Тема 4. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА

Тема 4. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА
4.1. Основные понятия о производительности труда
4.2. Сущность и показатели эффективности труда
4.3. Измерение производительности труда
4.1. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ О ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
Интерес к производительности труда как важного фактора экономического роста возник
еще в 18 веке. А в связи с машинной революцией и до сих пор он имеет всеобщий характер. Уже в
работах А. Смита, Д. Рикардо рассматриваются вопросы взаимосвязи между продуктом, числом
работников и мощностью машин. К. Маркс и Ф. Энгельс обобщили накопленный опыт и
разработали теоретические положения по производительности труда (основные понятия, факторы
роста, необходимость планирования, обосновали значение ее роста, сформировали закон
экономии рабочего времени и др.). Определенный вклад в развитие теории и практики внесли
последующие поколения ученных, экономистов, исследователей.
Производительность труда характеризует плодотворность полезного труда,
определяющей степень эффективности производственной деятельности в течение определенного
периода времени. В теории и на практике для ее характеристики используются различные
термины и показатели.
Производительность труда. Согласно теории К.Маркса «уровень производительности
труда находит свое отражение в относительной величине средств производства, который рабочий
превращает в продукт в течение данного времени при неизменном напряжении рабочей силы» 1 .
Классик советской
школы
экономики
труда
С.Г.Струмилин
считал,
что
производительность труда - в самом общем и в то же время точном смысле этого слова
определяется количеством продукта, создаваемых рабочим в единицу рабочего времени.
Производительная сила труда (ПСТ)- это потенциальная (номинальная) способность
системы совершать производительный труд. Производительность труда же - это фактическое
(реальное) значение (достижение) эффективности действия производственной системы.
Интенсивность труда (ИТ) включается в понятие и производительности труда, и
производительной силы труда. Под интенсивностью труда обычно понимается степень его
напряженности, ИТ характеризуется величиной затрат физических и умственных сил работников в
единицу времени.
Та или иная степень интенсивности труда присуща всякому труду, без нее труд
невозможен, но она может колебаться в зависимости от характера и условий труда, отношения
работников к труду. Для каждого уровня развития ПСТ характерна особая, обусловленная
указанными и другими факторами, средняя степень интенсивности труда, которую К.Маркс
называет общественно необходимой.
К.Маркс отмечал, что повышение интенсивности труда заставляет рабочего плотнее
заполнять поры рабочего времени, т.е. конденсировать труд. Таким образом, повышение
интенсивности труда есть одновременно и увеличение напряженности труда, и лучшее
использование рабочей силы во времени.
Наравне с термином "интенсивность труда" К.Маркс употреблял понятие напряженность
(напряжение) труда. Но четкого определения не дал. Эти понятия часто отождествляются.
Напряженность является характеристикой степени интенсивности по отношению к некоторой
критической величине.
Следует различать понятия общественной, локальной и общественной производительности
труда, обоснованные академиком С.Г.Струмилиным ещѐ в 30-е годы. Особенности их состоят в
том, что они используются для характеристики эффективности труда на разных стадиях
общественного производства: по экономике или народному хозяйству в целом (ПОТ); по отраслям
и регионам (локальная); отдельным предприятиям, группам и работникам (индивидуальная).
Отличие между ними состоит в том, что они характеризуют производительность различных затрат
1
Маркс К., Энгельс Ф. Соч. – 2-е изд. – Т. 23-с.435-436
на разных уровнях общественного производства. Будучи вполне самостоятельными, эти виды
производительности труда тесно взаимосвязаны между собой.
Содержание производительности труда будет неполным, если рассматривать еѐ только как
количество продукции в единицу времени (т.е. прямой показатель). Достижения в области
производительности характеризует и трудоемкость продукции - затраты труда (времени) на
единицу продукции (так называемый обратный показатель).
Прямые показатели ПТ характеризуют величину полезного эффекта в расчете на единицу
трудовых затрат:
ОП
(9.1),
ПТ
Т
где ОП - объем продукции (услуг);
Т - затраты труда.
Обратные показатели характеризуют условия и динамику эффективности трудовых затрат
через их величину в расчете на единицу продукции:
ПТ = Т: ОП (9.2).
Помимо названных терминов используются и другие, что в совокупности полнее
раскрывает содержание производительности труда.
Экономия труда на основе повышения производительности труда обеспечивается не только
путем наиболее рационального использования рабочей силы (живого труда), но и посредством
эффективного применения овеществленного труда (основных производственных фондов,
материалов, топливно-энергетических ресурсов), который, с точки зрения общества, также
является живым трудом на предыдущих стадиях общественного производства. Для общества не
безразлично также, с какими общими затратами труда будет создаваться та или иная масса
потребительных стоимостей (выпуск продукции). По этой причине применяется понятие
общественной производительности труда.
Различие между общественной производительностью труда (ОПТ) и производительность
на общественного труда (ПОТ) состоит в том, что первая характеризует производительность
совокупных затрат труда (живого и овеществленного), вторая - только живого труда.
Производительность характеризуется множеством показателей, основные из них
следующие:
1) уровень и динамика;
2) тенденции (тренды);
3) сектора и отрасли народного хозяйства;
Для количественной характеристики используются такие показатели, как уровень и темпы
роста производительности труда. Уровень обозначает состояние производительности труда в
определенный период времени, т.е. ступень развития, на которой находится страна (отрасль,
фирма). Пользуясь этим показателем, можно сравнивать уровни производительности труда,
достигнутые в различные периоды времени или достигнутые другими странами (фи рмами). Для
определения уровня производительности труда на различных предприятиях и в разных странах
используются различные показатели. В наиболее общественном виде уровень производительности
труда определяется по формуле (9.1). Так, для определения уровня ПОТ используется формула:
НД
ПОТ
, (9.3)
Ч МП
где НД – национальный доход, д.е.;
ЧМП – численность, занятых в материальном производстве (чел.)
Общественная производительность труда определяется следующим образом:
ВВП ( ВНП )
ПТ общ.
, (9.4)
Тж ТП
где ВВП(ВНП) – соответственно валовый внутренний (национальный продукт, д.е.;
Тж, ТП – затраты живого и прошлого (овеществленного) труда.
В промышленности производительность труда исчисляется в расчете на одного работника
промышленно- производственного персонала (ППП):
ОП
, (9.5)
ПТ
Ч ППП
где ОП – объем промышленной продукции, д.е.;
ЧППП – численность ППП.
Темпы роста производительности труда показывает изменение ее уровня за определенный
период времени, ее динамику. Темпы роста определяются или по сравнению с базисным периодом
(базисные темпы роста), или с предыдущим периодам (цепные темпы роста). Аналогично
формулам 9.1 – 9.5 определяется и динамика этих показателей. Однако необходимо помнить, что
между прямыми и обратными показателями существует обратно пропорциональная зависимость:
J ПТ
1
J t , (10.6)
Jt
1
, (9.7)
j ПТ
где JПТ – индекс изменения производительности;
Jt – индекс изменения трудоемкости.
К примеру, если трудоемкость снижается на 10%, то производительность труда повышается
на 11,1% (1/0,9=1,11). При повышении производительности труда на 10%, трудоемкость
снижается на 9,1% (1/1,1 = 0,99). Производительность труда всегда повышается в большей
степени, чем происходит снижение трудоемкости. И наоборот, снижение трудоемкости всегда
меньше роста производительности труда.
Тенденции (тренды) – это темпы изменения производительности труда в течение
длительного времени (10-15 лет и более). Тренды дают более объективную картину базовых
изменений, т.к. нивелируются случайные факторы.
Сектора, отрасли экономики влияют на уровень общественный производительности ТКЖ,
т.к. отличаются уровнем и динамикой производительности труда. Например, в промышленности
уровень производительности труда выше, чем в сельском хозяйстве. Наиболее высокий уровень
производительности труда в высокотехнологических отраслях (самолетостроение, вычислительная
техника, электроника, оптика, двигатели, турбины), которые определяют конкурентоспособность
национальной продукции. По этой причине уровень и динамика производительности труда по
стране зависит от отраслевой структуры занятости.
4.2. СУЩНОСТЬ И ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА
В самом общем смысле слова эффективность представляет собой достижение поставленной
цели в обозначенные сроки и с нужным качеством.
Производительность труда является одним из показателей эффективности, под которой
понимаются результаты, рассматриваемые в соизмерении с затратами. В условиях рыночной
экономики становится актуальной проблема роста эффективности всех ресурсов. В связи с этим
используется термин «производительность». Согласно западной экономической теории
производительностью обладают все факторы производства, поэтому речь идет о
производительности труда, капитала и других ресурсов, о многофакторной и совокупной
производительности труда. Термин "производительность труда" используется применительно к
одному фактору - труду, является одним из коэффициентов производительности, следовательно,
термины "производительность" и "производительность труда" наполняются различным
содержанием. Производительность - это отношение стоимости продукции, произведенной данной
системой за определенный период времени, к стоимости ресурсов, потребляемых для создания
(или производства) этой продукции за тот же период. По своей сути термин «производительность»
близок к пониманию общей экономической эффективности, используемый ранее в нашей стране,
но порядок исчисления иной.
Наравне с понятиями производительности труда и производительности Д.Синк использует
и другие понятия (критерии) эффективности: действенность (как степень достижения целей
системы); экономичность (как соотношение необходимого и фактического расхода ресурсов);
качество (соответствие характеристик продукции мировым стандартам, требованиям
потребления); прибыльность (соотношение между доходами и суммарными издержками);
качество трудовой жизни (условия труда и жизни); внедрение новшеств (научно-технический
прогресс, новые виды продукции, материалы, энергии).
Эффективность труда характеризует его рентабельность. Соотношение прибыли от
данного вида деятельности к затратам В.В.Новожилов назвал рентабельностью труда.
Некоторые авторы считают, что «производительность труда характерна для материального
производства, а для непроизводственной сферы (сферы услуг) лучше подходит термин
«эффективность труда».
Система показателей эффективности труда должна строить с учетом масштаба
производства (звена управления) и по этой причине можно различаться. К примеру, на уровне
предприятий различно исчисляются и измеряются объем производства, затраты труда, состав и
структура кадров и др. Показатели эффективности могут быть общими и частными; абсолютными;
средними, относительными. Общие показатели характеризуют достижение цели. На уровне
экономики в целом – это ВВП (ВНД), национальный доход, ПОТ, конкурентоспособность
национальной продукции (удельный вес продукции ВТО в общем объеме экспорта и доля страны
в общем экспорте этой продукции), реальный ВВП на душу населения и др. Частные показатели
характеризуют уровень занятости населения, фондвооруженность труда и фондоотдачи, условия
труда и др.
На уровне предприятия – это объем реализованной продукции, конкурентоспособность
фирменной продукции (удельный вес данной продукции в общим ее объеме на локальном,
национальном, мировом рынках), производительность труда, производственные издержки,
себестоимость продукции, прибыль, рентабельность производства.
Частные показатели – фондовооруженность труда, фондоотдача, организационнотехнический уровень производства, условия труда, занятость и использование рабочего времени,
уровень квалификации работников, затраты на персонал и др.
Затраты на персонал представляют собой издержки работодателя на содержание рабочей
силы (ее формирование, потребление, использование и развитие) 2 , так называемые «издержки на
рабочую силу» Основой их формирования является заработная плата с учетом обязательных и
добровольных отчислений от нее, затраты на профессиональную подготовку, на удовлетворение
некоторых социальных нужд. От принятой структуры издержек на рабочую силу зависит их
объем. Причем имеются различия в их структуре, принятой в международной практике и в
отдельных странах. В России, как показывают выборочные обследования, расходы организаций на
рабочую силу в 2002г. составляли 7644 руб. в месяц. Их структура такова: расходы на заработную
плату – 71,6; социальную защиту – 24,3; профессиональное обучение – 0,3; жилье – 0,5;
культурно-бытовое обслуживание – 1,0 прочее – 2,3%.3
Названные показатели могут быть абсолютными и относительными. Абсолютные
показатели могут быть
представлены стоимостными и
натуральными показателями, а
относительные в виде процентов темпов роста (прироста) или в индексной форме.
Производительность труда повышается
под влиянием материально-технических
(автоматизация, механизация, химизация), организационных (совершенствование организации
производства, труда и управления), социально-экономических факторов (повышение
квалификации кадров, трудовой мотивации, удовлетворенности трудом). Чтобы эффективность
производства росла, необходимо систематически выявлять его резервы и проводить мероприятия
по совершенствованию организационно-технического уровня производства и повышению
рациональности использования трудового потенциала.
4.3. ИЗМЕРЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
1
2
Более подробно эти вопросы рассматриваются в курсе «Управление персоналом»
Труд и занятость в России. 2003.- М.,2003, с.350
ПТ ТП
gi
T
pi
, (10.8)
Измерения производительности труда помогает предприятиям оценивать, контролировать и
улучшать показатели эффективности.
При решении вопроса об измерении производительности труда след ует обоснованно
сделать выбор измерителей продукции и затрат. Как правило, в зависимости от измерителя
продукции используются три метода: натуральный, стоимостной и трудовой, каждый из которых
имеет свои достоинства и недостатки, сферу применения.
Натуральный
метод.
При
этом методе используются прямые показатели
производительности труда (см. формулу 9.1.). При этом объем продукции измеряется в
натуральных единицах (штуках, тоннах, метрах, куб.м. и т.п.). Достоинство этого метода в его
большой достоверности об изменениях производительности труда. Это обеспечивается простотой
учета объема продукции в натуральных показателях и величины трудовых затрат. Натуральный
метод следует применять на однородных работах, как для отдельных исполнителей, так и для
бригад, участков, цехов, предприятий и иногда для некоторых производств и отраслей (на
лесозаготовке, в электроэнергетике, металлургии, угольной и нефтяной промышленности, на
перевозках грузов и пассажиров). Например, в угольной и нефтяной промышленности
производительность определяется в тоннах, в газовой промышленности - в куб.м., в лесопилении в плотных кубометрах древесины. Этот метод имеет ограниченную силу действий и не
целесообразен в условиях широкого спектра выпускаемой продукции. Использование условно
натуральных измерителей расширяет сферу применения этого метода, но не реализует принцип
сравнимости производительности труда от рабочего места до предприятия, отрасли в целом.
Стоимостной метод расширяет сферу измерения производительности труда на основе
соизмерения различных видов продукции по их ценовым (стоимостным) эквивалентам.
Достоинство данного метода - в его универсальности, в возможности измерения разнородной
продукции, при ее широкой номенклатуре (ассортименте). В этих целях используются различные
показатели измерения производительности труда: по валовой, товарной, реализованной, чистой
продукции и др. Этот метод в большей степени соответствует рыночной экономике. Показатель
выработки по валовой продукции лучше учитывает затраты ресурсов и труда на различных
стадиях производства, включая незавершенное производство. Этот способ целесообразно
применять в производствах с длительным его циклом (в тяжелом машиностроении, судостроении,
самолетостроении, производственном строительстве и т.п.). В то же время на рынок можно
выставить только готовый продукт, поэтому незавершенное производство не должно превышать
определенные границы, обеспечивающие нормальный ход производства.
Товарная (т.е. готовая) и реализованная (т.е. оплаченная) продукция имеет широкое
распространение в рыночной экономике и используется для измерения производительности труда
в различных отраслях,
производствах, компаниях, фирмах. Способ расчета уровня
производительности труда по выработке товарной продукции следующий:
где gi - объем i- го вида продукции в натуральном выражении; pi - цена i-го вида
продукции, т.д.; Т - затраты труда (среднесписочная численность работников ППП, отработанные
человко-дни, человеко-часы).
Выработка по валовой продукции отличается от выработки по товарной продукции
величиной незавершенного производства.
Главный недостаток измерения производительности по валовой (товарной) продукции
состоит в том, что этот показатель подвержен искажающему влиянию внепроизводственных
факторов, не имеющих отношения к производительности труда (рост цен, изменение доли
материальных затрат в стоимости продукции, ее разновыгодность, разнорентабельность).
Реализованная продукции может выступать в различных видах (объем продаж, выручка,
доход) и зависит от платежеспособности покупателя (пользователя) продукции.
Выработка по нормативной стоимости обработки (НСО) применяется на отечественных
предприятиях (со второй половинки 60-х гг.) в швейной, текстильной, плодоовощной, консервной
и некоторых других отраслей (бытовое обслуживание). НСО - включает в себя нормативы затрат
на основную заработную плату с начислениями, цеховые и общезаводские накладные расходы.
Данный показатель не имеет четкого экономического содержания, мало соприкасается с
другими показателями хозяйственной деятельности (прибыль, себестоимость продукции и др.).
Имеет место и большая трудоемкость расчетов нормативов стоимости обработки.
Измерение производительности труда по валовой, товарной, реализованной продукции
подвержены искажающему влиянию на них цен (внешних факторов), не связанных с реальным
изменением производительности труда.
По этой причине для измерения производительности труда, используется чистая
продукция. На национальном уровне в России она представлена национальным доходом (т.е.
вновь созданной стоимостью). На уровне и внутри фирм она может быть выражена чистой и
условно чистой продукцией, нормативно чистой и нормативно условно чистой продукцией.
Разновидностью чистой продукции является добавленная стоимость (валовая продукция за
минусом материальных затрат и т.п.). Эти измерители не зависят от изменений стоимости сырья,
материалов, энергии и т.п.
Уровень производительности труда, например, по нормативно-чистой продукции (НЧП)
исчисляется следующим образом:
где НЧПi - нормативно-чистая продукция на единицу изделия (операции), руб.
нчп i
gi
ПТ нчп
Т
, (10.9)
Величина НЧП складывается из нормативов затрат на заработную плату с отчислениями и
прибыли. Измерение чистой продукции включает те же затраты, но фактическиимеющимся.
Данный показатель имеет несомненные достоинства: четкое экономическое содержание,
устраняет искажающее влияние стоимости материальных затрат. Но измерение по НЧП
подвержены искажающему влиянию разновыгодности продукции, поэтому будет отдаваться
предпочтение продукции с наибольшей прибылью.
Трудовой метод измерения производительности труда в своей основе имеет соизмерение
различных видов продукции через нормативную трудоемкость (поэтому имеет и другое название –
нормативный метод или метод нормированного рабочего времени). Данный метод применяется
преимущественно на рабочих местах, в бригадах, на участках, а также в целом при в ыпуске
разнородной и незавершенной производством продукции, которую нельзя измерить не в
натуральных единицах, ни в денежном выражении:
где g1, g0 - соответственно объем i-го вида продукции в отчетном (плановом) и базисном
периодах в натуральных единицах (детале-операции);
tн - нормативная трудоемкость
производства единицы i-го изделия (нормо-час.); Т1 и То - величина трудовых затрат на
производство всего объема продукции (час.) соответственно в отчетном (плановом) и базисных
периодах.
При использовании трудоемкости изменение производительности труда исчисляется по
формуле (10.6), но здесь необходимо использовать удельную (т.е на 1 тыс. руб.) практическую
трудоемкость ( т.е. в чел.=час)
J пт
g1
Т1
tн
g0
Т0
tн
,
Наиболее широко на практике используется процент выполнения норм (В н)
Сопоставляя процент выполнения норм за два периода, можно охарактеризовать изменение
производительности труда:
tg
ФТ
н
001
П
0
П
1
В
Н
тп
J
Достоверность изменений в производительности труда здесь зависит от качества
действующих норм - это главный недостаток данного метода.
Этот метод в теоретическом плане безупречен. Сфера измерения объема продукции в
отличие от натурального метода здесь не имеет ограничений. Трудовой метод защищен от
искажающего влияния стоимости материальных затрат, разнорентабельности отдельных видов
продукции. Нормативные показатели трудоемкости широко используются при планировании
численности, производительности труда, фонда заработной платы и др. Но из-за низкого качества
норм искажается достоверность измерения по данному методу.
В зависимости от измерителя трудовых затрат исчисляют показатели часовой и дневной
выработки и выработку одного среднесписочного работника. В этих целях используются
отработанные человеко-часы, человеко-дни и среднесписочная численность работников.
Исчисление этих показателей и индексов их изменения имеет важное значение, так как их
сопоставление показывает наличие резервов роста производительности труда. Часовая выработка
характеризует производительность труда за "чистое время" работы. Дневная и годовая выработка
учитывает использование внутрисменного и целодневного фондов рабочего времени.