Слайд 1 - Официальный сайт МОУ СОШ №72
реклама
Совершенствование финансовоэкономической деятельности общеобразовательного учреждения Докладчик: Файт Маргарита Яковлевна, директор МОУ «Средняя школа № 72» г.Тюмени 1 Организационная работа общеобразовательного учреждения по переходу на отраслевую систему оплаты труда в рамках нормативного финансирования - решение необходимых управленческих задач по использованию внутренних ресурсов школы в условиях оптимизации; - проведение организационно-методической и разъяснительной работы с работниками школы; - расчет стоимости педагогической услуги и уровня заработной платы работников; - привлечение общественности к оценке труда педагогов в рамках системы премирования через государственнообщественные формы управления образовательным учреждением (управляющий совет). 2 Основные показатели деятельности школы №72 г.Тюмени в 2003 году 2003-2004 уч. год 1. Количество учащихся на одного учителя 15,6 чел. 2. Количество классов-комплектов 32 класса 3. Средняя наполняемость классов 23 чел. 4. Доля учителей в фонде оплаты труда учреждения 54% 3 Направления использования внутренних ресурсов общеобразовательного учреждения в условиях оптимизации 1. Приведение трудовых ресурсов школы в соответствие с потребностями; 2. Сокращение количества классов-комплектов путем их слияния; 3. Обеспечение оптимальной наполняемости классов-комплектов с учетом численности учащихся; 4. Формирование базисного учебного плана, исходя из приоритетности предметов и дисциплин, входящих в государственный стандарт общего образования , с учетом снижения нагрузки на учащихся; 5. Пересмотр структуры фонда оплаты труда школы по категориям работников. 4 Приведение трудовых ресурсов школы в соответствие с потребностями 25 22 19,5 человек 20 19,4 16,4 15,6 15 10 2003 2004 январь 2005 январь 2006 сентябрь 2006 Количество учащихся на одного учителя 5 Обеспечение оптимальной наполняемости классов-комплектов с учетом численности учащихся 35 32 29 человек 30 26 24 25 22 20 15 2003 2004 январь 2005 январь 2006 сентябрь 2006 Количество классов-комплектов 35 человек 30 25 23 24 25 25 25 январь 2005 январь 2006 сентябрь 2006 20 15 2003 2004 Средняя наполняемость классов 6 Формирование базисного учебного плана, исходя из приоритетности предметов и дисциплин, входящих в государственный стандарт общего образования , с учетом снижения нагрузки на учащихся 1. Сокращение структуры учебного плана школы на 10% путем интеграции регионального компонента в предметы федерального компонента. 2. Снижение нормативов учебного времени на освоение основных общеобразовательных программ путем перехода школы на 5дневную учебную неделю. 7 Динамика численности работников школы по категориям 2006 год 2004 год 47% 53% 54% 46% Количество педагогов – 36 чел., Количество педагогов – 28 чел., других категорий – 39 чел. других категорий – 23 чел. Динамика структуры фонда оплаты труда работников школы по категориям 2006 год 2004 год 46% 54% Педагогический персонал 35% Другие категории работников 65% 8 Применение методики отраслевой системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Фонд оплаты труда из расчета стоимости госстандарта на одного обучающегося в год 100% Органы местного самоуправления Фонд оплаты труда общеобразовательных учреждений Централизация средств – для стимулирования и премирования руководителей учреждений 95% 5% Базовая часть Фонд премирования и стимулирования 70% 30% Оценка количества труда педагогов через стоимость образовательной услуги (ученико/час) Оценка качества работы 9 Стимулирование труда педагогических работников по результатам работы 30% ФОТ - фонд стимулирования образовательного учреждения Вознаграждение при выходе на пенсию педагогических работников Распределяется органом управления образовательного учреждения, с учетом мнения родительской общественности на основании локальных нормативных актов ОУ (Положение) Премирование за качество обучения, сохранение здоровья, воспитанность учащихся Ежемесячные надбавки за степени и звания 10 Стимулирование управленческой деятельности руководителя школы в рамках отраслевой системы оплаты труда 1. Количество труда руководителя Оплачивается из общего фонда оплаты труда школы (прямая зависимость заработной платы директора от уровня средней заработной платы по школе) Управление по образованию г.Тюмени (учредитель) Централизация 5% ФОТ – фонд стимулирования руководителей учреждений Распределение 2. Качество труда руководителя на основании локального акта органа местного самоуправлени я При определении размера премирования учитываются показатели: - Качества обучения по школе; - Сохранения здоровья школьников; - Уровня воспитанности учащихся. 11 Динамика заработной платы учителей МОУ СОШ №72 г.Тюмени 12000 10000 рублей 8000 6000 10680 7532 4000 4211 2000 0 2004 г. октябрь 2005 январь 2006 12
