Профессиональный стандарт. Презентация.
реклама
Разработка профессионального стандарта Корпоративный секретарь акционерного общества» Г. Москва 2015 год 1 ОАО «Сбербанк» ОАО Банк ВТБ ОАО «Северсталь» ОАО «РусГидро» ОАО АКБ «Связь-Банк» ОАО «НИЦ» Строительство» ОАО «Российская самолетостроительная корпорация «Миг» "Концерн "Тракторные заводы« ОАО "ГМК "Норильский никель" ОАО «МХК «ЕвроХим» ОАО АНК «Башнефть» ОАО «РЖД» ОАО АФК «Система» ТПП РФ Минэкономразвития Российский институт директоров Российский экономический университет им. Г.В.Плеханова 2 23. Сведения о профессиональном стандарте вносятся в реестр профессиональных стандартов. Создание и ведение реестра профессиональных стандартов осуществляются Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в установленном им порядке. 25. Профессиональные стандарты применяются: а) работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления; б) образовательными организациями профессионального образования при разработке профессиональных образовательных программ; в) при разработке в установленном порядке федеральных государственных образовательных стандартов профессионального образования. 3 Профессиональный стандарт (ПС) - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности (ТК РФ). Вид профессиональной деятельности (ВПД) - совокупность обобщенных трудовых функций, имеющих близкий характер, результаты и условия труда. Обобщенная трудовая функция (ОТФ) - совокупность связанных между собой трудовых функций, сложившаяся в результате разделения труда в конкретном производственном или бизнес- процессе. Трудовая функция (ТФ) – совокупность взаимосвязанных действий, направленных на решение одной или нескольких задач в процессе труда. Трудовое действие (ТД) - процесс взаимодействия работника с предметом труда, при котором достигается определенная задача. 4 Вид профессиональной деятельности: Организационное, информационное и контрольное обеспечение процессов корпоративного управления в хозяйственном обществе Цель вида профессиональной деятельности: Соблюдение органами и должностными лицами Общества правил и процедур корпоративного управления, гарантирующих реализацию прав и интересов акционеров, а также организация Предложения просим присылать на взаимодействия между Обществом и его 03.04.2014 ps_up@niitss.ru 5 Продвижение проекта Выполнено • Проведено первичное исследование (анализ и обобщения) профессиональной деятельности корпоративных секретарей; • Выбраны ключевые направления деятельности с использованием метода экспертных оценок; • Составлен проект перечня обобщенных трудовых функций, охватывающий все направления деятельности; • Составлен проект перечня трудовых функций по различным направления деятельности; • Определены трудовые действия минимально необходимые для выполнения задач в рамках трудовых функций. Предстоит выполнить - определить перечень рекомендуемых должностей - определить требования к образованию, навыкам, знаниям, опыту 6 Организация работы совета директоров и его комитетов Обеспечение раскрытия информации общества Обеспечение прав и законных интересов акционеров/участников общества Формирование и совершенствование системы и практики корпоративного управления Руководство процессами корпоративного управления Организация и руководство процессом практик корпоративного управления в Обществе Управление техническими, технологическими и человеческими ресурсами 7 ОТФ Трудовые функции Обеспечение работы (наблюдательного совета) Организация работы совета директоров и его комитетов совета директоров Обеспечение работы комитетов совета директоров (наблюдательного совета) Организация документооборота и хранения документов совета директоров (наблюдательного совета) и его комитетов Организация взаимодействия совета директоров (наблюдательного совета) и его комитетов с исполнительными органами общества и третьими лицами 8 ОТФ Трудовые функции Организация подготовки и предоставления отчетности Обеспечение раскрытия информации общества Предоставление документов по требованию акционеров Участие в реализации политики общества по раскрытию информации Осуществление контроля раскрытия информации общества 9 ОТФ Трудовые функции Организация, подготовка и проведение общих собраний акционеров/участников общества Обеспечение прав и законных интересов акционеров/участников общества Организация процесса взаимодействия общества с его акционерами/ участниками общества Организация регистратором взаимодействия общества с Контроль соблюдения должностными лицами общества корпоративных процедур Предупреждение корпоративных конфликтов 10 ОТФ Трудовые функции Мониторинг системы корпоративного управления в обществе Разработка рекомендаций по развитию системы корпоративного управления в обществе и обеспечение их внедрения Формирование и совершенствование системы Контроль исполнения обществом требований законодательства, устава и и практики корпоративного корпоративного внутренних документов общества, решений его управления органов управления Содействие развитию системы корпоративного управления в дочерних и зависимых обществах Организация проведения независимой оценки состояния системы корпоративного управления Взаимодействие с регуляторами и экспертным 11 ОТФ Трудовые функции Координация директоров деятельности аппарата совета Координация деятельности по обеспечению Руководство процессами корпоративного управления прав и законных интересов акционеров/участников Координация деятельности раскрытия информации общества по обеспечению Координация деятельности по формированию и совершенствованию системы и практики корпоративного управления 12 ОТФ Трудовые функции Управление управления Организация и руководство процессом практик корпоративного управления в Обществе процессом корпоративного Управление информацией в процессе Координация разработки внутренних правил, методик и регламентов проведения работ по корпоративному управлению Координация работы по формированию и совершенствованию системы и практики корпоративного управления 13 ОТФ Трудовые функции Управление инфраструктурой корпоративной среды процесса корпоративного управления Управление техническими, Организация процесса оценки трудоемкости и технологическими и человеческими ресурсами сроков выполнения работ Поиск и подбор персонала Организация обучения и развития персонала 14 ОТФ 1-ый уровень ТФ 2-ой уровень Трудовые действия 3-й уровень Участие в планировании деятельности совета директоров Руководство процессами корпоративно го управления Координация деятельности аппарата совета директоров Организация работы по созыву и подготовке заседаний совета директоров Участие в заседании совета директоров Участие в подготовке отчетов по выполнению плана работ совета директоров 15 16 1. Определение перечня рекомендуемых должностей 2. Определение требований к образованию, навыкам, знаниям, опыту 3. Утверждение перечней ОТФ, ТФ и ТД 4. Доработка проектных документов и макета ПС 17 специалистов и экспертов к обсуждению подготовленных материалов и совместной работе по: • составлению перечня рекомендованных должностей; • определению требований к образованию, знаниям, навыкам и опыту. • • Предложения и материалы предлагается присылать в рабочую группу по адресу: cdpo_i_s@bk.ru, • Контактный телефон: +7 (903) 588-80-24 18
