Тема 1.1. Трудовая деятельность человека. Основные положения трудового права • Труд – это осознанная, энергозатратная, общепризнанная, целесообразная деятельность человека, направленная на создание с помощью орудий производства материальных и духовных ценностей, видоизменение и приспособление элементов природной среды для удовлетворения собственных нужд. В процессе трудовой деятельности люди взаимодействуют со средствами производства и окружающей средой, а так же с другими участниками. Трудовое право Трудовое право – отрасль права РФ, нормы которой регулируют трудовые отношения, которые в этом случае выступают как трудовые правоотношения Трудовое право регулирует трудовые отношения работника, заключившего соглашение на применение своего труда с конкретным работодателем. Содержание таких трудовых отношений составляют определенные права и обязанности рабочих (служащих) и работодателей, от имени которых выступает соответствующая администрация. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений свобода труда, право распоряжаться своими способностями к труду; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы; сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке; обеспечение права на обязательное социальное страхование работников; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска. Целями трудового законодательства являются: установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан; создание благоприятных условий труда; защита прав и интересов работников и работодателей Конституция РФ статья 37 Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск Трудовой договор ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (ст.56 ТК РФ) соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется •предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, •обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, •своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, А работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию ,соблюдать действующие у данного работодателя правила внутреннего трудового распорядка. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция(работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, срок его действия; условия оплаты труда(в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада, доплаты, надбавки, выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха(если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условие об обязательном социальном страховании работника; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы(подвижной, разъездной, в пути, в экспедиции, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА об уточнении места работы(с указанием структурного подразделения и его местонахождения); о неразглашении охраняемой законом тайны(государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об испытании; о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника. Заключение трудового договора Установлен перечень документов требуемых при заключении трудового договора (ст. 65 ТК) Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Расторжение трудового договора По обоюдному согласию; По истечению срока, который был предусмотрен в тексте документа. Мнение о том, что действие договора прекратится автоматически в день, указанный в самом документе, является ошибочным. Работодатель должен уведомить работника о том, что все трудовые отношения с ним будут закончены, как минимум за 3 дня до расторжения. Если этого не сделать, договор переквалифицируется в бессрочный; По инициативе сотрудника, который также обязан уведомить об этом свое начальство в письменной форме не меньше, чем за 2 недели (3 календарных дня, когда речь идет о временной работе); По решению работодателя. При этом у начальства должны быть веские основания для принятия такого решения, среди которых, например, ликвидация компании, грубое нарушение со стороны работника (прогул, хищение рабочего имущества, пребывание на работе под действием алкоголя и т.д.); Перевод сотрудника на другую должность или к другому работодателю. Для применения этого пункта в качестве основания необходимо согласие обеих сторон; Отказ сотрудника от дальнейшей работы по причине смены собственника имущества компании; Отказ сотрудника, связанный с неудовлетворенностью новыми условиями трудового договора; Отказ работника от переезда в другую местность (что необходимо для полноценного выполнения должностных обязанностей); Внешние обстоятельства, на которые стороны не могут повлиять: призыв на службу в армии, утрата трудоспособности, смерть сотрудника или начальства и т. д.; Изначальное заключение договора с нарушением трудового законодательства. Правила внутреннего трудового распорядка Внутренний трудовой распорядок регулируется локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, а также иными нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, принимаемыми на основе ТК РФ и других федеральных законов. Основным локальным актом, регулирующим внутренний трудовой распорядок, являются правила внутреннего трудового распорядка. В соответствии со ст.189 Трудового кодекса Российской Федерации правила внутреннего трудового распорядка – это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Коллективный договор Коллективный договор - это важнейший элемент организации трудовых отношений, правовая форма согласования интересов работодателя и работников. Условия договоров, заключенных в соответствии с законодательством, являются обязательными для сторон социального партнерства, на которых они распространяются. В коллективном договоре с учетом финансовоэкономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.