Регламент разработки прогноза кадровой потребности

СОГЛАСОВАН:
Советом по улучшению
инвестиционного климата в
Добрянском муниципальном
районе
Протокол от 15.08.2014г. № 2/14
Регламент
разработки прогноза потребности муниципального рынка труда в
специалистах различных направлений
Настоящий
регламент
разработки
прогноза
потребности
муниципального рынка труда в специалистах различных направлений (далее
– Регламент), устанавливает порядок и сроки разработки прогноза
потребности муниципального рынка труда в специалистах различных
направлений (далее – Прогноз кадровой потребности) на период, равный
семи годам, включая текущий год (далее – Прогнозируемый период).
1. Общие положения
1.1. Прогноз кадровой потребности сформирован в целях реализации
Плана мероприятий (Дорожная карта) внедрения стандарта деятельности
администрации Добрянского муниципального района по обеспечению
благоприятного инвестиционного климата в регионе, утвержденного
постановлением Администрации Добрянского муниципального района
Пермского края № 1094 от 30.05.2014.
1.2. Прогноз кадровой потребности разрабатывается ежегодно
на прогнозируемый период в целом по Добрянскому муниципальному
району в разрезе видов экономической деятельности, укрупненных групп
специальностей.
1.3. Прогноз кадровой потребности разрабатывается в целях оценки
структуры перспективного спроса на квалифицированные кадры, повышения
эффективности формирования и использования трудовых ресурсов, а также
создания условий для комплексного социально-экономического развития
Добрянского муниципального района.
1.4. Основой для разработки Прогноза кадровой потребности
являются:
данные прогноза социально-экономического развития Добрянского
муниципального района;
информация ГКУ «Центр занятости населения г. Добрянки»;
информация
КГА
ОУ
СПО
«Добрянский
гуманитарнотехнологический техникум им. П.И. Сюзева»;
статистические данные
1.5. Прогноз кадровой потребности разрабатывается по формам
прогноза кадровой потребности согласно приложениям к настоящему
Регламенту.
2
2. Состав и сроки представления сведений для разработки
Прогноза кадровой потребности
2.1. Сведения для разработки Прогноза кадровой потребности
с пояснительной запиской представляются на бумажном носителе
и в электронном виде в управление экономического развития по
официальному запросу в срок до 01.05. текущего года;
а) ГКУ «Центр занятости населения г. Добрянки»:
сведения о текущей и перспективной (на прогнозируемый период)
потребности в квалифицированных кадрах организаций, реализующих
и/или планирующих реализацию инвестиционных проектов на территории
Добрянского муниципального района, по видам экономической
деятельности, в разрезе профессий и должностей на основе опроса
работодателей и/или организаций-инвесторов Добрянского муниципального
района;
сведения о потребности предприятий, организаций и учреждений
в квалифицированных кадрах по видам экономической деятельности, в
разрезе профессий и должностей на прогнозируемый период;
б) КГА ОУ СПО «Добрянский гуманитарно-технологический техникум
им. П.И. Сюзева»:
сведения о количественной и качественной структуре выпуска
в учреждениях профессионального образования по уровням образования
на прогнозируемый период;
сведения о трудоустройстве выпускников системы профессионального
образования по уровням образования и укрупненным группам
специальностей;
2.2. Кроме сведений, указанных в пункте 2.1 настоящего Регламента
управление экономического развития использует следующие статистические
данные:
а) данные о фактической численности постоянного населения
по возрастным группам за пять предыдущих лет;
б) данные о предположительной численности постоянного населения
по возрастным группам (демографический прогноз) на прогнозируемый
период;
в) данные о среднегодовой численности и структуре занятых
в экономике Добрянского муниципального района по видам экономической
деятельности и уровням образования за пять предыдущих лет;
г) сведения о потребности организаций в работниках;
д) данные о потоках приема и выпуска сети образовательных
учреждений Добрянского муниципального района по уровням образования за
пять предыдущих лет.
3
3. Порядок и сроки разработки Прогноза кадровой потребности
3.1. На основании представленных сведений для разработки Прогноза
кадровой потребности управление экономического развития проводит анализ
текущей и перспективной ситуации на рынке труда и в социальноэкономическом развитии Добрянского муниципального района (далее –
Анализ).
3.2. Управление экономического развития с учетом результатов
Анализа не позднее 31 июля текущего года разрабатывает проект Прогноза
кадровой потребности в соответствии с приложениями 1,2 и размещает его
на официальном сайте администрации Добрянского муниципального района.
При возникновении нового производства на территории района Прогноз
кадровой потребности корректируется в соответствии с потребностью, и
разрабатываются дополнительные мероприятия по переориентации учебных
заведений.
Срок общественного обсуждения составляет не более 10 календарных
дней со дня размещения Проекта прогноза кадровой потребности на
официальном сайте администрации Добрянского муниципального района.
3.3. Проект прогноза кадровой потребности с информацией о
результатах общественного обсуждения в течение 7 календарных дней
подлежит рассмотрению на Совете по улучшению инвестиционного климата
в Добрянском муниципальном районе (далее – Совет) совместно с
экспертной группой по мониторингу апробации и внедрения стандарта.
Проект прогноза, требующий доработки по решению Совета, дорабатывается
управлением экономического развития для повторного рассмотрения на
Совете.
3.4. Проект прогноза кадровой потребности, утвержденный Советом,
размещается на официальном сайте администрации Добрянского
муниципального района, используется для разработки мероприятий,
взаимодействия с учебными заведениями района и прочих целей.
Приложение 1
к Регламенту разработки прогноза
потребности муниципального рынка
труда в специалистах различных
направлений
Вакансии организаций района на текущий
Организация
…
….
год
Профессия
Количество вакансий
2
Приложение 2
к Регламенту разработки прогноза
потребности муниципального рынка
труда в специалистах различных
направлений
Укрупненные группы, подгруппы и
составные группы занятий
…..
……
ИТОГО
2014
2015
2016
2017
2018
2019
2020
ИТОГО