Подробнее об исследовании

Результаты исследования
«PwC PayWell FS 2015 Обзор оплаты труда в
компаниях финансового сектора»
Наметившаяся в 2013 г. тенденция к замедлению темпов роста вознаграждения
сотрудников финансовых организаций в связи с ухудшающейся экономической
ситуацией сохранилась на протяжении 2014 и 2015 гг. Несмотря на намерение
компаний повысить заработную плату сотрудников на 7% в 2015 г., анализ
фактического изменения уровня гарантированного вознаграждения работников за
2014-2015 гг. показал рост лишь на 5,4%, что на 1,1 процентных пункта ниже
показателя за предшествующий период и на 2,6 процентных пункта ниже роста,
зафиксированного за 2012-2013 гг. Таким образом, с учетом официального уровня
инфляции, в 2013-2014 гг. реальный доход сотрудников банков не вырос, а в 2014-2015
гг. произошло падение уровня реального дохода на 6%.
Ухудшение экономической ситуации и недостижение многими компаниями целевых
финансовых показателей привело к тому, что 11% компаний финансового сектора не
выплатили бонус по результатам 2014 г., 17% компаний (из тех, что выплатили бонус
сотрудникам) осуществили выплаты в меньшем объеме, а 3% организаций отложили
данные выплаты на несколько месяцев. Как следствие, произошло замедление темпов
роста общего вознаграждения сотрудников. В 2015 г. рост составил 6,7%, в то время как в
предыдущие периоды он достигал 7,5% (2014 г.) и 10% (2013 г.).
Еще одной тенденцией прошедшего периода стало ужесточение политики компаний в
отношении выплаты бонусов. Увеличилась доля компаний, устанавливающих
минимальный процент выполнения плана для получения премиальных выплат, а также
тех, кто ограничивает максимальный размер бонуса в случае перевыполнения плана.
Большее внимание стало уделяться итогам индивидуальной результативности

По официальным данным сайта Росстат, уровень инфляции в 2013 году составил 6,5%, в 2014 – 11,4%.
сотрудников при определении размера их переменного вознаграждения. По итогам
анализа, 87% компаний используют данный критерий при определении размера бонуса в
отношении специалистов, 85% организаций – для среднего менеджмента и 75%
компаний – для руководителей высшего звена.
Ответной мерой на экономические вызовы может стать сокращение численности
персонала компаний (около четверти банков планируют уменьшение численности
персонала в 2015 г. в среднем на 12-13%) и сокращение перечня предоставляемых
дополнительных льгот. Однако, как показывают результаты анализа 2015 г., основные
виды льгот, такие как медицинское страхование, оплата больничных листов, страхование
по риску смерти и риску несчастного случая и оплата мобильной связи будут сохранены
за сотрудниками.
С учетом опыта предыдущего кризиса, компании более тщательно планируют свою
стратегию в области удержания и развития ключевого персонала, используя, в том числе,
нематериальную мотивацию: планирование карьеры и долгосрочные курсы, а также
специальные программы поощрения (признание и известность в компании, денежные
выплаты и подарки).
Говоря о планах повышения заработной платы на 2016 год, не все компании финансового
сектора определились со стратегией в области пересмотра базового вознаграждения,
отложив принятие решения ближе к концу года. Те же, кто определился, планируют
повышение заработной платы в размере 5-7% для всех категорий персонала.