Вопросы заработной платы в учреждениях дополнительного

Вопросы заработной платы в учреждениях
дополнительного образования
Нормативный
документ
 Постановление Правительства Саратовской
области от 17 августа 2012 г. N 494-П
"Об оплате труда работников
государственных бюджетных и казенных
учреждений образования Саратовской
области"
 Постановление Правительства Саратовской
области от 24 апреля 2013 г. N 205-П
"Об утверждении Положения об оплате труда
работников государственных бюджетных
учреждений Саратовской области,
осуществляющих деятельность в области
физической культуры и спорта"
 Постановление Правительства Саратовской
области от 27 мая 2013 г. N 264-П
"Об оплате труда работников государственных
образовательных учреждений культуры и
искусства Саратовской области
Формирование ФОТ учреждений
дополнительного образования.
 Фонд оплаты труда учреждений дополнительного
образования формируется исходя из штатного
расписания в пределах ассигнований
муниципального бюджета.
 Статья 28 Федерального закона от 29 декабря
2012 года № 273-ФЗ « Об образовании в
Российской Федерации» :
К компетенции образовательной организации в
установленной сфере деятельности относятся: …
4) установление штатного расписания, если иное
не установлено нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
Объем средств на выплаты стимулирующего
характера
 П. 4.6. Постановления Правительства Саратовской
области от 17 августа 2012 г. N 494-П:
Объем средств на выплаты стимулирующего характера
формируется за счет ассигнований областного бюджета и
должен составлять не менее 15 процентов ( в учреждениях
дополнительного образования – не менее 30 процентов) от
объема средств, направляемых на должностные оклады
работников учреждения, с учетом выплат педагогическим
работникам за квалификационную категорию и выслугу лет
( стаж педагогической работы).
Нормативные документы, устанавливающие
заработную плату работникам, которые должны быть
в учреждении.
 Коллективный договор, раздел « Оплата труда»
 Положение об оплате труда, содержащее общие
положения обо всех частях заработной платы.
 Положение о распределении стимулирующей части
фонда оплаты труда для педагогических и
остальных работников учреждения. Либо их может
быть два: отдельно для каждой категории
работников .
 Положения могут приниматься отдельно от
коллективного договора, но они должны быть
обязательно приняты с учетом мнения
профсоюзного выборного органа в соответствии с
372 статьей Трудового Кодекса РФ.
Структура заработной платы педагогических
работников дополнительного образования
Статья 129 Трудового Кодекса РФ .
Заработная плата ( оплата труда работника) –
вознаграждение за труд в зависимости от квалификации
работника, сложности, количества, качества и условий
выполняемой работы, а также компенсационные
выплаты ( доплаты и надбавки компенсационного
характера, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, работу в особых
климатических
условиях
и
на
территориях,
подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные
выплаты
компенсационного
характера)
и
стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки
стимулирующего
характера,
премии
и
иные
поощрительные выплаты).
Структуру заработной платы по штатно-окладной системе для
педагогических работников определяет постановление
Правительства Саратовской области № 494-П от 17 августа 2012 года
В соответствии с этим постановлением заработная плата
педагогического работника учреждения образования состоит из :
 Базового оклада
 Увеличения базового оклада на 100 рублей – величину ежемесячной




денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукции. В
сумме они составляют должностной оклад.
Доплаты, повышающей должностной оклад на 25% для педагогических
работников, работающих в сельской местности. Выплаты за стаж , либо
категорию, а также компенсационные выплаты считаются от нового
повышенного размера оклада.
Выплат за квалификационную категорию, либо за стаж работы , если
квалификационная категория отсутствует, которые исчисляются в
процентах от должностного оклада.
Компенсационных выплат ( обязательной при этом является выплата за
применение в работе информационных технологий в размере 100 рублей).
Стимулирующих
выплат
за
качество
выполняемой
работы,
устанавливаемые на основе критериев и показателей результативности
труда в баллах.
Размеры доплат за квалификацию, установленные
Постановлением Саратовской области № 494-П от 17
августа 2012 года
1) надбавка за квалификационную категорию (процентов
от должностного оклада (ставки заработной платы):
 старшему вожатому, инструктору по труду, инструктору
по физической культуре, музыкальному руководителю:
за высшую квалификационную категорию - 28,2 процента,
за первую квалификационную категорию - 21,7 процента,
за вторую квалификационную категорию - 15,7 процента;
 учителям, преподавателям и иным педагогическим
работникам:
за высшую квалификационную категорию - 34,8 процента,
за первую квалификационную категорию - 28,2 процента,
за вторую квалификационную категорию - 21,7 процента;
Размеры доплат за стаж, установленные
Постановлением Саратовской области № 494-П от 17
августа 2012 года
 Выплаты за выслугу лет (стаж педагогической работы).
 старшему вожатому, инструктору по труду, инструктору
по физической культуре, музыкальному руководителю,
имеющим стаж педагогической работы:
более 10 лет - 15,7 процента,
от 5 до 10 лет - 9,7 процента,
от 2 до 5 лет - 4,7 процента;
 учителям, преподавателям и иным педагогическим
работникам, имеющим стаж педагогической работы:
более 20 лет - 21,7 процента,
от 10 до 20 лет - 15,7 процента,
от 5 до 10 лет - 9,7 процента,
от 2 до 5 лет - 4,7 процента.
Пример: расчет заработной платы для педагога дополнительного
образования, имеющего высшую квалификационную категорию ,
работающего в городском Доме Детского Творчества.
Базовый оклад составляет : 8005руб.
Доплата к базовому окладу : 100 руб.
Должностной оклад: 8 005+100 = 8 105 руб.
Доплата за высшую квалификационную категорию:
8 105* 34,8% = 2820 руб.
 Компенсационная выплата за использование в
работе информационных технологий - 100 руб.
 Стимулирующая выплата – работник по портфолио
набрал 52 балла. Стоимость балла составляет 75
рублей.
52 * 75 = 3900 руб.
 Итого: 8 105 + 2820 + 100 + 3900 = 14 925 руб.




Пример: расчет заработной платы для педагога дополнительного
образования , имеющего первую квалификационную категорию ,
работающего в Доме Детского Творчества в сельской местности.








Базовый оклад составляет : 8 005 руб.
Доплата к базовому окладу : 100 руб.
Должностной оклад: 8 005+100 = 8 105 руб.
Повышение должностного оклада на 25% за работу в
сельской местности: 8 105 +25% = 10 132 руб.
Доплата за первую квалификационную категорию:
10 132 * 28,2% = 2 857 руб.
Компенсационная выплата за использование в работе
информационных технологий - 100 руб.
Стимулирующая выплата – работник по портфолио
набрал 45 баллов. Стоимость балла составляет 82 рубля.
45 * 82 = 3690 руб.
Итого: 10 132 + 2857 + 100 + 3690 = 16 779 руб.
надбавки
Разме
р
ставк
и
Ква
л.
Кат
егор
ия
Доплата
за стаж и
квалифик
ацию
Доплата за стаж
и
квалификацию
по штатному
Вред
ные
услов
ия
труда
стимулирующие
Итого
заработная
плата
3000
1745
15246
11955
1744
11954
11282
12540
56242
2286
9142
12540
54102
8105
1759
1759
2612
12476
8105
8105
1272
1272
2612
11989
8105
4053
1272
636
1254
5943
4047
4047
4063
12141
2023
10564
141596
24091
1918*3= 5754
960
1902*2,6= 4946
49 707 сФОТ
17895
2983
19208
219 993
Фонд окладов
141596
81101 (пед)
31558 – сФОТ пед
Фонд окладов с учетом выплат за стаж и за
квалификацию
165 687
105192(пед)
18149 – сФОТ ост.
Наименование
должности
Размер
оклада
Базовый
Оклад
1
1
11345
10 210
11345
10210
Заместитель по
АХЧ
1
10210
10210
Педагог
дополнительного
образования
4
выс
ша
я
8105
32420
2820
Педагог
дополнительного
образования
4
1
8105
32420
Инструктор по
физической
культуре
1
1
8105
Педагог-психолог
1
10
Концертмейстер
0,5
10
руководитель
заместитель
РКОЗ
Дворник
Сторож
Итого:
3
0,5
2,6
20,6
ночные
иные
901
3698
3698
901