Расчет баланса рабочих мест

Лекция 8
«Расчет баланса рабочих мест и рабочей силы
на основе норм затрат труда»
Изучаемые вопросы:
1. Определение и понятия баланса рабочих мест
и рабочей силы
2.Организационно-экономический уровень
оценки рабочих мест
Основы определения баланса рабочих мест и рабочей силы
Метод управления предприятием на экономических
принципах для быстрого и своевременного решения
технических и организационных проблем предполагает
выделить следующие основные составляющие:
1. Стратегическое
обеспечение,
суть которого состоит в
достижение конечной цели – к
чему стремимся.
2. Технологическое обеспечение,
которое определяет, каким путем
осуществлять аттестацию и
рационализацию рабочих мест на
предприятии.
3. Экономическое обеспечение, задача
которого состоит в ориентировании и
стимулировании каждого работника
активно содействовать реализации
системы намеченных мероприятий в
повышении эффективности
производства.
Баланс рабочих мест разрабатывается по следующим
основным показателям:
- количество рабочих мест на начало года; - увеличение числа рабочих мест;
- уменьшение числа рабочих мест;
- наличие рабочих мест на конец года;
- количество рабочих мест в среднем за год;
-распределение рабочих мест по цехам и участкам общественного производства
(в среднегодовом исчислении);
- нормативная численность работающих (лимиты);
- для обслуживания рабочих мест в одну смену;
- коэффициент сменности рабочей силы;
- степень укомплектованности рабочих мест трудовыми ресурсами;
- избыток или недостаток рабочих мест; и трудовых ресурсов;
- мероприятия по обеспечению сбалансированности рабочих мест.
Заключительным этапом разработки данного баланса
является оценка степени укомплектованности рабочих
мест трудовыми ресурсами. Она отражает разность
между общей численностью занятых нормативной
численностью работающих, необходимых для
обслуживания этих мест в одну смену с учетом
коэффициента сменности рабочей силы.
Если численность занятых превышает нормативную
численность, то это свидетельствует о наличии
определенного избытка трудовых ресурсов. В тех
случаях, когда численность занятых меньше
нормативной, речь идет о недостатке трудовых
ресурсов.
Расчет баланса рабочих мест и рабочей силы
Установление планового количества рабочих мест является лишь
одним из этапов решения проблемы достижения их сбалансированности с
трудовыми ресурсами и состоит в определении численности работающих,
необходимых для укомплектования (обслуживания) этих мест
Такой расчет целесообразно осуществлять по следующей формуле:
Ч 
n
 (М
i 1
i
Н i ) К ci
К oi
 Э,
100
Ч - численность персонала, необходимого для укомплектования (обслуживания)
рабочих мест, чел.
Мi - плановое число рабочих мест 1-го вида, единиц;
Нi - норматив численности персонала, необходимого для обслуживания одного
рабочего места 1-го вида, чел.;
Кci - плановый коэффициент сменности рабочей силы, занятой обслуживанием
рабочих мест 1-го вида;
Кoi - плановый темп роста объема, производства (продукции) на рабочем месте 1го вида, %;
Э - экономия численности работающих за счет мобилизации резервов повышения
эффективности их труда (учитывая поправку на болезни, отпуска, исполнение
общественных обязанностей и т. д.), чел.
n - число видов рабочих мест.
Оценка технологического уровня,
которая определяется по формуле:
КТ .1  КТ .2  КТ .3  КТ .4  КТ 5
КТ 
n
КТ.1 - фактическая производительность (выработка) соответствует паспортной
(расчетной) - оценка 1,0; до 70% — оценка 0,5; ниже 70 % - оценка 0;
КТ.2 - определяется в соответствии с нормативной годовой загрузкой оборудования;
при загрузке более 80 % норматива - оценка 1,0; при 50-80 % - оценка 0,5; менее
50 % - оценка 0;
КТ.3 - соответствует эксплуатационным нормам - оценка 1.0; отклонения можно
устранить - оценка 0,5; отклонения неустранимы - оценка 0;
КТ.4 - оборудование обеспечивает норму качества - оценка 1,0; нет качества, но
можно добиться - оценка 0,5; добиться нормы качества невозможно — оценка 0;
КТ.5 - оценивается по наличию техоснастки путем деления фактического
количества на нормативный показатель;
n - количество оценок.
Организационно-экономический уровень оценки рабочих мест
К О.1  К О.2  К О.3  К О.4  К О 5
КО 
n
Ко.1 - сравниваются графы 3 и 4. Количество работающих соответствует или ниже нормы, но объем работ
выполняется - оценка 1,0; количество работающих больше нормы и объем работ выполняется - оценка 0,5;
объем работ не выполняется - оценка 0;
Ко.2 - применение бригадной формы организации труда с оплатой по единому наряду - оценка 1,0; со
сдельной оплатой труда - оценка 0,5; отсутствие бригадной формы организации труда - оценка 0. Если
создание бригад нецелесообразно, показатель не оценивается;
Ко.3 - уровень механизации рабочего места: свыше 80 % - оценка 1,0; не ниже 50 % - оценка 0,5; ниже 50
% - оценка 0;
Ко.4 - средний процент выполнения норм выработки до 120 % - оценка 1,0; от 120 до 140 % - оценка 0,5;
свыше 140 % - оценка 0;
Ко.5 - наличие всего комплекта оргоснастки и технической документации (в соответствии с типовым
проектом или требованиями НОТ) и в удовлетворительном состоянии - оценка 1,0; неполная
укомплектованность оргоснасткой, невозможно доукомплектовать - оценка 0,5; полное отсутствие - оценка
0;
n - количество оценок.
Безопасные условия труда на рабочем месте
оцениваются по двум показателям:
Кс - соответствие санитарно-гигиенических условий труда, наличие санитарнобытовых помещений согласно нормативным требованиям;
Кб - обеспеченность и соответствие
обеспеченность рабочих спецодеждой и т. д.
стандартам
безопасности
труда,
При соответствии с действующими нормами и правилами каждому показателю
дается оценка 1, при несоответствии - 0.
Общая оценка условий труда и техники безопасности (Ку) рассчитывается так:
Ку
Кс  Кб

2
На основании общей оценки (Кобщ) принимается
решение об
аттестации или не аттестации рабочего места
Рабочее место считается аттестованным
полностью, если величина оценки Кобщ = 1.0
Рабочее место считается аттестованным с
замечаниями, если значение Кобщ не менее 0,70
Рабочее место с оценкой менее 0,70
считается не аттестованным, и
принимается решение о
необходимости включение его в
баланс
К общ 
КТ  К О  К у
3