лучшие возможности для молодых талантов ! 2013г. Тамара Шендерей Менеджер по подбору и оценке персонала 1 План 1. 2. 3. 4. Цель Программы работы со стажерами Алгоритм работы Статистика отбора Достигнуты ли поставленные цели?... или «цыплят по осени считают»? Цели • Формирование позитивного имиджа работодателя • Привлечение, отбор и поэтапная подготовка будущих сотрудников компании Алгоритм работы Выявляем потребность в стажерах Алгоритм работы Запрос руководителей Алгоритм работы На Корпоративном сайте и на сайтах по трудоустройству размещаем информацию о Программе работы со стажерами условия сроки возможности Алгоритм работы • Проводим PR акции (участие в ярмарках вакансий с использованием промо-материалов: брендированные ручки и блокноты) Алгоритм работы • Сотрудничаем с ВУЗами (список ВУЗов формируется в зависимости от потребности в стажерах): - встречи со студентами профильных специальностей во время которых проводится презентация в формате PowerPoint и демонстрируется Корпоративный фильм - участие в Конференциях с презентацией и Корпоративным фильмом Алгоритм работы: география промо-акций Национальный Университет им.Т.Г.Шевченка НТУ «Киевский политехнический институт» Киевский национальный университет строительства и архитектуры Национальный фармацевтический университет Одесский национальный политехнический университет Одесский национальный университет им.И.Мечникова Харьковский национальный университет им.В.Каразина Национальный университет «Львовская политехника» Львовский национальный университет им.И.Франка КИЕВ – ОДЕССА – ХАРЬКОВ – ЛЬВОВ - КИЕВ 9 Алгоритм работы: on-line анкета – Аппликационная форма Желающие принять участие в конкурсе заполняют on-line анкету, ссылка на которую размещена на Корпоративном сайте и активна в период с 01.03 по 30.04 ежегодно. Информацию о кандидате мы получаем в таком формате: Алгоритм работы: обработка/отбор Аппликационных форм Требования к содержанию: все пункты заполнены; даны полные ответы на все пункты анкеты; наличие мотивационного письма; образование и специализация должны отвечать нашим потребностям; кандидат должен иметь высокий уровень вовлеченности (участие в конференциях, профильных чтениях, исследованиях, авторство\соавторство в научных работах, публикациях, тезисах; уровень знания английского языка на уровне не ниже intermediate. Алгоритм работы: телефонное интервью С кандидатами, которые соответствуют нашим ожиданиям, проводим интервью по структурированному опроснику, в процессе которого выявляем мотивацию, навыки ведения диалога и уровень коммуникации. Мотивированных ребят с хорошим уровнем коммуникации приглашаем принять участие в Центрах оценки (Assessment center) Алгоритм работы: Центры оценки Центр Оценки – это мероприятие, в процессе которого ряд кандидатов принимают участие в серии упражнений или тестов в присутствии наблюдателей, и их результаты оцениваются по ряду компетенций или критериев. Инструменты оценки: Задание «№1" Задание "Планирование и приоритеты" Задание «№2" Задание «№3" Самопрезентация в Power Point Собеседование с руководителем службы Статистика отбора 2012 - 2013 Человек 200 180 2012 год 2013 год 150 100 72 72 57 50 15 23 0 количество полученных отзывов количество отобранных аппликантов для участия в Assessment center финалисты по результатам Assessment center (Центрах оценки) …или «цыплят по осени считают»? Результаты стажировки (Киев-Львов) 2010 - 2012 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. Веретельник Анна – менеджер (по управлению рисками) Беднарская Анна – специалист по фармаконадзору Лущик Ирина – инженер-конструктор по технологии в Проектном офисе Синовец Оксана – менеджер по валидации Сайкевич Ирина – инженер-технолог Воськало Иванна – специалист по регистрации ГФ Дзюба Оксана – специалист по регистрации КМП (кадровый резерв до получения диплома) Юсковец Анна – специалист по клиническим исследованиям (до получения диплома на 0,5 ставки) Гончаренко Карина – младший специалист по внешнеэкономической деятельности Сербан Наталия – химик-аналитик, АЛ ГФ Кривая Мария – инженер-технолог, ТЛ ГФ Малыш Олеся – ведущий специалист по качеству ГФ Мудрик Оксана – специалист по качеству ГФ Волошина Татьяна – специалист по подбору и оценке персонала Финалисты в лицах • …или «Цыплят по осени считают»? Обзоры Ernst & Young - 2012 Лучший работодатель по мнению студентов Лучший работодатель по мнению кандидатов с опытом 17 …или «Цыплят по осени считают»? Панацея 2013-Работодатель года Один из самых успешных и перспективных проектов HR департамента Корпорации. Благодаря программе стажировок в 2013 г. на конкурсе «Панацея» Корпорация признана лучшим работодателем среди отечественных фармкомпаний. В 2014 г. мы планируем привлечь на стажировку 40 молодых специалистов.