Правительство Ярославской области Круглый стол на тему «Опыт участия в аттестационных и конкурсных процедурах в ОГВ» 26 ноября 2014 г. Правительство Ярославской области Роль независимого эксперта в проведении аттестационных и конкурсных процедур равноправный активный участник конкурсной или аттестационной комиссии носитель профессионального опыта, позволяющего оценивать специальные профессиональные компетенции осуществляет оценку как гражданских служащих и кандидатов на службу, так и особенностей организации конкурсных и аттестационных процедур обеспечивает объективность оценки транслирует положительный опыт организации конкурсных и аттестационных процедур между ОГВ Основные критерии оценки служащих Правительство Ярославской области Оценке подлежит соответствие квалификации и личностных качеств кандидатов установленным квалификационным требованиям к должностям гражданской службы Конкурсная комиссия оценивает: - профессиональный опыт - базовые квалификационные требования в сферах права, IT-технологий, менеджмента и делового русского языка - специальные квалификационные требования к должностям гражданской службы - личностные качества Аттестационная комиссия оценивает: - профессиональную служебную деятельность и ее результаты - при рассмотрении вопроса о рекомендации к включению в кадровый резерв – личностные качества, ценностно-мотивационные особенности, потенциал профессионального роста Правительство Ярославской области Взаимодействие независимых экспертов с управлением государственной службы и кадровой политики Управление государственной службы и кадровой политики : формирует и актуализирует Реестр независимых экспертов подбирает и направляет независимых экспертов для участия в конкретных процедурах ОИВ получает обратную связь от независимых экспертов по следующим вопросам: - качество организации и проведения конкурсных, аттестационных процедур - качество и полнота подготовленных документов, предоставленной информации для работы комиссии - удовлетворенность участием в процедуре - анализ уровня квалификации и компетентности оцениваемых лиц - эмоциональный климат во время работы комиссии предложения по улучшению организации конкурсных, аттестационных процедур и пр. Правительство Ярославской области Алгоритм действий независимого эксперта при проведении аттестационных процедур в ОГВ 1. Получив приглашение, оценить возможность участия в работе аттестационной комиссии в указанное время, сообщить об этом сотруднику кадровой службы ОГВ. 2. На заседании комиссии: ознакомиться с представленным материалом (сводная информация об аттестуемом, аттестационные листы, отзыв руководителя и др.). 3. Во время собеседования с каждым кандидатом быть активным, задавать вопросы, позволяющие уточнить его профессиональную компетентность, содержание и результаты его деятельности, профессионально-важные качества, особенности мотивации профессионального развития. Целесообразно подготовить ряд общих вопросов для всех кандидатов, чтобы иметь возможность сравнить их ответы между собой. 4. При обсуждении каждой кандидатуры отметить сильные и слабые стороны кандидата, высказать предложение о формулировке заключения по итогам рассмотрения кандидата. 5. Принять участие в голосовании. 6. Заполнить форму обратной связи и передать ее представителю УГСиКП. Правительство Ярославской области Алгоритм действий независимого эксперта при проведении конкурсных процедур в ОГВ 1. Получив приглашение, оценить возможность участия в работе конкурсной комиссии в указанное время, сообщить об этом сотруднику кадровой службы ОГВ. 2. Ознакомиться с текстом объявления, квалификационными требованиями, предъявляемыми к участникам конкурса, уточнить обязанности, связанные с выполнением должности, на которую проводится конкурс. 3. При желании принять участие в оценочных процедурах (как в оценке кандидатов, так и в разработке оценочных методик – при необходимости) уведомить об этом сотрудника кадровой службы ОГВ. 4. Представить результаты оценочных процедур в предложенной форме в указанные сроки сотруднику кадровой службы ОГВ. 5. На заседании комиссии: ознакомиться с представленным материалом (анкетные данные кандидатов, результаты оценки базовых компетенций, специальных профессиональных компетенций, для специалистов ведущей и выше групп должностей – психологические заключения). Правительство Ярославской области Алгоритм действий независимого эксперта при проведении конкурсных процедур в ОГВ 6. Во время собеседования с каждым кандидатом быть активным, задавать вопросы, позволяющие уточнить его профессиональную компетентность и профессионально-важные качества. Целесообразно подготовить ряд общих вопросов для всех кандидатов, чтобы иметь возможность сравнить их ответы между собой. 7. При обсуждении каждой кандидатуры отметить сильные и слабые стороны кандидата, высказать предложение о формулировке заключения по итогам рассмотрения кандидата. 8. Принять участие в голосовании. 9. Заполнить форму обратной связи и передать ее представителю УГСиКП.