Отраслевая система оплаты труда

Постановление Правительства Пермского края от
07.03.2013 № 100-п
доведение оплаты труда педагогических работников
государственных учреждений дополнительного
образования детей спортивной направленности до уровня
не ниже среднего для учителей в регионе в соответствии
с Указом Президента Российской Федерации от 1 июня
2012 г. № 761 «О национальной стратегии действий в
интересах детей на 2012 – 2017 годы»
Среднемесячная заработная плата
педагогических работников краевых
учреждений дополнительного образования
детей спортивной направленности
Единица
измерения
2012 год
(факт)
2013 год
2014 год
2015 год
рублей
17 087,82
18 123,90
21 790,88
25 936,30
Постановление Правительства Пермского края от
07.03.2013 № 100-п
Стимул
15%
Компенсация
20%
Оклад 65%
Оклад 65%
Компенсационные выплаты 20%
Стимулирующие выплаты 15%
ФОТб = ФОТауп + ФОТп + ФОТпп
Административноуправленческий
персонал
Прочий персонал
25%
Основной
персонал
55%
20%
Административноуправленческий персонал
(директор, заместители,
главный бухгалтер)
Основной персонал
(тренеры-преподаватели)
Прочий персонал (учебновспомогательный и
младший обслуживающий
персонал)
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВА
ПЕРМСКОГО КРАЯ ОТ
03.08.2009 №514-П
БЫЛО
1. Минимальная
базовая
тарифная ставка
основного
персонала
2. Структура ФОТ
(в т.ч. Окладная
часть,
Компенсационная
часть
Стимулирующая
часть
3. Учёт специфики
спортивной
направленности

2 091 руб. (за 36 часов
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВА
ПЕРМСКОГО КРАЯ ОТ
07.03.2013 №100-П
СТАЛО

3 136 руб.
преподавательской
деятельности)

100%

40%
30%
30%

Нет

100%
65%
20%
15%
Да











О - оклад
Тп – тарифная ставка основного персонала
К1 – коэффициент этапа подготовки;
К2 – доля реального времени преподавания от нормы часов работы за ставку
заработной платы в соответствии с приказом Министерства образования и науки
Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. № 2075 «О продолжительности рабочего
времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников»;
П1 – коэффициент за подготовку одного занимающегося;
П2 – число занимающихся в соответствующей группе;
П3 – коэффициент за проведение занятий в группах инвалидов;
П4 – коэффициент за подготовку высококвалифицированных спортсменов,
П5 – надбавка работникам, имеющим звание и государственные награды, связанные
со спортивной или профессиональной деятельностью, устанавливается локальным
нормативным актом учреждения в размере до 100 %, но не ниже размера,
установленного статьей 17 Закона Пермского края от 12 марта 2010 г. № 587-ПК «О
регулировании отдельных вопросов в сфере образования Пермского края»;
П6 –15% надбавка работникам школ олимпийского резерва;
П7 – надбавка за наличие квалификационной категории, устанавливается согласно
статьи 17 Закона Пермского края от 12 марта 2010 г. № 587-ПК
«О
регулировании отдельных вопросов в сфере образования Пермского края».

Минимальная нагрузка работы на 1 ставку тренера в
неделю – 18 часов*
*Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г.
№ 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников»
Вводится понятие «тарифная ставка основного
персонала», которая зависит от этапа подготовки
спортсменов:
Этап подготовки
Спортивно-оздоровительный
Коэффициент этапа подготовки
1
Начальной подготовки
1,125
Учебно-тренировочный
1,25
Спортивного совершенствования
1,375
Высшего спортивного мастерства
1,75
Период
обучения
(лет)
Этапы подготовки
Спортивно-оздоровительный
Начальной подготовки
Учебно-тренировочный
Спортивного
совершенствования
Высшего спортивного
мастерства
Весь период
1 год обучения
Свыше 1 года
обучения
1 – 2 года
обучения
Свыше
2 лет обучения
До года
Свыше года
Весь период
Нормативная
наполняемость
(человек)
Максимальный размер оплаты труда
тренера за подготовку одного
занимающегося
при нормативной
при ненормативной
наполняемости
наполняемости
группы
группы
Группы видов спорта
I
II
III
I
II
III
15-30
15-30
12-24
2,2
3
6
2,2
3
5
2,2
3
4
1,5
2
4
1,5
2
4
1,5
2
3
10-20
9
8
7
6
6
5
До 20
15
13
11
10
9
8
До 14
До 12
До 8
24
39
55
21
34
50
18
29
45
16
27
37
14
24
34
12
21
31

За каждого обучаемого спортсмена в зависимости от этапа подготовки вводится коэффициент, увеличивающий базовую сумму

В зависимости от нормативного заполнения группы устанавливается коэффициент за каждого спортсмена (коэффициент выше,
если наполнение группы в пределах норматива)
Пример: Базовая сумма 3 136 руб.*16 спортсменов*9%= 4 515,84 руб. - надбавка за проведение занятий в группе из 16 спортсменов I вида спорта
на учебно-тренировочном этапе при нормативной нагрузке.
* В соответствии с Методическими рекомендациями, утв. Приказом Минспорттуризма России от 17.03.2010 № 197 и приказом Минспорта России
от 24.10.2012 № 325
устанавливается надбавка от 2,8 до 100 % тренеру за каждого
обучаемого в группе спортсмена с ограниченными
возможностями здоровья
Пример: тренер ведет группу из 4 инвалидов 2 группы степени функциональных
способностей на учебно-тренировочном этапе первый год обучения – 3 136
руб.*4 *15%=1 881,60 руб. за работу с инвалидами
*В соответствии с Типовым положением об образовательном учреждении ДОД
адаптивной ФК и адаптивного спорта, утв. Письмом Росспорта от 21.03.2008 № ЮА02-07/912)

Тренерам устанавливается надбавка за подготовку
высококвалифицированных спортсменов (получение высоких
спортивных званий обучаемыми, победа на всероссийский,
международных, европейских и пр. соревнованиях, либо
почетное место на тех же соревнованиях). Срок действия
надбавки – до следующих аналогичных соревнований.

Размер – до 200 % базовой суммы
Пример: спортсмен на чемпионате России занял 2 место: 3 136 руб. *120%=3
763,20 руб. надбавка за подготовленного спортсмена-чемпиона (ежемесячно)
* В соответствии с Методическими рекомендациями, утв. Приказом Минспорттуризма
России от 17.03.2010 № 197

надбавка за наличие звания, государственной награды,
связанной со спортивной или профессиональной
деятельностью, устанавливается локальным нормативным
актом учреждения – до 100 % базовой суммы
* В соответствии с Методическими рекомендациями, утв. Приказом
Минспорттуризма России от 17.03.2010 № 197
Устанавливаются работникам школ олимпийского
резерва в размере 15%
базовой суммы
Пример: тренер работает в ШОР 3 136руб.*15%=470,40 руб. надбавка за ШОР при нормативной нагрузке
* В соответствии с Методическими рекомендациями, утв.
Приказом Минспорта России от 24.10.2012 № 325
Устанавливается согласно статье 17 Закона Пермского края от
12.03.2010 г. № 587-ПК:






лицам, окончившим учреждения высшего и СПО (по очной форме обучения) и поступающим на
работу по полученной специальности в образовательные учреждения, выплачивается единовременное
пособие в размере 18400 рублей и устанавливается ежемесячная надбавка в течение 3 лет в размере
1480 рублей;
лицам, окончившим с отличием учреждения среднего или высшего профессионального образования
(по очной форме обучения) и поступающим на работу по полученной специальности в учреждения, в
течение одного года со дня окончания образовательного учреждения устанавливается ежемесячная
надбавка в размере 235 рублей;
педагогическим работникам (в т.ч. руководителям) учреждений при увольнении в связи с достижением
пенсионного возраста и выходом на пенсию по старости (при стаже педагогической деятельности 25
лет и более) и по инвалидности выплачивается единовременное пособие в размере 12600 рублей.
со дня присвоения педагогическому работнику (в т.ч. руководителю) образовательного учреждения
высшей квалификационной категории устанавливается ежемесячная надбавка в размере 1050 рублей.
педагогическим работникам (в т.ч. руководителям) образовательных учреждений, удостоенным
государственных наград за работу в сфере образования, устанавливается ежемесячная надбавка в
размере 980 рублей;
имеющим отраслевые награды устанавливается ежемесячная надбавка в размере 590 рублей.
1.
Молодой тренер ведет 3 группы (55 занимающихся) на
начальном этапе подготовки 1 год обучения 18 часов в
неделю:
Тп
К1
К2
П1
П2
П3
П4
П5
П6
П7
3 136
1,125
1
3
55
-
-
-
15
-
Оклад=3136*1,125*1*[1+(3*55+15)/100%]=6350,40 рублей
2. Заслуженный тренер занимается с 3 чемпионами мира
на этапе ВСМ 18 часов в неделю:
Тп
К1
К2
П1
П2
П3
П4
П5
П6
П7
3 136
1,75
1
55
3
-
200
100
15
100
Оклад=3136*1,75*1*[1+(55*3+200*3+100+15)/100%]+100
=48 394,40 рублей
3. Тренер (КМС) на УТ этапе второй год обучения ведет
2 группы (36 человек) 24 часа в неделю:
Тп
К1
К2
П1
П2
П3
П4
П5
П6
П7
3 136
1,25
1
9
36
-
-
15
15
-
Оклад=3136*1,25*1*[1+(9*36+15+15)/100%]=
13876,80 рублей
Установлены законодательством и не могут быть включены
в состав окладов:

Уральский (районный) коэффициент 15%

Совмещение и совместительство

Ночные

Сверхурочные

Праздничные и пр.
Назначаются директором учреждения по внутренним критериям
учреждения – предлагаемый размер – 15 % фонда оплаты труда





успешного и добросовестного исполнения работником своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициативы, творчества и применения в работе современных
форм и методов организации труда;
качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных
с уставной деятельностью учреждения;
участия в выполнении особо важных работ и мероприятий;
иные показатели результативности, связанные с уставной
деятельностью учреждения
Директор – оклад зависит от средней з/п тренеровпреподавателей и коэффициента кратности,
который зависит от категории учреждения.
Компенсационные и стимулирующие выплаты
устанавливаются приказами учредителя.
конкретные размеры коэффициентов
 за подготовку одного занимающегося (П1)
 за проведение занятий в группах инвалидов (П3)
 за подготовку высококвалифицированных спортсменов
(П4)
 критерии оценки личного вклада работников
учреждений
Таким образом, разрабатывается Положение по оплате
труда работников учреждений, утверждаются
соответствующие локальные акты