Групповая сплоченность: понятие, теории Толстогузова Ирина Бусыгина Варвара ПОДб-1701-08-00 Групповая сплочённость – это показатель единства, прочности и устойчивости межличностных взаимоотношений и взаимодействия в группе, которые характеризуются взаимной эмоциональной притягательностью между членами группы и их удовлетворением от вхождения в данную группу. (Л. Г. Почебут и В. А. Чикер) Л. И. Уманский: сплоченность - высокая степень групповой интеграции, слитности, единства между членами группы. А. А. Русалинова: сплоченность коллектива - идейно-политическое, нравственное, интеллектуальное, эмоциональное и волевое единство его членов, развивающееся на основе такой объективной характеристики, как организационное единство. В. Т. Кондрашенко и Д. И. Донской: сплоченность — это характеристика степени связанности, единства межличностных отношений в группе. Таким образом, единство выступает как основной показатель сплоченности группы. Групповая сплоченность – результат взаимодействия сил всех участников группы, который направлен на удержание каждого члена группы, создание благоприятных условий, стремления самоотверженно и преданно работать на интересы и цели группы. сильное сплочение слабое сплочение все ее участники проявляют активное желание поддерживать друг друга, защищать и гарантировать безопасность коллективу, его духовным источникам она не развивается, что приводит к утрате исходных позиций и интереса к достижению поставленной групповой цели, участники не стремятся проявлять активность и достигать каких-либо результатов Где может наблюдаться ГС? Неформальные группы Формально организованные группы компании подростков, которые собираются вместе наперекор воле родителей спортивные команды, военные или полицейские отряды члены группы могут жертвовать чем-то важным ради достижения общей цели Основными критериями групповой сплоченности являются: 1. Сходство основных ценностей у всех или у преобладающего большинства членов группы. 2. Определенность и ясность целей и миссии группы. 3. Наличие тесной взаимозависимости между членами группы, в процессе выполнения совместной деятельности. 4. Высокий уровень взаимной симпатии в общении и межличностных отношениях между участниками группы. Чем больше участников группы выражают друг другу симпатию, тем выше в группе уровень сплоченности. 5. Степень полезности и привлекательности группы для всех участников группы. Чем больше участников группы удовлетворены своим участием и причастности к группе, тем выше уровень ее сплоченности. 6. Наличие оптимального стиля руководства (лидерства). 7. Небольшое количество участников группы, оптимальное для того, чтобы все участники были знакомы друг с другом, активно взаимодействовали и достигали общей цели. 8. Отсутствие внутри группы микрогрупп, конфликтующих участников. 9. Престижность группы, высокий социальный статус ее участников. 10. Наличие в группе традиций. Сплоченное состояние: 1) способствует эффективности деятельности (в сплоченной группе люди лучше работают); 2) делает группу более стабильной; 3) улучшает психологическое здоровье людей, входящих в группу: 4) повышает самооценку, снижает тревожность, 5) порождает у человека состояние личной защищенности. Содействовать групповой сплоченности могут: 1. Удовлетворенность определенных личных потребностей членов группы. 2. Согласованность индивидуальных потребностей и общегрупповых целей. 3. Насколько выгодно для человека нахождение в данной группе. 4. Уровень взаимной симпатии, испытываемой членами данной группы друг к другу. 5. Мотивация и усилия, которые каждый участник приложил для того, чтобы стать членом данной группы. 6. Дружеская атмосфера. 7. Престиж группы, а также, соответственно, повышение престижа каждого участника за счет его членства в данной группе. 8. Групповая деятельность. 9. Наличие ситуации соперничества с другими коллективами. 10. Непринятие данной группы обществом. Результат групповой сплочённости: 1. Повышается самооценка. 2. Снижается тревожность. 3. Появляется состояние личной защищенности. 4. Повышается уровень эффективности. 1. Возникновение мелких подгрупп 2. Конфликт интересов: цель группы может расходиться с целью лидера 3. Возможное свержение лидера 4. Эмоциональное выгорание 5. Снижение критичности. 6. Частота и глубина контактов гораздо больше, чем в разобщенной группе. Теории (подходы) к изучению групповой сплочённости 1. Сплоченность как межличностная аттракция. Сплоченность – групповое свойство, являющееся производным от количества и силы взаимных позитивных установок членов группы. Причины симпатии: • Частоту взаимодействий индивидов; • Кооперативный характер их взаимодействия; • Стиль руководства группой (преимущественно демократический); • Фрустрацию и угрозу течению группового процесса; • Статусные и поведенческие (личностные) характеристики членов группы; • Различные сходства между членами группы; • Успех в выполнении группового задания, достижении групповой цели. Последствия симпатии: • Агрессивное поведение по отношению к несимпатичному группе лицу; • Более благоприятная оценка межличностного взаимодействия; • Рост конформизма; • Возможное возрастание продуктивности группы 2. Сплоченность как единство целей. Групповая сплоченность включает в себя два измерения: задача-взаимодействие и индивид-группа. «Задача-взаимодействие» - степень заинтересованности человека в достижении целей группы и в межличностных взаимоотношениях в группе. «Индивид-группа» - преданность группе ее членов. Эти два измерения относят к первичным. Существование вторичных измерений, в свою очередь, связывают с различным типом групп. Дополнительные факторы, влияющие на сплоченность, включают: 1) количество усилий, необходимых для попадания в группу (чем выше цена вступления в группу, тем сильнее ее члены к ней привязаны; 2) наличие внешней угрозы или жесткой конкуренции и 3) размер – маленькие группы обычно являются более сплоченными, чем большие. 3. Сплоченность как ценностно-ориентационное единство. Что характеризует ценностно ориентационное единство? Степень совпадения позиций и оценок членов группы по отношению к целям деятельности и ценностям, наиболее значимым для группы в целом. Ценностно-ориентационное единство: — не препятствует разнообразию вкусов, интересов, привычек и т. п. членов группы. — не предполагает также обязательного совпадения в понимании способов достижения общих для всех членов группы целей. Чем выше степень ценностно-ориентационного единства в группе, тем выше эффективность групповой деятельности. Виды сплочённости Предметнодеятельностная сплоченность Социальнопсихологическая сплоченность Это восприятие индивидами единства группы/подгруппы относительно выполняемой совместной деятельности, что выражается в их стремлении объединять усилия, согласованно действовать и содействовать друг другу в процессе деятельности по реализации коллективных целей. Это восприятие индивидами единства группы/подгруппы в сфере общения (коммуникации и морально-нравственных поступков), что выражается в их стремлении держаться сообща и поддерживать тесные межличностные отношения друг с другом. Выводы Сплочение группы -> групповое сознание Движущая сила – реализация потенциала норм и их внутренней тенденции, направленной на удовлетворение социальных потребностей участников группы (это пояснение к стрелочке между сплочением и сознанием хз как подвязать) Список литературы: 1. Бэрон Р., Бирн Д., Джонсон Б. Социальная психология: Ключевые идеи,4-е издание – Спб.: Питер. 2003. 2. Мондрус А.Л. Деятельностная и социально-психологическая сплоченность малой группы и неформальных подгрупп. // Известия Вузов.Северо-Кавказский регион./ Общественные науки №2, 2008. 3. Почебут Л.Г., Чикер В.А. Организационная социальная психология – СПб,2002. 4. Почебут Л.Г., Мейжис И.А. Социальная психология – СПБ.: Питер, 2010 5. Уманский Л.И. Методы экспериментального исследования социально-психологических феноменов// Методология и методы социальной психологии – М.: Наука, 1077
