Современное состояние экономики Украины характеризуется поиском на предприятиях эффективных рычагов и инструментов осуществления производственнохозяйственной деятельности. Усиление роли частной собственности, развитие фондового рынка, активизация внешнеэкономической деятельности требуют совершенствования механизма управления организациями, поиска эффективных стилей руководства как важнейшего фактора влияния на работников с целью достижения поставленных целей. Цель: исследование взаимосвязи стиля руководства и социально - психологического климата в коллективе. Объект: социально - психологический климат в коллективе. Предмет: взаимосвязь между стилем управления и социально - психологическим климатом в коллективе. существует определенная зависимость психологического климата, который формируется в зависимости от стиля управления. 1.Теоретические анализ научных источников по проблеме особенностей стиля руководства и социально - психологического климата в коллективе; 2. Определение и характеристика методов и методик исследования психологических особенностей стиля управления и психологического климата в коллективе; 3. Исследование психологического климата в коллективе и стилей руководства трудовыми коллективами и выяснение зависимости психологического климата , который формируется в коллективе от личности руководителя. 1.Теоретический анализ научных источников 2. Психодиагностический метод 3. Качественный анализ Творческий потенциал Демоктратический стиль Готовность к риску Авторитарный стиль Стрессоустойчивость Попустительский стиль 33.3 33.3 високий средний низкий 33.3 16.6 33.4 16.6 достаточно високая високая пороговая низкая 33.4 1 0.9 0.8 0.7 0.6 0.5 0.4 эмоциональный 0.3 когнитивный 0.2 поведенческий 0.1 0 4,5 4 3,5 3 2,5 2 СПК 1,5 1 0,5 0 Демократический стиль Авторитарный стиль Попустительский стиль авторитарному стилю руководства в исследуемых коллективах соответствует противоречивый и неопределенный СПК; демократическому и попустительскому стилю руководства– благоприятный СПК У с- Руководителям с авторитарным стилем управления необходимо развивать творческий потенциал и уровень стрессоустойчивости, корректировать готовность к рискованному поведению связанной с возможными негативными последствиями. - Руководителям с попустительским стилем необходимо развивать творческий потенциал и уровень стрессоустойчивости, корректировать готовность к рискованному поведению связанной с возможными негативными последствиями. СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!