Труд как экономическая категория и социально-экономический процесс

МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ
федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования «Казанский национальный исследовательский
технический университет им. А.Н. Туполева-КАИ»
(КНИТУ-КАИ)
Институт инженерной экономики и предпринимательства
Кафедра Экономической теории и управления ресурсами
Направление подготовки 38.03.03. «Управление персоналом»
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
по дисциплине: Экономика труда
на тему: «Труд как экономическая категория и социально-экономический
процесс»
«Социально-экономическая структура экономики труда»
Выполнил(-а):
Студент гр.9278
Ветлужский К.А.
________________________
(подпись, дата)
Проверил ____________________
________________________
(подпись, дата)
Казань
2022
1. Труд как экономическая категория и социальноэкономический процесс.
Роль труда в развитии человека и общества проявляется в том, что в
процессе труда создаются не только материальные и духовные ценности,
предназначенные для удовлетворения потребностей людей, но и развиваются
сами работники, которые приобретают новые навыки, раскрывают свои
способности, пополняют и обогащают знания. Творческий характер труда
находит свое выражение в рождении новых идей, появлении прогрессивных
технологий, более совершенных и высокопроизводительных орудий труда,
новых видов продукции, материалов, энергии, которые, в свою очередь, ведут
к развитию потребностей.
Таким образом, следствием трудовой деятельности становится, с одной
стороны, насыщение рынка товарами, услугами, культурными ценностями, с
другой - прогресс производства, появление новых потребностей и их
последующее удовлетворение. Развитие и совершенствование производства
благотворно сказывается на воспроизводстве населения, повышении его
материального и культурного уровня.
Следует иметь ввиду, что подобные процессы подвергаются сильному
влиянию политики, межгосударственных и межнациональных отношений. В
мире не все так благополучно, как хотелось бы. Но, тем не менее, общая
тенденция развития человеческого общества направлена в сторону прогресса
производства, роста материального благосостояния и культурного уровня
людей, осознания прав человека как высшей ценности на земле.
Трудовой процесс и связанные с этим социально-экономические
результаты
деятельности
не
ограничиваются
собственной
сферой
производства и услуг. Экономика и социология труда начинаются с проблемы
обозначения круга категорий этой науки. В экономике и социологии труда
используются как социологические и экономические, так и социальноэкономические категории.
Социологические категории. Социальные взаимодействия в сфере труда
- это форма социальных связей, реализуемая в обмене деятельностью и
взаимном действии. Объективной основой взаимодействия людей являются
общность или расхождение их интересов, близких или отдаленных целей,
взглядов.
Посредниками
взаимодействия
людей
в
сфере
труда,
промежуточными его звеньями выступают орудия и предметы труда,
материальные и духовные блага.
Термин "социальные отношения" в социологии труда используется в
узком смысле.
Социальные отношения - это отношения между членами социальных
общностей и данными общностями по поводу их общественного положения,
образа и уклада жизни, в конечном счете, по поводу условий формирования и
развития личности, социальных общностей. Они проявляются в положении
отдельных групп работников в трудовом процессе, коммуникационных связях
между ними, т.е. во взаимном обмене информацией для воздействия на
поведение и результаты деятельности других, а также для оценки своего
собственного положения, что влияет на формирование интересов и поведение
этих групп. Эти отношения неразрывно связаны с трудовыми отношениями и
обусловлены ими изначально.
Социально-трудовые отношения позволяют определить социальную
значимость, роль, место, общественное положение их носителя (группы,
индивида). Они являются связующим звеном между рабочим и мастером,
руководителем и группой подчиненных, между определенными группами
работников и отдельными их членами. Ни одна группа работников, ни один
член трудового коллектива не может существовать вне таких отношений, вне
взаимных обязанностей относительно друг друга, вне взаимодействий.
Социальная группа - это совокупность людей, объединенных по
формальным или существенным признакам.
Социальная структура производственного коллектива представлена
группами работников преимущественно умственного и физического труда,
функциональными,
профессионально-квалификационными
и
другими
производственными группами.
Таким
образом,
"социальные
взаимодействия",
"социальные
отношения", "социальные группы", "социальная структура" - важнейшие
социологические понятия, составляющие основу понятийного аппарата
("языка") социологии труда, который позволяет описывать изучаемые
социальные явления и процессы, обеспечивая правильное их понимание.
В свою очередь экономика труда оперирует такими исходными
экономическими понятиями как потребность, благо, ресурсы, норма, капитал,
эффективность, социально-экономическая система.
2. Социально-экономическая структура экономики труда.
Труд – сознательная, целесообразно направленная деятельность,
приложение людьми умственных и физических усилий для создания полезных
продуктов производства, вещей, оказания услуг, переработки, накопления и
передачи информации, идущих на удовлетворение своих материальных и
духовных потребностей.
Труд
с
точки
зрения
содержания
-
процесс
сознательной,
целесообразной деятельности людей, с помощью которой они видоизменяют
предметы природы и приспосабливают их для удовлетворения потребностей.
Труд с точки зрения формы - процесс расходования энергии.
Выделяют следующие функции труда:
1. участие наряду с другими факторами производства в производстве
благ, направленных на удовлетворение потребности человека;
2. формирование общественного богатства и развития общества (также
наряду с другими факторами производства);
3. развитие всего человеческого сообщества, науки и культуры,
общественного прогресса;
4. формирование человека;
5. способ самовыражения личности;
6. обеспечение безопасности жизни человека и общества, окружающей
среды, сохранение природы, социальной среды.
Социальная роль труда заключается в развитии и совершенствовании
производства,
которое
благотворно
сказывается
на
воспроизводстве
населения, повышении его материального и культурного уровня.
Экономической ролью труда является то, что вследствие трудовой
деятельности
происходит
насыщение
рынка
товарами,
услугами,
культурными ценностями, а также происходит прогресс производства,
появление новых потребностей и их последующее удовлетворение.
Общественная организация труда – это социально-экономические
отношения, характеризующие форму социальной организации труда в
обществе и охватывающие отношения по поводу привлечения членов
общества к труду, разделения и кооперации труда, воспроизводства рабочей
силы и ее подготовки, распределении материальных благ. В различных
общественно-экономических формациях и типах цивилизации общества
имеют место свои особенности этих отношений.
Ее элементы:
• обеспечение функционирования рынка труда
• учет, анализ и планирование труда в государственном секторе
экономики
• межотраслевое нормирование труда
• организация оплаты и материального стимулирования труда
• охрана труда и техники безопасности
• другие элементы.