Проектная лаборатория

Конкретные действия компании
«Нордавинд» по подготовке
инновационных кадров
О.И. Мельникова, к.т.н., Директор по развитию
Е.Э. Юферова, Советник Генерального директора
ООО «Нордавинд-Дубна»
Многопрофильная
Группа
«Нордавинд» существует с 2004 года
компаний
Основной вид деятельности – инновационные
разработки в области интеллектуальных систем
различного назначения, в том числе – систем
обеспечения безопасности
За последние два года количество персонала
увеличилось в 7 раз
Средний возраст сотрудников - 26 лет
КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВЫСОКОТЕХНОЛОГИЧНЫХ КОМПАНИЙ ОЭЗ ТВТ «Дубна»
3-4 октября 2013 г.
Основные идеи решения кадровых проблем
 Для себя – организация проектной лаборатории
 Для ОЭЗ - Центр развития инновационных кадров
 Для России – разработка профессиональных (и
образовательных) стандартов
КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВЫСОКОТЕХНОЛОГИЧНЫХ КОМПАНИЙ ОЭЗ ТВТ «Дубна»
3-4 октября 2013 г.
Организация дообучения студентов
Основные формы взаимодействия бизнеса и ВУЗов,
направленные
на
совместную
научную
и
образовательную деятельность:
 Специализированные кафедры;
 Системы корпоративного образования;
 Проектные лаборатории.
КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВЫСОКОТЕХНОЛОГИЧНЫХ КОМПАНИЙ ОЭЗ ТВТ «Дубна»
3-4 октября 2013 г.
Проектная лаборатория - студентам
Проектная лаборатория предоставляет возможность
студентам:
 принять участие в разработке проектов;
 попробовать себя в различных ролях;
 проработать и реализовать свои
инициативы;
идеи
 обрести практические навыки.
КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВЫСОКОТЕХНОЛОГИЧНЫХ КОМПАНИЙ ОЭЗ ТВТ «Дубна»
3-4 октября 2013 г.
и
Проектная лаборатория – глазами
«Нордавинда»
Для «Нордавинда»:
 разработка и реализация реального проекта;
 дообучение студентов уже во время учебы;
 за счет иерархической структуры
организации:
 постоянный профессиональный рост молодых
сотрудников компании;
 приход новых студентов (будущих сотрудников) .
КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВЫСОКОТЕХНОЛОГИЧНЫХ КОМПАНИЙ ОЭЗ ТВТ «Дубна»
3-4 октября 2013 г.
Кадровые проблемы компаний ОЭЗ
 Учебные заведения не связаны в единую цепочку с бизнесом,
поэтому готовят специалистов ненадлежащего качества;
 Участники ОЭЗ разрозненны, каждый решает задачу
обеспеченности кадрами и их развития самостоятельно, не
используя возможности объединения, приводящего к
снижению стоимости услуг по развитию своих специалистов и
руководителей
 Администрация города поддерживает социальные программы,
связанные с трудоустройством граждан, но ее действия не
координированы с потребностями участников ОЭЗ
КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВЫСОКОТЕХНОЛОГИЧНЫХ КОМПАНИЙ ОЭЗ ТВТ «Дубна»
3-4 октября 2013 г.
Концепция подготовки инновационных
кадров для ОЭЗ
Создание, запуск и обеспечение функционирования Центра развития инновационных
кадров
Цели Центра:
 Обеспечить разработку методических материалов:
 Создать реальные модели компетенций инновационных руководителей всех
уровней для каждого типа компаний (кластеров), а также других
сотрудников технико-внедренческого бизнеса
 Создать систему оценки соответствия сотрудников этим моделям для
осуществления
входного
контроля
и
контроля
результатов
обучения/развития
 Разработать
систему
развития
инновационных
сотрудников
и
руководителей, организовать учебные курсы, стажировки, обмен опытом и
т.д.
Задачи Центра:
 Разработать и внедрить процессы взаимодействия с различными Субъектами
системы:
 Учебными заведениями, выпускающими квалифицированных рабочих и
молодых специалистов с высшим образованием
 Администрацией городов, где расположены ОЭЗ (специализированными
отделами и городскими службами)
 Участниками ОЭЗ
КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВЫСОКОТЕХНОЛОГИЧНЫХ КОМПАНИЙ ОЭЗ ТВТ «Дубна»
3-4 октября 2013 г.
Разработка профессионального стандарта
Под эгидой ассоциации АП КИТ ведется разработка новых
профессиональных стандартов в области ИТ в рамках
федеральной программы, инициированной Указом Президента
РФ №597 от 7 мая 2012 г. В 2013 году в АП КИТ разрабатываются
12 профессиональных стандартов в области ИТ.
«Нордавинд» является руководителем разработки ПС
«Специалист по тестированию» в области ИТ.
КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВЫСОКОТЕХНОЛОГИЧНЫХ КОМПАНИЙ ОЭЗ ТВТ «Дубна»
3-4 октября 2013 г.
Разработка профессионального стандарта
Данная работа дает возможность:
•
проанализировать
деятельность
собственных
сотрудников;
•
проанализировать деятельность специалистов в этой
области из других аналогичных компаний;
•
выстроить
требования
для
различных
квалификационных
уровней
согласно
требованиям
министерства труда и социальной защиты;
•
обобщить имеющийся опыт.
КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВЫСОКОТЕХНОЛОГИЧНЫХ КОМПАНИЙ ОЭЗ ТВТ «Дубна»
3-4 октября 2013 г.
Выводы - перспективы
Разработка совместных проектов в лаборатории
начинается в этом учебном году.
Разработка стандарта ведется в рабочем порядке,
согласованном с АП КИТ, и к концу года будет
завершена.
Создание Центра развития инновационных кадров
остается на уровне нашей Концепции.
(Мы пытались продвинуть эту концепцию не только в нашей ОЭЗ,
но и в головном офисе. И даже были поддержаны. Но на этом все и
закончилось. В принципе, это объясняется легко: результаты
этого проекта достаточно отсрочены, а усилий надо приложить
много, чтобы реализовать предложенный подход)
КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВЫСОКОТЕХНОЛОГИЧНЫХ КОМПАНИЙ ОЭЗ ТВТ «Дубна»
3-4 октября 2013 г.
Спасибо за внимание!
o.melnikova@nordavind.ru
www.nordavind.dubna
КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВЫСОКОТЕХНОЛОГИЧНЫХ КОМПАНИЙ ОЭЗ ТВТ «Дубна»
3-4 октября 2013 г.