Острые темы в трудовом законодательстве в 2010 г.

Острые темы в
трудовом
законодательстве в
2010 г.
Материал данной презентации приводится только для
целей информирования и не должен рассматриваться
Пожалуйста, угощайтесь
закусками и напитками!
Пожалуйста, сообщите нам, если
температура в помещении
слишком высокая или низкая
Туалетные комнаты находятся
за стойкой администратора
справа
Пожалуйста, отключите Ваши
мобильные телефоны
Пожалуйста, заполните и
сдайте анкеты в конце семинара
Острые темы в трудовом
законодательстве. Дополнения
и изменения, касающиеся
дискриминации по возрасту
Pat Collins
Закон ‘Поощрение найма для
восстановления занятости’ (HIRE)
• Предоставляет работодателям освобождение в размере 6,2% от
платежей по Социальному страхованию за каждого нового
‘квалифицированного работника’, нанятого после 3 февраля
2010 и до 1 января 2011
• Предоставляет право дополнительного вычета из
уплачиваемого работодателем за 2011 год подоходного налога в
размере, равном 6,2% выплачиваемой заработной платы за
каждого нового ‘квалифицированного работника’,
проработавшего непрерывно 52 недели. Максимальная сумма
вычета - $1000.
‘Квалифицированный работник’
согласно Закону ‘HIRE’.
• Не был нанят более чем на 40 часов в течение
предшествующего 60-дневного периода
• Нанимаясь на работу в настоящий момент, не
заменяет собой другого сотрудника, за исключением
случаев, когда этот другой сотрудник уволился по
собственному желанию, либо был уволен по
уважительной причине (включая сокращение
штатов)
• Не имеет ‘связи’ с работодателем, как описано в
Налоговом кодексе США
Поправка о кормящих матерях к
Закону о справедливых стандартах
труда
• Статья 4207 Закона ‘О защите пациента и доступном
уходе’ 2010 года.
• Работодатель должен предоставлять ‘разумный
перерыв’ сотруднице, чтобы она могла нацедить
грудного молока для ее грудного младенца
• Работодатель должен предоставить для этого место
(не туалетную комнату), которое не просматривается
со стороны, а так же защищено от вторжения других
сотрудников или прочих лиц.
Поправка о кормящих матерях к
Закону о справедливых стандартах
труда
• Работодатели, у которых количество сотрудников не
превышает 50, освобождаются от вышеуказанного,
если предоставление перерыва или места для
сцеживания молока создаст работодателю
чрезмерные трудности
• Не отменяет действие законов штатов,
регулирующих кормление грудью на рабочем месте,
если законы штатов защищают работодателей в
большем объеме