ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников Государственного

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников
федерального государственного бюджетного образовательного
учреждения высшего профессионального образования
«Санкт-Петербургский государственный технологический
университет растительных полимеров» (СПб ГТУРП)
Санкт-Петербург
2013
2
1. Общие положения
1.1 Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ
(с изменениями и дополнениями), постановлением Правительства Российской Федерации
от 05.08.2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных
бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского
персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов
исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней
служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой
тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»,
нормативных правовых актов Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда, с
учетом положений: Указа Президента РФ от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по
реализации государственной социальной политики», Федерального закона от 29.12.2012
№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», распоряжения Правительства РФ
от 26.11.2012 № 2190-р «Об утверждении программы поэтапного совершенствования
системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–
2018гг.», приказа Минтруда России от
26.04.2013
№ 167н «Об утверждении
рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного
(муниципального) учреждения при введении эффективного контракта», а также иных
нормативных правовых актов, регламентирующих оплату труда.
1.2 Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда всех категорий
работников СПб ГТУРП.
1.3 Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда
работников за счет средств субсидий на финансовое обеспечение выполнения
государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) и иных
внебюджетных источников и установления размеров окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее –
ПКГ) и квалификационным уровням, выплат компенсационного и стимулирующего
характера, а также премиальных выплат (выплат поощрительного характера).
1.4 На основании ст.130 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001
№ 197-ФЗ месячная заработная плата работника СПб ГТРУП полностью отработавшего за
этот период норму рабочего времени и выполнившему норму труда (трудовые
обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.5
Введение в СПб ГТУРП новых систем оплаты труда не может
рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий,
установленных трудовым законодательством.
1.6 Системы оплаты труда в СПб ГТУРП устанавливаются коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в
соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением.
1.7
Положение принимается решением Ученого совета СПб ГТУРП по
согласованию с профсоюзной организацией работников и утверждается приказом ректора.
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1 Система оплаты труда работников СПб ГТУРП включает в себя размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и
стимулирующего характера.
2.2 Система оплаты труда работников СПб ГТУРП устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих;
3
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов выплат стимулирующего характера;
- настоящего Положения;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений;
- согласования с Профсоюзным комитетом СПб ГТУРП.
2.3. Фонд оплаты труда работников СПб ГТУРП формируется на календарный
год, исходя из объема субсидий на финансовое обеспечение выполнения
государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), и иных
внебюджетных источников, и утверждается планом финансово-хозяйственной
деятельности.
2.4
В СПб ГТУРП применяется повременная (может быть применена
повременно-премиальная, сдельная, аккордная) системы оплаты труда и режимы рабочего
времени, установленные Трудовым кодексом РФ.
2.5 СПб ГТУРП, в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
работников, самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального
стимулирования без ограничения их максимальными размерами.
2.6
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
устанавливаются приказом ректора университета.
Минимальный размер окладов (должностных окладов) устанавливаются по
квалификационным уровням ПКГ – на основе требований к профессиональной подготовке
и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы,
путем умножения минимального размера оклада по соответствующей ПКГ на
повышающий коэффициент по соответствующему квалификационному уровню.
2.7 Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по
соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых
должностей, включаемых в штатное расписание университета по квалификационным
уровням ПКГ. Указанные должности должны соответствовать уставным целям
СПбГТУРП в соответствии с разделами единых тарифно-квалификационных
справочников работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих.
2.8 Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки
сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии
соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.
2.9
Ректор университета на основе расчетов и в пределах средств,
предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры
повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих
квалификационных уровней.
2.10 Размер оклада заместителей руководителей структурных подразделений
устанавливается ректором.
2.11
Ректор имеет право устанавливать персональный повышающий
коэффициент к окладу любого работника университета.
2.12 Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на
определенный период с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности,
важности выполняемой работы, ответственности при выполнении поставленных задач,
стажа работы в университете и других факторов.
2.13 Персональный повышающий коэффициент не образует новый оклад и не
учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.
2.14 Для подразделений, которые по роду своей деятельности выполняют
научные исследования или не ведут образовательный процесс, но обеспечивают его
4
выполнение и оказывают активное содействие в его проведении, применяются должности
и профессии, а также профессионально-квалификационные группы и квалификационные
уровни тех видов деятельности к которым они относятся (научно-исследовательская
часть, научно-информационный центр, и другие).
2.15 Условия оплаты труда работника – размер должностного оклада, ставки
заработной платы, условия и порядок компенсационных и стимулирующих выплат
(доплат, надбавок), порядок установления премиальных выплат устанавливаются в
трудовом договоре с работником.
2.16 Заработная плата работникам СПб ГТУРП выплачивается не реже чем
каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка,
коллективным договором, трудовым договором, при совпадении дня выплаты с выходным
или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне
этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст.136,
Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ).
2.17 Заработная плата работникам СПб ГТУРП индексируется в порядке,
установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права (ст.134, Трудового кодекса Российской Федерации
от 30.12.2001 № 197-ФЗ).
3. Компенсационные выплаты
3.1 Выплаты компенсационного характера могут производиться за счет всех
источников финансирования, направляемых на оплату труда.
3.2
Выплаты компенсационного характера в виде надбавок и доплат
устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к окладам
(должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено
федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
3.3
Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном
отношении, применяются к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным
уровням ПКГ.
3.4 В университете устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда (по результатам аттестации рабочих мест)
от 4% до 12% должностного оклада;
- за работу с особо опасными, особо вредными и особо тяжелыми условиями
труда от 16% до 24% должностного оклада;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (ст.148
ТК РФ);
- выплаты (надбавки) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),
сверхурочной работе,
при исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника;
- за работу в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их
засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
3.5 Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть
ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами,
содержащими нормы трудового права.
5
4. Стимулирующие выплаты
4.1 К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на
стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрения за
выполненную работу.
4.2 Выплаты стимулирующего характера (доплаты, надбавки) устанавливаются
работникам с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его
работы.
4.3 Стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки) устанавливаются приказами
ректора в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.
4.4 Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентном отношении к
установленному работнику окладу в трудовом договоре без учета повышающего
коэффициента или в абсолютном размере.
4.5
Ректор имеет право самостоятельно или с учетом представления
руководителя структурного подразделения изменить размер стимулирующей надбавки
(доплаты), либо полностью отменить ее выплату при условии некачественного и
несвоевременного выполнения нормированного задания, объема порученной основной и
(или) дополнительной работы и по другим основаниям.
В указанных случаях к служебной записке прилагаются документы,
подтверждающие допущенные сотрудником некачественное и несвоевременное
выполнение
порученного
руководителем
задания
(работы),
невыполнение
нормированного задания, объема порученной основной и (или) дополнительной работы
или иные обоснования отмены или уменьшения размера надбавки (подтверждающие
акты, объяснительные записки работника).
4.6 При отсутствии или недостатке финансовых средств, в том числе средств
федерального бюджета, по не зависящим от университета причинам, ректор имеет право
приостановить выплату стимулирующих надбавок и доплат, либо пересмотреть их
размеры на основании решения Ученого совета университета по согласованию с
Профкомом работников университета.
4.7 Размер надбавки (доплаты) пересматривается при переводе работника на
иную должность (работу, специальность) и (или) в другое подразделение, а также в связи
с изменением его функциональных обязанностей, характера выполняемых работ, а также
при изменении системы оплаты труда.
4.8 В случае изменения организационных и технологических условий труда в
подразделении, для пересмотра размера или отмены надбавки (доплаты) по инициативе
руководителя структурного подразделения на имя ректора подается служебная записка с
обоснованием пересмотра размера надбавки (доплаты) или ее отмены. Работник
уведомляется об указанных изменениях не позднее чем за два месяца до их введения. При
указанной ситуации требуется согласие работника на перечисленные изменения, в
противном случае применяется ст.74 ТК РФ.
4.9 Источники выплат стимулирующего характера:
- средства на оплату труда, формируемые за счет субсидий на финансовое
обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг
(выполнение работ);
- и иных внебюджетных источников.
4.10 Помимо указанного фонда на стимулирование работников, может
использоваться экономия фонда оплаты труда университета.
4.11 Стимулирующие выплаты (надбавки, доплаты) могут устанавливаться на
определенный срок (до года), в отдельных случаях по решению ректора на
неопределенный срок.
4.12 В университете устанавливаются следующие виды выплат (надбавок)
стимулирующего характера:
6
- за исполнение обязанностей декана, зам.декана, за интенсивность труда в
должности декана, зам.декана;
- за интенсивность труда и высокие результаты работы;
- за интенсивность труда при особом режиме работы;
- за увеличение объема работы по основной должности или за дополнительный
объем работы, не связанной с основными обязанностями;
- за выполнение особо важных, сложных и срочных работ;
- за знание и использование в работе иностранного языка;
- за качество работы и высокий профессионализм;
- за особые заслуги в области образования, науки, культуры, здравоохранения,
физкультуры и спорта (почетные звания и почетные знаки);
- другая деятельность направленная на обеспечение учебного процесса, научноисследовательской работы, уставной деятельности университета.
4.13 Выплаты стимулирующего характера назначаются приказом ректора:
- проректорам, главному бухгалтеру, главным специалистам, руководителям
структурных подразделений, подчиненных непосредственно ректору и иным работникам,
подчиненным непосредственно ректору (по решению ректора);
- руководителям структурных подразделений, главным специалистам,
подчиненным проректорам – по представлению проректоров;
- работникам занятым в структурных подразделениях (научно-педагогический
состав, учебно-вспомогательный, хозяйственный и обслуживающий персонал) – по
представлению руководителей структурных подразделений.
5. Премирование
5.1 Премии в университете устанавливаются приказом ректора при наличии
финансовых средств в виде:
- премий по итогам работы за квартал, полугодие, год;
- премий (поощрительных выплат) разового характера за особые результаты в
труде;
- премий по итогам осуществления организации и проведения приемной
кампании;
- разовые премии в связи с юбилейными датами сотрудников.
5.2 Источником выплат премий является фонд оплаты труда, состоящий из
средств субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на
оказание государственных услуг (выполнение работ) и иных внебюджетных источников,
премии также могут выплачиваться за счет имеющейся экономии фонда оплаты труда.
5.3 Критериями премирования (установления разовых поощрительных выплат) в
университете являются:
- внедрение инновационных технологий и новых технологий в учебный, научный
процесс, эксплуатационно-инженерное и хозяйственное обслуживание университета,
административное
управление
вузом,
финансово-экономическое
обеспечение
деятельности вуза, кадровое и административное делопроизводство, бухгалтерский учет;
- показатели проводимых в вузе рейтинговых оценок образовательной и научной
деятельности структурных подразделений университета;
- обеспечение качественной работы подразделений университета, связанных с
ведением учебного процесса, эксплуатационным, инженерным и хозяйственным
обслуживанием, административным, финансово-экономическим, социальным, кадровым,
бухгалтерским и другими процессами управления вузом, обеспечением безопасности вуза,
соблюдением правил охраны труда и техники безопасности работы в вузе, пожарной
безопасности, другими процессами, связанными с обеспечением основной и иной
уставной деятельности университета;
7
- качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства
университета (структурного подразделения);
- качественное и оперативное выполнение срочных и (или) особо срочных
заданий руководства университета (структурного подразделения);
- оперативная подготовка и качественное проведение мероприятий (конференций,
семинаров, выставок и иных важных организационных мероприятий), связанных с
основной деятельностью университета;
- своевременная подготовка и издание учебников и учебно-методических
материалов (монографий, учебных и методических пособий и т.п.);
- качественное обеспечение, подготовка и проведение всех видов учебных
занятий;
- качественные организация и проведение воспитательной и внеучебной работы
со студентами и аспирантами;
- качественная подготовка и написание учебных, учебно-методических пособий и
(или) учебников;
- разработка и внедрение в образовательный процесс новых инновационных
информационных технологий, методик преподавания;
- внедрение нового технологического и учебного оборудования в учебный
процесс;
- разработка и внедрение новых лабораторных работ и практических занятий,
вариантов домашних заданий и других форм практического обучения;
- руководство научной работой студентов и достижение ими качественных
результатов в научных исследованиях;
- занятие призовых мест студентами и аспирантами на межвузовских, городских,
общероссийских и международных конкурсах и олимпиадах;
- безаварийная работа всех систем жизнеобеспечения университета;
- качественное и своевременное техническое обеспечение учебного процесса в
университете (оснащение, монтаж и ремонт учебного и хозяйственного оборудования,
зданий и сооружений);
- особые заслуги перед университетом;
- многолетняя и безупречная работа в университете;
- своевременное, качественное и эффективное выполнение должностных
обязанностей;
- качественная и оперативная подготовка объектов университета к зимнему
сезону;
- интенсивность работы и качественное проведение нового набора;
- интенсивность работы, связанной с обслуживанием обучающихся на договорной
основе;
- интенсивность работы при проведении олимпиад среди молодежи, семинаров,
конференций, культурно-массовых и спортивных и иных мероприятий для студентов и
работников;
- интенсивность работы по обеспечению платными услугами, оказываемыми
университетом;
- интенсивность работы в содействии обеспечения платными образовательными
услугами;
- научное руководство и своевременная и качественная подготовка научных
кадров (аспирантов);
- своевременный ввод объекта строительства в эксплуатацию;
- своевременная защита диссертации на соискание ученой степени кандидата
наук;
- своевременная защита диссертации на соискание ученой степени доктора наук;
- своевременное и качественное выполнение федеральных целевых программ и
государственных контрактов;
8
- своевременное и качественное выполнение хозяйственных договоров с
заказчиками;
- качественное выполнение положений коллективного договора.
Помимо перечисленных критериев могут применяться и другие оценки качества
работы сотрудников. При этом ректору подается служебная записка руководителем
структурного подразделения с визой проректора по направлению с просьбой о
необходимости поощрения работника и обоснованием указанной просьбы.
5.4 Критериями премирования (установления разовых поощрительных выплат)
по научной работе являются:
- участие в выполнении фундаментальных исследований;
- участие в выполнении федеральных целевых и ведомственных программ;
- количество иницируемых работником исследований;
- количество лицензий на право использования изобретений;
- количество заявок на объекты промышленной собственности, подготовленных с
участием работника;
- количество премий, наград, дипломов, полученных работником или с его
участием;
- количество патентов по результатам научной и научно-технической
деятельности;
- количество публикаций в открытой печати научных и (или) научно-технических
результатов;
- коэффициент цитируемости научных и научно-технических результатов
деятельности работника;
- количество изданных монографий;
- участие в международном научном и научно-техническом сотрудничестве
(стажировки, командировки, публикации научных и (или) научно-технических
результатов за пределами территории Российской Федерации);
- количество экспонатов, представленных на международных и российских
выставках;
- научное руководство аспирантами, соискателями и студентами по выполнению
НИРС, дипломных работ и проектов;
- инновационная устремленность, освоение новых технологий и методологий в
научной и педагогической деятельности;
- участие в рецензировании научных трудов и результатов научной и научнотехнической деятельности;
- повышение научной квалификации, участие в конференциях, симпозиумах,
мастер-классах и др.;
- выполнение в установленном порядке показателей государственных контрактов,
распоряжений по НИР, тематических планов научно-исследовательских работ учреждения
в части сроков их исполнения, требований исполнения обязательств и стандартов
качества;
- отсутствие рекламаций заказчика по результатам выполнения НИР, соблюдению
стандартов и технических условий;
- наличие благодарностей и почетных грамот за высокие достижения и
результаты деятельности;
- соблюдение сроков и качество выполнения НИР;
- наличием положительных отзывов о результатах НИР и благодарственных
писем от заказчиков работ.
5.5
Размеры премии (разовой поощрительной выплаты) максимальными
размерами не ограничиваются.
9
6. Порядок и условия оплаты труда профессорско-преподавательского
состава
6.1
Настоящий раздел устанавливает общие принципы оплаты труда
профессорско-преподавательского состава университета с учетом положений: абзаца а)
пункта 1 Указа Президента РФ от 07.05.12 № 597 «О мероприятиях по реализации
государственной социальной политики», нормативных правовых актов Правительства РФ,
Минобрнауки России, Минтруда России, принятых в целях реализации Указа, а также
статьи 108 Федерального закона от 29.12.12 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации».
6.2
Группы
должностей
профессорско-преподавательского
состава
подразделяются на шесть квалификационных уровней в соответствии с приказом
Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г.
№217н
«Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и
дополнительного профессионального образования».
Минимальный размер должностного оклада профессорско-преподавательского
состава устанавливается приказом ректора университета по соответствующим ПКГ с
учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации.
Размер должностного оклада определяется путем умножения минимального
размера должностного оклада профессорско-преподавательского состава на повышающий
коэффициент к окладу по занимаемой должности. (Приложение № 2)
Дифференциация окладов профессорско-преподавательского состава учитывает:
- занимаемую должность (декан, заведующий кафедрой, профессор, доцент,
старший преподаватель, ассистент);
- наличие ученой степени (для должности: декан, заведующий кафедрой,
профессор, доцент, старший преподаватель, ассистент).
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов
принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Применение повышающих коэффициентов по занимаемой должности образует
новый оклад.
Персональный повышающий коэффициент к окладу работника может
устанавливаться ректором на определенный период времени (месяц, квартал, семестр, год)
с учетом уровня профессиональной подготовки работника, важности и сложности
выполняемой работы, стажа непрерывной работы в университете.
6.3
Учебная нагрузка для профессорско-преподавательского состава
устанавливается в зависимости от квалификации работника в объеме до 900 часов на
ставку в учебном году и включает в себя все виды учебных занятий.
6.4
Работники из числа ППС сверх основной нагрузки могут вести
дополнительную учебную работу по совместительству в объеме не более половины
месячной нормы рабочего времени.
6.5 Дополнительная оплата за выполнение обязанностей декана устанавливается
приказом ректора по итогам избрания на указанную должность.
6.6 Доплата заместителям декана устанавливается приказом ректора по
представлению декана.
6.7 Действовавшие ранее надбавки для ППС за должность профессора, доцента,
зав.кафедрой включены в повышающие коэффициенты соответствующих должностей.
6.8 Доплаты за ученую степень кандидата наук, доктора наук и ежемесячная
компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией с 01.09.2013 включена в
должностные оклады.
10
7. Порядок и условия оплаты труда по научно-исследовательской
деятельности и штатных работников сферы научных исследований
7.1 Настоящий раздел устанавливает общие принципы оплаты труда по научноисследовательской деятельности и штатных работников НИЧ университета с учетом
положений: абзаца а) пункта 1 Указа Президента РФ от 07.05.12 № 597 «О мероприятиях
по реализации государственной социальной политики», нормативных правовых актов
Правительства РФ, Минобрнауки России, Минтруда России, принятых в целях реализации
Указа, а также статьи 108 Федерального закона от 29.12.12 № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации».
7.2
Размеры минимальных должностных окладов работников НИЧ
устанавливаются приказом ректора университета по соответствующим ПКГ с учетом
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации в соответствии с
приказом Минздравсоцразвития России от 3 июля 2008 г. № 305н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных
исследований и разработок».
Размер должностного оклада определяется путем умножения минимального
должностного оклада по ПКГ на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой
должности. (Приложение № 3 и № 4).
Дифференциация окладов работников сферы научных исследований (научных
сотрудников) университета учитывает:
- занимаемую должность (заведующий лабораторией, начальник структурного
подразделения, главный научный сотрудник, ведущий научный сотрудник и т.д.);
- наличие ученой степени.
7.3
С учетом условий труда работникам сферы научных исследований
устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в порядке,
предусмотренном настоящим Положением.
7.4
Источниками формирования фонда оплаты труда по научноисследовательской деятельности являются:
-субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на
оказание государственных услуг (выполнение работ) и иных внебюджетных источников;
- финансирование НИР по грантам различных фондов (в т.ч. международных);
- финансирование НИР из иных поступлений федерального бюджета, бюджетов
субъектов Российской Федерации и местных бюджетов;
- финансирование НИР по хозяйственным договорам с различными
организациями;
- средства, полученные за оказание научно-технических услуг научными
подразделениями, группами или отдельными сотрудниками университета.
7.5 Фонд оплаты труда по госбюджетным темам, выполняемым в рамках
государственного задания Минобрнауки НИР университета, формируется руководителями
научных тем, исходя из интересов выполнения конкретных тем и необходимости
сохранения и развития тех или иных научных направлений.
7.6 Фонд оплаты труда по научным программам и грантам формируется
руководителем темы, исходя из договорной цены с учетом материальных затрат и
необходимых налоговых отчислений и закрепляется в смете, утверждаемой проректором
по научной работе.
7.7 Фонд оплаты по хозяйственным договорам формируется руководителем
темы, исходя из договорной цены с учетом материальных затрат и необходимых
налоговых отчислений, и закрепляется в смете, утверждаемой проректором по научной
работе.
7.8 Фонд оплаты труда используется:
- на оплату труда штатных работников, включая совместителей (научных
сотрудников, учебно-вспомогательного, прочего обслуживающего и хозяйственного
11
персонала) в соответствии со штатным расписанием с учетом надбавок и доплат,
установленных в соответствии с действующими нормативными актами;
- на оплату стимулирующих надбавок всем категориям работников выполняющих
НИР, содействующим выполнению НИР за счет средств, выделенных на выполнение
НИР, из средств субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного
задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), иных внебюджетных
источников и за счет средств по государственным контрактам и хозяйственным
договорам;
- на оплату труда членов временных трудовых коллективов (ВТК) или отдельных
лиц, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера.
7.9 Научные коллективы, выполняющие научно-исследовательские работы по
теме или проекту (коллективы научных подразделений, отделов, лабораторий или
научных групп, временные творческие коллективы) могут включать:
- основных штатных сотрудников, для которых работа по данной тематике
является основной;
- совместителей из числа профессорско-преподавательского, административноуправленческого персонала, учебно-вспомогательного, прочего обслуживающего и
хозяйственного персонала, аспирантов и студентов.
7.10 К выполнению работ на условиях совместительства или по договорам
гражданско-правового характера могут привлекаться как работники университета, так и
работники сторонних организаций.
7.11 Состав научного коллектива, выполняющего ту или иную работу, может
быть постоянным на весь период выполнения работ или может меняться в зависимости от
характера работы.
7.12 Руководитель научно-исследовательской работы несет ответственность за:
- учет рабочего времени основных штатных сотрудников;
- учет выполнения работы в установленные сроки;
- учет выполнения поручаемой работы членами временных творческих
коллективов или отдельными исполнителями, выполняющими работы по договорам
гражданско-правового характера;
- приемку результатов работ исполнителей;
- правильность оплаты труда;
- правильность составления трудового договора.
7.13
Распределение вознаграждения за работу, выполненную временным
трудовым коллективом (ВТК), производится на общем собрании членов ВТК и
оформляется протоколом.
7.14 Действующие до 01.09.2013 доплаты за ученую степень кандидата наук и
доктора наук во вводимой системе оплаты труда включены в должностные оклады
соответствующих должностей.
8. Порядок и условия оплаты труда административно-управленческого,
обслуживающего, учебно-вспомогательного, инженерно-технического
персонала
8.1 Профессионально-квалификационная группа, а также квалификационный
уровень должностей указанных категорий работников определяется в соответствии с
приказами Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 217н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и
дополнительного профессионального образования», от 29 мая 2008 г. № 247н «Об
учреждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих», приказом Минздравсоцразвития России
от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых профессий рабочих».
12
8.2 Базовый размер оклада по профессиональной квалификационной группе
должностей работников административно-управленческого, обслуживающего, учебновспомогательного и инженерно-технического персонала устанавливается ректором
университета по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной
подготовке и уровню квалификации.
8.3 Размер должностного оклада работника определяется путем умножения
минимального оклада на повышающий коэффициент. (Приложение № 1).
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов
принимается ректором университета с учетом обеспечения указанных выплат
финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу
определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Величина повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности
устанавливается
административно-управленческому,
обслуживающему,
учебновспомогательному и инженерно-техническому персоналу в соответствии с уровнем ПКГ.
Величина персонального повышающего коэффициента к окладу устанавливается
работнику с учетом наличия у него ученой степени, ученого звания, государственных и
ведомственных почетных званий уровня его профессиональной подготовки, сложности,
важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на
определенный период времени (месяц, квартал, год).
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и
его размерах принимается ректором университета персонально в отношении конкретного
работника.
8.4
С
учетом
условий
труда
административно-управленческому,
обслуживающему, учебно-вспомогательному и инженерно-техническому персоналу
устанавливаются выплаты стимулирующего (в соответствии с критериями эффективности
работы) и компенсационного характера, а также премиальные выплаты в соответствии с
настоящим Положением.
9. Условия оплаты труда ректора, проректоров и главного бухгалтера
9.1
Должностной оклад ректора, а также выплаты стимулирующего и
компенсационного характера ежегодно устанавливаются Министерством образования и
науки Российской Федерации (путем заключения дополнительного соглашения к
трудовому договору между Минобрнауки России и ректором вуза, на основе анализа
средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу в соответствии
с приказом Минобрнауки России от 18.08.2008 № 239 «Об утверждении перечней
должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической
деятельности, для определения должностных окладов руководителей федеральных
бюджетных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки
Российской Федерации)».
9.2 Должностные оклады проректоров и главного бухгалтера устанавливаются
приказом ректора по университету на 10 – 30 процентов ниже должностного оклада
ректора.
9.3 Выплаты компенсационного характера устанавливаются для проректоров и
главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах,
если иное не установлено нормативными правовыми актами.
9.4 Для проректоров и главного бухгалтера предусмотрен перечень выплат
стимулирующего характера (приложение № 5 к настоящему Положению), а также
премиальные выплаты. Указанные выплаты устанавливаются приказом ректора по
университету с учетом достигнутого уровня целевых показателей эффективности
деятельности вуза.
13
9.5 Размер премии ректору устанавливается Министерством образования и науки
Российской Федерации с учетом результатов деятельности СПб ГТУРП в соответствии с
критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы вуза, за счет средств
субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание
государственных услуг (выполнение работ), централизованных Министерством
образования и науки РФ на эти цели.
10. Другие вопросы оплаты труда
10.1 Штатное расписание университета ежегодно утверждается ректором.
10.2
В штатном расписании предусматриваются должности научнопедагогического (профессорско-преподавательский состав, научные работники),
инженерно-технического, административно-хозяйственного, производственного, учебновспомогательного, научно-вспомогательного, прочего обслуживающего персонала.
10.3 Штатное расписание по видам персонала составляется по всем структурным
подразделениям университета: институт, факультет, кафедра, лаборатория, отдел,
управление, научно-информационный центр и т.п. в соответствии с уставом университета.
Штатное расписание профессорско-преподавательского состава формируется в
соответствии со структурой университета в зависимости от годовой учебной нагрузки с
учетом норм рабочего времени и с учетом установленного Правительством Российской
Федерации соотношения численности обучающихся, приходящихся на одного
преподавателя.
10.4
К профессорско-преподавательским относятся должности декана
факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя,
ассистента.
10.5 Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного
рабочего времени доплаты устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.
10.6 Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются университетом
самостоятельно и утверждаются приказом ректора.
10.7 Работники из числа профессорско-преподавательского состава, состоящие в
штате университета, могут выполнять педагогическую работу на условиях почасовой
оплаты труда в объеме не более 300 часов в год, которая не считается совместительством.
10.8 Должности не предусмотренные профессиональными квалификационными
группами (ПКГ), приравниваются по оплате труда к должностям на основании Единых
тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
Размеры окладов устанавливаются по аналогии с имеющимися должностями.
10.9
При внедрении эффективного контракта для профессорскопреподавательского состава и научных сотрудников в соответствии с Распоряжением
Правительства РФ от 29.11.2012 № 2190-р «Об утверждении программы поэтапного
совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных)
учреждениях на 2012 – 2018 гг.» учитываются критерии и показатели эффективности
деятельности установленные в приложениях № 6 и № 7.
11. Заключительные положения
11.1
Субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного
задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) и средства иных
внебюджетных источников используются университетом на оплату труда работников и
все выплаты предусмотренные настоящим Положением.
11.2 Университет имеет право дополнять и изменять отдельные статьи данного
Положения, не противоречащие действующему законодательству в сфере оплаты труда.
14
11.3 Все изменения и дополнения к настоящему Положению утверждаются на
заседании Ученого совета университета и согласовываются с профсоюзной организацией
работников.
11.4 Настоящее Положение вступает в силу с 01.09.2013.
Первый проректор
А.Л.Ашкалунин
Проректор по научной работе
В.С.Куров
Проректор по учебной
работе
Е.В.Хардиков
Проректор по развитию
и содержанию имущественного
комплекса
И.П.Григорьев
Начальник ПФУ
Н.С.Мацюк
Главный бухгалтер
О.В.Робина
Начальник УК
Л.И.Саунина
Главный юрисконсульт
Н.П.Евстифеева