ТОП-50 Кадровый резерв

реклама
ПЛАНИРОВАНИЕ
ПРЕЕМСТВЕННОСТИ –
ЛУЧШИЕ ПРАКТИКИ
ОПЫТ ДТЭК
Июнь, 2013
КОНФИДЕНЦИАЛЬНО
ПРОГРАММЫ ФОРМИРОВАНИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО СОСТАВА КОМПАНИИ
Эффективное управление человеческим капиталом для
реализации стратегии компании
ТОП-50
Кадровый резерв
Цели программ
1. Обеспечить компанию квалифицированным
менеджментом, обладающим достаточными знаниями,
опытом и возможностями для реализации стратегии
компании
2. Гарантировать преемственность и повышение
качества в управлении. Подготовить участников
программы Кадровый резерв и ТОП-50 для назначений
на 70% управленческих позиций Компании
ДТЭК –
Стабильный
бизнес
3. Обеспечить перспективным работникам обучение и
практический опыт, который позволит им работать на том
уровне ответственности, которого они способны достичь
Сноски
2
СТАТИСТИКА РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММ ТОП-50 И КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
ТОП-50
2008
Статистика
Назначения
Развитие по
программам:
«Энергия Знаний»,
«Энергия Лидера»
Сноски
3
Кадровый резерв
……….
.
2013
2006
………..
2013
На май 2013г.: 78 Преемников
Ключевых позиций: 78
Rate А: 19, Rate В: 59
На май 2013г.: 127 резервистов
в корпоративном центре и 358
резервистов на предприятиях
За период с января 2009 г. по
апрель 2013 г. достигли
ключевых должностей: 19
Преемников (23% назначений)
За период с января 2012 г. по
апрель 2013 г. получили
повышение 77 резервистов
(57 % востребованности на
управленческие вакансии)
Окончили «Энергию Знаний»:
всего - 55; ТОП-50 - 27
Проектов защищено: 14
Окончили «Энергию Лидера»:
всего – 22; ТОП-50 – 9
Обучаются по программе
«Энергия Знаний» 84
резервиста
Окончили «Энергию Знаний» в
2011 году - 26 участников
программы Кадровый резерв
РОЛЕВАЯ
МОДЕЛЬ
АКАДЕМИИ ДТЭК
Сноски
4
КОНЦЕПЦИЯ АКАДЕМИИ ДТЭК
Сноски
5
НАСТАВНИЧЕСТВО В ДТЭК
Наставничество в ДТЭК – метод индивидуального развития, в рамках которого более опытные
сотрудники Компании передают свой успешный опыт сотрудникам с высоким управленческим
потенциалом.
Участниками процесса наставничества в рамках
программы ТОП-50 являются:
Преемник
• Преемник – высокопотенциальный сотрудник
Группы ДТЭК, который закреплен за ключевой
позицией, как потенциальный кандидат.
Программа
ТОП-50
Куратор
Наставник
• Наставник - руководитель Группы ДТЭК,
который передает свой успешный опыт и создает
условия, необходимые для развития преемников.
• Куратор - сотрудник дирекции по управлению
персоналом ДТЭК, который создает условия,
необходимые для развития преемников.
Сноски
6
ДОСТУПНАЯ ИНФОРМАЦИЯ О ПРЕЕМНИКАХ НА ПОРТАЛЕ ДТЭК
Сегодня каждый Руководитель имеет доступ к базе Кадрового резерва и ТОПО-50 на
Портале Академии ДТЭК
HR –досье Преемника содержит информацию
Автобиографические данные
Результаты Ежегодной оценки деятельности
Отчеты Центры развития/Центры оценки
Обучение в Академии ДТЭК
Сноски
7
СПАСИБО
ЗА ВНИМАНИЕ!
Скачать