1) Read and translate the text What Skills Do You Need To Get a Good Job? Making a positive career choice is a problem which worries many people nowadays. What am I good at? How can I find a well- paid job? What kind of knowledge and what traits character should I have to succeed? These are questions that people often ask themselves. Nowadays employers demand perfect knowledge, work experience, a range of transferable skills and such qualities as efficiency, punctuality, practicality, creativity and many others. If you want to get a good job, you must convince your employer that you are the best candidate for it. Choosing your future job you should take into consideration your interests, abilities and opportunities. Besides, you should know your employer's requirements. If you want to become a good specialist, to keep your job and to get a promotion, you should be competent. Competence is a requirement for a person to properly perform a specific job. In other words, it is a combination of knowledge, skills and behavior, the ability to perform a specific role. Today executives and managers don't only speak of skills and qualifications of their employers, but of their competencies that measure a person's appropriateness for a particular job. There are a lot of competencies but as a rule they are divided into two large groups: technical competencies and personal competencies. Technical competencies comprise the skills and knowledge that are essential in order for a person to do a particular job appropriately (for example word processing). Personal competencies include characteristics that people use together with their technical competencies in order to do their work well (for example, initiative and sociability). Competence development is a long process that requires training and personal development. Competence grows through experience. The ability to make the right decision is crucial in the word of business. A well considerate decision will lead your team to success; a poor decision can result into failure. A good employee should demonstrate problem- solving capability and think about what is to be achieved and how is it to be achieved. Many companies need people who can work effectively in different countries and cultures, in other words, people who can function in a global context. Therefore it is important to develop intercultural competence. This requirement stems from the mass globalization of business and the development of cross-cultural contacts. Intercultural competence is the ability to understand people of other cultures and to work effectively with them. A person must remember that the traditions and customs that he or she is used to may be inadmissible in another country. That is why one should be aware of intercultural difference to avoid mistakes, misunderstanding or offence and to achieve one is business goals. Negotiating is part and parcel of working life that is why negotiating skills are essential no matter what kind of job a person has. The most important things is to take into consideration your personal style and your partner is expectations and reaction. You should be calm, reasonable, self-confident and convincing. You should try to win your partner is favour and make him trust you. It is useful to take into account all details: your speech, body language, physical contact, eye contact, etc. Relationship-building is a new popular term that means building good relationship with partner and clients. You should understand their needs and respect their rights. You should also maintain good relationships with supervisors and peers. It is very important to handle appropriately criticism and complaints, to deal respectfully with cultural and racial diversity and never to engage in harassment of any kind. Modern life is full of stress that is why it is essential to be to cope with stress and fatigue. When a person is busy achieving his aspirations, he often forgets about work-life balance. Many people suffer from the conflict between work and family They are too much preoccupied with their career and they have no time for rest, pleasure and spiritual development. Do not forget that if you want to make a career, you should be healthy and happy. And if you want to be healthy and happy, you should not forget a simple rule: do not overwork, take breaks and remember that we work to live but not vice versa. Перевод: Какие навыки вам нужны, чтобы получить хорошую работу? Позитивный выбор профессии - это проблема, которая волнует сегодня многих людей. А в чем я хороша? Как я могу найти хорошо оплачиваемую работу? Какими знаниями и какими чертами характера я должен обладать, чтобы добиться успеха? Эти вопросы люди часто задают себе сами. В настоящее время работодатели требуют безупречных знаний, опыта работы, целого ряда передаваемых навыков и таких качеств, как оперативность, пунктуальность, практичность, креативность и многие другие. Если вы хотите получить хорошую работу, вы должны убедить своего работодателя, что вылучший кандидат на нее. Выбирая свою будущую работу, вы должны учитывать свои интересы, способности и возможности. Кроме того, вы должны знать требования вашего работодателя. Если вы хотите стать хорошим специалистом, сохранить свою работу и получить повышение по службе, вы должны быть компетентны. Компетентность - это требование к человеку, чтобы правильно выполнять определенную работу. Иными словами, это совокупность знаний, умений и навыков поведения, умение выполнять определенную роль. Сегодня руководители и менеджеры говорят не только о навыках и квалификации своих работодателей, но и о своих компетенциях, которые измеряют пригодность человека для конкретной работы. Существует множество компетенций, но, как правило, они делятся на две большие группы: технические компетенции и личностные компетенции. Технические компетенции включают в себя навыки и знания, которые необходимы для того, чтобы человек мог выполнять ту или иную работу надлежащим образом (например, обработка текстов). Личностные компетенции включают в себя характеристики, которые люди используют вместе со своими техническими компетенциями для того, чтобы хорошо выполнять свою работу (например, инициативность и коммуникабельность). Развитие компетентности - это длительный процесс, требующий обучения и личностного развития. Компетентность растет благодаря опыту. Способность принять правильное решение имеет решающее значение в слове бизнеса. Хорошо продуманное решение приведет вашу команду к успеху; плохое решение может привести к неудаче. Хороший сотрудник должен демонстрировать способность решать проблемы и думать о том, что должно быть достигнуто и как это должно быть достигнуто. Многим компаниям нужны люди, которые могут эффективно работать в разных странах и культурах, другими словами, люди, которые могут функционировать в глобальном контексте. Поэтому очень важно развивать межкультурную компетенцию. Это требование связано с массовой глобализацией бизнеса и развитием межкультурных контактов. Межкультурная компетентность - это способность понимать людей других культур и эффективно работать с ними. Человек должен помнить, что традиции и обычаи, к которым он привык, могут быть недопустимы в другой стране. Именно поэтому человек должен осознавать межкультурную разницу, чтобы избежать ошибок, недоразумений или обид и достичь своих деловых целей. Переговоры - это неотъемлемая часть трудовой жизни, поэтому навыки ведения переговоров необходимы независимо от того, какую работу человек имеет. Самое главное-это учитывать свой личный стиль, а ваш партнер-это ожидания и реакция. Вы должны быть спокойны, рассудительны, уверены в себе и убедительны. Вы должны попытаться завоевать расположение вашего партнера и заставить его доверять вам. Полезно учитывать все детали: вашу речь, язык тела, физический контакт, Зрительный контакт и т. д. Построение отношений-это новый популярный термин, который означает построение хороших отношений с партнером и клиентами. Вы должны понимать их потребности и уважать их права. Вы также должны поддерживать хорошие отношения с руководителями и коллегами. Очень важно правильно относиться к критике и жалобам, уважительно относиться к культурному и расовому разнообразию и никогда не прибегать к каким-либо притеснениям. Современная жизнь полна стрессов, поэтому очень важно уметь справляться со стрессом и усталостью. Когда человек занят достижением своих устремлений, он часто забывает о балансе между работой и личной жизнью. Многие люди страдают от конфликта между работой и семьей, они слишком заняты своей карьерой, и у них нет времени на отдых, удовольствие и духовное развитие. Не забывайте, что если вы хотите сауч карьеру, то должны быть здоровы и счастливы. А если вы хотите быть здоровым и счастливым, то не стоит забывать простое правило: не переутомляйтесь, делайте перерывы и помните, что мы работаем, чтобы жить, а не наоборот. 2) Match the columns 1. Nowadays employer demand a) their competencies that measure a person is appropriateness for a particular job. 2. Competence is b) to understand people of other cultures and to work effectively with them. 3. Today executives and managers do not c) combination of knowledge, skills and speak of skills and qualifications of their behavior, the ability to perform a specific role. employees, but of 4. Competence development is a long process d) what is to be achieved and how it is to be that requires achieved 5. A good employee should demonstrate e) to cope with stress and fatigue. problem – solving capability and think about 6. Intercultural competence is the ability f) perfect knowledge, work experience, arrange of transferable skils and such qualities as efficiency, punctuality, practicality, creativity and many others. 7. Relationship – building is a new popular g) building good relationships with partners term that means and clients. 8. Modern life is full of stress that is why it is h) training and personal development. essential to be able Ответ: 1- f 2-c 3-a 4-h 5-d 6-b 7-g 8-e 3) Аннотация и реферирование текста Аннотация: В тексте "Какие навыки вам нужны, чтобы получить хорошую работу?" рассказывается о том, чем должен обладать современный специалист. Описываются необходимые для каждого сотрудника компетентности. Также даются советы, как правильно вести переговоры и подниматься вверх по карьерной лестнице. Данный текст станет хорошим помощником как тем, кто только собирается искать работу, так и тем, кто оказался в тупике или желает повысить свои компетенции. In the text "What skills do you need to get a good job?" tells about what a modern specialist should have. The competencies necessary for each employee are described. It also gives advice on how to negotiate and climb up the career ladder. This text will be a good helper for both those who are just going to look for work, and those who are at a dead end or who want to improve their competencies. Реферирование: Позитивный выбор профессии - проблема, которая волнует многих людей. В настоящее время работодатели очень требовательны, они ищут безупречных во всём сотрудников. Если вы хотите стать хорошим специалистом, вы должны быть компетентны. Компетентность - это особые требования которыми должен обладать работник. Она делится на две большие группы: технические компетенции и личностные компетенции. Первые включают в себя навыки и знания, а вторые - характеристики личности человека. Компетенции растут благодаря опыту. Хороший сотрудник должен уметь решать проблемы. Очень важно развивать межкультурную компетенцию, чтобы понимать культуру других людей и эффективно работать с ними. Вы должны уметь вести переговоры, учитывая речь, язык тела, зрительный и физический контакт. Вам следует уметь строить хорошие отношения с партнёрами и клиентами, правильно относиться к критике и жалобам. Очень важно уметь справляться со стрессом и усталостью. Не нужно забывать о семье и личной жизни. Следует находить время для отдыха, восстановления сил. A positive choice of profession is a problem that worries many people. Currently, employers are very demanding, they are looking for perfect employees in everything. If you want to become a good specialist, you must be competent. Competence is the special requirements that an employee must have. It is divided into two large groups: technical competencies and personal competencies. The former include skills and knowledge, while the latter include characteristics of a person’s personality. Competencies grow thanks to experience. A good employee should be able to solve problems. It is very important to develop intercultural competence in order to understand the culture of other people and work effectively with them. You must be able to negotiate, taking into account speech, body language, visual and physical contact. You should be able to build good relationships with partners and clients, properly treat criticism and complaints. It is very important to be able to cope with stress and fatigue. Do not forget about family and personal life. You should find time to relax, recover.
