ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
г. Ташкент
«___» ________ 2015 г.
ООО «_______________», в лице директора _________________________, действующего
на основании Устава, именуемый в дальнейшем “Работодатель”, с одной стороны, и
___________________________________, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой
стороны заключили настоящий трудовой Договор о нижеследующем:
1. Общие положения
1.1. Работник _________________________________, принимается на работу в отдел
обслуживания клиентов, по профессии бариста с «____»_____________20___г.
1.2. Вид трудового договора: На неопределенный срок
1.3. Срок испытания: три месяца
1.4. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.
Дополнительная работа по совместительству допускается.
1.5. Местом работы для работника является г.Ташкент
2. Права и обязанности Работника
2.1. Работник имеет право на:
– изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и по основаниям,
предусмотренным действующим трудовым договором РУз;
– льготы и гарантии, установленные для работников законодательством РУз;
2.2. Работник обязан:
– соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка;
– выполнять установленные нормы труда;
– соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
– бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
– в случае причинения Предприятию материального ущерба, возместить его в
соответствии с законодательством РУз.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
– изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и по основаниям,
предусмотренным действующим трудовым договором РУз;
– поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
– требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения
к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка;
– привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым Кодексом РУз.
3.2. Работодатель обязан:
– создать Работнику благоприятные и безопасные условия труда. В качестве
минимальных требований к условиям труда принимаются требования, установленные
действующим трудовым законодательством РУз;
– обеспечить Работника рабочим местом (оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых
обязанностей);
– при обработке, хранении и использовании персональных данных (личное дело)
Работника руководствоваться действующим законодательством Республики Узбекистан;
– обеспечить прохождение работником обучения по охране труда.
4. Характеристика условий труда
4.1. Режим рабочего времени: сменный (вахтовый) график работы согласно штатному
расписанию.
4.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск
продолжительностью 24 (двадцать четыре) рабочих дня.
4.3. Право на использование трудового отпуска за первый год работы возникает у
Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы на данном Предприятии.
По соглашению сторон оплачиваемый трудовой отпуск Работнику может быть
предоставлен и до истечения шести месяцев.
5. Оплата труда
5.1. За выполнение работы по указанной в п. 2.2 настоящего Договора Работнику
устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере ______000, 00 (________
тысячи сум), включая налоги.
5.2. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены, при
соблюдении норм действующего законодательства РУз.
5.3. Работнику могут быть выплачены стимулирующие, компенсационные и
поощрительные начисления, бонусы и премии (разовые, единовременные, ежемесячные,
квартальные, полугодовые, годовые), которые проводятся приказом по Предприятию на
основании служебной записки.
5.4. За добросовестный труд Работник может быть награжден ценным подарком, почетной
грамотой (знаком), денежной премией.
6. Изменения трудового договора
6.1. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены только по соглашению
сторон и в письменной форме;
6.2. Вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором, регулируются
Трудовым кодексом РУз.
7. Ответственность сторон.
7.1. Невыполнение Работником либо Работодателем своих обязанностей может служить
основанием для привлечения их к ответственности в порядке, предусмотренном
действующим законодательством РУз.
7.2. За нарушение Работником трудовой дисциплины Работодатель вправе привлечь его к
дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном трудовым
законодательством.
8. Прекращение трудового договора.
8.1. Настоящий договор может быть прекращен:
- по инициативе Работника, с предупреждением об этом Работодателя письменно за 14
календарных дней до предполагаемой даты увольнения;
- по инициативе Работодателя, с письменным предупреждением Работника в соответствии
с действующим законодательством РУ и трудовым распорядком Компании;
8.2. В случае прекращения трудового договора, стороны возвращают имущество,
переданное ими в пользование друг другу.
9. Вступление трудового договора в силу
9.1. Настоящий Договор составлен в двух идентичных экземплярах, один хранится у
Работодателя, другой – у Работника;
9.2. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания, если иное не установлено
законодательством или настоящим трудовым договором, либо со дня фактического
допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Если работник
не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели,
то трудовой договор аннулируется.
10. Иные условия договора
10.1. Настоящим Работник передает Работодателю все исключительные имущественные
права на использование произведений, созданных в порядке выполнения Работником
служебных обязанностей или служебного задания Работодателя (служебное
произведение), включая и все права, такие как право: воспроизводить, распространять,
импортировать, переводить и перерабатывать произведение осуществлять его публичный
показ, исполнение, передачу в эфир и иное сообщение неограниченному кругу лиц (в том
числе через сети сотовой радиотелефонной связи). Стоимость авторского вознаграждения
за использование Работодателем таких служебных произведений входит в сумму
должностного оклада Работника (пп. 5.1.). Никаких выплат авторского вознаграждения
или иных дополнительных выплат не предусматривается. Работодатель вправе при любом
использовании служебного произведения указывать свое наименование либо требовать
такого названия от Работника. Работник вправе использовать произведение только при
наличии письменного согласия на это Работодателя.
10.2. В части, не предусмотренной настоящим Договором, Стороны руководствуются
законами, иными нормативными правовыми актами и Уставом предприятия.
11. Подписи и реквизиты сторон
Работодатель:
Работник:
ООО «COFFEE BOOM»
_______________________________________
Адрес: г.Ташкент, __________________
Адрес по прописке:
Телефон +9989____________
Паспорт:
e-mail: hello@coffee-boom.uz
Кем и когда выдан
Дата рождения:
Телефон:
__________ ФИО
Дата ____/_______/2015
Подпись__________
Дата ____/_______/2015