МЫ СЛУШАЕМ И СЛЫШИМ СВОИХ СОТРУДНИКОВ! ПОНИМАНИЕ СИТУАЦИИ ПОЗВОЛЯЕТ НАМ ВМЕСТЕ ДВИГАТЬСЯ ВПЕРЕД! ВОВЛЕЧЕННОСТЬ ЭТО «РАБОТА СРЕДИ ЕДИНОМЫШЛЕННИКОВ, КОТОРЫЕ РАЗДЕЛЯЮТ ЦЕЛИ И РЕАЛЬНО СТРЕМЯТСЯ ИХ ДОСТИЧЬ»* * - цитаты из интервью с работниками отрасли ЗАЧЕМ ПРОВОДИТСЯ ОПРОС СОТРУДНИКОВ? Мнение людей важно. Твое мнение важно. ТВОЕ МНЕНИЕ – ЭТО ПОНИМАНИЕ ОДИНАКОВО ЛИ МЫ ВИДИМ ЦЕЛИ. ЕДИНОЕ ВИДЕНИЕ ЦЕЛИ – ДВИЖЕНИЕ К УСПЕХУ. МЫ СЛУШАЕМ И СЛЫШИМ СВОИХ СОТРУДНИКОВ. ПОНИМАНИЕ СИТУАЦИИ ПОЗВОЛЯЕТ НАМ ВМЕСТЕ ДВИГАТЬСЯ ВПЕРЕД. ТВОЕ МНЕНИЕ – ЭТО ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ, НАСКОЛЬКО ЭФФЕКТИВНО МЫ ДВИЖЕМСЯ К ЦЕЛИ, КАКИЕ ПРОБЛЕМЫ НУЖНО РЕШИТЬ. ЧТО РАЗВИТЬ, УЛУЧШИТЬ ДЛЯ ТЕБЯ, ПРЕДПРИЯТИЯ, ОТРАСЛИ. ТВОЕ МНЕНИЕ – ВОЗМОЖНОСТЬ УВИДЕТЬ ЛУЧШИЕ ПРАКТИКИ РАБОТЫ С ЛЮДЬМИ. РОСАТОМ – ЭТО ЛЮДИ Дни информирования 2660 мероприятий по улучшению на предприятиях Идеи Проекты Человек года Росатом Форумы для менеджеров, конкурсы, развитие наставничества, лучшие планы по вовлеченности, привлечение молодежи, стажировки, прямой доступ к руководителям, инициативы, HRтерминалы, сессии, дни мастеров Для руководителя Это обратная связь о понимании единой цели сделать сильнее Росатом и сильнее Россию. Для сотрудника Это возможность сделать сильнее Росатом и сильнее Россию. • Это возможность внести свой личный вклад в развитие предприятия. • Это возможность представлять свое предприятие в отраслевом исследовании, которое ляжет в основу мероприятий по улучшению. • Это возможность поделиться своим мнением о ситуации на предприятии, рассказать о своих потребностях и проблемах ради улучшений и быть услышанным на всех уровнях управления в отрасли. • Это скрытые резервы повышения эффективности, качества продукции, снижения уровня травматизма, повышения мотивации людей и составления планов по улучшениям. • Это возможность найти и применить лучшие примеры работы с людьми. ЗАЧЕМ ПРОВОДИТСЯ ОПРОС СОТРУДНИКОВ? ..И ПОЧЕМУ ОПРОС ВОВЛЕЧЕННОСТИ? ЧТОБЫ ЛЮДИ РОСАТОМА МОГЛИ БЫТЬ ТАКИЕ*: - «Работаем среди единомышленников, которые разделяют цели и реально стремятся их достичь.» - «Хочется работать и есть «блеск» в глазах, работа «заводит», есть понимание, что делаешь «нужное, полезное и важное» дело.» - «когда легко просыпаться на работу» - «Хочу решить проблему, докопаться до сути – если возникает незнакомая ситуация» ОПРОС – ВОЗМОЖНОСТЬ ПОНЯТЬ, ЧТО НЕОБХОДИМО ИЗМЕНИТЬ, ЧТОБЫ СОТРУДНИКИ ОТРАСЛИ МОГЛИ БЫТЬ ТАКИМИ, МОГЛИ БЫТЬ ВОВЛЕЧЕНЫ. РЕШЕНИЯ ПО УЛУЧШЕНИЮ РОСАТОМ – ЭТО ЛЮДИ * - цитаты из интервью с работниками отрасли