друг другу меньше. Для того, чтобы вылечить болезнь, мы
должны узнать, почему два человека вынуждены столь часто звонить друг
другу. Если то, чем они занимаются, настолько сильно связано, может
быть лучше поручить всю эту работу одному человеку, ситуационному
работнику или ситуационной команде. Хорошие внутриорганизационные
границы должны быть относительно непрозрачными. Другими словами, то,
что происходит внутри одной организационной единицы, не должно быть
видно сотрудникам, находящимся вне нее и не должно их особенно
касаться. Подразделения организации должны иметь лишь тонкую
коммуникационную нить, связующую их с окружающим миром. Если же
границы двух или более подразделений будут взаимопрозрачны, то такие
организационные единицы, вероятно, прежде всего не должны существовать
раздельно.
Симптом: Наличие товарно-материальных буферных запасов.
Болезнь: Неспособность системы справляться с неопределенностью.
Многие компании развивают у себя систему регулирования товарноматериальных запасов по системе «точно в срок» (just-in-time), хотя их
реалии в большинстве случаев соответствуют системе «на всякий случай»
(just-in~case). Компании, равно как и их внутренние организационные
единицы, знают, что они должны будут поставить свой продукт
клиентам, внутренним и внешним. Обычно у них нет твердой уверенности,
когда возникнет спрос или какое количество продукта потребуется
клиенту. Поэтому они всегда запасают хотя бы небольшие излишки
(иногда, впрочем, они делают довольно крупные запасы). Мы имеем здесь в
виду не только материальные активы. Люди создают небольшие буферные
«заначки» работ, информации, наличных денег и даже излишних работников
на случай неожиданного всплеска спроса.
Традиционной реакцией на наличие запасов «на всякий случай» является
совершенствование методов управления ими. В действительности компания
должна работать над устранением запасов как таковых. Они существуют
лишь как отражение слабости системы, порождаемой хозяйственной
неопределенностью. Избавьтесь от неопределенности, и у вас не возникнет
слабости, служащей причиной для беспокойства, и потому не будет
необходимости в запасах. Одним из способов избавления организации от
неопределенности является построение процессов таким образом, чтобы
поставщики и клиенты совместно планировали свою работу и составляли
график ее выполнения.
Симптом: Высокая доля у четно-контрольных операций по отношению к
созданию добавленной стоимости.
Болезнь: Фрагментарность.
Многие работы, проводимые в подразделениях организации, не добавляют
стоимости к предлагаемому компанией продукту или услуге. Мы
используем простой тест для разделения работ по этому признаку.
Поставьте себя на место клиента и спросите: «Заинтересован ли я в
этом?». Если ответ отрицателен, то работа не добавляет стоимости.
Беспокоят ли клиента внутрифирменные системы контроля, аудита,
менеджмента и отчетности? Абсолютно нет. Подобная учетно-контрольная
работа приносит доход не клиенту, а только компании. Она не способствует
возрастанию ценности продукта или услуги.
До тех пор, пока компании состоят из людей, некоторый объем у четноконтрольных операций будет неизбежен. Проблема, однако, состоит не в том,
что работы, не добавляющие стоимость, осуществляются в организации, а в
том, что их доля чрезмерна.
Учет и контроль являются, конечно, симптомами, а не болезнью.
Корневая причина, заставляющая высших управляющих и менеджеров
думать, что они должны выполнять работы по учету и контролю, —
некомпетентность и отсутствие доверия, которые обычно влекут за собой
фрагментарность. Целью реинжениринга является не повышение
эффективности учетно-контрольной деятельности, а устранение ее
корневых причин.
Симптом: Переделки и повторные работы. Болезнь: Неадекватность
обратной связи по цепочке трудовых заданий.
Как переделки, так и повторные работы подразумевают исполнение
работы, которая однажды уже была сделана — перекраску участка не того
цвета, либо многократную пере писку документа. Чаще всего переделка и
повторная работа являются следствием неадекватной обратной связи в
длительном рабочем процессе. Проблемы «улавливаются» не тогда, когда
совершается ошибка, а гораздо позднее — в ходе процесса, что требует
повторного выполнения более чем одного предыдущего трудового задания.
Целью реинжениринга является не повышение эффективности повторных
работ, а их полное устранение путем избавления от ошибок и беспорядка,
делающих их необходимыми.
Симптом:
Запутанность,
исключения
из
правил
и особые
обстоятельства.
Болезнь: Усложнение простой основы.
Большинство процессов поначалу достаточно просты. Со временем,
однако, их сложность возрастает, образуются «морщины» и множатся
случайности. Кое-кто модифицирует процесс,
добавляя
особые
обстоятельства
или
правила, касающиеся исключений. Очень скоро
простой процесс оказывается погребенным под исключениями и особыми
обстоятельствами. Потом мы можем начать борьбу за упрощение того,
что стало невероятно сложным, но мы потерпим поражение.
В ходе реинжениринга мы обнажаем и восстанавливаем исходный, чистый
процесс, а затем создаем другие процессы для других ситуаций. Это
означает, что в итоге мы оказываемся с двумя или более процессами
вместо одного.
Организации привыкли к выработке стандартов, означающих попытку
найти ответ на вызов всех возможных обстоятельств в рамках единого
процесса. Они создают один стандартный и при этом сложный процесс,
требующий принятия решений на всем своем протяжении. Мы же теперь
знаем, что при проектировании процесса лучше всего вывести точку
принятия решений на передний план, направляя работу в рамки одного
процесса, состоящего из нескольких простых процессов.
Приведенные примеры определяют ряд часто встречающихся в
компаниях общих симптомов или дисфункций, а также болезней или
проблем осуществления процессов, с которыми они обычно соотносятся.
Однако, как мы продолжаем подчеркивать, реинжениринг в равной степени
является и наукой, и искусством, поэтому симптомы не всегда приводят
организационных «врачей» к корректным диагнозам. Иногда симптомы
способны серьезно сбить с верного пути. В одной из организаций, с
которыми мы работали, процесс выполнения заказов имел серьезные
изъяны, но клиенты компании так вовсе не считали. Они полагали, что
процесс выполнения заказов был великолепен, так как они получали
именно то, что хотели и именно тогда, когда хотели. Иными словами,
внешне процесс выглядел вполне здоровым. В чем же состояла проблема?
Оказалось, что у компании серьезно «хромали» сбытовые операции. Был ли
процесс продаж нарушен? Нет. Скорее, процесс выполнения заказов
находился в столь плачевном состоянии, что клиенты получали свои товары
вовремя лишь потому, что работники отдела продаж лично шли на склад,
забирали заказанную продукцию и доставляли ее по назначению. Это
радовало клиентов, но сотрудники отдела продаж занимались не
продажами, а доставками.
В этой ситуации мы определили падающие продажи как вторичный
признак дисфункции: процесс был нарушен в одном месте, тогда как
симптомы проявлялись совсем в другом. Существовали многочисленные
свидетельства того, что процесс «пробуксовывает», но все они проявлялись в
неочевидных местах. Таким образом, хотя статистические данные и
способны продемонстрировать, что имеются некие нарушения, они не могут
показывать точно, какой именно процесс функционирует плохо.
Значимые процессы. Значимость, или степень воздействия на внешних
клиентов, является вторым критерием, рассматриваемым при принятии
решения о том, какие процессы в компании должны подвергнуться
реинженирингу и каков будет его порядок. Даже процессы, направленные на
доставку их результатов клиентам внутри компании, могут оказаться особо
значимыми и ценными для внешних клиентов. Тем не менее компания не
может просто напрямую опросить своих клиентов на предмет того, какие
процессы для них наиболее важны. Причина кроется в том, что клиенты,
даже знакомые с терминологией процессов, не могут (да и не обязаны)
знать детали тех процессов, которые используют их поставщики.
Клиенты, однако, представляют собой хороший источник информации об
относительной значимости различных процессов. Компании могут
определить, какие проблемы особо волнуют их клиентов — проблема
себестоимости продукции, поставки в срок, технические особенности
продукта и т.д. Эти проблемы могут быть затем соотнесены с процессами,
оказывающими на них наибольшее влияние, что, в свою очередь, поможет
определить очередность процессов, нуждающихся в реконструкции.
Осуществимые процессы. Третий критерий — осуществимость,
подразумевает рассмотрение группы факторов, определяющих вероятность
того, что конкретное реинжениринговое мероприятие окажется успешным.
Одним из таких факторов является масштаб процесса. В целом, чем крупнее
процесс — чем больше организационных единиц в него вовлечено, — тем
значительнее его масштабы. При реинжениринге более крупного по
масштабам процесса возможна большая отдача, но вероятность успеха в этом
случае будет ниже. Значительные масштабы процесса подразумевают
координацию действий большего числа заинтересованных в нем сторон,
воздействие на большее число организационных единиц и вовлечение в его
реинжениринг большего числа менеджеров, каждый из которых занят
собственными проблемами.
Аналогичным
образом
высокие
издержки
снижают
степень
осуществимости. Реинжениринговые мероприятия, требующие крупных
инвестиций в системы обработки информации, будут, например,
сталкиваться с большими препятствиями по сравнению с ситуацией, не
предполагающей подобных капиталовложений.
Сила реинжениринговой команды, наряду с преданностью идее хозяина
процесса, также выступает фактором, который должен быть принят во
внимание при оценке осуществимости реинжениринга конкретного
процесса.
Мы должны подчеркнуть, что метод, использованный нами для выбора
возможных объектов реинжениринга, не является формальным. Все три
описанных нами критерия — дисфункциональность, значимость и
осуществимость — должны быть использованы осмысленно. Лишь в этом
случае они смогут облегчить необходимый выбор.
Менеджеры могут также спросить, оказывает ли конкретный бизнеспроцесс существенное воздействие на стратегию развития компании.
Способствует ли он удовлетворению потребностей клиентов? Насколько
сильно деятельность компании в данном процессе уступает высшим
стандартам в конкретной сфере бизнеса? Можно ли добиться большего от
данного процесса без его реинжениринга? Устарел ли данный процесс? Чем
больше положительных ответов будет получено на подобные вопросы, тем
весомее будут аргументы в пользу реинжениринга. Вы не найдете двух
организаций, абсолютно одинаково подходящих к ответу на эти вопросы.
Существуют, тем не менее, типы вопросов, которые менеджеры
обязательно должны поставить в своих поисках объектов реинжениринга.