Коллективный договор. Трудовой договор

Коллективный договор.
Трудовой договор.
Право. 10-11 класс.
План
1.
2.
3.
4.
5.
▫
▫
Понятие коллективного договора.
Понятие трудового договора.
Виды трудовых договоров.
Содержание трудового договора.
Порядок заключения трудового договора.
Возраст заключения трудового договора.
Документы необходимые для заключения трудового
договора.
6. Основания прекращения трудового договора.
▫
▫
▫
Расторжение трудового договора по инициативе работника.
Расторжение трудового договора по инициативе
работодателя.
Расторжение трудового договора по причинам.
независящим от воли сторон.
Домашнее задание:
Изучить п. 57, записи в тетради.
Ответить на вопросы самоконтроля.
Коллективный договор
• Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социальнотрудовые отношения в организации и заключаемый работниками и
работодателем в лице их представителей.
• Заключение коллективного договора является обязательным для всех
предприятий, а его условия не могут ухудшать положение работников по
сравнению с требованиями трудового законодательства.
• Стороны коллективного договора:
▫ работники лице профсоюза или иного уполномоченного органа
работников,
▫ работодатель непосредственно или в лице уполномоченных
представителей.
• Содержание коллективного договора:
▫
▫
▫
▫
▫
Формы, системы и размеры оплаты труда,
Выплата пособий, компенсаций,
Занятость, переобучение, условия высвобождения работников,
Рабочее время и время отдыха,
Охрана труда и улучшение условий труда и другое.
Понятие «трудовой договор»
Трудовой договор - это соглашение между работником и
работодателем, в соответствии с которым работодатель
обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой
функции, обеспечить условия труда, а работник обязуется
лично выполнять определенную этим соглашением трудовую
функцию, соблюдать действующие правила трудового
распорядка.
СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
РАБОТНИК
РАБОТОДАТЕЛЬ
Виды трудовых договоров
БЕССРОЧНЫЙ
СРОЧНЫЙ
(срок действия
не определен)
(заключается на срок
не более 5 лет)
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор
заключен на неопределенный срок.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания либо со дня
фактического допущения работника к работе.
Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник
должен приступить к работе на следующий день после вступления договора
в силу.
Если работник не приступил к работе в установленный срок без
уважительных причин в течении недели, то трудовой договор аннулируется.
Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются
(обязательные условия):
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
ФИО работника и наименование работодателя;
место работы;
дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии;
права и обязанности работника;
права и обязанности работодателя;
характеристики условий труда;
режим труда и отдыха;
условия оплаты труда;
виды и условия социального страхования, непосредственно
связанные с трудовой деятельностью
Возраст, с которого допускается
заключение трудового договора
с письменного согласия одного из
родителей
при условии получение основного общего образования
либо оставление ОУ в соответствии с федеральным
законом
самостоятельно
Документы, предъявляемые при заключении трудового
договора
Паспорт или иной документ,
удостоверяющий личность
Трудовая книжка
Страховое свидетельство
государственного пенсионного
страхования
Документы воинского учета
(для военнообязанных)
Документ об образовании, о
квалификации или наличии
специальных знаний
Для отдельных профессий иные
документы (медицинская книжка,
справка об отсутствии судимости)
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство
государственного пенсионного страхования оформляется работодателем
Порядок заключения трудового
договора
• Трудовой
договор
заключается
•
•
•
•
в
письменной форме, в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается
сторонами.
Один экземпляр договора передается
работнику,
другой
хранится
у
работодателя.
Прием на работу оформляется приказом,
изданным на основании заключенного
трудового договора.
До заключения трудового договора
работник должен быть ознакомлен под
роспись с уставными документами
работодателя.
Для лиц не достигших 18 лет при приеме
на работу испытательный срок не
устанавливается.
Основания прекращения трудового договора
соглашение сторон
истечение срока трудового договора
по инициативе работника
по инициативе работодателя
перевод работника
отказ работника от работы в связи с изменением
существенных условий
обстоятельства, не зависящие от сторон
днем увольнения работника является последний день его работы
Расторжение трудового договора
по инициативе работника
Работник обязан предупредить
работодателя о намерении
расторгнуть трудовой договор в
письменной форме за 2 недели
По соглашению сторон
может быть расторгнут
до истечения строка
до истечения срока работник
может отозвать свое заявление
в последний день работодатель обязан выдать работнику
•трудовую книжку
•произвести окончательный расчет
Основания расторжения трудового договора
по инициативе работодателя
•
•
•
•
•
ликвидация организации;
сокращение численности работников организации;
несоответствие работника занимаемой должности;
смена собственника имущества организации;
неоднократное неисполнение работником без
уважительных причин трудовых обязанностей;
• прогул (отсутствие без уважительных причин более
чем 4 часов подряд);
• появление на работе в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического опьянения.
Прекращение трудового договора
по обстоятельствам,
не зависящим от воли сторон
• призыв работника на военную службу;
• восстановление на работе работника, ранее
выполнявшего эту работу, по решению суда;
• не избрание на должность;
• осуждение работника к наказанию, в соответствии с
приговором суда;
• признание работника полностью
нетрудоспособным;
• смерть работника.
Задание 1. В автотранспортное предприятие с
просьбой о приеме на работу обратились:
• Александров – водителем
автобуса;
• Шмелева – бухгалтером;
• Полякова – поваром столовой;
• Реутова, закончившая среднюю
школу – секретарем.
Какие документы необходимо
представить указанным лицам?
Задание 2
Задание 3
Задание 4
Задание 5
Задание 6