Вопрос № 14 Индивидуальный номер участника 23 стр. 1 Работник дал согласие на досрочное увольнение (написал заявление) во время проведения процедуры по сокращению штата. По какому основанию увольнять данного работника: по сокращению штата, по собственному желанию либо по соглашению сторон? Ответ: Так как данное согласие работник дает в рамках процедуры увольнения по сокращению численности и штата работников, то его необходимо увольнять по основанию, предусмотренному в п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т.е. по сокращению численности или штата работников организации. Фактически если бы не происходила процедура сокращения, то такой работник мог и не согласиться на расторжение трудового договора. Поэтому основной причиной расторжения трудового договора является сокращение численности или штата работников, а не собственное волеизъявление работника или соглашение сторон. Более того, уволив такого работника по другому основанию (по собственному желанию, по соглашению сторон), а не по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель необоснованно лишает такого работника ряда прав, предоставленных ему законом. Так, согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ работник, подлежащий увольнению по сокращению штата или численности, на основании его письменного заявления, содержащего согласие с увольнением по сокращению и просьбу уволить по сокращению досрочно, может быть уволен работодателем досрочно, то есть до истечения срока предупреждения об увольнении. При этом работодатель обязан начислить и выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Помимо дополнительной выплаты, предусмотренной ч. 3 ст. 180 ТК РФ работнику, уволенному по сокращению, работодатель обязан начислить и выплатить в день увольнение выходное пособие (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). В случае если работник не трудоустроится в течение второго месяца со дня увольнения, то работодатель, на основании письменного заявления работника и представленной им трудовой книжки в копии и в подледнике (на обозрение) обязан начислить и выплатить средний заработок за второй месяц со дня увольнения (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). В дальнейшем, если работник не трудоустроится в течение третьего месяца со дня увольнения, то Вопрос № 14 Индивидуальный номер участника 23 стр. 2 работодатель, на основании письменного заявления работника и представленной им трудовой книжки в копии и в подледнике (на обозрение), а также справки службы занятости о том, что работник в течение третьего месяца со дня увольнения не трудоустроился, обязан начислить и выплатить средний заработок за третий месяц со дня увольнения (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Работникам, увольняемым из организаций, находящихся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работниками в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работники обратились в этот орган и не были им трудоустроены. Стоит отметить, что выплаты, предусмотренные ч.3 ст. 180 ТК РФ, будут сделаны только если работодатель сам расторгнет с работником договор (по сокращению численности или штата работников). Если работодатель откажется от досрочного расторжения, то увольнение не состоится и выплат не будет, даже если работник сам захочет уволиться досрочно до окончания 2-х месяцев. Кроме того досрочное увольнение работника по сокращению штата или численности является правом, а не обязанностью работодателя. Таким образом, работодатель не вправе препятствовать работнику уволиться по собственному желанию ранее того момента, когда наступит срок увольнения по сокращению. А потому работник в любое время может подать работодателю соответствующее заявление.