Министерство образования и науки Удмуртской Республики бюджетное образовательное учреждение среднее профессиональное образование Удмуртской Республики «Сарапульский техникум машиностроения и информационных технологий» Сравнение представлений работодателей и выпускников о конкурентоспособности молодых специалистов, окончивших «Сарапульский техникум машиностроения и информационных технологий» Актуальность Любой организации, чтобы выдержать конкуренцию, нужны квалифицированные кадры. Для их подготовки необходимо сотрудничество работодателей и образовательного учреждения для выработки сходства представлений о модели конкурентоспособности выпускника. Цели исследования 1. Представления работодателей о конкурентоспособности выпускников; 2. Уровень профессиональной подготовки и деловые качества выпускников. Задачи исследования 1.Разработать анкеты; 2.Провести опрос; 3.Провести сравнительный анализ результатов опроса; 4.Оформить отчет. Объекты исследования: • работодатели, • молодые специалисты, окончившие «СТМиИТ» • студенты 4 курса «СТМиИТ» Предмет исследования: • компетенции конкурентоспособного выпускника «СТМиИТ». Гипотеза исследования Предполагается, что представления работодателей и выпускников «СТМиИТ» о развитии конкурентоспособности могут отличаться, так как у последних нет практического опыта работы. Состав выборки Выборка составила 45 человек, из них 15 работодателей и 30 выпускников Материал исследования Анкета для выпускников «СТМиИТ» и студентов 4 курса 1. Какой вид адаптации выпускника является самым важным? Профессиональный 13% 27% 7% Психологический 53% Социальный Физиологический 2. Как влияет конкурентоспособность учебного заведения на конкурентоспособность его выпускника? 10% 40% Существенно 50% Не существенно Не влияет 3. Назовите наиболее важное качество конкурентоспособности выпускника? Наличие опыта работы 24% 40% 12% 24% Видение профессиональной среды и себя в ней Широкий профиль специалиста Умение учиться, переучиваться АНКЕТА РАБОТОДАТЕЛЕЙ О ВЫПУСКНИКАХ «СТМиИТ» Анкета с ОАО «Элеконд» 1. Какие требования Вы предъявляете к выпускникам на современном этапе, что они должны знать и уметь? Ответ: • теоретические знания • самостоятельность 2. Каких качеств, по Вашему мнению, не хватает сегодня у молодых специалистов? Ответ: • Ответственность • Инициативность ВЫВОД Для повышения конкурентоспособности необходимо включение работодателей в процесс формирования конкурентоспособных выпускников. СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!