опыт, методы оценки, результаты».
реклама
ФОРМИРОВАНИЕ ПОКАЗАТЕЛЕЙ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ Полномочия и функции, закрепленные в Положении о государственном органе Функции, выполняемые структурным подразделением, в котором осуществляет служебную деятельность государственный служащий Функции, реализация которых возложена на государственного служащего Показатели результативности деятельности, указанные в должностном регламенте государственного служащего КАТАЛОГ ВСЕХ ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ Наименование функций Содержание рабочих процессов (описание работ по каждой функции) Основные Постоянно выполняемые Второстепенные Выполняемые с определенной периодичностью ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАДРОВЫХ СЛУЖБ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ (БИБЛИОТЕКА ПОКАЗАТЕЛЕЙ) Направление оценки Показатели эффективности доля граждан (гражданских служащих), назначенных на должности государственной гражданской службы, соответствующих квалификационным требованиям к замещаемой должности Определение эффективности кадровой работы, направленной на достижение целей организации и качественное выполнение стоящих перед ней задач доля государственных гражданских служащих, повысивших качество и эффективность работы после получения дополнительного профессионального образования доля государственных гражданских служащих, признанных соответствующими замещаемой должности по результатам аттестации доля государственных гражданских служащих, успешно сдавших квалификационный экзамен степень использования ресурсов, выделенных под целевые задачи кадровой политики органа государственной власти степень информационной открытости и доступности информации о кадровой работе органа государственной власти степень укомплектованности кадрового состава текучесть кадров соблюдение периодичности повышения квалификации государственных гражданских служащих Организация работы по применению кадровых технологий на государственной гражданской службе соблюдение периодичности прохождения аттестации государственных гражданских служащих проведение конкурсов на замещение вакантной должности и по формированию кадрового резерва в соответствии с действующим законодательством доля должностей гражданской службы, на которые сформирован кадровый резерв доля должностей гражданской службы, замещаемых по конкурсу или из состава кадрового резерва И так далее … ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАДРОВЫХ СЛУЖБ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ (БИБЛИОТЕКА ПОКАЗАТЕЛЕЙ) Направление оценки: Формирование системы организации кадровой работы Показатели эффективности Соответствие муниципальных служащих квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и региональным законодательством для замещения должностей муниципальной службы Подготовка проекта правового акта представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы, трудового договора в течение 2-х дней до даты назначения на должность муниципальной службы Своевременное оформление правовых актов представителя нанимателя (работодателя) о командировании, командировочных удостоверений, страховых медицинских полисов работников органа местного самоуправления муниципального образования Курганской области Оформление уточняющих справок в течение 3 дней с момента обращения Оформление листов нетрудоспособности до 25 числа каждого месяца Отсутствие нарушений порядка ведения и хранения трудовых книжек Отсутствие нарушений порядка ведения личного дела муниципального служащего Отсутствие нарушений порядка ведения реестра муниципальных служащих в муниципальном образовании, утвержденного соответствующим муниципальным правовым актом Своевременное оформление и выдача бланков служебных удостоверений работникам органа местного самоуправления муниципального образования И так далее … ПОКАЗАТЕЛЬ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЛИЦ, ОТВЕТСТВЕННЫХ ЗА РАБОТУ ПО ПРОФИЛАКТИКЕ КОРРУПЦИОННЫХ И ИНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ Цели служебной деятельности: Индикаторы, или характеристики результатов: Достаточность нормативной правовой базы по вопросам профилактики коррупционных и иных правонарушений, соответствующий действующему законодательству Показатели: баллы 5 4 3 2 Достаточность нормативной правовой базы по вопросам профилактики коррупционных и иных правонарушений, соответствующий действующему законодательству Отсутствуют необходимые нормативные правовые акты Нормативная правовая база сформирована, но проверяющими или контролирующими органами выявлены несоответствия действующему законодательству и (или) коррупциогенные факторы Нормативная правовая база сформирована, но не приведена в соответствие с действующим законодательством Нормативные правовые акты соответствуют действующему законодательству 1 0 Осуществляется мониторинг правоприменительной практики сформированной нормативной базы КАРТА РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЛИЦ, ОТВЕТСТВЕННЫХ ЗА РАБОТУ ПО ПРОФИЛАКТИКЕ КОРРУПЦИОННЫХ И ИНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ Вес показателя (баллы) Периодичность измерения Достигнутое значение показателя Индекс выполнения Фактический % выполнения с учетом веса и индекса Нормативные правовые акты соответствуют действующему законодательству 5 баллов 1 раз в полугодие 4 балла 80,00% 11,44% 2 Своевременность и правильность оформления предоставленных служащими сведений о доходах Представление в установленные сроки сведений, оформленных в соответствие с требованиями действующего законодательством, 100% служащими Сведения представлены в установленные сроки, но оформлены с нарушением требований действующего законодательства 5 баллов 1 раз в год 3 балла 60,00% 8,58% 3 Соответствие проведения проверок соблюдения служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов действующему законодательству Обоснованность и достаточность проводимых проверок Проверки проводятся на основании обоснованных предложений кадровых служб 5 баллов По факту проверки 3 балла 60,00% 8,58% № п/п 1 Цели служебной деятельности муниципального служащего Индикаторы, или характеристики результатов Показатель Достаточность нормативной правовой базы по вопросам профилактики коррупционных и иных правонарушений, соответствующей действующему законодательству Наличие нормативных правовых актов по вопросам профилактики коррупционных и иных правонарушений, их соответствие действующему законодательству … Общая результативность 35 баллов/ 100% 24 балла 68,56% ПОКАЗАТЕЛИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ЛИЦ, ОТВЕТСТВЕННЫХ ЗА РАБОТУ ПО ПРОФИЛАКТИКЕ КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ 3.73 4.08 Уровень правового просвящения 3.81 3.88 Обновление информации на сайтах 3.73 3.75 Оценка деятельности комиссии 4.62 4.54 4.54 4.42 Перечни коррупционно-опасных должностей Проверки 4.08 4 4.19 4.08 Качество оформления сведений НПА 0 ОМС 1 2 ОИВ 3 4 5 ФОРМИРОВАНИЕ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ОБЩЕСТВЕННОЙ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА РАБОТЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО Группы должностей Направления оценки Высшая, главная (руководитель, заместитель руководителя госоргана) Достижение целей и задач, поставленных перед отраслью или сферой Ведущая (руководитель структурного подразделения) Старшая, младшая (специалист) Примеры показателей Доля граждан, удовлетворенных деятельностью госоргана Доля социально-значимых проектов, прошедших общественную экспертизу Выполнение целевых программ Механизмы, посредством которых достигаются цели Операционная деятельность госоргана и деятельность по оказанию услуг гражданам и организациям Качество работы по проектам Информированность граждан о предоставляемых услугах Оценка удовлетворенности получателей госуслуг Оценка удовлетворенности получателей госуслуг
