Тема 5. Персонал и оплата труда на предприятии
реклама
Тема 7. Трудовые ресурсы предприятия 7.1 Персонал предприятия, его структура и методы определения 7.2 Производительность труда 7.3 Оплата труда 7.4 Государственное регулирование трудовых отношений на предприятии 7.1 Персонал предприятия, его структура и методы определения Персонал — это полный личный состав наемных работников организации (за исключением руководства), выполняющих различные производственнохозяйственные функции. Часть персонала, которая официально числится в ее штатах, называется кадрами. Характеристики персонала 7.1 Персонал предприятия, его структура и методы определения количественные: списочная численность (количество работников принятых на предприятие по документам) явочная численность (расчетное количество работников списочного состава, которые на данный день должны явиться на работу для выполнения производственного задания) среднесписочная численность (сумма численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца (включая праздничные и выходные дни) делится на число календарных дней месяца) структурные (состав и количественное соотношение отдельных категорий и групп работников предприятия) Характеристики персонала 7.1 Персонал предприятия, его структура и методы определения Промышленно – производственный персонал (непосредственно участвует в процессе производства, а также руководит им) – персонал основных видов деятельности. Непромышленный персонал (прямо не связан с выпуском продукции: работники жилищно-коммунального хозяйства, культурно-бытовых и лечебно-санитарных учреждений и т.п., состоящих на балансе предприятия) Разделение персонала по функциям 7.1 Персонал предприятия, его структура и методы определения Персонал по характеру трудовых функций Категории Рабочие Основные (заняты в технологических процессах, направленных на создание «профильного» для данной организации продукта) Вспомогательные (работают во вспомогательных подразделениях — ремонтных, инструментальных, транспортных, складских) МОП (младший обслуживающий персонал) – (дворники, курьеры, водители персональных автомобилей руководства и автобусов, перевозящих сотрудников) Служащие Руководители (администрация) Специалисты (экономисты, социологи, психологи, инженерно-технические работники) Другие служащие (кассиры, делопроизводители, коменданты) Структурная схема ППП (статистическая структура персонала) 7.1 Персонал предприятия, его структура и методы определения Профессия особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков Специальность вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. Уровень квалификации степень овладения работниками той или иной профессией или специальностью, которая отражается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях Профессиональная компетентность мера квалификации работника (способность на необходимом уровне выполнять свои функции как в обычных, так и в экстремальных условиях, успешно осваивать новое и быстро адаптироваться к меняющимся условиям) Характер трудовой деятельности (аналитическая структура персонала) 7.1 Персонал предприятия, его структура и методы определения В зависимости от срока: постоянные временные сезонные Разделение в международной практике работники управления (менеджеров высшего, среднего и низшего звена), инженерно-технический персонал и конторских служащих («белые воротнички»); рабочих, занятых физическим трудом («синие воротнички»); работников социальной инфраструктуры («серые воротнички»). Классификация персонала 7.1 Персонал предприятия, его структура и методы определения Методы планирования потребности в персонале 7.1 Персонал предприятия, его структура и методы определения r Q Н Вр ФЭф К ВН где Q – объем (количество) единиц продукции; НВр – норма времени на единицу продукции (час); ФЭф – полезное (эффективное) время работы одного рабочего в год (час); КВН – коэффициент выполнения норм. Полезное (эффективное) время работы одного рабочего определяют исходя из расчета: календарного фонда рабочего времени, который соответствует количеству календарных дней в году; номинального фонда рабочего времени, который меньше календарного на количество выходных и праздничных дней в году; полезного (эффективного) фонда рабочего времени, который меньше номинального на величину плановых неявок на работу (отпуск, болезни и пр.). Метод определения потребности по трудоемкости работ 7.1 Персонал предприятия, его структура и методы определения Показатели 1. Календарный фонд времени, дней в том числе: праздничных выходных 2. Номинальный фонд времени, дней 3. Неявки, дней в том числе: отпуска Всего 366 8 85 273 = 366 – 8 - 85 31,2 30 прогулы 0,7 простои 0,5 4. Число фактических рабочих дней 241,8 = 273-31,2 5. Средняя плановая продолжительность рабочего дня (номинальная), ч 7,67 6. Потери в связи с сокращением длительности рабочего дня, ч 0,05 7. Средняя фактическая продолжительность рабочего дня (действительная), ч 8. Полезный фонд времени работы, ч 7,62 = 7,67 - 0,05 1842,5 = 7,62х241,8 Порядок определения полезного фонда времени одного работника 7.1 Персонал предприятия, его структура и методы определения Оборот по приему - представляет собой число лиц, зачисленных на работу после окончания учебных заведений, по организованному набору, в порядке перевода из других организаций, по направлению органов трудоустройства, по приглашению ее самой и проч. Оборот по выбытию - характеризуется численностью лиц, уволившихся из организации за заданный период, сгруппированных по причинам увольнения. В зависимости от этих причин он бывает необходимым и излишним (текучесть). Необходимый оборот по выбытию - имеет под собой объективные причины: состояние здоровья работников, семейные обстоятельства, требования законодательства (например, о воинской службе), естественные (возраст), а поэтому неизбежен. Движение персонала в организации 7.1 Персонал предприятия, его структура и методы определения Текучесть кадров это выраженное в процентах отношение числа уволенных по собственному желанию и из-за нарушений трудовой дисциплины работников за определенный период времени к среднесписочной их численности за тот же период Мероприятия, проводимые для снижения текучести кадров: улучшения условий труда и его оплаты; максимально полное использование способностей работников; совершенствование коммуникаций и обучения; проведение эффективной политики социальных (корпоративных) льгот; постоянный анализ и корректировка кадровой политики и заработной платы; повышение степени привлекательности труда, выполняемых видов деятельности и др. Текучесть кадров 7.2. Производительность труда Производительность труда или эффективность затрат труда в материальном производстве, определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции Показатели производительности труда: выработка продукции; трудоемкость изготовления продукции Производительность труда 7.2. Производительность труда Выработка продукции в единицу рабочего времени (на одного работника) Q q , T (Ч ) сп где Q – объем продукции за определенный период (месяц, квартал, год); T - затраты рабочего времени на производство этой продукции; Чсп – среднесписочная численность ППП в том же периоде. Трудоемкость - это величина, обратная выработке. Различают трудоемкость нормированную, фактическую и плановую Определение выработки и трудоемкости 7.2. Производительность труда Виды измерителей производительности труда: натуральные (определение выполненного объема работ (выработанной продукции) в единицу времени на одного работника); стоимостные (учет разнообразных работ или производства различных видов продукции. Выражается в стоимости выполненных работ или реализованной продукции за какой-то период времени, приходящихся на одного работника ); трудовые (выражается в нормированном рабочем времени и определяется отношением объема выполненной работы в нормо-часах к фактически отработанному времени) Оценка производительность труда 7.2. Производительность труда ПТр Q r где ПТр – производительность труда; Q – объем выпущенных изделий, выполненных работ(в натуральных показателях); r – среднесписочная численность работающих за определенный период времени Натуральный показатель производительности труда 7.2. Производительность труда ПТр B r где ПТр – производительность труда; B – выручка; r – среднесписочная численность работающих за определенный период времени Стоимостной показатель производительности труда 7.2. Производительность труда Ï Òð Qí Qô где ПТр – производительность труда; Q (н и ф) – объем выпущенных изделий, выполненных работ в нормо-часах и фактически отработанное время Трудовой показатель производительности труда 7.2. Производительность труда изменение технического уровня производства; совершенствование управления, организации производства и труда; изменение объема и структуры производства; прочие факторы Факторы изменения производительность труда 7.2. Производительность труда Снижение трудоемкости изготовления продукции (технологической, производственной и полной); Улучшение использования рабочего времени (внедрение научной организации труда, укрепление трудовой дисциплины, сокращение текучести кадров); Резервы улучшения структуры, повышения компетентности кадров и лучшего использования рабочей силы (механизация и более эффективное использование труда вспомогательных рабочих, относительное высвобождение работников, снижение удельного веса административноуправленческого персонала, улучшение психологического климата в трудовом коллективе). Внутрипроизводственные резервы роста производительность труда 7.3. Оплата труда Воспроизводственная — обеспечение возможности воспроизводства рабочей силы Стимулирующая (мотивационная) направлена на повышение заинтересованности работников в развитии производства ; Социальная - способствует реализации принципа социальной справедливости ; Учетно-производственная характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства. Функции заработной платы 7.3. Оплата труда Результаты хозяйственной деятельности предприятия; Кадровая политика предприятия; Стоимость жизни (потребительской корзины); Уровень безработицы в регионе, области, среди работников соответствующих специальностей; Влияние профсоюзов, конкурентов, государства и др. Факторы, влияющие на уровень заработной платы 7.3. Оплата труда Тарифная сетка, устанавливающая дифференциацию в оплате труда с учетом разряда работы и отраслевой принадлежности предприятия; Тарифные ставки, определяющие абсолютный размер оплаты простого труда (1-го разряда) в единицу времени (день, час); Тарифно-квалификационные справочники, подразделяющие различные виды работ на группы в зависимости от их сложности; Районные коэффициенты к заработной плате, компенсирующие различия в стоимости жизни в различных природно-климатических условиях (регионах); Доплаты к тарифным ставкам и надбавки за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, сверхурочные работы, работу в праздничные и выходные дни, вредность, работу во вторую и третью смены и др.; Минимальная оплата труда, предоставляющая лицам, работающим по найму, необходимую социальную защиту и устанавливаемая законодательно Основные элементы тарифной системы 7.3. Оплата труда Тарифные ставки и оклады - определяют величину оплаты труда в соответствии с его сложностью и ответственностью при нормальных условиях работы и соответствующих затратах рабочей силы. Величина средней тарифной ставки по группе рабочих определяется как средневзвешенная по численности рабочих величина Доплаты и компенсации - устанавливаются на возмещение дополнительных затрат рабочей силы при существующих отклонениях условий труда. Надбавки и премии - предусматриваются для стимулирования высокой творческой активности персонала, повышения качества работы, производительности труда и эффективности производства. Основные элементы заработной платы 7.3. Оплата труда Разряды оплаты труда Тарифные коэффициенты 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 1,00 1,11 1,23 1,36 1,51 1,67 1,84 2,02 2,22 2,44 2,68 2,89 3,12 3,36 3,62 3,9 4,2 4,5 ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ 7.3. Оплата труда Формы и системы оплаты труда повременная сдельная простая повременная прямая сдельная оплата производится в соответствии с тарифной ставкой или окладом за фактически отработанное время оплата труда повышается в прямой зависимости от количества выработанных изделий по постоянным сдельным расценкам повременно-премиальная сдельно-прогрессивная сверх оплаты в соответствии с отработанным временем и тарифными ставками устанавливается премия за обеспечение определенных количественных и качественных показателей оплата продукции, выработанной в пределах нормы, оплачивается по прямым сдельным расценкам, а сверх нормы - по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценке сдельно-премиальная предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки Формы оплаты труда аккордная система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения косвенно-сдельная применяется для оплаты труда рабочих, обслуживающих оборудование, осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка 7.3. Оплата труда ЗП = СР × Т, где СР – часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда (руб.); Т – фактически отработанное на производстве время. ЗП-П = СР × Т + ВП, ВП – премиальные выплаты за достижение и перевыполнение установленных показателей (как количественных, так и качественных) Повременная и повременно - премиальная оплата труда 7.3. Оплата труда возможность нормирования труда; возможность учета затрат труда; возможность учета результатов труда; наличие возможности увеличения выработки; обеспечение нормативной технологии; соблюдение техники безопасности; соблюдение норм расхода ресурсов Условия применения сдельной оплаты труда 7.3. Оплата труда ЗСд=n×РЕд, где n – количество изделий; РЕд – расценка за единицу выработанной продукции или работы. Б Сдi З Б ЗСд Кi Тi n К i 1 i Тi где ЗСдБ – сдельный заработок бригады; Кi – тарифный коэффициент i-го рабочего; Тi – время, отработанное i-м рабочим в отчетном периоде; n – число рабочих в бригаде Сдельная оплата труда 7.3. Оплата труда ФОТ = ЧСП×ЗПСр, где ЧСП – среднесписочная плановая численность работающих; ЗПСр – средняя заработная плата одного работающего в плановом периоде с доплатами и начислениями. Состав ФОТ: оплата за отработанное время; оплата за неотработанное время; единовременные поощрительные выплаты; выплаты за питание, жилье, топливо Фонд оплаты труда 7.3. Оплата труда m ЗПi ФОТ K i j j 1 n m K i 1 j 1 ij где ФОТ – фонд оплаты труда коллектива, подлежащий распределению между работниками; Кij – характеристики i-го работника (балы), выраженные в соответствующих показателях (j = 1,2,...,m); m – количество показателей, характеризующих деятельность i-го работника; n – количество работников, оплачиваемых из фонда оплаты труда Бестарифное регулирование заработной платы 7.3. Оплата труда Квалификационный уровень работника (устанавливается всем членам трудового коллектива и определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной платы за тот же период); Коэффициент трудового участия (КТУ) (выставляется всем работникам предприятия, включая руководителя, и утверждается советом трудового коллектива, который сам решает периодичность определения КТУ (раз в месяц, в квартал и т.д.) и состав показателей для расчета КТУ); Фактически отработанное время Факторы бестарифного регулирования заработной платы 7.3. Оплата труда Существенные положения отношений купли-продажи труда Бессрочный/срочный трудовой договор 1 2 Предмет отношений (договора) Цена труда Условия труда (рабочее время, порядок оплаты труда, охрана труда и пр.) Отношения собственности по поводу результатов труда Социальные гарантии по труду Определяется конкретно с указанием материальных и организационных условий его изменения Минимальные стандарты определены ТК РФ Минимальные стандарты определены ТК РФ; отражены в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, положении о премировании и др. Могут быть определены вплоть до участия в прибыли предприятия и являются предметом торга при установлении цены контракта Минимальные стандарты определены ТК РФ. Определяются по договору сторон с соблюдением конституционных гарантий и профсоюзных требований и являются предметом торга Условия и возможности найма по трудовому договору 7.4. Государственное регулирование трудовых отношений на предприятии разработка соответствующей законодательно-нормативной базы и контроль за соблюдением законодательства; прямое участие государства в управлении трудовыми отношениями в бюджетной сфере; изъятие части дохода предприятия через систему налогообложения и обязательных платежей в бюджет, ее перераспределение и воздействие на формирование рынка труда и соответствующего кадрового потенциала Основные формы и направления государственного регулирования 7.4. Государственное регулирование трудовых отношений на предприятии Федеральные законы Российской Федерации; Подзаконные акты органов исполнительной власти; Локальные нормативноправовые акты (коллективные и трудовые договоры) Законодательно-нормативная база трудового права Российской Федерации 7.4. Государственное регулирование трудовых отношений на предприятии Свободу труда; Право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены; Право на вознаграждение за труд в размере не ниже минимальной оплаты труда, установленной федеральным законом; Право работников на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием способов их разрешения, установленных федеральным законом; Право на отдых. Конституционно закрепленные трудовые права
