Планирование зарплаты на предприятии Тема 5.

Тема 5. Планирование
зарплаты
на предприятии
курс лекций по учебной дисциплине
Организация труда персонала
для студентов специальности «Управление персоналом»
автор: ст. преподаватель кафедры управление персоналом и
документоведения
Института права и управления ВГУЭС
Николаева Виктория Ивановна
План лекции
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
Заработная плата
Основная и дополнительная зарплата.
Постоянная и переменная части заработной платы.
Тарифный фонд, доплаты к тарифному фонду.
Доплаты за работу в сверхурочное время.
Общий фонд годовой заработной платы.
Оплата труда при невыполнении должностных обязанностей.
Особенности оплаты труда различных категорий персонала.
Структура заработной платы.
Роль надбавок и доплат в стимулировании труда.
Премии: их сущность, показатели премирования разработка
системы премирования на предприятии.
Основные положения Трудового кодекса РФ в части «Оплата
и нормирование труда».
Трудовой кодекс РФ
• Оплата труда согласно ст. 129 ТК РФ - это
система отношений, связанных с
обеспечением установления и
осуществления работодателем выплат
работникам за их труд в соответствии с
законами, иными нормативными правовыми
актами, коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными
актами и трудовыми договорами.
Заработная плата
• Заработная плата - это вознаграждение
за труд в зависимости от квалификации
работника, сложности, количества,
качества и условий выполняемой
работы, а также выплаты
компенсационного и стимулирующего
характера.
"оплата труда" и "заработная плата"
• Одни авторы считают их синонимами,
другие соотносят их как родовое
понятие (оплата труда) и основной
элемент родового понятия (заработная
плата).
Согласно ст. 135 ТК РФ системы заработной
платы
• размеры тарифных ставок,
• окладов, различного вида выплат устанавливаются:
работникам организаций, финансируемых из
бюджета, - соответствующими законами и иными
нормативными правовыми актами;
• работникам организаций со смешанным
финансированием (бюджетное финансирование и
доходы от предпринимательской деятельности) законами, иными нормативными правовыми актами,
коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами организаций;
• работникам других организаций - коллективными
договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами организаций, трудовыми
договорами.
Установление заработной платы
• предполагает сочетание правового
регулирования, осуществляемого
государственными органами в
централизованном порядке, с
локальным регулированием
непосредственно в организации.
Условия оплаты труда
• Документом, в котором фиксируются
разработанные в организации условия
оплаты труда, является коллективный
договор или положение об оплате труда
• Условия оплаты труда, определенные
трудовым договором, не могут быть
ухудшены по сравнению с установленными
ТК РФ, законами, иными нормативными
правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями (ст. 135 ТК РФ).
Заработная плата
• Заработную плату можно
рассматривать в двух аспектах.
• Во-первых, как экономическую
категорию, т. е. плату за рабочую силу,
издержки, составляющие одну из
основных статей расходов, влияющих, в
свою очередь, на себестоимость
производимых товаров и услуг;
• во-вторых, как юридическую категорию.
тарифная система
• как совокупности нескольких правовых
актов, предусматривающих
дифференциацию оплаты труда в
зависимости от различных факторов
труда (сложности, условий и т. д.).
Номинальная и реальная зарплата
• Следует отличать номинальную
заработную плату от реальной.
Номинальная - это сумма денег,
полученная работником за единицу
времени (час, день, неделю, месяц,
год). Реальная - это количество товаров
и услуг, которые можно приобрести за
номинальную заработную плату. Она
зависит от уровня цен.
Схема основных движений данных при расчете зарплаты
Оплата труда
• - вознаграждение в денежной или натуральной
форме, которое должно быть выплачено
работодателем наемному работнику за работу, без
вычета налогов и других удержаний.
• Оплата труда есть основной мотив трудовой
деятельности и денежный измеритель стоимости
рабочей силы.
• Оплата труда:
- обеспечивает связь между результатами труда и его
процессом; и
- отражает количество и сложность труда работников
различной квалификации.
Структура оплаты труда
• совокупность денежных выплат
работнику, включающая
• основную
• дополнительную заработные платы,
• вознаграждение,
• премии
• материальную помощь
Повременная оплата труда
• При повременной (тарифной) оплате
труда заработок работника
определяется исходя из фактически
отработанного им времени и тарифной
ставки (оклада). Под тарифной ставкой
понимается размер вознаграждения за
труд определенной сложности,
произведенный в единицу времени (час,
день, месяц).
Тарифная сетка
• - совокупность тарифных разрядов
(профессий, должностей),
определенных в зависимости от
сложности работ и квалификационных
характеристик работников с помощью
тарифных коэффициентов.
При повременно-премиальной оплате
• предусматривается начисление и
выплата премии, устанавливаемой в
процентах от должностного оклада
(тарифной ставки) на основании
разработанного в организации
положения о премировании работников,
коллективного договора или приказа
(распоряжения) руководителя
организации.
Сдельная оплата труда
• При сдельной оплате труда заработок
начисляется работнику по конечным
результатам его труда, что стимулирует
работников к повышению
производительности труда. Кроме того, при
такой системе оплаты труда отпадает
необходимость контроля целесообразности
использования работниками рабочего
времени, поскольку каждый работник, как и
работодатель, заинтересован в производстве
большего количества продукции
При прямой сдельной форме оплаты труда
• вознаграждение работнику начисляется за
фактически выполненную работу
(изготовленную продукцию) по
установленным сдельным расценкам.
• Пример 4.
• Работник изготовил за месяц 300 единиц
продукции. Сдельная расценка за единицу
продукции – 20 рублей. Размер заработка
работника за месяц составит 6 000 рублей
(300 x 20).
При сдельно-прогрессивной
• заработок работника за изготовление
продукции в пределах установленной
нормы определяется по установленным
сдельным расценкам, а за изготовление
продукции сверх нормы – по более
высоким расценкам.
Косвенная сдельная
• как правило, применяется для
работников, выполняющих
вспомогательные работы при
обслуживании основного производства.
Аккордная форма оплаты труда
• предполагает, что для работника
(бригады работников) размер
вознаграждения устанавливается за
комплекс работ, а не за конкретную
производственную операцию.
При индивидуальной сдельной
• оплате труда вознаграждение
работника за его труд целиком зависит
от количества произведенной в
индивидуальном порядке продукции, ее
качества и сдельной расценки.
При коллективной (бригадной)
сдельной
• заработок всей бригады определяется с
учетом фактически выполненной
работы и ее расценки, а оплата труда
каждого работника бригады
(коллектива) зависит от объема
произведенной всей бригадой
продукции и от количества и качества
его труда в общем объеме работ.
Сдельный вариант заработка
Постоянная часть заработной
платы
• определяется как произведение должностного оклада
за час работы (тарифной ставки) и проработанного
времени.
• Она включает также районные коэффициенты к
заработной плате, которые устанавливаются для
работников Крайнего Севера и Дальнего Востока.
• Районные коэффициенты служат средством
межрайонного регулирования оплаты труда и
призваны компенсировать работникам различия в
стоимости жизни, вызванные природноклиматическими условиями в отдельных регионах
страны, а также создать у них определенную
заинтересованность работать на менее обжитых
территориях страны.
Переменная часть заработной платы включает:
• сдельный приработок;
• доплаты и надбавки;
• премии, в том числе текущие, разовые,
индивидуальные
стимулирование
• с точки зрения стимулирования труда
имеет значение соотношение
постоянной и переменной частей
заработной платы.
•
Наиболее часто встречаются
соотношения 50 : 50; 75 : 25; 90 : 10.
Доплаты за работу в сверхурочное время
• Сверхурочная работа - работа,
производимая работником по
инициативе работодателя за пределами
установленной продолжительности
рабочего времени, ежедневной работы
(смены), а также работа сверх
нормального числа рабочих часов за
учетный период.
Доплаты за работу в сверхурочное время
• Порядок оплаты сверхурочной работы определен
ст. 152 ТК РФ.
•
Так, сверхурочная работа оплачивается за
первые два часа работы не менее чем в полуторном
размере, за последующие часы - не менее чем в
двойном размере.
•
Обратите внимание! Работодатель может
установить и более высокие размеры доплат,
закрепив их в коллективном договоре или трудовом
договоре. Причем сумма доплаты полностью будет
отнесена на расходы, уменьшающие налоговую базу
по налогу на прибыль
премирование
• В положении о премировании должно
быть учтено следующее:
• особенности показателей, за которые
премируется персонал;
• круг премируемых;
• конкретные показатели и условия
премирования работников с учетом их
участия в данной деятельности.
премия
• В целях стимулирования эффективного
труда и обеспечения единства в оценке
трудового вклада рабочих, руководителей,
специалистов и служащих каждая
организация разрабатывает самостоятельно
положение о премировании, которое должно
быть приложением к коллективному договору
и являться его неотъемлемой частью.
Использование материалов презентации
Использование данной презентации, может осуществляться только при условии соблюдения требований законов РФ
об авторском праве и интеллектуальной собственности, а также с учетом требований настоящего Заявления.
Презентация является собственностью авторов. Разрешается распечатывать копию любой части презентации для
личного некоммерческого использования, однако не допускается распечатывать какую-либо часть презентации с
любой иной целью или по каким-либо причинам вносить изменения в любую часть презентации. Использование
любой части презентации в другом произведении, как в печатной, электронной, так и иной форме, а также
использование любой части презентации в другой презентации посредством ссылки или иным образом допускается
только после получения письменного согласия авторов.
33