От конфликта к кооперации: Как улучшить межкультурные отношения? Направления работы Подавление стереотипов Изменение стереотипов Организация контакта Подавление стереотипов Легкость актуализации Доверие к простым схемам Возможность контроля Мотивация контроля Сложность подавление стереотипов Восприятие желания использовать стереотипы Доступность стереотипов Осуществление стереотипизации Изменение доступности стереотипов Эффект бумеранга Изменение стереотипов и предрассудков Осознанное Постепенное изменение «Все или ничего» Формирование подгрупп Неосознанное Условия изменения стереотипов Контр стереотипная информация о поведении: касается типичного члена группы касается многих членов группы говорит о преодолении сопротивления касается важных событий Когнитивная сфера: усложнение представлений принятие роли Я-концепция Эмоциональная сфера: уменьшение тревоги рост эмпатии Поведение Личный контакт «Внешние» условия контакта Общение частое и регулярное Общение близкое Общение в разных ситуациях Общая цель и взаимозависимость Равные статусы Общение важное Нормативная поддержка Декатегоризация Категоризация Рекатегоризация Двойная идентичность Изменение межкультурных отношений