План Вознаграждения АРГО фаза-1

реклама
План Вознаграждения
2015 г.
I Фаза плана Вознаграждения
Для новичков,
ориентированных
на бизнес и заработок
I Фаза плана Вознаграждения
УЧАСТНИК
Участник имеет следующие права:
• приобретать продукцию Компании со
скидкой участника;
• участвовать в партнерских программах.
I Фаза плана Вознаграждения
ГО в рамках одного месяца
10%
ГО за 1 месяц
≥300
ЛО
≥50
Ранг
У-I
I Фаза плана Вознаграждения
ГО в рамках одного месяца
УЧАСТНИК I CТУПЕНИ
По достижении ГО 300 баллов Участнику
присваивается ранг Участника I ступени, что
дает ему возможность получать от Компании:
• 10% от своего ЛО;
• 10% от ГО привлеченных им Участников.
Необходимое
условие для
получения
вознаграждения
50 баллов ЛО
I Фаза плана Вознаграждения
ГО в рамках одного месяца
10%
15%
ГО за 1 месяц
≥300
≥1000
ЛО
≥50
≥50
Ранг
У-I
У-II
I Фаза плана Вознаграждения
ГО в рамках одного месяца
УЧАСТНИК II CТУПЕНИ
По достижении ГО 1000 баллов Участнику
присваивается ранг Участника II ступени, что
дает ему возможность получать от Компании:
Необходимое
условие для
получения
вознаграждения
50 баллов ЛО
• 15% от своего ЛО;
• 5% от ГО привлеченных им Участников I
ступени;
• 15% от ГО привлеченных им Участников.
I Фаза плана Вознаграждения
ГО в рамках одного месяца
10%
15%
20%
ГО за 1 месяц
≥300
≥1000
≥2000
ЛО
≥50
≥50
≥50
Ранг
У-I
У-II
P
I Фаза плана Вознаграждения
ГО в рамках одного месяца
РУКОВОДИТЕЛЬ
По достижении ГО 2000 баллов (при этом в
последний месяц ГО должен составлять не менее
500 баллов) Участнику присваивается ранг
Руководителя. Руководитель получает от Компании:
Необходимое
условие для
получения
вознаграждения
50 баллов ЛО
•
•
•
•
20% от своего ЛО;
5% от ГО привлеченных им Участников II cтупени;
10% от ГО привлеченных им Участников I cтупени;
20 % от ГО привлеченных им Участников.
I Фаза плана Вознаграждения
БИЗНЕС ПРЕМИЯ
Премиальный фонд
7% от объема
товарооборота Компании (в PV)
Условие начисления бизнес-премии:
ГО за месяц ≥ 2000 PV
ЛО за месяц ≥ 50 PV
В случае вложенности объемов Бизнес-Премия выплачивается только нижестоящему руководителю,
выполнившему ГО ≥ 2 000 PV.
Расчет Бизнес-премии для вышестоящего участника происходит без учета данного объёма PV.
I Фаза плана Вознаграждения
БИЗНЕС ПРЕМИЯ
Премиальный фонд
7% от объема
товарооборота Компании (в PV)
Условие начисления бизнес-премии:
ГО за месяц ≥ 2000 PV
ЛО за месяц ≥ 50 PV
БП ~ 3300 р.
за каждые
2000 PV
В случае вложенности объемов Бизнес-Премия выплачивается только нижестоящему руководителю,
выполнившему ГО ≥ 2 000 PV.
Расчет Бизнес-премии для вышестоящего участника происходит без учета данного объёма PV.
I Фаза плана Вознаграждения
ГО в рамках одного месяца
Лена
У 170 PV
март 2016 г.
ГО = 2100 PV
ЛО = 50 PV
Яна
У-I 350 PV
Дима
У-I 400 PV
Зоя
У-I 350 PV
Оля
Р 50 PV
Иван
У-I 300 PV
Анна
У-250 PV
Женя
У 80 PV
Петр
У 150 PV
I Фаза плана Вознаграждения
ГО в рамках одного месяца
Лена
У 0%
март 2016 г.
ГО = 2100 PV
ЛО = 50 PV
Яна
У-I 10%
Дима
У-I 10%
Зоя
У-I 10%
20%
Оля
Р 20%
10%
10%
Иван
У-I 10%
20%
Анна
У 0%
Женя
У 0%
Петр
У 0%
I Фаза плана Вознаграждения
ГО в рамках одного месяца
Лена
Яна
Зоя
Оля
Дима
Иван
Женя
Анна
Петр
Участники ЛО, PV
Ранг
ГО, PV
% выпл.
2100
20%
Оля
50
Р
Лена
170
У
0%
Зоя
350
У-I
10%
Иван
300
У-I
10%
Анна
250
У
0%
Петр
150
У
0%
Женя
80
У
0%
Дима
400
У-I
10%
Яна
350
У-I
10%
I Фаза плана Вознаграждения
ГО в рамках одного месяца
Лена
Объемы, PV
Яна
Зоя
%
выплат
Бонус, PV Коэффициент
Бонус,
руб.
Ло 50
20
10
11
110
ГО 170+250+150+80
20
110
11
1 210
ГО 350+300+400+350
10
140
11
1 540
Оля
Дима
Иван
Женя
Анна
Итого:
2 860
Петр
БП от 2100
Участники ЛО, PV
Ранг
ГО, PV
% выпл.
2100
20%
Оля
50
Р
Лена
170
У
0%
Зоя
350
У-I
10%
Иван
300
У-I
10%
Анна
250
У
0%
Петр
150
У
0%
Женя
80
У
0%
Дима
400
У-I
10%
Яна
350
У-I
10%
Всего
2100/2000 =
1,05
3 465
6 325
I Фаза плана Вознаграждения
ГО в рамках одного месяца
Лена
Объемы, PV
Яна
Зоя
%
выплат
Бонус, PV Коэффициент
Бонус,
руб.
Ло 50
20
10
11
110
ГО 170+250+150+80
20
110
11
1 210
ГО 350+300+400+350
10
140
11
1 540
Оля
Дима
Иван
Женя
Анна
Итого:
2 860
Петр
БП от 2100
Участники ЛО, PV
Ранг
ГО, PV
% выпл.
2100
20%
Оля
50
Р
Лена
170
У
0%
Зоя
350
У-I
10%
Иван
300
У-I
10%
Анна
250
У
0%
Петр
150
У
0%
Женя
80
У
0%
Дима
400
У-I
10%
Яна
350
У-I
10%
2100/2000 =
1,05
Всего
ЛО (50 PV) ~ 1000 р.
3 465
6 325
Прибыль 5 325 р.
I Фаза плана Вознаграждения
Особенность Плана Вознаграждения
АРГО в том, что есть возможность
продвижения по рангам за счет
кумулятивного Группового объема КГО.
Это удобно для Потребителей
I Фаза плана Вознаграждения
УЧАСТНИК I CТУПЕНИ
По достижении КГО 300 баллов Участнику
присваивается ранг Участника I cтупени, что
дает ему возможность получать от Компании:
• 10% от своего ЛО;
• 10% от ГО привлеченных им Участников.
Необходимое
условие для
получения
вознаграждения
50 баллов ЛО
I Фаза плана Вознаграждения
УЧАСТНИК II CТУПЕНИ
По достижении КГО 2000 баллов Участнику
присваивается ранг Участника II ступени, что
дает ему возможность получать от Компании:
Необходимое
условие для
получения
вознаграждения
50 баллов ЛО
• 15% от своего ЛО;
• 5% от ГО привлеченных им Участников I
ступени;
• 15% от ГО привлеченных им Участников.
I Фаза плана Вознаграждения
РУКОВОДИТЕЛЬ
По достижении КГО 4000 баллов (при этом в
последний месяц ГО должен составлять не менее
500 баллов) Участнику присваивается ранг
Руководителя. Руководитель получает от Компании:
Необходимое
условие для
получения
вознаграждения
50 баллов ЛО
•
•
•
•
20% от своего ЛО;
5% от ГО привлеченных им Участников II ступени;
10% от ГО привлеченных им Участников I ступени;
20 % от ГО привлеченных им Участников.
I Фаза плана Вознаграждения
Лена
У 0%
Яна
У-I 10%
Дима
У-II 15%
Зоя
У-II 15%
20%
Оля
Р 20%
10%
5%
Иван
У-I 10%
20%
Необходимое
условие для
получения
вознаграждения
50 баллов ЛО
Анна
У-II 15%
Женя
У 0%
Петр
У 0%
I Фаза плана Вознаграждения
10% 10%
Месяц
15% 15%
20%
Март
Апрель
Май
Июнь
Июль
Август
ГО в текущем
месяце
200
250
950
1300
1800
700
КГО
200
450
1400
2700
3500
4200
Ранг
У
У-I
У-I
У-II
У-II
P
II Фаза плана Вознаграждения
ГО Участника, достигшего ранга Руководитель, перестает
входить в ГО вышестоящего Участника.
Тем не менее, вышестоящий Участник при условии, что он –
Квалифицированный Руководитель (ГО ≥ 500 из них ЛО ≥ 50),
получает вознаграждение от объемов Руководительских
групп.
Важный факт
Скачать