Об особенностях регулирования труда женщин и других лиц с

УТВЕРЖДЕНЫ
Решением № 11 областной
трехсторонней комиссии по
регулированию трудовых
отношений
от 19 сентября 2013 года
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
«ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН И
ДРУГИХ ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ»
Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными
обязанностями закреплены в главе 41 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ).
Таким образом, глава 41 ТК РФ регулирует особенности труда двух
категорий работников:
- женщин;
- лиц с семейными обязанностями.
К категории «лиц с семейными обязанностями» относятся: родители,
бабушки, дедушки, другие родственники (статья 256 ТК РФ), усыновители
(статья 257 ТК РФ), опекуны, попечители (статья 262ТК РФ).
Охрана труда женщин
Особая охрана труда женщин начинается уже с момента приема их на
работу, поскольку статья 253 ТК РФ ограничивает возможность применения
труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и опасными
условиями труда, а также на подземных работах, за исключением
нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями
труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин,
утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 162.
Следует учитывать и Санитарные правила и нормы «Гигиенические
требования к условиям труда женщин. СанПиН 2.2.555-96», утвержденные
2
Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 № 32 (далее Санитарные правила). Они распространяются на предприятия, учреждения и
организации всех форм собственности независимо от сферы хозяйственной
деятельности и ведомственной подчиненности, в которых применяется труд
женщин.
Санитарные
правила
определяют
обязательные
гигиенические
требования к производственным процессам, оборудованию, основным
рабочим местам, трудовому процессу, производственной среде и санитарнобытовому обеспечению работающих женщин в целях охраны их здоровья.
То есть там, где применяется труд женщин, рабочие места для них
должны
соответствовать
условиям,
исключающим
неблагоприятное
воздействие на здоровье.
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с
подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих допустимые
для них установленные предельные нормы переноски. В массу поднимаемого
и перемещаемого груза включается также вес тары и упаковки.
Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и
перемещении тяжестей вручную утверждены Постановлением Правительства
РФ от 06.02.1993 № 105 (далее – Нормы).
Таким образом, на работу связанную с подъемом и перемещением
вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые Нормы, женщины
приниматься не могут, за исключением женщин-спортсменов, если это
необходимо в соответствии с планом подготовки женщины-спортсмена к
спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены ей по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (статья
348.9 ТК РФ).
Запрещается привлекать беременных женщин к работам, выполняемым
вахтовым методом, к тяжелым работам, работам с вредными и опасными
условиями труда. При приеме на работу в данных условиях проводятся
обязательные предварительные медицинские осмотры. В случае если по
3
результатам медицинского осмотра будет выявлено, что женщина находится
в состоянии беременности, это будет являться основанием для отказа в
заключении с ней трудового договора.
Прием на работу беременных женщин и женщин, имеющих
несовершеннолетних детей
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам
по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (часть 3 статьи
64 ТК РФ).
При отказе в заключении трудового договора, по требованию лица,
которому отказано в приеме на работу, работодатель обязан сообщить
причину отказа в письменной форме.
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное
увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный
отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы
женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере
заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати
месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов
(статья 145 Уголовного кодекса Российской Федерации).
Возникает вопрос – можно ли требовать у женщины при приеме на
работу медицинскую справку о наличии (либо отсутствии) у нее
беременности?
Женщины
при
приеме
на
работу
представляют
работодателю
документы, указанные в статье 65 ТК РФ, а именно:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
4
-документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии
специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных
знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования
либо
о
прекращении
уголовного
преследования
по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом
не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся
или подвергавшиеся уголовному преследованию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы федеральными
законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ
может предусматриваться необходимость предъявления при заключении
трудового договора дополнительных документов.
Таким образом, предоставление женщиной медицинской справки о
наличии (либо отсутствии) беременности нормативными правовыми актами
не предусмотрено.
Запрещается устанавливать испытание беременным женщинам и
женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет (статья 70 ТК РФ).
Если работодатель включит условие об испытании в трудовой договор с
лицом, которому запрещено устанавливать испытание, это условие не будет
иметь силы (часть 2 статьи 9 ТК РФ), а увольнение такого работника в связи
с неудовлетворительным результатом испытания (часть 1 статьи 71 ТК РФ)
будет незаконным.
5
Признание увольнения работника по части 1 статьи 71 ТК РФ
незаконным может повлечь:
- восстановление работника на прежней работе (часть 1 статьи 394 ТК
РФ);
- выплату среднего заработка за все время вынужденного прогула (часть
2 статьи 394 ТК РФ);
- возмещение морального вреда в виде денежной компенсации (часть 9
статьи 394 ТК РФ);
- другие выплаты в пользу работника, например оплату услуг
представителя в судебном заседании (часть 1 статьи 100 ГПК РФ).
Иногда беременность обнаруживается уже после заключения трудового
договора с условием об испытании. В таком случае работодатель обязан
исключить данное условие из договора. Сделать это можно путем
заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. На
основании такого соглашения, подписанного обеими сторонами трудовых
отношений,
нужно
издать
приказ
об
освобождении
женщины
от
прохождения испытательного срока с того дня, когда женщина представила
справку, подтверждающую беременность.
Расторжение трудового договора в связи с неудовлетворительным
результатом испытания (часть 1 статьи 71 ТК РФ) с женщиной, имеющей
ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей
ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим
указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем
ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в
возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в
возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей,
если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в
трудовых отношениях, не допускается (часть 4 статьи 261 ТК РФ).
6
Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих
детей в возрасте до полутора лет
Работодатель
на
основании
соответствующего
медицинского
заключения и письменного заявления обязан беременным женщинам снизить
нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на
другую
работу,
исключающую
воздействие
неблагоприятных
производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней
работе.
В помощь работодателям при организации трудоустройства беременных
женщин разработаны Гигиенические рекомендации к рациональному
трудоустройству
беременных
женщин,
утвержденные
Госкомсанэпиднадзором России 21.12.1993, Минздравом России 23.12.1993,
которыми предусмотрено следующее:
- беременным женщинам устанавливаются дифференцированные нормы
выработки со снижением в среднем до 40% от постоянной нормы с
сохранением среднего заработка по прежней работе;
- для женщин в период беременности установлены ограничения по
величине нагрузок
(в массу поднимаемого и перемещаемого груза
включается масса тары и упаковки):
Характер работы
Подъем и перемещение тяжестей при
чередовании с другой работой (до двух
раз в час)
Подъем и перемещение тяжестей
постоянно в течение рабочей смены
Суммарная масса грузов, перемещаемых
в течение каждого часа рабочей смены
на расстояние до 5 м, не должна
превышать:
- с рабочей поверхности
- с пола
Суммарная масса грузов, перемещаемых
за восьмичасовую рабочую смену с
рабочей поверхности
Оптимальная масса груза
2,5 кг
1,25 кг
60 кг;
Подъем с пола не допускается
480 кг
7
- технологические процессы и оборудование, предназначенные для труда
беременных женщин, не должны быть источником повышенных уровней
физических, химических, биологических и психофизиологических факторов;
- беременные женщины не должны выполнять операции, связанные с
подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, с подъемом
предметов труда с пола, с преобладанием статического напряжения мышц
ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на
коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы
труда), наклоном туловища более 15 С°, а также работы на оборудовании с
управлением с помощью ножной педали;
- для беременных должны быть исключены операции на конвейере с
принудительным
ритмом
и
работы,
сопровождающиеся
нервно-
эмоциональным напряжением;
- беременные женщины не допускаются к выполнению работ, связанных
с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых
заболеваний;
- беременные женщины не должны трудиться в условиях воздействия
инфракрасного
излучения,
вибрации,
ультразвука,
ионизирующего
излучения, в условиях резких перепадов барометрического давления,
воздействия промышленных аэрозолей, потенциально опасных химических
веществ, без естественного освещения и т.д.
Кроме того, таким женщинам противопоказаны виды деятельности,
связанные с намоканием конечностей, одежды и обуви, на сквозняке, а также
их не привлекают к сверхурочным работам, командировкам, работам в
вечернее время, выходные и праздничные дни.
Также в связи с тем, что в деятельности любых организаций и
предприятий широко распространено применение ПЭВМ и копировальной
техники:
- женщины со времени установления беременности переводятся на
работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается
8
время работы с ПЭВМ (не более трех часов за рабочую смену) при условии
соблюдения гигиенических требований (п. 13.2 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03,
утвержденных Главным государственным санитарным врачом РФ 03.06.2003
№ 118);
-
беременные
женщины
не
допускаются
к
работе
оператора
копировальных и множительных машин (п. 11.2 СанПиН 2.2.2.1332-03,
утвержденных Главным государственным санитарным врачом РФ 30.05.2003
№ 107).
При невозможности предоставить беременной женщине другую работу,
исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов,
она освобождается от работы до отпуска по беременности и родам с
сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого
рабочие дни за счет средств работодателя (часть 2 статьи 254 ТК РФ).
После окончания действия обстоятельств, препятствовавших женщине
выполнять работу в соответствии с ее трудовым договором, она должна
возвратиться на прежнее место работы, поскольку перевод является
временным.
Гарантии женщинам и лицам с семейными обязанностями
в случаях выполнения работ в условиях,
отклоняющихся от нормальных
В соответствии со статьей 259 ТК РФ направление в служебные
командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни:
- беременных женщин – запрещается;
- женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов,
воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, опекунов
(попечителей) несовершеннолетних, работников, имеющих детей-инвалидов,
работников, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии
с медицинским заключением - допускается только с их письменного
согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с
9
медицинским
заключением,
выданным
в
порядке,
установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
При этом они должны быть ознакомлены в письменной форме со своим
правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения
к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни.
Неполное рабочее время
В силу статьи 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный
рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной
женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в
возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати
лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи, в
соответствии
с
медицинским
заключением,
выданным
в
порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
Основанием для установления неполного рабочего времени является
заявление указанных лиц с приложением документов, подтверждающих
право на предоставление соответствующей гарантии (например, справка о
беременности, копия свидетельства о рождении, медицинского заключения).
В заявлении указываются:
- желаемая продолжительность рабочего времени
- вид неполного рабочего времени
- дата, с которой работник просит установить неполное рабочее время.
В соответствии с частью 3 статьи 256 ТК РФ по заявлению матери, отца
ребенка, бабушки, дедушки, других родственников или опекуна, фактически
осуществляющих уход за ребенком, во время нахождения в отпусках по
уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего
10
времени или на дому с сохранением права на получение пособия по
государственному социальному страхованию.
Оплата труда работников, которым установлено неполное рабочее
время, производится пропорционально отработанному ими времени или в
зависимости от выполненного объема работ.
Перерывы для кормления ребенка
В соответствии со статьей 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены)
работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания
продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в
рабочее время не включается.
Помимо перерыва для отдыха и питания на основании статьи 258 ТК РФ
работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет,
предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей)
не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут
каждый.
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до
полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается
не менее одного часа.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и
подлежат оплате в размере среднего заработка.
Следует
отметить,
что
Трудовым
кодексом
установлена
лишь
минимальная продолжительность такого перерыва, а это значит, что
работодатель может локальным нормативным актом установить и большую
его продолжительность.
Кроме того, Трудовым кодексом не определен вид кормления (грудное,
искусственное или
комбинированное). Следовательно, перерывы
для
кормления ребенка (детей) должны предоставляться при любом виде
вскармливания.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) могут
быть:
11
- присоединены к перерыву для отдыха и питания;
- перенесены в суммированном виде на начало или конец рабочего дня
(рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы
для
кормления
ребенка
(детей)
предоставляются
по
заявлению женщины. Помимо заявления женщина должна представить
свидетельство о рождении ребенка и медицинское заключение (если ей
необходимо
предоставление
перерывов
большей
или
более
частой
продолжительности в отличие от общеустановленных правил).
Предоставление перерывов для кормления ребенка (детей) оформляется
дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом.
Предоставление дополнительных выходных дней
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьмиинвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет
предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в
календарном месяце по его письменному заявлению и оформляются
приказом (распоряжением) работодателя на основании справки органов
социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что
ребенок не содержится в специализированном детском учреждении
(принадлежащем
любому
ведомству)
на
полном
государственном
обеспечении (часть 1 статьи 262 ТК РФ).
Порядок предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в
месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за
детьми – инвалидами утвержден Постановлением Минтруда РФ № 26, ФСС
РФ № 34 от 04.04.2000.
Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в
размере среднего заработка и осуществляется, начиная с 01 января 2010 года,
за счет средств федерального бюджета, выделяемых Фонду социального
страхования России (пункт 17 статьи 37 Федерального закона от 24.07.2009
№ 213-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты
12
Российской
Федерации
и
признании
утратившими
силу
отдельных
законодательных актов (положений законодательных актов) Российской
Федерации в связи с принятием Федерального закона "О страховых взносах в
Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования
Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского
страхования
и
территориальные
фонды
обязательного
медицинского
страхования"; письмо ФСС России от 05.05.2010 № 02-02-01/08-2082).
Право на один дополнительный выходной день в месяц без
сохранения заработной платы имеют:
-
женщины, работающей в сельской местности (часть 2 статьи 262 ТК
РФ);
- один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель),
работающий в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
имеющий ребенка в возрасте до шестнадцати лет (статья 319 ТК РФ).
Данным категориям работников один дополнительный выходной день
предоставляется по их письменному заявлению и оформляется приказом
(распоряжением) работодателя.
При этом от женщины, работающей в сельской местности, достаточно
получить
оформленное
письменно
заявление
о
предоставлении
дополнительного выходного дня.
Родитель (опекун, попечитель, приемный родитель), работающий в
районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности и
имеющий ребенка в возрасте до 16 лет, представляет:
- оформленное письменно заявление о предоставлении дополнительного
выходного дня;
- документы, подтверждающие родство работника с ребенком и возраст
ребенка (свидетельство о рождении, документ об установлении опеки,
попечительства, усыновлении ребенка) (статьи 23, 39, 43 Федерального
закона от 15.11.1997 № 143-ФЗ "Об актах гражданского состояния", статьи
13
14, 16 Федерального закона от 24.04.2008 № 48-ФЗ "Об опеке и
попечительстве", пункт 7 статьи 145 Семейного кодекса РФ);
- справку с места работы второго родителя о том, что в текущем месяце
ему не был предоставлен дополнительный выходной день на том же
основании. Это следует из статьи 319 ТК РФ, в соответствии с которой
дополнительный выходной день может быть предоставлен только одному из
родителей.
Отпуска
Отпуск по беременности и родам
Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по ее
заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка
нетрудоспособности.
Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в
соответствии
с
Порядком
выдачи
листков
нетрудоспособности,
утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н.
Продолжительность отпуска по беременности и родам предусмотрена
частью 1 статьи 255 Трудового кодекса РФ. Этот отпуск исчисляется
суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней,
фактически использованных ею до родов.
В соответствии со статьей 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и
родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу
за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный
оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск в указанных случаях
предоставляется женщине по ее заявлению.
При отсутствии такого заявления работодатель не вправе приурочить
ежегодный оплачиваемый отпуск женщины к ее отпуску по беременности и
родам или отпуску по уходу за ребенком.
При
отсутствии
шестимесячного
непрерывного
стажа
работы
работодатель также обязан предоставить по заявлению женщины ежегодный
14
оплачиваемый отпуск за первый год работы перед отпуском по беременности
и родам или непосредственно после него. При этом отпуск должен быть
предоставлен в полном размере, а не пропорционально отработанному
времени (статьи 121, 122 ТК РФ).
Отпуска работникам, усыновившим ребенка
Порядок предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка,
утвержден Постановлением Правительства РФ от 11.10.2001 № 719.
Согласно статье 257 ТК РФ и вышеуказанному Порядку работникам,
усыновившим ребенка, предоставляется:
- отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных
дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном
усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней (часть 1 статьи 257
ТК РФ);
- отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет
(часть 2 статьи 257 ТК РФ).
В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные
отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.
Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска,
указанного в части 1 статьи 257 ТК РФ, предоставляется отпуск по
беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения
70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном
усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения
(часть 4 статьи 257 ТК РФ).
Следует учесть, что если ребенок был усыновлен обоими супругами, то
наряду с заявлением о предоставлении отпуска в соответствии с частями 1 и
2 статьи 257 ТК РФ, решением суда об установлении усыновления ребенка и
свидетельством о рождении ребенка работник должен предъявить справку с
места работы супруга о том, что указанный отпуск им не используется или
15
что
супруга
не
находится
в
отпуске
по
беременности
и
родам,
предоставленном в соответствии с частью 4 статьи 257 ТК РФ.
Отпуск по уходу за ребенком
В соответствии с частью 1 статьи 256 ТК РФ женщины имеют право на
отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Указанный
отпуск
предоставляется
по
заявлению
женщины
и
оформляется приказом или распоряжением работодателя. Женщина вправе в
любое время прервать его и выйти на работу. Отказ в предоставлении
прежней работы может быть обжалован в суд.
За время отпуска по уходу за ребенком ей выплачивается ежемесячное
пособие
по
государственному
социальному
страхованию
или
соответствующие денежные компенсации.
Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по
частям в пределах установленного срока.
Данный отпуск может быть
также использован отцом ребенка,
бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически
осуществляющим уход за ребенком. При оформлении отпуска этими лицами
они представляют работодателю заявление о предоставлении отпуска, а
также справку с места работы матери ребенка о том, что мать ребенка не
использует указанный отпуск и не получает ежемесячное пособие на период
отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Поскольку за женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком,
сохраняется место работы (должность) и она может в любое время прервать
отпуск и вернуться на работу, таким же правом пользуются и родственники,
получившие отпуск по уходу за ребенком.
По заявлению женщины или вышеперечисленных лиц, во время
нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях
неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение
16
пособия по государственному социальному страхованию (часть 3 статьи 256
ТК РФ).
Отпуска по уходу за ребенком, согласно части 5 статьи 256 ТК РФ,
засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж
работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения
трудовой пенсии по старости).
Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам,
осуществляющим уход за детьми
Статьей 263 ТК РФ предусмотрено, что коллективным договором могут
устанавливаться
ежегодные дополнительные отпуска
без
сохранения
заработной платы, предоставляемые в удобное для работников время,
продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям
работников:
- работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет;
- работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет;
- отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери.
Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть
присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован
отдельно, полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на
следующий рабочий год не допускается.
Расторжение трудового договора
Расторжение трудового договора с беременными женщинами
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с
беременной женщиной (в том числе за совершение дисциплинарного
проступка)
организации
не
допускается,
либо
за
прекращения
исключением
случаев
деятельности
предпринимателем (часть 1 статьи 261 ТК РФ).
ликвидации
индивидуальным
17
При этом не имеет правового значения то обстоятельство, было ли
работодателю известно о состоянии беременности увольняемой женщины в
момент прекращения трудовых отношений.
Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока (пункт
2 части 1 статьи 77 ТК РФ) относится к общим основаниям прекращения
договора. Однако процедура увольнения беременной женщины по данному
основанию имеет свои особенности.
1. Работодатель вправе уволить беременную женщину по истечении
срока трудового договора при наличии следующих условий:
- с ней был заключен срочный трудовой договор на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника (часть 3 статьи 261 ТК РФ);
- ее невозможно перевести с ее согласия на другую имеющуюся у
работодателя и не противопоказанную ей по состоянию здоровья работу (как
вакантную
должность
или
работу,
соответствующую
квалификации
женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу) (часть 3 статьи 261 ТК РФ).
При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным
требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать
вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
2. Работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до
окончания беременности в случае истечения срочного трудового договора в
период беременности.
Продление срока трудового договора осуществляется работодателем по
письменному заявлению женщины и при предоставлении медицинской
справки, подтверждающей состояние беременности.
После получения такого заявления, как правило, вносятся изменения в
трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения к нему, и
работодатель издает приказ о продлении срока трудового договора. В таком
18
приказе могут быть даны распоряжения об отмене приказа об увольнении
беременной женщины, если он уже был издан.
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до
окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем
один
раз
в
три
месяца,
предоставлять
медицинскую
справку,
подтверждающую состояние беременности.
Если при этом женщина фактически продолжает работать после
окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть с ней
трудовой договор в связи с истечением срока его действия в течение недели
со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания
беременности.
Процедура увольнения начинается после того, когда работодатель узнал
или должен был узнать об окончании беременности, с направления женщине,
срок трудового договора которого истек, уведомления об увольнении.
Расторжение трудового договора с женщинами и другими лицами с
семейными обязанностями
На основании части 4 статьи 261 ТК РФ расторжение трудового
договора по инициативе работодателя (за исключением увольнения по
основаниям, предусмотренным пп.1, 5-8, 10 или п. 11 ст. 81, или п. 2 ст. 336
ТК РФ) не допускается со следующими работниками:
- женщинами, имеющими ребенка в возрасте до трех лет;
- одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
- отцами, воспитывающими без матери ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), либо опекунами, попечителями
указанных детей;
- родителем (опекуном, попечителем), являющимся единственным
кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
19
- родителем (опекуном, попечителем), являющимся единственным
кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье с тремя и более
малолетними (до 14 лет) детьми.
С указанными лицами трудовой договор может быть расторгнут по
инициативе работодателя только в случаях:
-
ликвидации
организации
или
прекращения
деятельности
индивидуального предпринимателя (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5
части 1 статьи 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей
(пункт 6 части 1 статьи 81 ТК РФ);
-
совершения
виновных
действий
работником,
непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают
основание для утраты доверия со стороны работодателя (пункт 7 части 1
статьи 81 ТК РФ);
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
(пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);
-
однократного
грубого
нарушения
руководителем
организации
(филиала, представительства), его заместителями трудовых обязанностей
(пункт 10 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- представления работодателю подложных документов при заключении
трудового договора (пункт 11 части 1 статьи 81 ТК РФ).
Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери
В
соответствии
со
статьей
264
ТК
РФ
гарантии
и
льготы,
предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в
ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и
нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки,
предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов
20
труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными
нормативными
правовыми
актами),
распространяются
на
отцов,
воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей)
несовершеннолетних.
Указанные гарантии и льготы предоставляются вне зависимости от
причин, по которым мать отсутствует (смерть, лишение родительских прав,
отбывание наказания, длительная болезнь, длительная командировка и т.д.).