Методические рекомендации. Краснодарская краевая организация Профсоюза. 2008г. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН Настоящие методические рекомендации разработаны применительно к изменениям правового положения женщин в трудовых отношениях, произошедших в связи с вступлением в действие с 1 февраля 2002 года Трудового кодекса РФ и с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 30.06.2006г. № 90-ФЗ. Представляется целесообразным обратить внимание на следующие положения кодекса. Трудовой кодекс РФ содержит ряд запретительных норм в отношении беременных женщин. Согласно ТК РФ запрещены: отказ в заключение трудового договора женщине по мотивам, связанным с беременностью и наличием детей (статья 64 ТК РФ). За данное нарушение предусмотрена ответственность статьей 145 Уголовного кодекса РФ – «Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам – наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста до ста восьмидесяти часов». установление испытания при приеме на работу (статья 70 ТК РФ); работа в ночное время (статья 96 ТК РФ); работа сверхурочно (статья 99 ТК РФ); работа в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 259 ТК РФ); направление в командировку (статья 259 ТК РФ); отзыв из отпуска (статья 125 ТК РФ); замена отпуска денежной компенсацией (статья 126 ТК РФ) (по Трудовому кодексу РФ разрешается выплата денежной компенсации вместо отпуска продолжительностью сверх 28 календарных дней, но для беременных женщин это запрещено); работа в неблагоприятных условиях (статья 254 ТК РФ); увольнение, кроме случаев полной ликвидации предприятия или в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья (ст. 261 ТК РФ). Если женщина работает по срочному трудовому договору и срок его заканчивается, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности продлить срок трудового договора до окончания беременности (ст.261 ТК РФ). Беременная женщина имеет право: по личному заявлению в соответствии с медицинским заключением на снижение нормы выработки, нормы обслуживания либо перевестись на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. При этом, до решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (статья 254 ТК РФ). Беременные женщины не должны трудиться в условиях воздействия инфракрасного излучения, вибрации, ультразвука, ионизирующего излучения, в условиях резких перепадов барометрического давления, воздействия промышленных аэрозолей, потенциально опасных химических веществ, без естественного освещения и т.д. Женщины, занятые на работах, профессионально связанных с использованием персональных электронно-вычислительных машин, со времени установления беременности должны переводиться на работу, не связанную с использованием ПЭВМ (не более 3 часов за рабочую смену), при условии соблюдения соответствующих гигиенических требований (разд.XIII Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы» СанПин 2.2.2/2.4. 1340-03. утв.постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.03 № 118) по личному заявлению на установление неполного рабочего времени с оплатой за фактически отработанное время. При этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для женщины каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (статья 93 ТК РФ); на ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него независимо от стажа работы и графика отпусков (статья 122 ТК РФ); по личному заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности на отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов –86, при рождении двух и более детей –110) календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов (статья 255 ТК РФ); По желанию мужа ежегодный оплачиваемый отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (статья 123 ТК РФ); на сохранение среднего заработка по месту работы при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях (статья 254 ТК РФ). Вместе с тем необходимо иметь в виду, что: - отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости и не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной и дополнительный (за работу с вредными и опасными условиями труда) оплачиваемые отпуска; - в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, не включается: период отпуска по беременности и родам; время выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью; время выполнения женщинами других работ (не связанных с вредными и опасными условиями труда), на которые они были переведены в связи с наличием ребенка в возрасте до 1,5 лет (ст.121 ТК РФ). Работающая женщина, имеющая ребенка в возрасте до 1,5 лет, имеет право на: отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет с выплатой пособия за счет средств фонда социального страхования. При этом по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (статья 256 ТК РФ); по личному заявлению на перевод на другую работу, в случае невозможности выполнения прежней работы, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 254 ТК РФ); При переводе на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, за ними сохраняются некоторые льготы, которыми они пользовались до перевода. Например, время выполнения указанной работы включается в стаж работы для пенсии в связи с особыми условиями труда в случаях, когда работа до перевода давала право на такую пенсию. перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка (ст. 258 ТК РФ); запрещается устанавливать испытание при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ). Работающая женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет, имеет право на: отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (статья 256 ТК РФ); отказ от работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, привлечение к сверхурочной работе, направление в служебную командировку. При этом работодатель обязан в письменной форме ознакомить работницу с ее правом отказаться от подобной работы (статья 259 ТК РФ). Такие же гарантии предоставляются матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ) за исключением увольнения в связи: с ликвидацией предприятия (п.1.ст.81 ТК РФ); с неисполнением своих трудовых обязанностей без уважительной причины, нарушением трудовой дисциплины (п.5, 6, 7, 8, 10 , 11 ст.81 ТК РФ, или п.2 ст.336 ТК РФ). Работающая женщина, имеющая ребенка в возрасте до 14 лет, имеет право: по личному заявлению на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю с оплатой за отработанное время (статья 93 ТК РФ); одинокая женщина, имеющая одного ребенка, или полная семья, имеющая двух и более детей, на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (если данное условие предусмотрено в коллективном договоре учреждения) (ст. 263 ТК РФ). Женщина-работница, имеющая ребенка-инвалида: матерям, инвалидов с детства, воспитавшим их до достижения ими возраста 8 лет, по достижении возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 15 лет установлено право на досрочное назначение трудовой пенсии (статья 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001 № 173-ФЗ). Женщина-работница, имеющая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет имеет право: по личному заявлению на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю с оплатой за отработанное время (статья 93 ТК РФ); отказ от работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, привлечение к сверхурочной работе, направление в служебную командировку. При этом работодатель обязан в письменной форме ознакомить работницу с ее правом отказаться от подобной работы (статья 259 ТК РФ). по личному заявлению на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц за счет средств фонда социального страхования для ухода за детьми –инвалидами в возрасте до 18 лет (такое же право имеет второй родитель, кроме того эти дни могут быть разделены между родителями по их усмотрению); на дополнительный ежегодный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (если данное условие предусмотрено в коллективном договоре учреждения). Все работающие женщины имеют право: на ограничение работы в тяжелых и вредных условиях согласно Перечню производств, работ, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещен труд женщин, (утвержденному постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 г. № 162.