Внедрение эффективного контракта преподавателя для

Внедрение
эффективного контракта
преподавателя для
повышения качества
образовательных услуг
(на примере ГОУ СПО ЯО ЯТУиПТ)
Цветаева Марина Владимировна,
директор
Нормативная база
указ Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях
по реализации государственной социальной политики»

распоряжение Правительства Российской Федерации
от 26 ноября 2012 г. N 2190-р «Об утверждении программы
поэтапного совершенствования системы оплаты труда
в государственных (муниципальных) учреждениях
на 2012 - 2018 годы

государственная программа Российской Федерации
«Развитие образования» на 2013–2020 годы, утвержденная
распоряжением Правительства РФ от 15.05.2013 г. № 792-р

постановление Правительства Ярославской области
от 23.04.2013 № 425-п «Об утверждении плана мероприятий
(«дорожной карты») по повышению эффективности и
качества образовательных услуг в Ярославской области»

приказ департамента образования Ярославской области
от 25.09.2014 г. № 548/01-03 «О внесении изменений в приказы
от 23.09.2013 г. № 537/01-03 и от 27.09.2013 №543/01-03»

Эффективный контракт
с преподавателем
повышение престижа преподавателя,
имеющего высокие результаты работы

внедрение системы оплаты труда работников,
увязанной с качеством оказания
образовательных услуг


повышение уровня квалификации работников
повышение качество оказания
предоставляемых образовательных услуг

создание прозрачного механизма оплаты
труда преподавателей

• Базовые специальности:
• Конструирование, моделирование и
технология швейных изделий



5 укрупненных
групп
специальностей
1000
обучающихся
55
преподавателей
• Монтаж и техническая эксплуатация
промышленного оборудования
(текстильное оборудование)
Результаты внедрения
эффективного контракта


положительная динамика набора абитуриентов
более высокие результаты государственной
итоговой аттестации

трудоустройство выпускников

участие и победы в различных конкурсах студентов

развитие материально-технической базы
Письмо департамента
государственной политики в сфере
подготовки рабочих кадров и ДПО от
28.11.2013 № 06-948 «О методических
рекомендациях»

объективность

предсказуемость

адекватность

своевременность

прозрачность

измеримость
Этапы реализации





проведение
разъяснительной
работы
в
педагогическом коллективе по вопросам введения
эффективного контракта преподавателя
создание
комиссии
по
проведению
работы,
связанной с введением эффективного контракта
преподавателя
анализ трудовых договоров преподавателей на
предмет
их
соответствия
законодательству,
существующих должностных инструкций
разграничение выплат согласно должностным
инструкциям и выплат, предполагаемых для
дополнительного стимулирования
уточнение трудовой функции и условий оплаты труда
преподавателя
Результаты работы
по должностной
инструкции
наличие РП по дисциплине, ПМ

наличие КТП по дисциплине, ПМ,
МДК

наличие КОС

стимулирующие
результативность деятельности
по формированию знаний и
компетенций обучающихся

результативность в методической
и инновационной деятельности

активность в деятельности
техникума

наличие УМК по дисциплине, ПМ,
МДК

результативность работы
руководителя группы

наличие дисциплинарных
взысканий

отчетность

Этапы реализации

разработка показателей эффективности деятельности

создание нормативной правовой базы


уведомление педагогических работников об изменении
определенных условий трудового договора согласно
ст.74 Трудового кодекса РФ
заключение дополнительных соглашений к трудовым
договорам
нормативная база

изменения в коллективный договор

правила внутреннего трудового распорядка

положение о системе оплаты труда
положение о критериях и показателях
эффективности деятельности и порядок их
применения

уведомления об изменении существенных условий
трудового договора


дополнительные соглашения к трудовым договорам
с сентября 2014 года
Положение о критериях и показателях эффективности деятельности
преподавателей и порядок их применения
отчетные периоды:

сентябрь-декабрь

январь-июнь

комиссия по установлению стимулирующих выплат (КУСВ)




оценочный лист заполняется председателем ЦМК до 20 декабря и
20 июня
стимулирующие выплаты устанавливаются на семестр
стимулирующие выплаты устанавливаются пропорционально
выполненной обязательной части
КУСВ вправе изменить оценку преподавателя, исходя из
значимости преподавателя для реализации уставных задач
техникума
Оценочный лист
Разделы:


результативность деятельности преподавателя по
формированию знаний и компетенций обучающихся
результативность методической и инновационной
деятельности преподавателя

активность в деятельности техникума

работа руководителя группы

подписи преподавателя, руководителя ЦМК,
заместителя директора по учебной работе
Результативность деятельности преподавателя
по формированию
знаний и компетенций обучающихся
Абсолютная успеваемость по преподаваемым
дисциплинам,
ПМ, МДК
4
Качественная успеваемость
3
Наличие призеров и победителей олимпиад
3
Использование преподавателем
информационно-коммуникационных технологий на
занятиях и во внеурочное
время
2
Создание элементов образовательной
инфраструктуры (оформление кабинета, музея и
пр.)
2
Повышение профессионального мастерства
педагогических работников (участие в
профессиональных конкурсах,
повышение квалификации
посредством курсовой переподготовки,
стажировки, проведения открытых уроков и др.)
3
Наличие у преподавателя
квалификационной категории
4
Участие в методической и инновационной работе
Членство во временных
творческих коллективах
2
Руководство творческим
коллективом
2
Руководство цикловой
комиссией
2
Наличие разработанных и
применяемых электронных
учебных пособий
3
Написание и издание
учебников, курса лекций, практических работ
8
Результаты участия студентов
в научно-практических
конференциях, творческих конкурсах и пр.
- призовое место в городских мероприятиях
- призовое место в областных
мероприятиях
- призовое место в мероприятиях
всероссийского уровня
- призовое место в мероприятиях
международного уровня
Количество представленных
педагогами докладов
(публикаций) на конференциях, участие в
методических
конкурсах:
Международные
Всероссийские
Активность в деятельности
техникума
организация мероприятий
различной направленности
3
участие в деятельности Регионального центра
содействия трудоустройству выпускников
2
Работа руководителя группы
- организация индивидуальной
работы со студентами
(сохранение контингента и пр.)
2
- оформление документации по группе 2
- работа с родителями
2
- отсутствие правонарушений
2
- контроль за оплатой
за обучение и общежитие
2
Фонд оплаты труда
Максимальный балл за выплаты по должностной
инструкции - 20
Максимальный балл за стимулирующие — 75
Стимулирующие выплаты устанавливаются
пропорционально выполненной обязательной
части
Пример: 20 = 75
По должностной инструкции - 16
Показатели эффективности — 48 баллов
16 = 48
Х = 75
х = 25
25 баллов * 100 рублей = 2500 рублей в месяц
весь следующий семестр
Спасибо за внимание!