МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (МИНОБРНАУКИ РОССИИ) Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Донецкий национальный университет экономики и торговли имени Михаила Туган-Барановского» (ФГБОУ ВО «ДОННУЭТ») Шахтерский торгово-экономический колледж (филиал)» РЕФЕРАТ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «Экономика и организация» на тему: «Производительность труда: сущность, методика определения» Подготовил: студентка группы ТЭК 2/1 Васильева Татьяна Николаевна Шахтерск, 2023 Содержание Введение…………………………………………………………………….3 1. Понятие производительности труда……………………………………4 2. Показатели производительности труда………………………………...6 3. Методы измерения производительности труда………………………..9 4. Факторы роста производительности труда…………………………….12 Заключение…………………………………………………………………14 Список использованных источников……………………………………15 2 Введение Производительность труда - основной показатель экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия. Выявление резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ работы предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени. Рост производительности труда означает экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства. Под факторами роста производительности труда понимаются условия или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень. Цель данной работы - рассмотреть сущность понятия производительность труда, какие показатели ее характеризуют и какими методами их можно измерить. 3 1. Понятие производительности труда Производительность труда характеризует результативность полезного, конкретного труда, определяющего степень эффективности целесообразной деятельности работников в течение определенного промежутка времени. Производительность труда позволяет оценить эффективность труда как отдельного работника, так и коллектива предприятия. Производительность труда является одним из важнейших показателей эффективности труда. Применение этого показателя позволяет оценить эффективность труда, как отдельного работника, так и коллектива. Целью трудовой деятельности является получение продукта труда, т.е. производство и сбыт конкретной продукции, продажа товаров или оказание услуги. Для работника и трудового коллектива имеет значение продуктивность этого труда, выраженная уровнем полученного объема работы на единицу времени. И чем выше этот уровень, тем меньше приходится затрат на единицу времени, так как при высокой продуктивности труда, наблюдаемой при увеличении объема работы, снижается уровень издержек, особенно постоянных. Важной задачей организации труда является внимание к росту продуктивности труда, так как при его увеличении растет объем работы, производимой работником в единицу времени, а время, затрачиваемое на единицу работы, уменьшается [1]. Производительность труда - это показатель среднего объема продукта труда работника на единицу времени. Производительность труда (ПТ) измеряется количеством работы (продукции, оборота, услуг), производимых одним работником в единицу времени (час, смену, неделю, месяц, год), и рассчитывается по формуле: ПТ = О / Ч или ПТ = О / Зтр 4 где О - объем работы в единицу времени; Ч - число работников, Зтр - затраты труда. В производстве любого продукта участвует живой труд, т.е. труд, затрачиваемый работниками непосредственно в самом процессе производства продукта и труд прошлый, затраченный, как правило, другими работниками на предыдущих стадиях производства и овеществленный в орудиях труда, зданиях, сооружениях, сырье, топливе, материалах, энергии. Соответственно этому при характеристике производительности труда используется понятие производительности индивидуального и общественного труда. Производительность индивидуального труда - это результативность живого труда как отдельного работника, так и коллектива работников. Производительность общественного труда - это результативность, эффективность живого и овеществленного труда, отражающая полные (совокупные) затраты труда в сфере материального производства. Показатель производительности общественного труда рассчитывается как отношение размера национального дохода к численности занятых в отраслях материального производства. Производительность общественного труда планируется и учитывается в целом по народному хозяйству[6]. 5 2. Показатели производительности труда Основными показателями, используемыми для определения производительности труда, являются производительность индивидуального и общественного труда, выработка, трудоемкость, эффективность использования фонда рабочего времени. Выделяют прямые и обратные показатели производительности труда. Прямые показатели характеризуют величину эффекта, полученного в расчете на единицу трудовых затрат. Обратные показатели характеризуют уровни и динамику эффективности трудовых затрат через их величину в расчете на единицу продукции Часто производительность труда отождествляется с показателем выработки. Но между ними есть различие. Производительность труда определяется как отношение массы произведенной продукции ко Времени, затрачиваемому на ее производство, и выражается в количестве продукции, изготавливаемой в единицу времени. Выработка -- это производительность труда работника, выраженная массой произведенной им продукции. Выработка определяется как соотношение массы произведенной продукции к численности работников, ее изготовивших, по формуле: В=М/L где В - выработка; М - масса произведенной продукции; L - рабочее время, затраченное на изготовление данной массы продукции, выраженное через численность работников. Такой показатель, как трудоемкость, определяется количеством труда, необходимого для выполнения конкретного объема работ, либо изготовления конкретного объема продукции. Трудоемкость выражается в нормо-часах или в фактически отработанных часах, затраченных на производство конкретной продукции [6]. 6 Трудоемкость продукции предприятия в целом определяется суммированием трудоемкости тех видов работ, которые затрачиваются на ее производство. Поэтому выделяют: * технологическую трудоемкость (Тт), определяемую на основе учета затрат труда основных производственных рабочих; * трудоемкость обслуживания (То), т. е. затраты труда рабочих обслуживающих производство в основных и вспомогательных цехах; * производственную трудоемкость (Тn), учитывающую затраты труда и основных, и вспомогательных рабочих; * трудоемкость управления (Ту), т. е. затраты труда руководителей, специалистов, технических исполнителей и прочего персонала; * полную трудоемкость (Тполн), определяемую суммированием трудоемкости всех видов затрат труда: Тполн = Тn + Ту = Тт + То + Ту Эффективность использования фонда рабочего времени характеризуется ростом доли времени производительной работы основных рабочих. Поэтому для роста эффективности использования совокупного фонда рабочего времени необходимо снижать его потери либо увеличивать долю основных производственных рабочих. В том случае, когда производительность труда растет за счет увеличения фонда рабочего времени, говорят об экстенсивных тенденциях производственной деятельности. Поэтому интенсивным путем развития предприятия будет тот, при котором рост производительности труда обеспечивается снижением трудоемкости, т. е. ростом количества производимой продукции при неизменном фонде рабочего времени [6]. Показатели, которые используют для измерения производительности труда, должны удовлетворять следующим требованиям: 1) обеспечивать наиболее точное соизмерение продукции с затратами труда на ее изготовление; 7 произведенной 2) выдерживать единый подход к оценке производительности труда на всех уровнях; 3) создавать возможность для объективного сопоставления темпов роста производительности труда и темпов роста заработной платы; 4) обеспечивать сравнимость уровней производительности труда различных предприятий и различных отраслей; 5) не допускать повторного счета при измерении уровня и темпов роста средней выработки. Иначе говоря, показатели производительности труда должны быть сквозными, сводимыми, сопоставимыми, обладать высокой степенью обобщения, гибкостью, универсальностью применения. 8 3. Методы измерения производительности труда Наиболее простым производительности труда и наглядным является методом натуральный измерения метод. Объем производимой продукции определяется в натуральных единицах (штуках, тоннах, метрах и т. п.). Однако на редком предприятии производится совершенно одинаковая продукция, так как конкуренция обязывает предприятия диверсифицировать свою деятельность, расширять ассортимент выпускаемой продукции. В этом случае применяется условно-натуральный метод, суть которого заключается в том, что один вид продукции или работы приравнивается к преобладающему по относительной трудоемкости. Пересчет в условные измерители производится с помощью переводных коэффициентов. Такой метод удобен, нагляден и прост в расчетах. Трудовой (нормативный) метод измерения производительности труда состоит в том, что объем продукции или работ, выработку работника определяют в трудовом выражении, т. е. в неизменных нормо-часах. Для этого объемы работ умножают на соответствующие нормы времени, а результаты суммируют. Динамика производительности труда определяется на основе сопоставления планового фонда рабочего времени с фактическим. Недостатком этого метода является необходимость разработки и постоянного пересмотра норм времени в зависимости от расширения ассортимента выпускаемой продукции или изменения условий производства. Кроме того, не учитываются качественная разнородность и разная напряженность труда, поэтому рассчитанная таким методом производительность труда не всегда является объективной. Стоимостной метод наиболее распространен в силу своей универсальности, так как объем работы исчисляется в денежном выражении. Этот метод позволяет учитывать разнородность и разное качество труда, т. е. производительность труда работников различных профессий и разного уровня квалификации [7]. 9 Стоимостной метод измерения производительности труда заключается в том, что производительность труда определяется умножением объемных показателей производства продукции на соответствующие им оптовые цены. В связи с этим недостатком стоимостного метода является повышенная чувствительность к материалоемкости и ценовым факторам, при рыночном росте оптовых цен складывается впечатление о росте производительности труда. Проблемой показателя, также является позволяющего и выбор оптимального объемного максимально объективно оценить производительность труда. Наиболее часто такими показателями являются показатели валовой продукции, товарной продукции и реализованной продукции. Валовая продукция позволяет учесть все затраты труда, в том числе и воплощенные в незавершенном производстве. Поэтому на тех предприятиях, где длительность производственного цикла продукции велика, использование показателя «валовая продукция» наиболее объективно. Товарная продукция отражает только те затраты труда, которые воплощены в продукции, готовой к реализации. Реализованная продукция -- наиболее важный индикатор производственной деятельности предприятия, зависящий не только от объемов производства, но и от уровня платежеспособного спроса потребителей продукции, поэтому не всегда точно отражает производительность труда. Для устранения влияния на производительность труда таких факторов, как разная материалоемкость и фондоемкость продукции, разнообразность выпускаемых видов продукции, используются дополнительные методы измерения производительности труда: по условно-чистой продукции, чистой продукции, нормативно-чистой продукции, обработки. 10 нормативной стоимости Для устранения влияния разной материалоемкости продукции производительность труда рассчитывают по условно-чистой продукции, которая определяется вычитанием из стоимости валовой продукции прямых материальных затрат (сырья, материалов, комплектующих, топлива и энергии). Расчет производительности труда по показателю чистой продукции позволяет устранить влияние изменения ассортимента и разной материалоемкости продукции. Чистая продукция определяется путем исключения из стоимости валовой продукции всех материальных затрат, в том числе и амортизационных отчислений, оставляя прибыль и заработную плату с начислениями. Однако возрастает роль прибыли, которая часто зависит от платежеспособности потребителей продукции, от цен на продукцию, ценовой конкуренции со стороны других производителей. Нормативно-чистая продукция включает в свой состав норматив заработной платы с начислениями и среднеотраслевую прибыль, поэтому устраняется влияние разноприбыльности выпускаемой продукции. Однако необходимость в разработке и постоянном пересмотре системы нормативов на заработную плату делает применение данного метода проблематичным. Кроме того, показатель нормативно-чистой продукции имеет довольно слабую связь с конечными результатами деятельности предприятия; например, из-за перерасхода материальных ресурсов можно не иметь прибыли, а показатель нормативночистой продукции от этого не ухудшится. Метод нормативной стоимости обработки применяется для измерения производительности труда в легкой промышленности. В состав этого показателя включается заработная плата производственных рабочих с начислениями, норматив цеховых и норматив общезаводских расходов [7]. 11 4. Факторы роста производительности труда Изменение производительности труда на любом предприятии представляет собой сложный процесс, складывающийся под влиянием множества факторов, действующих в разных направлениях и с различной интенсивностью. Под факторами роста производительности труда следует понимать всю совокупность движущих сил и причин, определяющих уровень и динамику производительности труда. Факторы роста производительности труда весьма разнообразны и в совокупности составляют определенную систему, элементы которой находятся в постоянном движении и взаимодействии Выделяют следующие группы факторов роста производительности труда: * материально-технические, связанные с техническим уровнем производства, совершенствованием технологий, техники, применяемых материалов; * организационные, характеризующие организацию труда, производства и управления; * социально-экономические, относящиеся к человеческому компоненту производства - качеству работников, их мотивированности и удовлетворенности трудом. Как самостоятельный фактор иногда выделяют масштаб производства. Среди материально-технических факторов роста производительности труда особое место занимает научно-технический прогресс, являющийся основой интенсификации всего общественного производства. Научно-технический прогресс создает предпосылки для улучшения условий труда, ликвидации существенных различий между умственным и физическим трудом, повышения культурно-технического уровня работников. Технический прогресс сопровождается расширением сферы научной организации труда производства и управления с применением средств организационной и вычислительной техники. 12 Одним из основных материально-технических факторов является повышение качества продукции - удовлетворение общественных потребностей меньшими затратами средств и труда, так как изделия высокого качества заменяют большее количество изделий низкого качества. Повышение долговечности изделий равнозначно дополнительному увеличению их выпуска. Материально-технические факторы наиболее важны, поскольку обеспечивают экономию не только живого, но и овеществленного труда. Организационные факторы определяются уровнем организации труда, производства и управления. К ним относятся совершенствование организации управления производством; совершенствование организации производства; совершенствование организации труда. Без использования этих факторов невозможно получить полный эффект и от факторов материально-технических. Социально-экономические факторы определяются качествами трудовых коллективов, их социально-демографическим составом, уровнями подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы работников, системой ценностных ориентаций, стилем руководства в подразделениях и на предприятии в целом и др. В зависимости от характера влияния на производительность труда можно подразделить все факторы на две группы - прямые и косвенные. Действие прямых факторов можно представить в виде функциональной зависимости, определив с большей или меньшей степенью точности прирост производительности труда за счет каждого из них, к этой группе относятся материально-технические и организационные факторы. Косвенные факторы оказывают на производительность труда опосредованное воздействие, к ним относятся большинство социальноэкономических факторов [6]. 13 Заключение Производительность труда является важным показателем продуктивности труда. Производительность труда измеряется объемом работы одного работника, выполненной в единицу времени. Положительная динамика этого показателя определяет экономию трудозатрат на предприятии и ведет к экономическому росту в стране. Существуют различные методы измерения производительности труда, которые имеют свои преимущества и недостатки расчетов. Производительность труда - показатель, наиболее полно учитывающий все экономические факторы. Он отражает социально-экономический уровень продуктивности труда как следствия общественного развития страны и характеризует перспективу социально-экономических отношений труда. 14 Список использованных источников 1. Абдурахманов К.Х., Бобков В.Н., Буланов В.С. Экономика труда: социально-трудовые отношения. Учебное пособие для вузов по экономическим специальностям. - М.:, 2012. - 244 с. 2. Бондарь И.К. Производительность труда: вопросы теории и практики: Экономика, 2011. - 152 с. 3. Чернова Т.В. Экономическая статистика: Учебное пособие. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2011. - 318 с. 4. Экономика труда / Под ред. Г.Р. Погосяна, Л.И. Жукова - М.: Экономика, 2011. - 304 с. 5. Титов В.И. Экономика предприятия. - М. : Эксмо, 2008. - 416 с. 6. Экономика организации (предприятия): учебное пособие / Т. К. Руткаускас [и др.]; под общ. ред. д-ра экон. наук, проф. Т. К. Руткаускас. – 2е изд., перераб. и доп. – Екатеринбург: Изд-во УМЦ УПИ, 2018.-260 стр. 7. Экономика организации: учебник для студ.учреждений среднего проф.образования/Н.П. Котеровю-8-е изд.,стер.-М.: Издательский центр «Академия», 2015.-228с. 8. [Электронный ресурс] https://otherreferats.allbest.ru/economy/00572464_0.html 15 -URL: 16
