Практическое задание № 2. 1. Опишите этапы внутреннего соответствующую таблицу: Этап 1-й этап аудита кадровых документов, заполнив Описание этапа Формирование пакета нормативной базы, разработка форм для фиксирования информации. Создание комиссии по проведению аудита, формирование перечня проверяемых документов. Анализ локальных нормативных актов, внутренних документов, с учётом специфики организации. Организация и проведение аудита кадровых документов. Подготовка Акта проверки кадровых документов. Рекомендации и комментарии по итогам проверки кадровых документов. 2-й этап 3-й этап 4-й этап 5-й этап 6-й этап 2. В организации проводится передача дел по кадровому делопроизводству в связи с увольнением работника. Необходимо: Представить перечень требуемых мероприятий в связи с передачей дел по кадровому делопроизводству: издаётся приказ по основной деятельности о передаче дел; создаётся комиссия; определяются сроки передачи дел. По результатам работы комиссии оформляется Акт о приёме – передаче дел по кадровому делопроизводству. Перечислить основные пункты Акта о приёме – передаче дел по кадровому делопроизводству. 1.Список проверенных документов: опись передаваемых дел; перечень личных дел работников; список журналов по учёту кадров. 2. Список обнаруженных нарушений, несоответствий и неточностей. 3. Заполните информацию в таблице, касаемо прав проверяющего и предпринимателя при выездной проверке со стороны Государственной инспекции по труду (ГИТ): Проверяющий (инспектор ГИТ) Предприниматель Вправе Не вправе Вправе Не вправе Беспрепятственно в любое время, при наличии удостоверений, посещать организации в целях проведения проверки Осуществлять проверки в случае отсутствия должностных лиц Присутствовать лично или через уполномоченного представителя руководителя службы персонала, юриста при проведении проверки, давать объяснения по проверяемым вопросам. Получать от проверяющего Воспрепятствовать проверке. Запрашивать безвозмездно и Требовать предоставления Не предоставлять запрашиваемые получать документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций. Составлять протоколы и рассматривать дела о правонарушениях в пределах полномочий, направлять в правоохранительные органы и суд материалы о привлечении виновных к ответственности. Предъявлять работодателям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства. документов, информации, которые относятся предмету проверки. информацию, которая документы, относится к предмету сведения не проверки к Изымать оригиналы документов без оформления акта. Знакомится с результатами проверки и указывать в акте проверки о своём ознакомлении с результатами, согласие или несогласии с ними, а также с отдельными действиями проверяющего. Превышать установленный срок проверки до 20 рабочих дней. Обжаловать действия проверяющего, повлекшие за собой нарушение прав предпринимателя, в административном и/или судебном порядке в соответствии с законом. Ст. 21 ФЗ от 26.12.2008 г. № 294-ФЗ « О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» Выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении трудового законодательства. Критерии оценивания задания: Задание выполнено полностью – 40 баллов. Задание выполнено частично – 20 баллов. Работа не представлена – 0 баллов.
