Положение о разъездном характере работы

МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ ГОРОДСКОГО
ОКРУГА КРАСНОТУРЬИНСК «КРАСНОТУРЬИНСКИЙ ТЕАТР КУКОЛ»
ОГРН 1036600970746 ИНН 6617001284 КПП 661701001
624441, Россия, Свердловская область, г.Краснотурьинск, ул.Ленина, 86А
Тел. 8 (34384) 3-16-92
ПРИКАЗ
От 18.10.2023
№ 98-о
Об утверждении Положения о разъездном характере работы в
муниципальном автономном учреждении культуры городского округа
Краснотурьинск «Краснотурьинский театр кукол»
В связи с необходимостью регламентирования порядка
работы
работников муниципального автономного учреждения культуры городского
округа Краснотурьинск «Краснотурьинский театр кукол» с разъездным
характером работы в соответствии с действующим законодательством,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Положение о разъездном характере работы в муниципальном
автономном учреждении культуры городского округа Краснотурьинск
«Краснотурьинский театр кукол» (далее Положение) (приложение 1) и
ввести его в действие с 20.10.2023.
2. Начальнику общего отдела О.Ю. Шиньевой
2.1.
организовать ознакомление
под подпись работников театра с
Положением в срок до 25.10.2023;
2.2. включать условие о разъездном характере работы в трудовые договора
принимающихся на работу работников на должности/профессии, согласно
утвержденному Перечню (приложение № 1 Положения);
2.3. уведомить и заключить дополнительные соглашения к трудовым
договорам работников, не имеющим в трудовых договорах данного условия.
3. Контроль исполнения приказа оставляю за собой.
Директор
Л.С.Мокрушина
С приказом ознакомлена ________________________Шиньева О.Ю.
дата
подпись
Приложение 1
к приказу от 18.10.2023 № 98-о
«Об утверждении Положения о
разъездном характере работы в
муниципальном
автономном
учреждении культуры городского
округа
Краснотурьинск
«Краснотурьинский театр кукол»
СОГЛАСОВАНО:
Председатель
профкома
МАУК ГО Краснотурьинск
«Краснотурьинский театр кукол»
________________________________
«____» _______________ 20__г.
УТВЕРЖДАЮ:
Директор
МАУК ГО Краснотурьинск
«Краснотурьинский театр кукол»
_________________________________
«____» ________________20__ г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о разъездном характере работы в муниципальном автономном
учреждении культуры городского округа Краснотурьинск
«Краснотурьинский театр кукол»
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение о разъездном характере работы в муниципальном
автономном учреждении культуры городского округа Краснотурьинск
«Краснотурьинский театр кукол» (далее - Положение) является локальным
нормативным актом муниципального автономного учреждения культуры
городского округа Краснотурьинск "Краснотурьинский театр кукол" (далее –
Театр), разработанным и принятым в соответствии с действующим трудовым
законодательством (ст. ст. 8, 166, 168.1 Трудового кодекса Российской
Федерации).
1.2. Настоящее Положение определяет перечень должностей и
профессий работников Театра, постоянная работа которых носит разъездной
характер, порядок оформления служебной поездки, а также регламентирует
порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными
поездками работников, постоянная работа которых носит разъездной
характер.
1.3. Для целей настоящего Положения под работой, имеющей
разъездной характер, понимается работа, на постоянной основе связанная с
систематическими служебными поездками (перемещениями) работника в
пределах территории городского округа Краснотурьинск, Свердловской
области, а также иных регионов при возможности ежедневного возвращения
к месту жительства, совершаемыми работником в процессе выполнения
своих трудовых обязанностей в течение всего срока действия трудового
договора.
1.4. Настоящее Положение распространяется на всех работников Театра
(как основных, так и совместителей), постоянная работа которых имеет
разъездной характер, что в обязательном порядке включается в их трудовой
договор в качестве одного из его условий.
1.5. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения
Директором с учетом мнения профсоюза и действует до введения нового
Положения о разъездном характере работы.
2. РАБОТНИКИ, ПОСТОЯННАЯ РАБОТА КОТОРЫХ
ИМЕЕТ РАЗЪЕЗДНОЙ ХАРАКТЕР
2.1. Перечень должностей и профессий работников Театра, постоянная
работа которых имеет разъездной характер, определен Приложением № 1 к
настоящему Положению.
2.2. Разъездной характер работы может быть установлен работнику как
при его приеме на работу на должность (по профессии), указанную в
Приложении № 1 к настоящему Положению, так и в процессе работы у
Работодателя при переводе работника на должность (профессию), указанную
в Приложении № 1 либо при заключении договора на совмещение по
должности (профессии), указанной в Приложении № 1.
2.3. Условия, определяющие разъездной характер работы конкретного
работника подлежат обязательному включению в трудовой договор.
2.4. Если при заключении (изменении) трудового договора с работником,
занимающим предусмотренную Приложением № 1 к настоящему
Положению должность (профессию), в трудовой договор не были включены
условия о разъездном характере работы, то его содержание должно быть
дополнено необходимыми условиями соглашения сторон, заключаемого в
письменной форме и являющегося неотъемлемой частью трудового договора.
2.5. Отсутствие в трудовом договоре с работником, занимающим
должность (выполняющим работу по профессии), указанную в Приложении
№ 1 к настоящему Положению, условий о разъездном характере работы не
освобождает Работодателя от предоставления работнику гарантий и
компенсаций, предусмотренных настоящим Положением, при направлении
работника в служебную поездку.
2.6. На работу, предусмотренную Приложением № 1 к настоящему
Положению, не могут быть приняты (переведены) лица, которым разъездной
характер работы противопоказан в соответствии с медицинским
заключением.
2.7. В случае выявления у работника, постоянная работа которого имеет
разъездной характер, в соответствии с медицинским заключением
противопоказаний для выполнения указанной работы, работник подлежит
отстранению от работы, обусловленной трудовым договором, и переводу на
другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При
отказе работника от перевода либо отсутствии у Работодателя
соответствующей работы трудовой договор с работником подлежит
прекращению в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской
Федерации.
3. СЛУЖЕБНЫЕ ПОЕЗДКИ РАБОТНИКОВ,
ПОСТОЯННАЯ РАБОТА КОТОРЫХ ИМЕЕТ РАЗЪЕЗДНОЙ ХАРАКТЕР
3.1. Служебными поездками в целях настоящего Положения признаются
поездки (или иные перемещения) работников, постоянная работа которых
имеет разъездной характер, совершаемые ими по поручению Работодателя
для выполнения работы, обусловленной трудовым договором. Указанные
служебные поездки не являются служебными командировками.
3.2. Основанием для направления работника в служебную поездку
является оформленное в письменном виде поручение Работодателя
(уполномоченного им лица):
Должность (профессия)
Форма документа
Специалист по
персоналу
Маршрутный лист (Приложение № 2)
Начальник
хозяйственного отдела
Путевой лист легкового автомобиля или путевой лист
автобуса (оформленный в соответствии с Учетной
политикой театра)
3.3. Регистрация и выдача (прием) маршрутных листов работнику и/или
ответственному лицу за служебную поездку осуществляется специалистом
по персоналу, либо секретарем руководителя, регистрация и выдача (прием)
путевых листов – диспетчером (начальником хозяйственного отдела).
Ответственным лицом за служебную поездку может быть
администратор, главный администратор, заведующий художественнопостановочной частью, начальник хозяйственного отдела, иное лицо,
утвержденное приказом директора Театра.
3.4. По окончании служебной поездки работник или ответственный
работник за служебную поездку обязан сдать надлежащим образом
заполненный маршрутный лист или путевой лист лицам, указанным в п. 3.2,
в течение одного рабочего дня. Документы, подтверждающие фактические
расходы работника во время поездки, (при наличии) прилагаются
соответственно к маршрутному или путевому листу.
3.5. Регистрация движения маршрутных листов производится в Журнале
учета движения маршрутных листов (Приложение № 3), регистрация
движения путевых листов - в Журнале учета движения путевых листов
(типовая межотраслевая форма N 8, утвержденная Постановлением
Госкомстата России от 28 ноября 1997 г. N 78).
3.6. В период нахождения в служебной поездке на работников
распространяется режим рабочего времени и времени отдыха,
установленный Правилами внутреннего трудового распорядка Театра и
трудовым договором.
3.7. За время нахождения в служебной поездке работнику выплачивается
заработная плата исходя из установленного оклада (тарифной ставки), с
учетом установленных доплат и надбавок, и фактически отработанного
времени.
3.8. Работники с разъездным характером работы могут быть направлены
по распоряжению Работодателя в служебные командировки для выполнения
служебного поручения за пределами территории, обусловленной трудовым
договором.
4. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ,
ПОСТОЯННАЯ РАБОТА КОТОРЫХ ИМЕЕТ РАЗЪЕЗДНОЙ ХАРАКТЕР
4.1. Помимо предоставления общих гарантий и компенсаций,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
нормативными правовыми актами, Работодатель при необходимости
возмещает работникам, постоянная работа которых имеет разъездной
характер, связанные со служебными поездками:
- расходы по проезду (в случае поездки не на служебном транспорте
Театра);
- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома
работодателя.
5. РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК ВОЗМЕЩЕНИЯ РАСХОДОВ,
СВЯЗАННЫХ СО СЛУЖЕБНЫМИ ПОЕЗДКАМИ
5.1. Расходы по проезду возмещаются в размере фактических расходов
на проезд конкретным видом транспорта (включая страховые платежи по
государственному обязательному страхованию пассажиров на транспорте,
оплату сопутствующих услуг); водителям - в размере фактических затрат на
приобретение ГСМ в пределах норм, предусмотренных Распоряжением
Минтранса России от 14.03.2008 N АМ-23-р. (в ред. Распоряжений
Минтранса РФ от 14.05.2014 N НА-50-р, от 14.07.2015 N НА-80-р, от
06.04.2018 N НА-51-р, от 20.09.2018 N ИА-159-р, от 30.09.2021 N ВД-196-р).
5.2. Размер фактических расходов на проезд конкретным видом
транспорта, а также фактических затрат на приобретение ГСМ определяется
соответственно на основании проездных документов, квитанций, кассовых
чеков, чеков АЗС и иных подтверждающих указанные расходы документов.
По окончании служебной поездки, в срок не позднее 3-х рабочих дней,
работник предоставляет в бухгалтерию документы подтверждающие
расходы.
5.3. К иным расходам, подлежащим возмещению в связи со служебными
поездками, относятся:
- расходы водителя на внеплановый ремонт автомобиля, оплата платных
стоянок - в размере документально подтвержденных (кассовые чеки,
товарные чеки, квитанции и т.п.) фактических затрат.
5.4. Возмещение работнику расходов, связанных со служебными
поездками, производится в соответствии с установленным Положением о
порядке и размерах возмещения расходов, связанных со служебными
командировками работников муниципального автономного учреждения
культуры городского округа Краснотурьинск «Краснотурьинский театр
кукол», на основании оформленных надлежащим образом маршрутных или
путевых листов при наличии документов, подтверждающих фактические
расходы, связанные со служебной поездкой.
5.5. Остаток неиспользованного аванса подлежит сдаче в кассу Театра, а
перерасход компенсируется работнику в порядке, предусмотренном п. 5.4
настоящего Положения.
Приложение № 1
к Положению о разъездном
характере
работы
в
муниципальном
автономном
учреждении культуры городского
округа
Краснотурьинск
«Краснотурьинский театр кукол»
Перечень
профессий и должностей работников
муниципального автономного учреждения культуры городского
округа Краснотурьинск "Краснотурьинский театр кукол",
постоянная работа которых имеет разъездной характер
1. Артист (кукловод) театра кукол;
2. Артист вспомогательного состава театра
3. Кассир билетный;
4. Администратор;
5. Главный администратор;
6. Главный художник по свету;
7. Художник по свету;
8. Костюмер;
9. Заведующий эксплуатационными цехами;
10. Звукооператор;
11. Монтировщик сцены;
12. Реквизитор;
13. Водитель автомобиля
Приложение № 2
к Положению о разъездном характере
работы в муниципальном автономном
учреждении культуры городского округа
Краснотурьинск
«Краснотурьинский
театр кукол»
ФОРМА 1
Маршрутный лист
от _____________________________
дата
_________________________ __________________________________
должность
Задание
Организация
Ф.И.О.
Адрес
Дата и время
Дата и время
отправления возвращения прибытия в
убытия из
из театра
в театр
организацию организации
_____________________ ________________ _________________________________
должность работника
подпись
Ф.И.О.
Ответственное лицо
_____________________ ________________ _________________________________
должность
подпись
Ф.И.О.
Ф.И.О., подпись лица,
принимающей стороны
--------------------------------------------------------------------------Оборотная сторона
Перечень документов, предоставленных работником для подтверждения
фактических расходов:
1. ____________________________________________________________________
2. ____________________________________________________________________
3. ____________________________________________________________________
________________________ ________________ _________________________________
должность
подпись
Ф.И.О.
ФОРМА 2
Маршрутный лист
от _____________________________
дата
___________________________________________________________
должность ответственного лица
Ф.И.О.
____________________________________________________________________________
Задание
№ п/п
ФИО работника,
направляющегося в служебную
поездку
организация и адрес
Должность работника
Дата и время
Дата и время
отправления возвращения прибытия в
из театра
в театр
организацию
убытия из
организации
_____________________ ________________ _________________________________
должность ответственного лица
подпись
Ф.И.О.
Ответственное лицо
_____________________ ________________ _________________________________
должность
подпись
Ф.И.О.
--------------------------------------------------------------------------Оборотная сторона
Перечень документов, предоставленных работником для подтверждения
фактических расходов:
1. ____________________________________________________________________
2. ____________________________________________________________________
3. ____________________________________________________________________
________________________ ________________ _________________________________
должность
подпись
Ф.И.О.
Подпись
работника
Ф.И.О., подпись лица,
принимающей стороны
Приложение № 3
к Положению о разъездном характере
работы в муниципальном автономном
учреждении культуры городского округа
Краснотурьинск
«Краснотурьинский
театр кукол»
Муниципальное автономное учреждение культуры городского округа Краснотурьинск
"Краснотурьинский театр кукол"
ЖУРНАЛ
УЧЕТА ДВИЖЕНИЯ МАРШРУТНЫХ ЛИСТОВ
за _________ 20__ г.
По данному образцу печатать все страницы журнала
Дата
выдачи
Работник
Должность
Подпись (с указанием даты)
Ф.И.О.
работника или
ответственного
работника в
получении
ответственного лица
в приемке
СОГЛАСОВАНО:
Председатель
профкома
МАУК ГО Краснотурьинск
«Краснотурьинский театр кукол»
_________________Зубков М.И.
«____» _______________ 20__г.
УТВЕРЖДАЮ:
Директор
МАУК ГО Краснотурьинск
«Краснотурьинский театр кукол»
______________Мокрушина Л.С.
«____» ________________20__ г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о разъездном характере работы в муниципальном автономном
учреждении культуры городского округа Краснотурьинск
«Краснотурьинский театр кукол»
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение о разъездном характере работы в муниципальном
автономном учреждении культуры городского округа Краснотурьинск
«Краснотурьинский театр кукол» (далее - Положение) является локальным
нормативным актом муниципального автономного учреждения культуры
городского округа Краснотурьинск "Краснотурьинский театр кукол" (далее –
Театр), разработанным и принятым в соответствии с действующим трудовым
законодательством (ст. ст. 8, 166, 168.1 Трудового кодекса Российской
Федерации).
1.2. Настоящее Положение определяет перечень должностей и
профессий работников Театра, постоянная работа которых носит разъездной
характер, порядок оформления служебной поездки, а также регламентирует
порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными
поездками работников, постоянная работа которых носит разъездной
характер.
1.3. Для целей настоящего Положения под работой, имеющей
разъездной характер, понимается работа, на постоянной основе связанная с
систематическими служебными поездками (перемещениями) работника в
пределах территории городского округа Краснотурьинск, Свердловской
области, а также иных регионов при возможности ежедневного возвращения
к месту жительства, совершаемыми работником в процессе выполнения
своих трудовых обязанностей в течение всего срока действия трудового
договора.
1.4. Настоящее Положение распространяется на всех работников Театра
(как основных, так и совместителей), постоянная работа которых имеет
разъездной характер, что в обязательном порядке включается в их трудовой
договор в качестве одного из его условий.
1.5. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения
Директором с учетом мнения профсоюза и действует до введения нового
Положения о разъездном характере работы.
2. РАБОТНИКИ, ПОСТОЯННАЯ РАБОТА КОТОРЫХ
ИМЕЕТ РАЗЪЕЗДНОЙ ХАРАКТЕР
2.1. Перечень должностей и профессий работников Театра, постоянная
работа которых имеет разъездной характер, определен Приложением № 1 к
настоящему Положению.
2.2. Разъездной характер работы может быть установлен работнику как
при его приеме на работу на должность (по профессии), указанную в
Приложении № 1 к настоящему Положению, так и в процессе работы у
Работодателя при переводе работника на должность (профессию), указанную
в Приложении № 1 либо при заключении договора на совмещение по
должности (профессии), указанной в Приложении № 1.
2.3. Условия, определяющие разъездной характер работы конкретного
работника подлежат обязательному включению в трудовой договор.
2.4. Если при заключении (изменении) трудового договора с работником,
занимающим предусмотренную Приложением № 1 к настоящему
Положению должность (профессию), в трудовой договор не были включены
условия о разъездном характере работы, то его содержание должно быть
дополнено необходимыми условиями соглашения сторон, заключаемого в
письменной форме и являющегося неотъемлемой частью трудового договора.
2.5. Отсутствие в трудовом договоре с работником, занимающим
должность (выполняющим работу по профессии), указанную в Приложении
№ 1 к настоящему Положению, условий о разъездном характере работы не
освобождает Работодателя от предоставления работнику гарантий и
компенсаций, предусмотренных настоящим Положением, при направлении
работника в служебную поездку.
2.6. На работу, предусмотренную Приложением № 1 к настоящему
Положению, не могут быть приняты (переведены) лица, которым разъездной
характер работы противопоказан в соответствии с медицинским
заключением.
2.7. В случае выявления у работника, постоянная работа которого имеет
разъездной характер, в соответствии с медицинским заключением
противопоказаний для выполнения указанной работы, работник подлежит
отстранению от работы, обусловленной трудовым договором, и переводу на
другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При
отказе работника от перевода либо отсутствии у Работодателя
соответствующей работы трудовой договор с работником подлежит
прекращению в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской
Федерации.
3. СЛУЖЕБНЫЕ ПОЕЗДКИ РАБОТНИКОВ,
ПОСТОЯННАЯ РАБОТА КОТОРЫХ ИМЕЕТ РАЗЪЕЗДНОЙ ХАРАКТЕР
3.1. Служебными поездками в целях настоящего Положения признаются
поездки (или иные перемещения) работников, постоянная работа которых
имеет разъездной характер, совершаемые ими по поручению Работодателя
для выполнения работы, обусловленной трудовым договором. Указанные
служебные поездки не являются служебными командировками.
3.2. Основанием для направления работника в служебную поездку
является оформленное в письменном виде поручение Работодателя
(уполномоченного им лица):
Должность (профессия)
Форма документа
Специалист по
персоналу
Маршрутный лист (Приложение № 2)
Начальник
хозяйственного отдела
Путевой лист легкового автомобиля или путевой лист
автобуса (оформленный в соответствии с Учетной
политикой театра)
3.3. Регистрация и выдача (прием) маршрутных листов работнику и/или
ответственному лицу за служебную поездку осуществляется специалистом
по персоналу, либо секретарем руководителя, регистрация и выдача (прием)
путевых листов – диспетчером (начальником хозяйственного отдела).
Ответственным лицом за служебную поездку может быть
администратор, главный администратор, заведующий художественнопостановочной частью, начальник хозяйственного отдела, иное лицо,
утвержденное приказом директора Театра.
3.4. По окончании служебной поездки работник или ответственный
работник за служебную поездку обязан сдать надлежащим образом
заполненный маршрутный лист или путевой лист лицам, указанным в п. 3.2,
в течение одного рабочего дня. Документы, подтверждающие фактические
расходы работника во время поездки, (при наличии) прилагаются
соответственно к маршрутному или путевому листу.
3.5. Регистрация движения маршрутных листов производится в Журнале
учета движения маршрутных листов (Приложение № 3), регистрация
движения путевых листов - в Журнале учета движения путевых листов
(типовая межотраслевая форма N 8, утвержденная Постановлением
Госкомстата России от 28 ноября 1997 г. N 78).
3.6. В период нахождения в служебной поездке на работников
распространяется режим рабочего времени и времени отдыха,
установленный Правилами внутреннего трудового распорядка Театра и
трудовым договором.
3.7. За время нахождения в служебной поездке работнику выплачивается
заработная плата исходя из установленного оклада (тарифной ставки), с
учетом установленных доплат и надбавок, и фактически отработанного
времени.
3.8. Работники с разъездным характером работы могут быть направлены
по распоряжению Работодателя в служебные командировки для выполнения
служебного поручения за пределами территории, обусловленной трудовым
договором.
4. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ,
ПОСТОЯННАЯ РАБОТА КОТОРЫХ ИМЕЕТ РАЗЪЕЗДНОЙ ХАРАКТЕР
4.1. Помимо предоставления общих гарантий и компенсаций,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
нормативными правовыми актами, Работодатель при необходимости
возмещает работникам, постоянная работа которых имеет разъездной
характер, связанные со служебными поездками:
- расходы по проезду (в случае поездки не на служебном транспорте
Театра);
- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома
работодателя.
5. РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК ВОЗМЕЩЕНИЯ РАСХОДОВ,
СВЯЗАННЫХ СО СЛУЖЕБНЫМИ ПОЕЗДКАМИ
5.1. Расходы по проезду возмещаются в размере фактических расходов
на проезд конкретным видом транспорта (включая страховые платежи по
государственному обязательному страхованию пассажиров на транспорте,
оплату сопутствующих услуг); водителям - в размере фактических затрат на
приобретение ГСМ в пределах норм, предусмотренных Распоряжением
Минтранса России от 14.03.2008 N АМ-23-р. (в ред. Распоряжений
Минтранса РФ от 14.05.2014 N НА-50-р, от 14.07.2015 N НА-80-р, от
06.04.2018 N НА-51-р, от 20.09.2018 N ИА-159-р, от 30.09.2021 N ВД-196-р).
5.2. Размер фактических расходов на проезд конкретным видом
транспорта, а также фактических затрат на приобретение ГСМ определяется
соответственно на основании проездных документов, квитанций, кассовых
чеков, чеков АЗС и иных подтверждающих указанные расходы документов.
По окончании служебной поездки, в срок не позднее 3-х рабочих дней,
работник предоставляет в бухгалтерию документы подтверждающие
расходы.
5.3. К иным расходам, подлежащим возмещению в связи со служебными
поездками, относятся:
- расходы водителя на внеплановый ремонт автомобиля, оплата платных
стоянок - в размере документально подтвержденных (кассовые чеки,
товарные чеки, квитанции и т.п.) фактических затрат.
5.4. Возмещение работнику расходов, связанных со служебными
поездками, производится в соответствии с установленным Положением о
порядке и размерах возмещения расходов, связанных со служебными
командировками работников муниципального автономного учреждения
культуры городского округа Краснотурьинск «Краснотурьинский театр
кукол», на основании оформленных надлежащим образом маршрутных или
путевых листов при наличии документов, подтверждающих фактические
расходы, связанные со служебной поездкой.
5.5. Остаток неиспользованного аванса подлежит сдаче в кассу Театра, а
перерасход компенсируется работнику в порядке, предусмотренном п. 5.4
настоящего Положения.
Приложение № 1
к Положению о разъездном
характере
работы
в
муниципальном
автономном
учреждении культуры городского
округа
Краснотурьинск
«Краснотурьинский театр кукол»
Перечень
профессий и должностей работников
муниципального автономного учреждения культуры городского
округа Краснотурьинск "Краснотурьинский театр кукол",
постоянная работа которых имеет разъездной характер
3. Артист (кукловод) театра кукол;
4. Артист вспомогательного состава театра
3. Кассир билетный;
4. Администратор;
5. Главный администратор;
6. Главный художник по свету;
7. Художник по свету;
8. Костюмер;
9. Заведующий эксплуатационными цехами;
10. Звукооператор;
11. Монтировщик сцены;
12. Реквизитор;
13. Водитель автомобиля;
Приложение № 2
к Положению о разъездном характере
работы в муниципальном автономном
учреждении культуры городского округа
Краснотурьинск
«Краснотурьинский
театр кукол»
ФОРМА 1
Маршрутный лист
от _____________________________
дата
________________________ __________________________________
должность
Задание
Организация
Ф.И.О.
Адрес
Дата и время
Дата и время
отправления возвращения
прибытия
убытия из
из театра
в театр
в организацию организации
_____________________ ________________ _________________________________
должность работника
подпись
Ф.И.О.
Ответственное лицо
_____________________ ________________ _________________________________
должность
подпись
Ф.И.О.
Ф.И.О., подпись лица,
принимающей стороны
--------------------------------------------------------------------------Оборотная сторона
Перечень документов, предоставленных работником для подтверждения
фактических расходов:
1. ____________________________________________________________________
2. ____________________________________________________________________
3. ____________________________________________________________________
________________________ ________________ _________________________________
должность
подпись
Ф.И.О.
ФОРМА 2
Маршрутный лист
от _____________________________
дата
___________________________________________________________
должность ответственного лица
Ф.И.О.
____________________________________________________________________________
Задание
№ п/п
ФИО работника,
направляющегося в служебную
поездку
организация и адрес
Должность работника
Дата и время
отправления
из театра
Дата и время
возвращен
ия в театр
прибытия в
организацию
убытия из
организации
_____________________ ________________ _________________________________
должность ответственного лица
подпись
Ф.И.О.
Ответственное лицо
_____________________ ________________ _________________________________
должность
подпись
Ф.И.О.
--------------------------------------------------------------------------Оборотная сторона
Перечень документов, предоставленных работником для подтверждения
фактических расходов:
1. ____________________________________________________________________
2. ____________________________________________________________________
3. ____________________________________________________________________
________________________ ________________ _________________________________
должность
подпись
Ф.И.О.
Подпись
работника
Ф.И.О., подпись лица,
принимающей стороны
Приложение № 3
к Положению о разъездном характере
работы в муниципальном автономном
учреждении культуры городского округа
Краснотурьинск
«Краснотурьинский
театр кукол»
Муниципальное автономное учреждение культуры городского округа Краснотурьинск
"Краснотурьинский театр кукол"
ЖУРНАЛ
УЧЕТА ДВИЖЕНИЯ МАРШРУТНЫХ ЛИСТОВ
за _________ 20__ г.
По данному образцу печатать все страницы журнала
Дата
выдачи
Работник
Должность
Подпись (с указанием даты)
Ф.И.О.
работника или
ответственного
работника в
получении
ответственного лица
в приемке