Реализация проектов УГС и КП в 2015 году Корпоративный университет Правительства Ярославской области Правовая основа: Указ Губернатора области № 582 от 22.12.2014 Корпоративный университет является системой профессионального развития государственных служащих Ярославской области Обеспечение профессионального развития служащих посредством формирования и совершенствования компетенций, необходимых для реализации профессиональных задач на гражданской службе, а также достижения стратегических и тактических целей органов власти организации гражданских Корпоративный университет Правительства Ярославской области Система организации профессионального развития гражданских служащих Ярославской области Компетенция Совета корпоративного университета 1 3 Иные формы профессионального развития (конференции, форумы, стажировки) Организаторы ОИВ 2 УЦ 4 Самообразование (в рамках реализации индивидуальных планов профессионального развития) Задачи Корпоративного университета формирование и развитие профессиональной компетентности служащих создание условий для эффективного взаимодействия органов власти по вопросам профессионального развития обеспечение единой системы оценки профессиональных компетенций и профессионального развития служащих создание условий для эффективного взаимодействия органов власти по вопросам профессионального развития Ожидаемые результаты Повышение профессионального уровня служащих Повышение уровня удовлетворенности обучением Выявление перспективных наставников Использование ОГВ и ОМСУ единых подходов к оценке и развитию служащих Реализация большого спектра образовательных направлений Экономия финансовых ресурсов Привлечение молодежи на службу в ОГВ План-график реализации проекта в 2015 году Наименование задачи/мероприятия 1. Информирование государственной власти молодежи о Показатель результативности мероприятия (план/факт) органов Доля участников, удовлетворенных проведенными мероприятиями, от общего количества участников не менее 80% 1.1. В мероприятии Подготовка и проведение дискуссионной панели приняли участие «Привлекательна ли для молодежи работа в органах власти? 54 студента Ожидания и вызовы» Доля участников, удовлетворенных мероприятием, от общего на базе Академии МУБиНТ количества участников (85%/ 98%) 1.2. Проведение практического занятия на тему Доля участников, удовлетворенных мероприятием, от общего «Как правильно составить резюме» количества участников (80%/ ) работе 1.3. Организация и проведение марафона «Встреча с профессионалом»: - встреча студентов с заместителем начальника управления государственной службы и кадровой политики (Балакирева Н.Г., Морозов М.Ю.) встреча студентов территориального развития с Период реализации директором - встреча студентов с директором государственной службы занятости населения 2015г. 17 декабря 2014г. II декада марта 2015г. Доля участников, удовлетворенных мероприятием, от общего количества участников (80%/ ) 26 февраля 2015г. департамента 17-18 марта 2015г. департамента 20-24 апреля 2015г. - встреча студентов с директором департамента общественных связей 1.4. Организация для студентов производственных практик и стажировок 20-22 мая 2015г. Количество ОГВ, принявших участие в организации производственных практик и стажировок - 8 Доля участников, удовлетворенных прохождением производственных практик и стажировок, от общего количества участников (80%/ ) В течение года План-график реализации проекта в 2015 году 2. молодежного резерва Формирование кадрового 2.1. Разработка и принятие НПА о молодежном кадровом резерве Резерв сформирован на 30% (показатель 2016 года) 2015-2016г.г. НПА принят 3 - 4 квартал 2015г. Совет независимых экспертов Совет независимых экспертов Совет независимых экспертов Алгоритм действий независимого эксперта при проведении аттестационных процедур в ОГВ Получив приглашение, оценить возможность участия в работе аттестационной комиссии в указанное время, сообщить об этом сотруднику кадровой службы ОГВ. На заседании комиссии: ознакомиться с представленным материалом (сводная информация об аттестуемом, аттестационные листы, отзыв руководителя и др.). Во время собеседования с каждым кандидатом быть активным, задавать вопросы, позволяющие уточнить его профессиональную компетентность, содержание и результаты его деятельности, профессионально-важные качества, особенности мотивации профессионального развития. Целесообразно подготовить ряд общих вопросов для всех кандидатов, чтобы иметь возможность сравнить их ответы между собой. При обсуждении каждой кандидатуры отметить сильные и слабые стороны кандидата, высказать предложение о формулировке заключения по итогам рассмотрения кандидата. Принять участие в голосовании. Заполнить форму обратной связи и передать ее представителю УГСиКП. Совет независимых экспертов Алгоритм действий независимого эксперта при проведении и конкурсных процедур в ОГВ Получив приглашение, оценить возможность участия в работе конкурсной комиссии в указанное время, сообщить об этом сотруднику кадровой службы ОГВ. Ознакомиться с текстом объявления, квалификационными требованиями, предъявляемыми к участникам конкурса, уточнить обязанности, связанные с выполнением должности, на которую проводится конкурс. При желании принять участие в оценочных процедурах (как в оценке кандидатов, так и в разработке оценочных методик – при необходимости) уведомить об этом сотрудника кадровой службы ОГВ. Представить результаты оценочных процедур в предложенной форме в указанные сроки сотруднику кадровой службы ОГВ. На заседании комиссии: ознакомиться с представленным материалом (анкетные данные кандидатов, результаты оценки базовых компетенций, специальных профессиональных компетенций, для специалистов ведущей и выше групп должностей – психологические заключения). Во время собеседования с каждым кандидатом быть активным, задавать вопросы, позволяющие уточнить его профессиональную компетентность и профессионально-важные качества. Целесообразно подготовить ряд общих вопросов для всех кандидатов, чтобы иметь возможность сравнить их ответы между собой. При обсуждении каждой кандидатуры отметить сильные и слабые стороны кандидата, высказать предложение о формулировке заключения по итогам рассмотрения кандидата. Принять участие в голосовании. Заполнить форму обратной связи и передать ее представителю УГСиКП. Совет независимых экспертов План-график основных мероприятий на 2014 – 2015г.г. сентябрь 2014г. Первое заседание Совета независимых экспертов октябрь 2014г. Создание рубрики «Совет независимых экспертов» (методические рекомендации, мониторинг качества проведения оценочных процедур и др.) 26 ноября 2014г. Круглый стол «Опыт участия в аттестационных и конкурсных процедурах в ОГВ» Участники – президиум, члены Совета (по желанию) 27 февраля 2015г. Обучающий семинар «Роль независимых экспертов в проведении аттестации гражданских служащих» Проводят – Абрамова Е.Ю., Евстратова Е.Н, Игнатова Т.А., апрель 2015г. Обучающий семинар «Роль независимых экспертов в подборе и оценке кадров на гражданскую службу» Проводит –Абрамова Е.Ю., начальник отдела подбора и оценки кадров УГС и КП май 2015г. Заседание рабочей группы по вопросу организации конкурса «Лучший государственный гражданский и муниципальный служащий» в 2015г. сентябрь 2015г. Заседание рабочей группы по обсуждению проекта методических рекомендаций, устанавливающих единый подход к разработке квалификационных требований к должностям гражданской службы декабрь 2015г. Заседание Совета независимых экспертов по подведению итогов работы Совета в 2014- 2015г.г. Конкурс "Лучший государственный гражданский и муниципальный служащий" План-график реализации проекта № п/п Мероприятие 1. Разработка концепции конкурса, согласование с президиумом Совета независимых экспертов и заместителем Губернатора области – А.С. Красновым 2. Разработка проекта НПА / принятие НПА, информирование ОИВ 3. Проведение конкурса 4. Подведение итогов конкурса, награждение лауреатов 5. Организация и проведение мероприятий, направленных на профессиональное развитие лауреатов Период апрель-июнь 2015 г. июль- сентябрь 2015г. октябрь – ноябрь 2015г. III декада ноября 2015г. II декада декабря 2015г. Благодарю за внимание!