29.12.2015 547 Об утверждении Регламента разработки прогноза потребности муниципального рынка труда в специалистах различных направлений В соответствии со статьей 15 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», в целях устойчивого социально-экономического развития района, повышения инвестиционной привлекательности, создания благоприятных условий для ведения финансово-хозяйственной, предпринимательской и инвестиционной деятельности, проведения профориентации и формирования кадрового ресурса на территории Карагайского муниципального района ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемый Регламент разработки прогноза потребности муниципального рынка труда в специалистах различных направлений. 2 . Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования в районной газете «Приобвинский край» 3. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой. Глава муниципального районаглава администрации Карагайского муниципального района Г.А. Старцев 2 УТВЕРЖДЕН постановлением администрации Карагайского муниципального района от 29.12.2015 № 547 Регламент разработки прогноза потребности муниципального рынка труда в специалистах различных направлений Настоящий регламент разработки прогноза потребности муниципального рынка труда в специалистах различных направлений (далее – Регламент), устанавливает порядок и сроки разработки прогноза потребности муниципального рынка труда в специалистах различных направлений (далее – Прогноз кадровой потребности) на среднесрочный период (далее – Прогнозируемый период). 1. Общие положения 1.1. Прогноз кадровой потребности сформирован в целях реализации Плана мероприятий «Дорожная карта» внедрения стандарта деятельности администрации Карагайского муниципального района по обеспечению благоприятного инвестиционного климата в районе, утвержденного постановлением Администрации Карагайского муниципального района Пермского края № 301 от 17.08.2015. 1.2. Прогноз кадровой потребности разрабатывается ежегодно на прогнозируемый период в целом по Карагайскому муниципальному району в разрезе видов экономической деятельности, укрупненных групп специальностей. 1.3. Прогноз кадровой потребности разрабатывается в целях оценки структуры перспективного спроса на квалифицированные кадры, проведения профориентационной работы в образовательных организациях района, повышения эффективности формирования и использования трудовых ресурсов, а также создания условий для комплексного социальноэкономического развития Карагайского муниципального района. 1.4. Основой для разработки Прогноза кадровой потребности являются данные: прогноза социально-экономического развития Карагайского муниципального района; предприятий и организаций Карагайского муниципального района; ГКУ «Центр занятости населения Карагайского муниципального района»; ГБПОУ «Зюкайский аграрный техникум»; 3 органов Пермстата. 1.5. Прогноз кадровой потребности разрабатывается по формам прогноза кадровой потребности согласно приложениям к настоящему Регламенту. 2. Состав и сроки представления сведений для разработки Прогноза кадровой потребности 2.1. Сведения для разработки Прогноза кадровой потребности с пояснительной запиской представляются на бумажном носителе и в электронном виде в отдел экономики администрации Карагайского муниципального района по официальному запросу в срок до 01.03.текущего года; а) ГКУ «Центр занятости населения Карагайского муниципального района»: сведения о текущей и перспективной (на прогнозируемый период) потребности в квалифицированных кадрах организаций, в том числе реализующих и/или планирующих реализацию инвестиционных проектов на территории Карагайского муниципального района, по видам экономической деятельности, в разрезе профессий и должностей на основе опроса работодателей и/или организаций Карагайского муниципального района; б) Предприятия и организации Карагайского муниципального района: сведения о потребности предприятий, организаций и учреждений в квалифицированных кадрах по видам экономической деятельности, в разрезе профессий и должностей на текущий и прогнозируемый период; в) ГБПОУ «Зюкайский аграрный техникум» сведения о количественной и качественной структуре выпуска в учреждении профессионального образования на прогнозируемый период; сведения о трудоустройстве выпускников учреждения профессионального образования; 2.2. Кроме сведений, указанных в пункте 2.1 настоящего Регламента отдел экономики администрации Карагайского муниципального района использует следующие статистические данные: а) данные о фактической численности постоянного населения по возрастным группам за пять предыдущих лет; б) данные о предположительной численности постоянного населения по возрастным группам (демографический прогноз) на прогнозируемый период; в) данные о среднегодовой численности и структуре занятых в экономике Карагайского муниципального района по видам экономической деятельности; г) сведения о потребности организаций в работниках; 4 д) данные о потоках приема и выпуска профессиональными образовательными учреждениями по уровням образования за пять предыдущих лет. 3.Порядок и сроки разработки Прогноза кадровой потребности 3.1. На основании представленных сведений для разработки Прогноза кадровой потребности отдел экономики Карагайского муниципального района проводит анализ текущей и перспективной ситуации на рынке труда и в социально-экономическом развитии Карагайского муниципального района (далее – Анализ). 3.2. Отдел экономики Карагайского муниципального района с учетом результатов Анализа не позднее 10 июня текущего года разрабатывает проект Прогноза кадровой потребности в соответствии с приложениями 1,2 и размещает его на официальном сайте администрации Карагайского муниципального района. При возникновении нового производства на территории района Прогноз кадровой потребности корректируется в соответствии с потребностью, и разрабатываются дополнительные мероприятия. Приложение 1 к Регламенту разработки прогноза потребности муниципального рынка труда в специалистах различных направлений Вакансии Организаций района на 2016 год Организация … …. Профессия Количество вакансий 2 Приложение 2 к Регламенту разработки прогноза потребности муниципального рынка труда в специалистах различных направлений Прогноз потребности муниципального рынка труда в специалистах различных направлений на 2016-2021гг. Укрупненные группы, подгруппы и составные группы занятий ….. …… ИТОГО 2016г. 2017г. 2018г. 2019г. 2020г. 2021г. ИТОГО