Железо Саввы Яковлева - Star

Ирбитский завод.
Частный дом-музей:
Железо Саввы Яковлева
Проект компании Урал Лайн Тур (ИП Лузина Е.В.)
Менеджер проекта: Е.В. Лузина
Алапаевск
Екатеринбург
Ирбит
100 км
Артемовский
5км
10 км
20 км
(Большое Трифоново, Мироново, Ирбитский завод)
Раздел № 1. Общая информация
Индивидуальный предприниматель Лузина Елена Владимировна,
компания «Урал Лайн Тур»
Патент на экскурсионные услуги 6671140001209
Расчетный счет 40802810400404721817
Екатеринбургский Филиал ЗАО «Юни Кредит Банк», г. Екатеринбург
ИНН 667100088140
Кор. счет 30101810300000000971 Офис продаж: 620014, Екатеринбург, ул. Хохрякова,
42, мансарда,
БИК 046577971
(343) 287-02-89, 287-01-96, 213-63-19
www.urallinetour.net
Дом-музей: 623770, п. Красногвардейский
(Ирбитский завод), ул. Октябрьская, 17
torussia.net
ult@urallinetour.net
Директор:
Елена Владимировна Лузина,
свидетельство о государственной регистрации №314667110600019
от 16.04.2014 года
Раздел 2. Внешний вид
Офис расположен в центре Екатеринбурга,
в историческом особняке 19 века, имеет
парковку на 10 машино-мест, службу охраны.
Дом-музей – в поселке Красногвардейский.
Частная огороженная территория, 120 км.
Раздел 3. Миссия, видение, цели, фирменный стиль.
Проект – средство решения проблемы.
Наш проект решает проблему развития туризма на территории
Артемовского городского округа,
как самостоятельной единицы через Артемовский до конечного
населенного пункта – Ирбитский завод (нынче – поселок
Красногвардейский, жд станция Талый ключ),
ровно как и промежуточной остановки,
в аккурат между Алапаевском и Ирбитом.
Для развития туризма на дальних территориях, как оригинальное
средство размещения гостей –
в настоящей двухэтажной пятистенной избе конца 19 века.
Карта проблемного поля
Артемовский городской округ – один из самых неблагополучных и неразвитых
в плане туризма на территории Свердловской области
Нет музеев
Нет понимания, что туризм
– это источник дохода
Низкая репутация
района среди прочих
Нет интереса со стороны администрации
Нет средств для реставрации объектов,
Нет мотивации
что еще можно спасти
Нет коммуникации с представителями
культуры, власти и бизнеса
Не определены
туробъекты и турресурсы
Мы видим, что первопричины следующие:
• Нет понимания использования имеющихся в наличии турресурсов и
туробъектов, которые не определены и не зафиксированы
• Нет коммуникации между властью, культурой и бизнесом
• Нет мотивации и поддержки проекта для предпринимателя
Итак, цель нашего проекта:
развить туризм на территории Артемовского ГО с помощью туробъекта
«Дом-музей железо Саввы Яковлева»,
где каждый гость сможет:
переночевать, посетить уральскую баню,
дегустировать уральскую кухню.
А также протестировать инструменты из уральского железа:
чугунная ступка, настоящая ручная железная маслобойка,
железные весы, кованая телега, железная кухонная утварь и пр.
Мастер-классы по инструментам!
Раздел 4. Состояние и характеристика номерного фонда
Дому около 150 лет, сохранился практически весь
интерьер. 1 комната на первом этаже, 3 комнаты на
втором.
В доме 3 печки, что позволяет протопить все помещение
в зимний период.
Стиль деревенский: железные резные оконные и дверные,
ручки, шерстяные ковры, железные панцирные кровати.
Дом-музей
Железо Яковлевых
Раздел 5. Дополнительные услуги
Баня. Вместимость – 3 гостя.
предбанник с мебелью.
Скважина. Санузел
на свежем воздухе.
Детские качели на кованых
цепях.
Сувенирная лавка. Экскурсии.
Рыбалка, катание на лодке.
Пруд, образованной рекой Ирбит, сегодня считается одним из самых чистых
водоемов Свердловской области.
Сбор урожая
Ягоды: вишня, крыжовник, клубника, малина,
смородина.
Овощи: помидоры, огурцы, кабачки, тыквы, морковь,
свекла, картофель, подсолнечник.
Планы: волейбольная площадка, беседка в саду.
Прогулки
Подземные родники, скалы –
Мантуров камень, Писанец,
старинные часовни, церкви.
Экскурсии по поселку Ирбитский
завод эпохи Яковлевых
Экскурсии на железоделательный завод Яковлевых 1776 года.
Старинные цеха и современное производство (краны)
Дерево задач проекта
Представим содержание проекта в виде дерева зада. Чтобы достичь
цел, решаем. Каждая решенная задача нацелена на результат.
Итак, что нам необходимо для реализации проекта.
Цели
Задачи
Что нужно
Результат
Новый турпродукт, развитие
территории АГО; экскурсия –
самый эффективный способ
познания
Провести
рекламный тур
Инфоподдер
жка
Популяризация
маршрута,
новый рынок
услуг
Сохранить историческое
наследие, улучшить качество
жизни и уровень культуры за
счет туризма
Отремонтировать
крышу кузни,
установить
железные
ограждения
Создание новых рабочих
мест, приток инвестиций в
АГО
Прием туристов
Инновация: музея железа нет Провести
в Свердловской области, а
рекламный тур
имя Яковлевых забыто
Финансирова
ние
Великолепный
вид и эстетика
маршрута
Инфоподдер
жка
Приход средств
в бюджет за счет
кафе, музеев,
турфирм
Инфоподдер
жка
Новая
достопримечате
льность
Результат нашего проекта – достижение поставленной цели, а
именно – приток туристов в Артемовский ГО по маршруту
«Ирбитский завод . Железо Саввы Яковлева» с гостевыми
комнатами для туристов,
а также создание новых маршрутов на территории района,
где гости могут получить комплекс услуг сельского туризма,
в том числе экономическое развитие территории,
повышение уровня жизни,
повышение культурного уровня населения, организация
событийного туризма – реконструкция.
Раздел 6. Уровень квалификации персонала
•
Экскурсовод Константин Бороздин, УрГУ, исторический факультет.
Профессиональный журналист. Научный сотрудник Артемовского
исторического музея. Член военно-исторических клубов «Горный
щит» и «По обе стороны». Автор монографии «Ирбитский завод в
гражданскую войну». Автор событийного мероприятия в
Артемовском районе «Реконструкция Ирбитский
завод 1918 год».
•
Лузина Елена Владимировна, УРГПУ, ин.яз (английский, французский
языки), Президентская программа тема «Сельский туризм»,
МБА бизнес-школа УрФУ «Стратегия и управление предприятием».
Участие в международных турвыставках:
ITB Berlin, WTM London, ITB Asia Singapore и других. Лидер уральского туризма 2013.
Директор и собственник компании «Урал Лайн Тур» (ИП Лузина Е.В.).
ОГРНИП 314667110600019 от 16.04.14
Патент на экскурсионные услуги 6671140001209 от 23.12.14
ОКВЭД: 63.30.2, 63.30.4, 92.52
Открытие года
• Проект был начат осенью 2014 года
• Идея - сельский дом-музей с гостевыми комнатами между
туробъектами Артемовского и Ирбитского ГО
• Частный дом-музей железа Саввы Яковлева + экспозиции на
территории + гостевые комнаты
• Позиционирование – Ваш гид на Урале: турфирма, магазин сувениров,
дом-музей, сайт для местных клиентов, сайт для иностранных туристов
• Линейная структура управления
Директор
Бухгалтер
Производство
• www.urallinetour.net
• www.torussia.net
Продажи
Магазин
сувениров
Сайты
Музей
Раздел 7. Договоры, правила
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №
г. Екатеринбург
«____» ______________201___ года
______________________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Лузиной Елены
Владимировны, действующей на основании_________________, с одной стороны, и гражданка РФ
________________________________
___________________________________________, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили
настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. По настоящему договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем
договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством,
локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную
плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать
действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты
Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными
соглашениями к нему.
2. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
2.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности менеджера.
2.2. Работа по настоящему договору является для Работника работой по совместительству.
2.3. Во время выполнения своих трудовых обязанностей Работник подчиняется непосредственно директору.
2.4. Местом работы Работника преимущественно является офис организации, расположенный по адресу: г. Екатеринбург,
ул. _________________________________.
3. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
3.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «___» _____________ 201__ года.
3.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
4. ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
4.1. При заключении настоящего договора Работнику испытательный срок не назначается.
5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
5.1. Размер должностного оклада Работника составляет ________________ (_______________________) рублей в месяц.
5.2. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя.
5.3. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
5.4. Работодатель имеет право устанавливать систему премирования и стимулирующих доплат, размер и условия выплаты которых определяются
дополнительным соглашением сторон.
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
6.1. Работник обязан:
6.1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определяемые в должностной инструкции, являющейся Приложением № 1 к настоящему
договору.
6.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и иные локальные нормативные акты Работодателя.
6.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
6.1.4. Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем.
6.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
6.1.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
6.1.7. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
6.1.8. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения
руководства.
6.1.9. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя,
определены в Положении о коммерческой тайне «Урал Лайн».
6.1.10. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.
6.1.11. Нести полную материальную ответственность за предоставленные Работнику материально-технические ценности на условиях, предусмотренных
действующим законодательством Российской Федерации
6.2. Работник имеет право на:
6.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.
6.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы.
6.2.3. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
7.1. Работодатель обязан:
7.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.
7.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.
7.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых
обязанностей.
7.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового
распорядка.
7.1.5. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
7.2. Работодатель имеет право:
7.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
7.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к
имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
7.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим
законодательством Российской Федерации.
7.2.4. Принимать локальные нормативные акты.
7.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами.
8. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
8.1. Режим труда и отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и нормами трудового законодательства.
9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре,
нарушения трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов
Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную
ответственность согласно действующему законодательству РФ.
9.2. Работодатель несет материальную ответственность перед Работником, согласно действующему законодательству РФ.
9.3. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им
Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
9.4. Стороны по настоящему договору определили, что между Работодателем и Работником дополнительно заключается письменный
договор о полной материальной ответственности работника.
10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
10.1. Прекращение настоящего трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным законодательством РФ.
10.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.
11. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к
настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном
действующим законодательством РФ.
11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ,
регулирующим трудовые отношения.
11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а
другой – у Работника.
РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН
Работодатель:
Работник:
Утверждаю
Директор
____________________
«____» ___________ 201____ г.
Правила внутреннего распорядка
___________________________
Используемые в Правилах термины:
Работодатель, предприятие, организация – _____________________________________________
Работник – физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с предприятием.
1. Работник вправе отпроситься у Работодателя устно или письменно (в компании это происходит устно, так как штат очень маленький) на
день или два, если у него возникли срочные дела. Пропущенные дни Работодателем не оплачиваются. Работодатель вправе отпустить
Работника по текущей производственной необходимости или отказать, или предложить взять другой день, если есть текущие дела на
предприятии.
2. Работник вправе регулировать свой отпуск по своему усмотрению, однако, не нарушая текущую работу предприятия, согласовывая всегда
даты своего отпуска с Работодателем письменно или устно.
3. Рабочий день на предприятии устанавливается с 9.00 до 17.00 по согласованию с трудовым коллективом. В случае отсутствия работы
Работодатель вправе отпустить Работников раньше, однако, в случае наличия работы, Работник задерживается на предприятии до ее
выполнения.
4. Работодатель вправе отправлять Работников в командировки по России и за рубеж за счет предприятия для выполнения текущих заданий.
5. Работник является материально-ответственным лицом согласно договору о материальной
6. Обеденный перерыв (один час) по согласованию с коллективом зачитывается в рабочее время, то есть сотрудники обедают на рабочем
месте.
Ознакомлены:
___________________________
___________________________
___________________________
Директор
Лузина Е.В.
8. Продвижение
• Международные
выставки: ITB 2012, ITB
Asia 2011-2012, WTM
London 2013, ITB Berlin
2015
• Российские выставки
Интурмаркет 2014, 2015
• Рекламный тур
• Флаеры
• Реклама на Facebook
Раздел 9. Документация