Показатели эффективности культуры

ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ МО «ХОРИНСКИЙ РАЙОН»
ЗА 2014 ГОД
Нормативно- правовая база
-
-
-
- Распоряжение Правительства Российской Федерации от 26 ноября
2012 г. № 2190-р, пунктом 1 раздела V Плана мероприятий («дорожная
карта») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на
повышение эффективности сферы культуры»,
- Распоряжение Правительства РБ от 28.02.2013 № 86-р «Об
утверждении Плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в
отраслях социальной сферы, направленные на повышение
эффективности сферы культуры в Республике Бурятия» в целях
совершенствования системы оплаты труда.
- Методические рекомендации разработаны в соответствии с
Методическими рекомендациями по разработке органами
государственной власти субъектов Российской Федерации и органами
местного самоуправления показателей эффективности деятельности
подведомственных государственных (муниципальных) учреждений
культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и
основным категориям работников, утвержденными приказом
Министерства культуры Российской Федерации от 28.06.2013 № 920
- Методические рекомендации разработаны для использования при
определении показателей эффективности деятельности учреждений,
подведомственных Министерству культуры Республики Бурятия и
муниципальных учреждений культуры в Республике Бурятия их руководителей и
основных категориям работников (далее - показатели эффективности).
 - Информация о результатах деятельности учреждения культуры руководителя
и работников должны быть размещена в открытом доступе на сайтах
учреждения.
 - Разрабатываемые показатели эффективности основаны на показателях и
индикаторах:
 - Закона Республики Бурятия от 14.03.2011 № 1907-IV «О Программе
социально-экономического развития Республики Бурятия на 2011 - 2015
годы»;
 - Государственной программы «Культура Бурятии (2013-2020 годы)»,
утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 03
сентября 2012 г. № 502;
 - Распоряжения Правительства РБ от 28.02.2013 № 86-р «Об утверждении
Плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной
сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в
Республике Бурятия».
-
-
- Постановление Главы МО «Хоринский район» № 469 от 16.06.2014 года «О
внесении изменений в План мероприятий (« дорожная карта») изменения,
направленные на повышение эффективности деятельности сферы культуры МО
«Хоринский район»
- Приказы руководителей учреждений культуры
Показателей эффективности деятельности основных категорий работников
МАУК «Хоринский музей»
Категории работников
Работники музеев
Научные сотрудники
Показатели эффективности
- участие в республиканских семинарах
- число объема платных услуг
- привлечение дополнительных источников финансирования
- разработка, реализация и участие в грантовых проекта
- выполнение плана
- организация и поведение массовых мероприятий
Сотрудники,
осуществляющие экспозиционно-выставочную деятельность
-
Сотрудники,
осуществляющие
хранительскую деятельность
Выполнение плана по числу посещений населением музея и выставок.
Привлечение новых организованных и неорганизованных потребителей музейных
услуг
. организация передвижных выставок
Выступления на научных конференциях и методических семинарах по
музеологической проблематике.
учетно- Выполнение плана учётно-хранительской работы.
Отсутствие замечаний по ведению локальной учетно-хранительской документации
музея.
Отсутствие утрат музейных предметов и случаев нарушения параметров их
физической сохранности.
Выступления на научных конференциях и методических семинарах по
музеологической проблематике.
Рецензирование и редактирование научной продукции.
Выполнение плана по числу посещений населением музея и выставок.
Исполнение тематических запросов о наличии или отсутствии предметов, документов и
материалов в фондах музея.
Перечень показателей
эффективности деятельности руководителя МАУК «Хоринский музей»
Наименование
выплаты
Отсутствие
дисциплинарных
взысканий
Условия получения выплаты
Показатели и критерии эффективности
деятельности
При не выполнении показателя премиальные
Показатель выполняется полностью
выплаты за соответствующий период не
оценка – 1
осуществляются в целом
Показатель не выполняется показатель - 0
1 этап: Показатели объема
муниципальных услуг выполнены в
полном объеме – 1
Показатель не выполняется – показатель – 0
премиальные выплаты не осуществляются
2 этап: пропорционально выполнению
плановых показателей качества
муниципального задания
Периодично
сть
На период
действия
дисциплина
рного
взыскания
не более 2
– х раз в
год
Выполнение
муниципального
задания
Оценка
выполнения
показателя
осуществляется в 2 этапа:
1 этап – оценка выполнения плана по
объему оказания муниципальных услуг
(выполнения работ) в натуральном
выражении
2 этап – проведение оценки по
каждой муниципальной услуге (работе)
путем сопоставления фактических
показателей качества муниципальных
услуг (работ) с плановыми объемами
За выполнение
особо важных и
сложных
поручений
Выполнение особо важных и сложных Особо важные и сложные поручения не более 2
поручений
выполнены в полном объеме оценка - 1
–х раз в год
Показатель не выполнен - 0 премиальные
выплаты не осуществляются
Размер выплаты при
достижении условий ее
осуществления (в рублях
или процентах)
-
Не более размера
месячной заработной
платы
Не более размера
месячной заработной
платы
Критерии оценки
качества
показателей
эффективности
деятельности
Директора и по
совместительству
выполняющего
обязанности
хранителя.
Перечень показателей эффективности деятельности основных работников МАУ «Хоринский историкобаллы
краеведческий музей»
Для музейных работников выполнение показателей эффективности:
Отсутствие дисциплинарных взысканий
10
Показатели объема муниципальных услуг выполнены в полном объеме
10
За выполнение особо важных и сложных поручений
10
20 мая 2014 года на Совете Народного Хурала Республики Бурятия, обсуждался вопрос о ходе реализации Закона
Республики Бурятия от 19 сентября 2006 года № 1835-III «О Музейном фонде Российской Федерации и музеях на
территории Республики Бурятия.
- 25 апреля 2014 года однодневный семинар по теме «Ночь в музее: Опыт проведения. Проблемы. Пути развития». На
семинаре были рассмотрены история и практика проведения акции «Ночь в музее»
- 9 августа 2014 г. Выездной семинар по теме «Технология и организация выездной экскурсионной программы тура
выходного дня на примере экскурсионного маршрута Национальный музей Республики Бурятия – Музей-усадьба И.
Калашникова».
- к 35-летию музея подготовлена выставка по истории создания «Хоринскому районному музею – 35!», Эта же
выставка экспонировалась в Парке культуры и отдыха с. Хоринск 12 июня на районном Сурхарбане, где также
состоялся Парад культуры Хоринского района, приобщенный к Году Культуры.
- с 16.07 по 20.07 – выставка «Казаки умельцы» в с. Тунка Тункинского района на VI казачьем фестивале «Единение»,
выставка получила Первое место.
Выполнение плана учётно-хранительской работы.
10
На 1 января 2014 года основной фонд составил 3533 единиц хранения, а научно вспомогательный - 411. Пополнение
фондов сделано за счёт дарственных и было приобретено 7 предметов естественнонаучной коллекции и 1 – этнография
на сумму – 14 800,00.
Отсутствие замечаний по ведению локальной учетно-хранительской документации музея.
10
В электронный каталог КАМИС было внесено 440 предметов. Все предметы составляют нумизматическую коллекцию –
это денежные знаки, ордена, медали, значки.
Отсутствие утрат музейных предметов и случаев нарушения параметров их физической сохранности.
5
Факт
баллы
10
15
14
15
10
5
Выступления на научных конференциях и методических семинарах по музеологической проблематике.
5
0
Рецензирование и редактирование научной продукции.
Исполнение тематических запросов о наличии или отсутствии предметов, документов и материалов в фондах музея.
Ежеквартальные отчеты, предоставление информации о фондах музея,
организация передвижных выставок
Выставки из Национального музея РБ
- экскурсионная деятельность
- организация и поведение массовых мероприятий
5
5
0
5
10
10
10
10
10
10
итого
сумма
104
28732
Показатели
Для музейных работников выполнение показателей эффективности:
эффективности
деятельности
научного
-число объема платных услуг
сотрудника
- Ежемесячное выполнение плана по платным услугам
Краснопеева
- привлечение дополнительных источников финансирования
- разработка, реализация и участие в грантовых проекта
Ольга
- организация передвижных выставок
Петровна-
баллы Факт сумма
балл
ы
15
30
10
10
10
3
0
9
-экскурсионная деятельность
Выполнение плана в течении года
10
10
- выполнение плана муниципального задания
10
20
- организация и поведение массовых мероприятий
Проведение мероприятий с привлечением дополнительной информации и технологий. Для посетителей
музея проводились экскурсии и мероприятия. Было проведено 14 больших мероприятий. Музей принял
участие и в выездных мероприятиях района, отдела культуры.
10
20
- участие в республиканских семинарах
5
2
Выполнение плана по числу выставок.
10
10
Привлечение новых организованных и неорганизованных потребителей музейных услуг
5
0
Выставки из Национального музея РБ
- «Путешествие на восток Его Императорского Высочества государя наследника цесаревича Николая. 1890
– 1891 гг. Забайкалье.
- «Алтаргана - 2014».
- «Уламжата Хамбын hургаал – Держатели драгоценного учения Будды».
итого
104
29092
Отчет-справка по эффективности деятельности МАУК «Хоринский музей»
По выполнению муниципального задания на 2014 год
№ п/п
Наименование показателей
Информация об исполнении
Факт
2013
План
2014
Факт
2014
% исполнения,
увеличение на
__ единиц
1600
1700
1737
+37
1
Количество получателей, всего (чел)
2
Занесение в электронный каталог
27
440
440
100
3
Пополнение музейного фонда
4%
0,5%
12 %
+221
4
Экскурсионное обслуживание
85
40
86
+46
5
Выставочная деятельность
10
10
13
130%
6
Количество массовых мероприятий
10
5
14
+9
7
Издание статей, публикаций, отчетов о
деятельности музея
2
2
3
130%
8
Количество предметов основного фонда
3335
3352
3533
107%
В 2014 году в МАУК «Хоринский музей» заключено 2 эффективных
контракта, из них 2 – основной персонал. Анализ работы по эффективному
контракту в 2014 году показал, что принятый перечень показателей
эффективности деятельности работников повлиял на качество выполнения
работ, стимулировал работников на улучшение деятельности.
Экспонировались три выставки из фондов Национального музея БР – что
было впервые. Запланированные мероприятия проходили не только в
музее, но и в других организациях и в других районах.
Большая работа проведена по занесению данных по фондам музея в
электронный каталог – 440 предметов (со всеми данными и
фотографиями). Пополнение фондов сделано за счёт дарственных и было
приобретено 7 предметов естественнонаучной коллекции и 1 – этнография
на сумму – 14 800,00. Основной фонд составил - 198 экспонатов. Общее
количество баллов у одного работника по стимулирующим выплатам
составил – 104 балла.
Показателей эффективности деятельности основных категорий
работников МБУК «ЦБС» МО «Хоринский район»
Категории работников
Работники
структурных подразделений
по
обслуживанию
пользователей
Работники
структурных подразделений
по
комплектованию и обработке
литературы
Работники
структурных подразделений,
осуществляющие
методическую деятельность -
Показатели эффективности
Работники библиотек
Выполнение плановых показателей по предоставлению библиотечных услуг: количество
пользователей, количество информационных запросов, количество посещений, в т.ч.
информационно-просветительских мероприятий.
Обеспечение сохранности библиотечного фонда.
Оказание услуг пользователям на основе интернет-технологий.
Проведение акций и мероприятий по популяризации библиотечных услуг.
Выполнение плана платных услуг.
Организация информационно-просветительских мероприятий.
Участие в методическом обеспечении библиотек муниципального образования (доклады на
семинарах, практические консультации и т.д.).
Выполнение плановых показателей по формированию библиотечных фондов: поступления
(названия, экз.), учет (индивидуальный, суммарный), исключение изданий из фонда и
учетных документов.
Выполнение планового задания по созданию справочно-поискового аппарата библиотеки.
Помощь по организации справочно-поискового аппарата в библиотеках муниципального
образования.
Участие в методическом обеспечении библиотек муниципального образования (доклады на
семинарах, практические консультации и т.д.).
Выполнение плана методических мероприятий.
Подготовка информационных и методических материалов к размещению на официальном
сайте учреждения.
Публикации в профессиональной прессе.
Формирование положительного имиджа библиотеки (публикации в СМИ)
Специалисты в сфере информационно- коммуникационных технологий
-
Обслуживающий персонал: рабочий по комплексному обслуживанию зданий, уборщик
помещений,
гардеробщики,
дворник, кладовщик, сторож, электрик, сантехник, и прочие
-
-
-
Водители автомобиля
-
Выполнение плана внедрения компьютерных технологий.
Проведение обучающих мероприятий со специалистами учреждения (учреждений
муниципального образования) по профилю основной деятельности.
Создание электронных ресурсов учреждения (в виде мультимедийных презентаций,
видеороликов и проч.).
Выполнение плановых заданий по поддержке и развитию web-сайта учреждения: создание новых
рубрик, дополнительных сервисов на сайте, оформление вновь созданных страниц сайта,
размещение материалов на сайте.
Повышение посещаемости web-сайта учреждения.
Обеспечение сохранности электронных ресурсов учреждения.
Своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему сезону.
Своевременное и качественное техническое обслуживание и текущий ремонт систем
центрального отопления, водоснабжения, канализации.
Соблюдение СанПиН при осуществлении должностных обязанностей.
Осуществление постоянного контроля за функционированием пожарной, охранной и др. систем.
Отсутствие техники в неисправном состоянии.
Обеспечение бесперебойной работы оборудования, техники, различной аппаратуры.
Обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей
Оперативное устранение аварийных ситуаций.
Полное использование рабочего времени при выполнении работ, сохранность инвентаря.
Бесперебойное обеспечение подразделений учреждения необходимыми материалами, правильное
складирование, своевременный учет и хранение материальных ценностей, содержание складского
хозяйства в порядке, качественное ведение служебной документации.
Наличие допуска к совмещению исполнения нескольких должностей и выполнение работ по этим
должностным обязанностям.
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны персонала учреждения и посетителей.
Соблюдение трудовой дисциплины, техники безопасности, противопожарной безопасности,
охраны труда.
Упреждение нарушений посетителями правил поведения в организации.
Отсутствие нарушений правил дорожного движения, отсутствие ДТП по вине водителя.
Содержание автомобиля в надлежащем состоянии (уход за кузовом и салоном,
Перечень показателей КТУ
МБУК ЦБС МО «Хоринский район»
№
1
2
3
Показатели
Баллы
Обоснование
Организационная и управленческая деятельность
Освоение и внедрение инновационных
Результативность участия
методов работы, направленных на
1-5
(призовые места,
развитие библиотеки (разработка
участие
Призовые дипломы, грамоты,
программ, проектов, грантов,
места
сертификаты,
концепций.)
свидетельства.
Проекты, получившие финансовую
Положительные отзывы
поддержку
пользователей,
*всероссийский
повышение показателей
*региональный
0,5 - 1
2-5
работы (тетрадь отзывов)
*муниципальный
Обеспечение деятельности библиотек
нормативно – правовыми актами,
разработка, согласование, утверждение,
регистрация
Социальное партнерство. Заключение
договоров и соглашений о взаимном
сотрудничестве
1 – 10
1 - 10
4
Привлечение дополнительных источников
финансирования (спонсорство, по факту
поступления денежных средств)
- до 500 руб.
1
-от 500 до 700 руб.
2
-от 700 до 900 руб.
3
-от 900 до 1000 руб.
4
-от 1000 до 2000 руб.
5
-от 2000 до 3000 руб.
6
-от 3000 до 4000 руб.
7
-от 4000 до 5000 руб.
8
-от 5000 до 7000 руб.
9
-от 7000 руб. и выше
10
Платные услуги
до 100 руб.
от 100 до 300 руб.
0,5
1
от 300 до 500 руб.
2
от 500 до 1000 руб.
3
от 1000 до 5000 руб.
4
от 5000 руб. и выше
5
Индивидуальные
отчеты по финансам
(по факту поступления
денег) выписки из
бухгалтерии
5
Методическое обеспечение библиотечной деятельности
6 Конкурс профессионального мастерства
*республиканский
1–5
*районный
2–3
7 Подготовка и создание методических пособий
1-5
8 Организация и проведение мероприятии по повышению
1-3
квалификации: разработка программы, подготовка
выступления
* Курсы повышения квалификации:
-всероссийские
5
-региональные
4
-муниципальные
1-3
*Семинары, совещания, стажировки, учеба
1-3
*Методическое обеспечение и участие в проведении
аттестации библиотечных работников
1-3
*Выезды по району с оказанием методической и
практической помощи
1-3
* Выезды по району с проведением мероприятий
2-3
9 Контроль, отчетность, сбор, изучение, анализ и
подготовка аналитической информации по направлениям
1-3
деятельности
Обслуживание пользователей
10 Выполнение и перевыполнение плановых показателей по
количеству пользователей, документовыдаче, посещений.
11 Высокий уровень подготовки, творческая активность в
организации и проведении мероприятий (тематические вечера,
устные журналы, выставки – вернисажи, презентации, конкурсы,
научно-практические конференции, литературные часы, акции и
т.п.)
12 Публикации в СМИ
-российской
-республиканской
-муниципальной
13 Проведение и организация обучающих курсов для пользователей
и населения
1-2
1 - 15
Отчеты, цифровые
показатели на
основании
индивидуальных
отчетов
Индивидуальные
отчеты, паспорта
мероприятий,
положительные отзывы
5
3-4
1-2
1–3
Количество
мероприятий с
обучающимися,
количество
обучающихся,
положительные отзывы
пользователей,
результативность
курсов
14
15
16
17
18
Работа с СБА
Оформление рекламной, информационно-библиографической
продукции (библиографические, рекомендательные и
информационные списки, рефераты)
1–5
Качественное формирование электронного и традиционного
каталогов
1-5
Ведение и пополнение полнотекстовых баз данных
(сканирование, оцифровка документов, создание
1–5
видеопрезентаций)
Комплектование и обработка документов
*текущее комплектование и докомплектование библиотечного
фонда
1-3
*работа с библиотечным фондом (качественный ремонт и
восстановление документов, инвентарная проверка фонда)
1-5
Выполнение заданий, не включенных в перечень плановых
(индивидуальных) заданий
1–2
*выполнение работ в сверхурочном режиме
1-3
Количество
рекламной
продукции,
востребовательно
сть, привлечение
дополнительных
средств
(определяется по
полноте
материала,
динамике роста
запросов)
Понижающие показатели
19 *Невыполнение планового объема договорных обязательств
*Срыв мероприятия по необоснованной причине
5
*Поступления жалобы на низкий уровень обслуживания
5
*Нарушение трудовой и производственной дисциплины
1–3
Обоснование:
жалобы
пользователей,
отказы
сотрудников от
обязанностей.
Жалобы
пользователей
Отчет о
проведенных
мероприятиях,
анализ
Отчет о
проведенных
мероприятиях,
анализ
Отчет
*Невыполнение конкретного задания
1–3
Отказ
*Необоснованный отказ от замены отсутствующего
1-3
Отказ
1-5
Стат. отчет,
текстовые отчеты
1-3
*Низкий уровень проведения мероприятий
*Невыполнение требований отчетности, низкий уровень
выполнения отчетности по основной деятельности
(ежемесячно)
1–5
Справка – анализ
о достигнутых значениях показателей для оценки эффективной
деятельности МБУК «ЦБС МО «Хоринский район»
По итогам 2014 года основные плановые показатели работы выполнены.
№
Наименование показателей
1.
2.
3.
Количество пользователей
Количество посещений
в том числе на мероприятиях
Книговыдача
4.
5.
6.
Количество массовых мероприятий
Курсы повышения квалификации
Количество новых поступлений
7.
8.
Платные услуги
Кол-во библиографических записей в
сводном каталоге библиотек РБ, в том
числе, включенных в сводный каталог
РФ,%
Факт
2013
5394
56405
13870
12419
7
736
5
594
экз.
45000
5132
План
2014
5000
50000
13000
13000
0
700
9
1229
экз.
45000
5500
Факт
2014
6005
57672
13926
13284
5
742
13
959
экз.
45054
6067
+1005
+7672
+926
+2845
+42
+4
- 270
экз.
+54
+567
Перечень показателей
эффективности деятельности директора МБУК
«ЦБС МО «Хоринский район» за 2014 год
Наименование
выплаты
Отсутствие
дисциплинарны
х взысканий
Выполнение
муниципального
задания
Итого
Условия получения выплаты
Кол-во
Показатели и
критерии
эффективности
деятельности
Баллы КТУ
Сумма
выплаты
158,5
63142,24
1.Дисциплинарное взыскание отсутствует, замечаний
0
нет
1.Выполнение объема платных услуг составило
45054 тыс. руб.
2.Выполнение посещения пользователей
6005 человек.
3.Выполнение книговыдачи
132845
4. Курсы повышения квалификации
3
5.Количество массовых мероприятий
742
6.Участие в конкурсах
1
7. Обеспечение
деятельности
библиотек
нормативными документами
8. Проведение: семинаров
2
9. практикумы
4
10. учебы для библиотекарей
3
11. Отсутствие
нарушения,
выявленных
уполномоченными органами
12. Аттестация
Перечень показателей эффективности деятельности основных категорий работников
МБУК «ЦБС МО «Хоринский район» за 2014 год
Категории
работников
Заведующие
отделами, методист
Итого:7 чел.
Показатели эффективности
Балл
Кол- ы
Cумма
во
КТУ выплат
100
1.Выполнение или перевыполнение плановых показателей
%
2. Привлечение внебюджетных средств: платные услуги, спонсорская помощь
3. Внедрение инновационных методов работы
4. Проведение массовых мероприятий : районный уровень
5. Участие в конкурсах, фестивалях и т. д.
6. Повышение квалификации: курсы, стажировки, учеба
7. Методические выезды
8.Ведение и пополнение полнотекстовых баз данных, информация на сайт
библиотеки, оцифровка документов
9. Ведение электронного каталога (Ирбис), каталогов
10. Социальное партнерство, договора
11. Комплектование фонда
943
320185,1
3
Перечень показателей эффективности деятельности основных категорий
работников МБУК «ЦБС МО «Хоринский район за 2014 год
Категория работников
Показатели эффективности
Баллы КТУ
Кол-во
библиотекарь
Итого: 10 чел.
Cумма
выплат
1.Выполнение или перевыполнение плановых показателей 100%
2. Привлечение внебюджетных средств: платные услуги,
спонсорская помощь
3. Внедрение инновационных методов работы
4. Проведение массовых мероприятий : районный уровень,
республиканский уровень , выездные мероприятия
5. Участие в конкурсах, фестивалях и т. д.
6. Повышение квалификации: курсы, стажировки, учеба
8.Ведение и пополнение полнотекстовых баз данных,
информация на сайт библиотеки, оцифровка документов
9. Ведение электронных баз данных , каталогов и картотек
10. Выпуск рекламной и информационной продукции
1075,5
345854,13
В 2014 году в МБУК «ЦБС МО «Хоринский район» заключено 24
эффективных контракта, в том числе 17 – основной персонал, 7 –
тех.персонал. Анализ работы по эффективному контракту в 2014 году
показал, что принятый перечень показателей эффективности деятельности
работников повлиял на качество, эффективность выполняемых работ,
стимулировал работников на улучшение деятельности. В 2014 году 13
человек из ЦБ повысило свою квалификацию в НБ РБ, ГДЮБ им.
Батожабая, что позволяет работникам полученные инновационные знания
применять в своей работе.
Запланированные мероприятия проходили не только в библиотеке, но и во
многих организациях и учреждениях.
По итогам 2014 года ЦБ вошла в десятку лучших библиотек РБ. Большая
работа проведена по сводному электронному каталогу. Влито в
электронный каталог 6067 книг, 10 тыс. статей. Оцифровано в 2013 году -13
книг, 2014 – 19 книг. Ведется работа по оцифровке газеты «Удинская новь»,
плановые показатели по электронному каталогу все выполнены.
В 2015 году заключено24 эффективных контракта с работниками сельских
библиотек в связи с этим будут пересматриваться перечень показателей и
баллы (сумма баллов уменьшилась, по сравнению с прошлым годом на
43200 руб.).
Показателей эффективности
деятельности основных категорий
работников МБУК «РКЦНТ» МО
«Хоринский район»
Перечень
показателей эффективности деятельности основных категорий работников муниципального учреждения культуры
«Районный координационный центр народного творчества за 2014 год»
Категории
работников
Руководите
ли
творческих
коллективо
в
(«народны
х»,
«образцов
ых
Показатели эффективности
1. Новые концертные программы:
- ансамбль песни и танца «Уда» - «Тебе моя, Родина…»-, ансамбль «Наран Хада» - обряд поклонения родовой горе и 13 северным ноенам,
ансамбль «Ашангын Эрьедэ» - обряд «Бэриин мүргэл», ансамбль «Родник» - обряд «Батюшка Покров», Ансабль «Вольница»Программа
«Казачья песня», Ансамбль «Мунхэ Гэрэл»- « Ехорой наадан»
2. Количество публичных показов концертных программ (всего), в т.ч.: количество публичных показов концертных программ на своей площадке количество публичных показов концертных программ на выезде в пределах района –
количество публичных показов концертных программ на выезде в пределах региона –

Республиканский марафон на завершение строительства мемориально-скульптурного комплекса «Хори Хатан – Княгиня Хори»

Республиканский конкурс «Один день бурята»

Республиканская хоровая ассамблея

Республиканский конкурс традиционного танца бурят «Ночь Ёхора»

Республиканский молодежный конкурс «Ёохор наадан»

Республиканский конкурс «Русская песня»

Республиканский фестиваль казачьей культуры «Казачий круг»

II Международный фестиваль духовной и материальной культуры, посвященный Пандидо Хамбе ламе XII Даша Доржи Этигэлову
«Подношение десяти драгоценностей», в номинации «Игра на национальных инструментах»
3. количество публичных показов концертных программ на выезде за пределы региона – 3

Межрегиональный фестиваль культуры семейских-старообрядцев «Семейская круговая» в с. Красный Чикой Забайкальского

Межрегиональный фестиваль-конкурс «Казачье Поволжье»

Выезд ансамбля «Родник» в г. Калининград в Музей Янтаря
4. Количество зрителей (человек), посетивших концертное выступление на своей площадке (согласно проданным билетам и (или)
нормативам расчета количества зрителей). 5. Количество зрителей (человек), посетивших концертное выступление на выезде (согласно проданным билетам и (или) нормативам
расчета количества зрителей) 6. Число лауреатов,
дипломанты международных, межрегиональных, областных и районных конкурсов и фестивалей за отчетный период (человек).
Человек – 1 (Самбуев Б.Б.)Коллективы - 11
7. Своевременное, полное, достоверное составление и представление отчетных данных.
Сданы ежеквартальные и годовые отчеты в «РКЦНТ»
Итого:
Кол-во
Баллы Сумма
КТУ вып.
6
120
124 в т.ч
76
36
11
248
3
60
5009
161,8
1994
80
12
100
30
30
799,8
26633
3.4
Перечень показателей
эффективности деятельности директора МБУК «РКЦНТ» за 2014 год
Наименование
выплаты
Отсутствие
дисциплинарны
х взысканий
Выполнение
муниципальног
о
задания
За выполнение
особо важных
и сложных
поручений
Итого
Условия получения выплаты
1.Дисциплинарное взыскание отсутствует
Кол-во
Показатели и
критерии
эффективности
деятельности
Баллы КТУ
25
Сумма
выплаты
0
1.Выполнение объема платных услуг составило
55,0 тыс. руб.
2.Выполнение посещения платных мероприятий 2800 человек.
3.Выполнено проведение районных мероприятий 18
4.Выполнение действующих коллективов со званием
6
«народный», «образцовый» 1.- Организована и проведена съемка выступлений
коллективов народного художественного творчества
5
района российским телеканалом «Культура»
- Организация подтверждения звания «народный»
ансамбля «Наран Хада»
- Всемирный ехор флеш-моб в рамках районного
праздника «Сагаалган-2014»
- Участие в республиканском марафоне «Хори хатан Княгиня Хори»
- Участие с коллективом в Республиканском конкурсе
«Ночь ехора»
58.9
15
98.9
32933.7
Перечень показателей
эффективности деятельности заведующей КЦКИ МБУК «РКЦНТ» за 2014 год
Наименование
выплаты
Отсутствие
дисциплинарных 1.
взысканий
Условия получения выплаты
Кол-во
0
Показатели и Сумма
выплат
критерии
эффективности
деятельности
Баллы КТУ
25
Дисциплинарные взыскания отсутствует
Выполнение
Выполнено методических мероприятий:
муниципального 2. Районных семинаров
задания
3.Аттестация работников культуры
4. Разработка и реализация грантовых проектов:
Разработан и выигран грантовый проект «Хори талын домог» по развитию театрального творчества.
5. Подготовка материалов для издания сборников методических, информационно-методических
материалов, каталогов, буклетов, сценарных материалов:
Предоставлена информация по народным и образцовым коллективам района для издания энциклопедии
народного художественного творчества республики.
6. Подготовка и размещение информационных и методических материалов на официальном сайте
организации.
Размещена информация о деятельности РКЦНТ, народных коллективов,КДУ на сайте МО «Хоринский район»
7.Организация и проведение районных мероприятий, направленных на выполнение муниципального
задания.
Проведено районных мероприятий
8.Выполнение приема и сдачи государственной отчетности:
Сданы ежеквартальные отчеты в ГАУК РЦНТ
Сдан годовой отчет в ГАУК РЦНТ за 2014 год.
За выполнение
9. - Организована и проведена съемка выступлений коллективов народного художественного творчества района
особо важных и российским телеканалом «Культура»
сложных
-Участие в организации проведения республиканского марафона «Хори хатан - Княгиня Хори»
поручений
Режиссерско-постановочные работы:
-Праздник 108 субарганов Аннинского дацана
-90-летие Тэгдинской школы.
Встречи и приемы гостей у Хори хатан:
-Встреча делегации работников культуры РБ во главе с министром культуры РБ.
-Встреча депутатов Народного Хурала
-Встреча монгольской делегации
итого
42.9
2
1
1
6
4
18
5
7
30
97.9
32600
Перечень показателей эффективности деятельности основных категорий работников
муниципального учреждения культуры «РКЦНТ» за 2014 год
Категории
работников
Показатели эффективности
Работники организаций культурно-досугового типа
Сотрудник,
осуществляющий
экспозиционновыставочную
деятельность по ДПИ
итого
1.Выполнение плана по числу посещений населением выставок 2. Выступления на научных конференциях и методических семинарах по
сохранению и развитию декоративно-прикладного творчества:
- выступление на районном семинаре работников культуры-разработка и реализация грантовых проектов - 0
3. Участие мастеров ДПИ в республиканских, региональных, международных
выставках:
-Участие с выставкой народных мастеров в Региональной выставке-конкурсе
«Мастера Сибири»
- участие в международном фестивале «Алтаргана-2014», Диплом 2 степени
- участие в Республиканском фестивале «Казачий круг» 1 место.
- Участие с выставкой народных мастеров в II международном Этигиловском
фестивале с присвоением Диплома III cтепени,
- участие в выставке «Агротуризм в России».
-Участие во всероссийской выставке АРТ проект «Согреем души»,
4.Организация выездных выставок по району, и в районном центре.
5.Своевременное, полное, достоверное составление и представление отчетных
данных:
Сдан годовой отчет в отдел ДПИ И НХП ГАУК «РЦНТ» за 2014 год.
Балл
Кол- ы
Cумма
во
КТУ выплат
834
9
1
5
6
60
7
20
5
5
99
32950.3
Перечень показателей эффективности деятельности основных категорий
работников муниципальных учреждений культуры за 2014 год ( СП)
Категории работников
Показатели эффективности
Работники организаций культурно-досугового типа
Заведующие
СДК,
1.Выполнение объема платных услуг
худ.руководите 2. Посещение зрителей на платной основе
ли
3. Увеличение численности участников
культурнодосуговых мероприятий
4. Проведение мероприятий
5. Количество действующих формирований
6. Количество участников формирований
7.Участие в районных мероприятиях мероприятиях
8. Участие в республиканских мероприяиях
9.Прохождение курсов повышения квалификации
10. Прохождение аттестации
ИТОГО
Кол-во
429.5
37773
175388
4613
176
3965
18
3
7
31
Баллы
КТУ
Cумма выплат
1288.5
75546
175388
264
4613
880
3965
90
15
21
62
3125
907100
Перечень
показателей эффективности деятельности основных работников МБУК КДИЦ сельских поселений за 2014 год
Категории работников
Сумма выплат
Показатели эффективности
Баллы КТУ
Cпециалисты культурно-досуговой
деятельности
Выполнение объема платных услуг
427,5
450
Выполнение плана посещения платных мероприятий
35473
480
Выполнение плана культурно- массовых мероприятий
170382
Выполнение
мероприятий
плана
количества
культурно-
массовых 4489
240
240
Выполнение плана действующих формирований
170
120
Выполнение плана участников клубных мероприятий
3836
240
Участие в районных мероприятиях
12
36
Участие в республиканских мероприятиях
3
Повышение квалификации на республиканских курсах
7
7
Количество специалистов прошедших аттестацию
31
31
итого
12
1695,4
1856 балл
В 2014 году в МБУК «РКЦНТ» МО «Хоринский район» заключено 11
эффективных контракта, и в МБУК сельских поселений-39 контрактов,
в том числе 50 – основной персонал. Анализ работы по эффективному
контракту в 2014 году показал, что принятый перечень показателей
эффективности деятельности работников повлиял на качество,
эффективность выполняемых работ, стимулировал работников на
улучшение деятельности. В 2014 году 7 человек повысили свою
квалификацию в республиканском центре народного творчества, что
позволяет работникам полученные инновационные знания применять в
своей работе .Прошли аттестацию 40 основных работников. Выполнены
индикаторы:объем платных услуг на 100%,план посещений платных
мероприятий-100%;выполнен план проведения культурно массовых
мероприятий -100%,в 2014 году произошло увеличение посещения
культурно массовых мероприятий 7,5 %. Выполнен план по созданию
клубных формирований при сельских клубах-100%. Выполнены
муниципальные задания-100%.
Активно начали участвовать в районных и республиканских мероприятиях.
Показателей эффективности
деятельности основных категорий
работников МАОУ ДОД
"Хоринская детская школа
искусств"
Показатели эффективности деятельности основных
работников МАУ ДОД «ДШИ» за 2014 год
Катего
рия
Показатели эффективности
работн
иков
Сохранность контингента
Классное руководство
Заведование кабинетом
план
Организация и проведение мероприятий(концертов)
Участие в мероприятиях(концертах)
Руководство хором, концертмейстерство
Участие в конкурсах, фестивалях, олимпиадах и др.
Дополнительные занятия (подготовка к конкурсам и др.)
Повышение квалификации
Получение дополнительного образования
За высшее образование
Препод Выполнение особо важных, срочных работ.
авател
Методическая работа.
и
Выполнение заданий директора(руководителя)
Отсутствие обоснованных обращений учащихся и
родителей по поводу конфликтных ситуаций
Соблюдение режима работы
по факту
по факту
по факту
по Положению
по факту
138
6
6
30
30
30
3
30
30
3
30
26550
100%
100%
100%
по факту
по факту
4
4
100%
по факту
по факту
6
6
100%
по факту
по факту
по
по Положению Положени
ю
по факту
по факту
340
110
151
9
51000
16500
22650
9384,17
12780
1500
2981,6
1350
40
7000
45
7750
52
7800
-1
-150
по факту
по Положению
8578,5
215573,14
6150
177
по факту
Премии(по результатам работы, по итогам года,
праздничные даты)
100% 572,5
100%
100%
41
100%
по факту
по Положению
Итого
138
6
6
по факту
Премии За подготовку и участие в Республиканских
международных, межрегиональных конкурсах
исполнено
Баллы Сумма
,%
факт
по факту
по факту
по
по Положению Положени
ю
по
по Положению Положени
ю
10
24000
46860
1546,5
468257,41
Эффективный контракт не был подписан
учредителем, за отсутствием
финансирования. Согласно договора с
учредителем от 20.10.2009 пункта 5.6
руководителю ежеквартально начислялась
премия в размере оклада за следующие
показатели:
По По По
а)
результаты
государственной
аккредитации
Руководит
дого дого догово
ель(дирек и аттестации Учреждения, соблюдение
вору вору ру
лицензионных условий и требований;
тор)
б) своевременное предоставление
отчетности Учредителю - МО "Хоринский
район";
в) отсутствие нарушений, выявленных
уполномоченными оранами;
г) своевременное опублшикование отчетов
Итого
50602,52
50602,52
В 2014 году в МАУ ДОД «ДШИ» МО «Хоринский район»
заключено 9 эффективных контракта. Анализ работы по
эффективному контракту в 2014 году показал, что принятый
перечень показателей эффективности деятельности работников
повлиял на качество, эффективность выполняемых работ,
стимулировал работников на улучшение деятельности. В 2014
году 4 человек повысили свою квалификацию в г.Улан-Удэ,
поступил в высшее учебное заведение на заочное отделение 1
человек.
Выполнены индикаторы: объем платных услуг на 100%,план
посещений платных мероприятий-100%; охват детей до 15 лет
дополнительным образованием составляет- 6,6 %( 164 ребенка).
Увеличилась доля детей, привлекаемых к участию в творческих
мероприятиях, в общем числе детей -22,5 %( в 2013г-17,7%).