Государственное казённое образовательное учреждение высшего образования «Российская таможенная академия» RUSSIAN CUSTOMS ACADEMY Владивостокский филиал Кафедра гражданско-правовых дисциплин Направление подготовки 40.03.01 Юриспруденция Дисциплина «Юридическая клиника» Задания для тренинга по теме «Консультирование по трудовым спорам» 1. За консультацией обратился гражданин Иванов со следующей проблемой. Иванов много лет проработал на ОАО «Дальзавод» в должности мастера цеха. Три месяца назад его предупредили о предстоящем сокращении штатов , в том числе, о сокращении его должности. Месяц назад уволили в связи с сокращением штата. Трудовую книжку, полный расчет по заработной плате и выходное пособие в размере месячной зарплаты он получил через неделю после увольнения. Увольнение считает неправильным – на заводе много мастеров цеха, почему же именно его уволили? Хочет попытаться восстановиться на работе и получить компенсацию морального вреда. 2. Гражданин Петров обратился за помощью – он хочет взыскать задолженность по заработной плате с организации-работодателя. Работает охранником-вахтером. Когда устраивался на работу, ему обещали платить 30 000 рублей в месяц. Фактически за 5 месяцев выплатили только 50 000 рублей, в последние два месяца зарплату вообще не выплачивали. На вопросы отвечают обещаниями. Ждать устал. Трудовые отношения официально не оформлялись, договора, приказа о приеме на работу нет, трудовая книжка не предоставлялась. Заработная плата выдавалась в конверте. 3. Гражданин Сидоров обратился за юридической помощью со следующей проблемой. Работал на предприятии в должности бухгалтера. С некоторых пор его начали подводить под увольнение. Месяц назад, пока он был в отпуске без содержания, его уволили по статье за то, что он якобы из-за собственной халатности допустил нарушение сроков предоставления отчетности. До этого ему дважды объявляли замечание, с чем он категорически не согласен. Хочет вернуть работу и наказать работодателя. 4. Гражданка Романова обратилась за консультацией по следующему вопросу. Она работает завхозом в организации. У нее в подотчете находится много имущества, она материально-ответственное лицо. На днях обнаружили, что в помещении, за которое она отвечает, пропали несколько комплектов жалюзи и кондиционер. Руководство собирается вычесть стоимость этого имущества из ее зарплаты. Может ли она оспорить такое решение? 5. За консультацией обратилась гражданка Серова. Она является индивидуальным предпринимателем, занимается розничной торговлей. У нее имеется магазин, продавцов она нанимает по трудовому договору. Один из продавцов оформился на работу год назад. С того времени фактически он проработал только два месяца. Все остальное время – на больничном. Сейчас он серьезно болен, находится на долгосрочном лечении, больничный не прерывается уже 4 месяца. Может ли она как-то уволить этого работника, так как от него одни убытки? 6. За разъяснением обратился представитель магазина. Магазину необходимо регулярное обслуживание холодильного оборудования. Специалист на примете есть. Как лучше оформить с ним отношения – трудовым договором (заключив его на неопределенный или определенный срок) или договором на выполнение работ по обслуживанию (заключать каждый раз, когда потребуется)?
