Установки международных организаций на достойный труд

Генеральными установками выступают:
 - Принцип достойной оплаты труда(заявленная позиция




Международной организации труда);
- Принцип комплексного подхода при определении цены
труда;
- Принцип социальной сплоченности;
- Принцип достойной оплаты труда(с позиции
заработной платы, условий труда и социального
страхования);
- Принцип комплексного подхода определения стоимости
затрат на воспроизводство рабочей силы - работника и
его семьи.
Принцип достойной оплаты труда
 (заявленная позиция Международной
организации труда), применение
которого позволяет обеспечивать
широкий круг потребностей работнику и
его семье с позиции расширенного
(качественного) воспроизводства
рабочей силы и организации достойной
жизни;
Принцип комплексного подхода при определении
цены труда
 с помощью договорных (рыночных) и
государственных (нормативных и налоговобюджетных) методов регулирования оплаты
труда, позволяющих формировать мотивацию
к высокоэффективному труду, обеспечивать
платежеспособный спрос населения и
создавать основу для социальной
стабильности в обществе;
Принцип социальной сплоченности
 (важнейшее направление социальной
политики Совета Европы) как базовое условие
повышения ответственности государства,
работодателей и работников за реализацию
прав человека в социально-трудовой сфере,
обеспечение благосостояния всем членам
общества, стремления к уменьшению
неравенства в доступе к материальным и
интеллектуальным благам, сведения к
минимуму поляризации общества.
Принцип достойной оплаты труда
 (с позиции заработной платы, условий труда и социального
страхования) является генеральной установкой структур
гражданского общества в области социально-трудовых отношений и
центральной задачей государства при формировании и проведении
социальной политике.
 Достижение достойной заработной платы представляет собой
имманентное условие причисления страны к сообществу
цивилизованных стран, поскольку только в этом случае может идти
речь об обеспечении базовой предпосылки гарантированного
соблюдения прав человека.
 «Каждый работающий имеет право на справедливое и
удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное
человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое,
при необходимости, другими средствами социального обеспечения».
 «Признать право трудящихся на вознаграждение, которое позволит
обеспечить им и их семьям достойный уровень жизни».
Принцип комплексного подхода определения стоимости затрат
на воспроизводство рабочей силы - работника и его семьи.
 Применение данного принципа на основе системы методологических
и статистических методов позволяет обеспечить научно-объективное
определение стоимости воспроизводства рабочей силы. С этой целью
проводится обоснование прожиточного минимума семьи работника,
оценка ее потребности в жилье и образовании, а также
рассчитываются затраты на пенсионное, медицинское и другие виды
социального страхования.
 Высокие уровни специализации и регламентации труда, повышение
квалификационных и психофизиологических требований к персоналу,
а также возрастающая гибкость труда - эти и ряд других
характеристик индустриальной экономики требуют создания условий
для качественно новых механизмов воспроизводства рабочей силы.
Это может быть обеспечено только на основе полноценной по уровню
заработной плате наемных работников и развитых систем
социального обеспечения и страхования.
 - долю занятых и уровень безработицы;
 - долю расходов заработной платы в
ВВП;
 - государственные расходы на
социальное обеспечение и социальное
страхование, круг охвата обязательным
социальным страхованием.
Критериями достойной заработной платы, согласно заявленных
позиций международных организаций, выступают:
 - 60% от чистых средних заработков - Совет
Европы (в настоящее время);
 - 60% от среднего вознаграждения за труд в
рамках страны - Евростат;
 - 2/3 от средних заработков - ОЭСР.